Решение № 2-89/2026 2-89/2026~М-22/2026 М-22/2026 от 28 мая 2026 г. по делу № 2-89/2026

Мотивированное
решение

составлено 29.05.2026

Дело № 2-89/2026

УИД 76RS0018-01-2026-000046-80

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«30» апреля 2026 года с. Большое Село Ярославской области

Большесельский районный суд Ярославской области в составе: председательствующего судьи Долгощинова В.В.,

при секретаре Расветаловой Л.Ю.,

с участием представителя истца ФИО1,

прокурора прокуратуры Большесельского района Ярославской области Дороненкова А.А.,

представителей ответчика Муниципального бюджетного учреждения Большесельского муниципального округа культуры и молодежной политики. Центр культуры. Муниципальная библиотека. Молодежный центр ФИО2, ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда с. Большое Село гражданское дело по исковому заявлению ФИО4 к Муниципальному бюджетному учреждению Большесельского муниципального округа культуры и молодежной политики. Центр культуры. Муниципальная библиотека. Молодежный центр о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, внесении изменений в трудовую книжку, возложении обязанности произвести перерасчёт и выплатить разницу в выплатах выходного пособия, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплат в соответствии со ст. 236 ТК РФ,

установил:

ФИО4 обратилась в суд с иском к МБУК «Центр развития и сохранения культуры Большесельского муниципального района», правопреемником которого является муниципальное бюджетное учреждение Большесельского муниципального округа культуры и молодежной политики. Центр культуры. Муниципальная библиотека. Молодежный центр, о признании незаконным увольнения 30.12.2025 с должности режиссера массовых представлений по основанию, предусмотренному п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с реорганизацией); изменении формулировки основания увольнения на «уволена в связи с сокращением штата работников организации, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ»; возложении на ответчика обязанности внести соответствующее изменение в запись в трудовой книжке; произвести перерасчёт и выплатить разницу между выходным пособием, выплаченным при увольнении по п. 6 ст. 77 ТК РФ, и выходным пособием, полагающимся при увольнении по сокращению штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) в соответствии со ст. 178 ТК РФ; взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула (с даты незаконного увольнения по дату фактического восстановления или дату законного увольнения по сокращению) и компенсации за задержку выплат в соответствии со ст. 236 ТК РФ; возложении на ответчика обязанности произвести компенсацию за задержку выплат (ст. 236 ТК РФ).

В обоснование требований ФИО4 указала, что в рамках проводимой реорганизации МБУК «ЦРСК ФИО5» ей было вручено уведомление от 03.10.2025 о предстоящем сокращении её должности «Режиссер массовых представлений» на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В соответствии с требованиями законодательства (ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ) работодатель предложил ФИО4 другую работу – перевод на должность культорганизатора, 0,5 ставки, с местом работы в д. Высоково (Высоковский дом культуры). Данное рабочее место находится на значительном удалении от места жительства истца, что делает выполнение трудовых обязанностей в новых условиях для ФИО4 чрезвычайно затруднительным. Письменный отказ истца от перевода был направлен работодателю 19.11.2025. Таким образом, в сложившейся ситуации единственным законным основанием для прекращения трудового договора с истцом являлось увольнение по сокращению штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Согласно ч. 5 ст. 75 ТК РФ реорганизация не является самостоятельным основанием для расторжения трудового договора. Отказ истца от перевода на другую работу, оформленный по правилам п. 6 ст. 77 ТК РФ, лишь завершает процедуру сокращения, инициированную работодателем. Однако ответчик, проигнорировав установленный законом порядок, уволил истца не по сокращению штата, а по основанию, предусмотренному п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с реорганизацией), о чём 30.12.2025 была произведена соответствующая запись в трудовой книжке ФИО4 По мнению истца увольнение по указанному основанию является незаконным, поскольку фактической причиной прекращения трудовых отношений является сокращение штата, о чём она была уведомлена. Реорганизация не влечёт автоматического прекращения договора, а лишь может сопровождаться сокращением должностей. Увольнение по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в данной ситуации лишает истца гарантий и компенсаций, предусмотренных при сокращении штата (ст. ст. 178, 180 ТК РФ), в частности, права на выходное пособие в повышенном размере и оплату периода трудоустройства. Нарушение процедуры увольнения и применение неправильного основания нанесло ФИО4 материальный ущерб: копию приказа ей выдали фактически после её обращения в отдел кадров предприятия 23.01.2026, в связи с чем, процессуальный срок подачи искового заявления ею не нарушен, заявление подано в установленный месячный срок после увольнения (ст. 66.1 ТК РФ).

