Решение № 2-1143/2024 2-1143/2024~М-1016/2024 М-1016/2024 от 25 октября 2024 г. по делу № 2-1143/2024

УИД №


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«25»октярбя 2024 года г.Похвистнево Самарской области

Похвистневский районный суд Самарской области в составе председательствующего судьи Федосеевой С.Л., при секретаре Шамшура Ю.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1143/2024 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Когалымское УТТ» об изменении формулировки увольнения, возложении обязанности рассчитать и выплатить вознаграждение, компенсации морального вреда

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Когалымское УТТ» указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец проработал в ООО «Когалымское УТТ» в должности машинист агрегатов по обслуживанию нефтегазопромыслового оборудования. При увольнении в приказ от ДД.ММ.ГГГГ № и в трудовую книжку истца была внесена формулировка увольнения «уволен по собственному желанию», однако он уволился с указанного предприятия по причине выхода на пенсию. В связи с некорректной формулировкой причины увольнения он в настоящее время лишен права на получение выплат, предусмотренных коллективным договором, положением о премировании. Истец с учетом уточнения иска просил обязать ООО «Когалымское УТТ» изменить формулировку причины увольнения с «уволен по собственному желанию» на «уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию», а также возложить на ООО «Когалымское УТТ» обязанность рассчитать и выплатить вознаграждение и иные выплаты, предусмотренные Коллективным договором предприятия ООО «Когалымское УТТ» при увольнения работника по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, представил заявление, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Когалымское УТТ» в судебное заседание не явился, представил отзыв на заявление, указав, что у работодателя не имелось документов, подтверждающих что ФИО2 на момент увольнения является пенсионером, Пенсионный фонд самостоятельно не уведомляет организации о выходе работников на пенсию, возраст ФИО1 так же не позволяет выход на пенсию по старости на общих основаниях. С учетом предоставленных истцом документов, ответчик признал исковые требования ФИО1 об изменении формулировки увольнения, а так же начислению положенной согласно коллективному договору выплаты для пенсионеров.

Исследовав материалы гражданского дела, суд пришел к следующему.

В соответствии со ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются: соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса); 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса); отказ работника т продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса); отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса); отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса); обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса); нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В соответствии с ч.1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В судебном заседании было установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят водителем третьего класса вахтово-экспедиционным методом работы в АО «ЛУКойл-Когалымнефтегаз» (Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), что подтверждается вкладышем трудовой книжки РОС №. С ДД.ММ.ГГГГ он переведен водителем в НГДУ «Дружбанефть», с ДД.ММ.ГГГГ переведен мотористом ЦА-320,, с ДД.ММ.ГГГГ переведен мотористом ЦА в УТТ № ООО «Лукойл-Западная Сибирь», с ДД.ММ.ГГГГ переведен мотористом ЦА в ТПП «Когалымнефтегаз», с ДД.ММ.ГГГГ переведен в Сервисный центр технологического транспорта ТПП «Когалымнефтегаз», с ДД.ММ.ГГГГ переведен мотористом ЦА в ООО «Когалымское УТТ», с ДД.ММ.ГГГГ переведен машинистом агрегатов по обслуживанию нефтегазопромыслового оборудования (л.д.17).

Согласно записи в трудовой книжки ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ним был расторгнут по инициативе работника на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора по инициативе работника, п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию (л.д.25-26).

Согласно справки отдела кадров ООО «Когалымское УТТ» от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что ФИО1 действительно работал в ООО «Когалымское УТТ» в должности – Машинист агрегатов по обслуживанию нефтегазопромыслового оборудования в подразделении Автоколонна № и в соответствии с Постановлением Совета Министров – правительства Российской Федерации от 07.10.1993 № 1012 и Закона Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» получал северную надбавку к заработной плате в размере 50%. (л.д.29)

Из представленной справки ГУ-УПФР в городском округе Похвистнево и муниципальном районе Похвистневском Самарской области от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, СНИЛС № состоит на учете ГУ-УПФР в городском округе Похвистнево и муниципальном районе Похвистневском Самарской области, ему установлена страховая пенсия по старости по п.2 ч.1 ст. 30 ФЗ № 400 с 20.02.2019 бессрочно. (л.д.136).

В соответствии со ст. 40 ТК РФ Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

В силу ст. 41, 43 ТК РФ содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам, в т.ч. формы, системы и размеры оплаты труда, выплата пособий, компенсаций.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.

В соответствии с п. 6.5.5 Коллективного договора ООО «Когалымское УТТ» на ДД.ММ.ГГГГ годы Работодатель обязуется производить компенсационные и стимулирующие доплаты и надбавки работникам в соответствии с ТК РФ, Положениями об оплате труда работников.

В соответствии с п. 5.4.1 Положения «О материальном стимулировании работников ООО «Когалымское УТТ» единовременное премирование работников за многолетнюю и безупречную работу, достигшим пенсионного возраста и увольняющимся по собственному желанию в связи с выходом на пенсию является составной частью системы материального стимулирования работников, целью которого является закрепление и социальная защищенность работников Общества.

Правом на получение единовременного премиального вознаграждения за многолетнюю и безупречную работу, достигшим пенсионного возраста и увольняющимся по собственному желанию в связи с выходом на пенсию обладают работники, заключившие с Обществом трудовые договоры, достигшие пенсионного возраста и увольняющиеся в связи с выходом на пенсию впервые.

Таким образом, судом было установлено, что ФИО1 заключил с ООО «Когалымское УТТ» трудовой договор по основному месту работы, в период работы достиг пенсионного возраста, ему с ДД.ММ.ГГГГ в установленном порядке в ГУ-УПФР в городском округе Похвистнево и муниципальном районе Похвистневском Самарской области была назначена страховая пенсия по старости, ДД.ММ.ГГГГ он подал работодателю заявление о прекращении трудового договора по собственному желанию.

Учитывая, что ФИО1 по достижению им пенсионного возраста увольняется по собственному желанию впервые, суд признает уважительной причину его увольнения, поскольку это обусловлено невозможностью продолжения им работы в связи с выходом на пенсию.

Поскольку суду не предоставлено доказательств недобросовестного выполнения истцом своих трудовых обязанностей и наличия у него дисциплинарных взысканий, он в соответствии с Положением «О материальном стимулировании работников ООО «Когалымское УТТ» имеет право на единовременное премирование за многолетнюю и безупречную работу, как работник достигший пенсионного возраста и увольняющийся по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.

В соответствии со ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск.

Учитывая, что признание иска ответчиком не противоречит закону, не нарушает права и законные интересы других лиц, суд считает возможным принять признание иска ответчиком, удовлетворить заявленные исковые требования.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 235 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Обязать ООО «Когалымское УТТ» изменить в приказе № от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора формулировку основания прекращения трудового договора ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения с «Расторжение трудового договора по инициативе работника, п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ» на «Расторжение трудового договора по инициативе работника, п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с выходом на пенсию».

Обязать ООО «Когалымское УТТ» рассчитать и выплатить ФИО1 единовременное премирование и иные выплаты, предусмотренные Положением «О материальном стимулировании работников ООО «Когалымское УТТ» за многолетнюю и безупречную работу, достигшему пенсионного возраста и увольняющемуся по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.

Обязать ФИО1 предоставить в ООО «Когалымское УТТ» свою трудовую книжку для внесения изменения формулировки увольнения.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Похвистневский районный суд в месячный срок.

Мотивированное решение изготовлено 08.11.24 г.

Судья С.Л.Федосеева