Решение № 2-383/2025 2-383/2025~М-326/2025 М-326/2025 от 7 сентября 2025 г. по делу № 2-383/2025

Дело № 2-383/2025

УИД48RS008-01-2025-000440-15


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 августа 2025г. п.Добринка Липецкой области

Добринский районный суд Липецкой области в составе председательствующего – судьи Перелыгиной Г.М.

При секретаре судебного заседания Бобковой Н.В.

рассмотрев в открытом судебном заседание гражданское дело № 2-440/2025 по иску прокурора Добринского района Липецкой области в интересах ФИО1 к АО «Добринское автотранспортное предприятие» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, взыскании морального вреда

Установил

Прокурор Добринского района Липецкой области, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к АО «Добринское АТП» о взыскании задолженности по заработной плате за 2 половину мая 2025, июнь 2025 в сумме 63175руб., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы 4026,35руб. и морального вреда в размере 5 тыс. руб..

В обоснование требований указывает, что прокуратурой района на основании поступившего обращения работников АО «Добринское АТП» проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства, по результатам которой установлено, что 01.06.2010 ФИО2 принят на должность водителя автобуса первого класса АО «Добринское АТП» на основании приказа №к от 31.05.2010.

Согласно п. 9 коллективного договора АО «Добринское АТП» выплачивает заработную плату работникам два раза в месяц: аванс - 27 числа каждого месяца, окончательный расчет - 12 числа каждого месяца. За период работы истца ответчиком неоднократно нарушались его (истца) права в части своевременной выплаты заработной платы. По состоянию на 31.07.2025 ответчик не выплатил истцу заработную плату за вторую половину мая 2025, июнь 2025 в общей сумме 63175руб. Просит обязать АО «Добринское АТП» взыскать в пользу ФИО1, недополученную заработную плату в размере 63175 рублей, а также взыскать компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 12.06.2025 по 29.07.2025 в сумме 4026,35 руб., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 29.07.2025 по дату фактической выплаты заработной платы.

В судебном заседании помощник прокурора Добринского района Пчельникова Ю.А. исковые требования уточнила, просит взыскать задолженность по заработной плате на дату вынесения судебного решения в размере 80221,0руб., а именно взыскать заработную плату за вторую половину мая 2025 в сумме -26171,0руб., за первую половину июня -6601руб., вторую половину июня -30403 руб., первую половину июля -1127,0руб., за вторую половину июля – 15919,0руб., компенсацию за задержку в выплате заработной платы – 4937,06 руб. и моральный вред 5000руб., сославшись на обстоятельства, изложенные в иске, просила требования удовлетворить.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом, согласно заявлению просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика в суд не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела был уведомлен.

Суд, руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, извещенных о времени и месте судебного заседания своевременно и надлежащим образом.

Заслушав прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу, что требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу ст. 2 ТК РФ основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относятся и принципы равенства прав и возможностей работников, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со ст. ст. 236, 237 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Судом установлено, что ФИО1, на основании приказа №к от 01.06.2010 принят на работу с 01.06.2010 на должность водителя автобуса первого класса АО «Добринское АТП».

Согласно п. 9 коллективного договора АО «Добринское АТП» заработная плата выплачивается два раза в месяц: аванс - 27 числа каждого месяца, окончательный расчет - 12 числа каждого месяца.

По информации АО «Добринское АТП» от 18.08.2025 по состоянию на эту дату предприятие имеет задолженность перед работниками, в том числе перед ФИО1 в размере 80221,0 руб., в том числе за вторую половину мая 2025 в сумме -26171,0руб., за первую половину июня -6601руб., вторую половину июня -30403 руб., первую половину июля -1127,0руб., за вторую половину июля – 15919,0руб.