В судебном заседании истец ФИО4 не участвовала, о месте и времени рассмотрения дела извещена судом надлежаще.

Представитель истца ФИО4 ФИО1, действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования ФИО4 поддержал в части изменения формулировки основания увольнения, возложении на ответчика обязанности внести соответствующие изменения в запись в трудовой книжке истца, также представитель истца просил взыскать с ответчика в пользу истца выходное пособие при увольнении по сокращению штата организации в размере среднего месячного заработка за три месяца, компенсацию за задержку выплат в соответствии со ст. 236 ТК РФ. ФИО1 также пояснил, что срок на обращение в суд пропущен истцом незначительно и по уважительной причине. Истец своевременно обратилась с жалобой на увольнение в органы прокуратуры и инспекцию труда.

Представитель истца ФИО1 отказался от исковых требований в части признания увольнения ФИО4 незаконным, а также от требований о взыскании с ответчика в пользу истца среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации за задержку выплат в соответствии со ст. 236 ТК РФ. Судом по данным требованиям вынесено определение о прекращении производства по делу в части в связи с отказом истца от иска в части.

Представители ответчика ФИО2, действующая согласно Уставу учреждения, ФИО3, выступающая на основании доверенности, в судебном заседании не возражали против удовлетворения исковых требований с учётом отказа представителя истца от иска в части.

Прокурор Дороненков А.А. в своём заключении указал, что исковые требования ФИО4 (с учётом положений ст. ст. 234, 394 ТК РФ) подлежат удовлетворению, учитывая также отказ представителя истца от иска в части.

Представитель Государственной инспекции труда в Ярославской области, привлечённой судом к участию в деле в качестве третьего лица, в судебное заседание не явился, извещён надлежаще о месте и времени рассмотрения дела.

Согласно положениям ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие указанных участников процесса.

Рассмотрев исковые требования, заслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В материалах дела имеются:

- копия паспорта гражданина РФ на имя ФИО4, <данные изъяты> года рождения, из которой видно, что истец с 23.12.2004 зарегистрирована по месту жительства по адресу: <адрес> (л/д 7-8);

- уведомление о предстоящей реорганизации и сокращении должности от 03.10.2025, согласно которому МБУК «ЦРСК ФИО5» уведомило ФИО4 о том, что в соответствии с постановлением Администрации Большесельского муниципального района от 01.10.2025 № 614 «О реорганизации муниципальных учреждений культуры» МБУК «ЦРСК ФИО5» будет реорганизовано путём присоединения к нему муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования Детская музыкальная школа Большесельского муниципального района, муниципального бюджетного учреждения культуры «Централизованная библиотечная система Большесельского муниципального района», в связи с чем, замещаемая истцом должность «режиссер массовых представлений» будет сокращена в срок не ранее чем через 2 месяца после вручения настоящего уведомления. С данным уведомлением ФИО4 была ознакомлена 03.10.2025 под роспись (л/д 9);

