Решение № 2-1778/2024 2-1778/2024~М-1628/2024 М-1628/2024 от 26 декабря 2024 г. по делу № 2-1778/2024

Дело №2-1778/2024

(УИД №)


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 декабря 2024 года с.Калтасы

Республики Башкортостан

Краснокамский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего, судьи Мухаметнасыповой А.Р.,

при секретаре Иргибаевой Ю.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» к ФИО1 ФИО о возмещении расходов на обучение,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Ойл-Сервис» обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении расходов на обучение, расходов по оплате госпошлины, мотивировав тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ФИО1 заключен трудовой договор. В период, когда ответчик состоял в трудовых отношениях с ООО «Ойл-Сервис», он прошел обучение за счет средств работодателя в ЧОУ ДПО <данные изъяты> Трудовые отношения между сторонами прекращены ДД.ММ.ГГГГ. Общая сумма понесенных истцом расходов с учетом фактического отработанного времени составила 9746,73 руб., произвести удержание указанной суммы в бесспорном порядке невозможно, в связи с увольнением ФИО1 Истец просит взыскать с ФИО1 расходы за обучение в размере 9746,73 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 рублей.

Представитель истца ООО «Ойл-Сервис» будучи надлежащим образом извещенным в судебное заседание не явился, при подаче иска ходатайствовали о рассмотрении дела без их участия.

Ответчик ФИО1 на судебное заседание не явился, направленные по адресу проживания судебные повестки адресату не доставлены, по обстоятельствам зависящим от него.

Руководствуясь ст.167 ГПК РФ суд находит возможным рассмотреть дело без участия истца, ответчика.

Суд, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, приходит к следующему выводу.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены ст. 233 ТК РФ. Данной статьей определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Из ст.241 ТК РФ следует, что за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В силу ст.242 ТК РФ, полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Согласно ст.249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Ойл-Сервис» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, согласно которому ответчик принят на должность <данные изъяты>

В соответствии с п.№ трудового договора работник, прошедший обучение (повышение квалификации) за счет средств работодателя, должен отработать в данном обществе не менее срока, указанного в документах, выдаваемых после обучения, но в любом случае не менее одного года. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

ФИО1 за счет работодателя прошел курсы в ЧОУ ДПО <данные изъяты> по программам: <данные изъяты> что подтверждается протоколами заседания комиссии по проверке знания требований охраны труда № от ДД.ММ.ГГГГ, актами выполненных услуг №№ от ДД.ММ.ГГГГ, платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между сторонами с ДД.ММ.ГГГГ были прекращены на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по заявлению ФИО1

Судом установлено, что ответчик не исполнил обязательства указанные в трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ, доказательств обратного суду не представлено.

Доказательств возврата суммы затрат, связанных с обучением, или неверность расчёта подлежащих взысканию сумм, ответчиком суду также не представлено.

Суд, руководствуясь положениями ст.249 ТК РФ, и исходя из того, что истец выполнил взятые на себя по договору обязательства на оказание платных образовательных услуг, связанные с обучением ФИО1, понес расходы на обучение ответчика, однако ответчик в отсутствие уважительных причин не исполнил взятого на себя обязательства отработать у истца по полученной профессии не менее одного года был уволен до истечения установленного срока отработки, приходит к выводу об обоснованности исковых требований ООО «Ойл-Сервис» и взыскании с ФИО1 затрат, связанных с обучением в сумме 9746,73 руб.

В силу ст.98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы, связанные с оплатой государственной пошлины в размере 4000 рублей, уплаченные истцом при подаче иска.

Руководствуясь ст.ст. 197-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» к ФИО1 ФИО о возмещении расходов на обучение, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 ФИО, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №) в пользу общества с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» (ОГРН № в счет возмещения расходов за обучение 9746,73 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 РУБ.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в течение месяца со дня составления в окончательной форме через Краснокамский межрайонный суд Республики Башкортостан.

Председательствующий судья: А.Р. Мухаметнасыпова