Поскольку заработная плата истцу за обозначенный период времени не выплачена, он вправе требовать взыскания заработной платы с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм, в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Размер денежной компенсации составит – 4937,06руб., исходя из следующего:

- невыплата заработной платы за вторую половину мая 2025 в сумме 26171,0руб. за период с 11.06.2025 по день вынесения судебного решения - 25.08.2025 в размере 2446,12 руб. (с 12.06.2025 по 27.07.2025 из расчета 1/150 от ставки 20%за 46 дней – 1535,37 руб., и за период с 28.07.по 25.08.2025 из расчета 1/150 от ставки 18% за 29 дней – 910,75руб., а всего 2446,12 руб.);

- невыплата заработной платы за первую половину июня в сумме 6601руб. за период с 28.06.2025 по 25.08.2025 (до даты вынесения судебного решения 25.08.2025) в размере 493,75руб. (с 28.06.2025 по 27.07.2025 из расчета 1/150 от ставки 20% за 30 дней – 264,04руб., за период с 28.07.по 25.08 из расчета 1/150 от ставки 18% за 29 дней – 229,71 руб.);

- невыплата заработной платы за вторую половину июня 2025 в сумме 30403,0руб. за период с 12.07.2025 по 25.08.2025 в размере 1706,62 руб. (за период с 12.07.2025 по 27.07.2025 из расчета 1/150 от ставки 20% за 16 дней – 648,60руб., за период с 28.07.2025 по 25.08.2025 - 29 дней – 1058,02руб., а всего 1706,62 руб.);

- невыплата заработной платы за первую половину июля – 1127,0руб. за период с 26.07. по 25.08.2025 – 42,23 руб. руб. ( с 26.07.2025 по 27.07.2025 – за 2 дня из расчета 1/150 от ставки 20% - 3,01 руб., + за период с 28.07.2025 по 25.08.2025 из расчета 1/150 от ставки 18% - 39,22 руб.);

- невыплата заработной платы за вторую половину июля 2025 в размере 15919,0руб. -248,34 руб. ( с 12.08.2025 по 25.08.2025 из расчета 1/150 от ставки 18% за 13 дней- 248,34).

Поскольку материалами дела установлено нарушение трудовых прав ФИО1 работодателем, в соответствии со статьей 237 ТК РФ суд приходит к выводу о взыскании в его пользу компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства, объем и характер причиненных работнику нравственных или физических страданий, период образования задолженности по заработной плате, в связи чем, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца 5 000 руб. в качестве компенсации морального вреда, что соответствует требованиям разумности и справедливости.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Из материалов дела следует, что истец обратился в суд с иском о взыскании заработной платы.

Таким образом, на основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, подлежит взысканию государственная пошлина по требованию имущественного характера в размере 4 000 и требованию неимущественного характера в размере 3 000 руб., а всего 7 000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования прокурора Добринского района Липецкой области в интересах ФИО1 к АО «Добринское автотранспортное предприятие» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, взыскании морального вреда удовлетворить.

Взыскать с АО «Добринское автотранспортное предприятие» (ОГРН <***>, ИНН <***>, юридический адрес п. Добринка, Липецкая область, Добринский район, ул. Кирова, д. 1) в пользу ФИО1, ...) заработную плату за вторую половину мая 2025, июнь, июль 2025 в размере 80221 (восьмидесяти тысяч двухсот двадцати одному) руб.; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 12.06.2025 по 25.08.2025 –4937,06 (четырех тысяч девятисот тридцати семи) руб. 06коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 (пяти тысяч) руб.

Взыскать с АО «Добринское автотранспортное предприятие» (ОГРН<***>, ИНН <***>, юридический адрес п. Добринка, Липецкая область, Добринский район, ул. Кирова, д. 1) в пользу ФИО1, 03... компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за вторую половину мая 2025 года, июнь, июль 2025 в сумме 80221руб. с момента вынесения судебного решения до даты выплаты заработной платы из расчета одной сто пятидесятой действующей на момент взыскания заработной платы ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.

Взыскать с АО «Добринское автотранспортное предприятие» (ОГРН<***>, ИНН <***>, юридический адрес п. Добринка, Липецкая область, Добринский район, ул. Кирова, д. 1) государственную пошлину в доход бюджета Добринского муниципального района в размере 7000 (семи тысяч) руб.

Решение суда в части взыскания заработной платы вступает в законную силу немедленно.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения мотивированного решения суда.

Председательствующий Г.М. Перелыгина

Мотивированное решение вынесено 08.09.2025