Решение № 2-2705/2024 2-2705/2024~М-2193/2024 М-2193/2024 от 23 сентября 2024 г. по делу № 2-2705/2024

Дело НОМЕР

УИД 22RS0015-01-2024-003962-91


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Новоалтайск 23 сентября 2024 года

Новоалтайский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Мельниковой С.П.,

при секретаре Дьячковой В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Первомайского района в интересах ФИО1 к ООО «Маркет» о взыскании невыплаченной заработной платы при увольнении, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

прокурор Первомайского района Алтайского края обратился в суд с иском в защиту прав и законных интересов ФИО1 к ООО «Маркет» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 63 661,75 руб., компенсации морального вреда в сумме 1 000 руб.

В обоснование иска указано, что ФИО1 работал в ООО «Маркет» с 11.05.2023 по 03.04.2024 в должности подсобного рабочего. Окончательный расчет с работником не произведен, задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск перед ним составляет 63 661,75 руб. Нарушением трудового законодательства, выразившимся в невыплате заработной платы, истцу причинен моральный вред.

В судебном заседании прокурор поддержал требования по тем же основаниям.

Материальный истец ФИО1 в судебном заседании поддержал требования, моральный вред обосновал длительным неполучением заработной платы.

Представитель ответчика ООО «Маркет» в судебное заседание не явился, извещен.

Суд, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав прокурора, истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с ч.1 ст. 140 ТК РФ, пи прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как установлено судом, ФИО1 был принят на работу в ООО «Маркет» 11.05.2023 в должности подсобного рабочего на основании приказа (распоряжения) о приеме работника на работу № 128-3к. Приказом № 61 от 03.04.2024 трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно расчетному листку ООО «Маркет» за февраль, март, апрель 2024 задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме перед ФИО1 составляет 63 661,75 руб.

По утверждению прокурора данная задолженность до настоящего времени не выплачена. Ответчик возражений этому не представил.

При таких обстоятельствах, с ООО «Маркет» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за февраль, март, апрель 2024 года и компенсация за неиспользованный отпуск в общей сумме 63 661,75 руб.

Как установлено ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, вызванных нарушением его трудовых прав, период нарушения, а также требования разумности и справедливости, поэтому считает возможным взыскать в пользу ФИО1 в качестве компенсации морального вреда сумму 1 000 руб.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании данной нормы закона с ответчика в доход муниципального образования городского округа город Новоалтайск подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 409,85 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования прокурора Первомайского района в интересах ФИО1 (паспорт НОМЕР НОМЕР) к ООО «Маркет» (ОРГН 1182225014399) удовлетворить.

Взыскать с ООО «Маркет» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за февраль, март, апрель 2024 года в размере 63 661,75 руб., компенсацию морального вреда в сумме 1 000 руб., а всего взыскать 64 661,75 руб.

Взыскать с ООО «Маркет» в доход муниципального образования городского округа город Новоалтайск Алтайского края государственную пошлину в размере 2 409,85 руб.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Новоалтайский городской суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья С.П. Мельникова

Мотивированное решение изготовлено 7 октября 2024 года.