- уведомление о предстоящей реорганизации и сокращении должности от 31.10.2025, согласно которому МБУК «ЦРСК ФИО5» уведомило ФИО4 о том, что в соответствии с постановлением Администрации Большесельского муниципального района от 01.10.2025 № 614 «О реорганизации муниципальных учреждений культуры» и постановлением Администрации Большесельского муниципального района от 07.10.2025 № 629 «О реорганизации муниципальных учреждений», приказом МБУК «ЦРСК ФИО5» от 10.10.2025 № 31 «Об утверждении организационно-штатной структуры муниципального бюджетного учреждения «Детская школа искусств. Муниципальная библиотека. Центр культуры и молодёжной политики» МБУК «ЦРСК ФИО5» будет реорганизовано путём присоединения к нему муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования Детская музыкальная школа Большесельского муниципального района, муниципального бюджетного учреждения культуры «Централизованная библиотечная система Большесельского муниципального района», муниципального учреждения «Большесельский молодёжный центр», в связи с чем, замещаемая истцом должность «режиссер массовых представлений Дуниловского Дома культуры»» будет сокращена в срок не ранее чем через 2 месяца после вручения настоящего уведомления. С данным уведомлением ФИО4 была ознакомлена 31.10.2025 под роспись (л/д 10);

- приказ МБУК «ЦРСК Большесельского муниципального района» от 29.12.2025 № 55 л/с, которым ФИО4, режиссер массовых представлений 2 категории Дуниловского Дома культуры, уволена 30.12.2025 в связи с расторжением трудового договора по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 27,5 дней. С приказом ФИО4 ознакомлена под роспись 29.12.2025, имеется отметка о том, что с основанием приказа не согласна (л/д 11);

- справка о доходах ФИО4 за 2025 год, полученных от налогового агента МБУК «ЦРСК ФИО5» (л/д 13);

- выписка из ЕГРЮЛ от 17.02.2026, из которой следует, что Муниципальное бюджетное учреждение Большесельского муниципального округа культуры и молодёжной политики. Центр культуры. Муниципальная библиотека. Молодёжный центр создано путём реорганизации в форме разделения, 11.02.2026 сведения об этом внесены в ЕГРЮЛ, правопредшественниками учреждения являются Муниципальное учреждение культуры Большесельского муниципального района Ярославской области «Большесельский центр информационно-культурной и музейно-выставочной деятельности», Муниципальное бюджетное учреждение культуры «Централизованная библиотечная система Большесельского муниципального района», Муниципальное учреждение «Большесельский молодёжный центр» (л/д 18-24);

- справка Муниципального бюджетного учреждения Большесельского муниципального округа культуры и молодёжной политики. Центр культуры. Муниципальная библиотека. Молодёжный центр от 10.03.2026 о том, что ФИО4 в соответствии с приказом от 29.12.2025 № 55 л/с выплачена заработная плата за вторую половину декабря 2025 года в сумме <данные изъяты> руб. и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме <данные изъяты> руб. (л/д 35);

- расчётный листок ФИО4 за декабрь 2025, который аналогичен по содержанию справке от 10.03.2026 (л/д 36);

- сообщение Муниципального бюджетного учреждения Большесельского муниципального округа культуры и молодёжной политики. Центр культуры. Муниципальная библиотека. Молодёжный центр от 10.03.2026, согласно которому на момент расторжения трудового договора в учреждении имелась вакантная должность культорганизатора Высоковского Дома культуры, 0,5 ставки. От предложенной вакансии ФИО4 отказалась. Трудовая книжка истцу выдана 29.12.2025 (л/д 37);

- сообщение Муниципального бюджетного учреждения Большесельского муниципального округа культуры и молодёжной политики. Центр культуры. Муниципальная библиотека. Молодёжный центр от 12.03.2026, из которого следует, что трудовая книжка ФИО4 выдана 30.12.2025, копия приказа об увольнении выдана 29.12.2025 (л/д 47);

- постановление Администрации Большесельского муниципального района от 07.10.2025 № 629 «О реорганизации муниципальных учреждений», которым муниципальное бюджетное учреждение культуры «Центр развития и сохранения культуры Большесельского муниципального района» реорганизовано в форме присоединения к нему муниципального учреждения «Большесельский молодёжный центр». Наименование образуемого в результате реорганизации учреждения установлено как муниципальное бюджетное учреждение «Детская школа искусств. Муниципальная библиотека. Центр культуры и молодёжной политики» (л/д 48-49);

- постановление Администрации Большесельского муниципального района от 01.10.2025 № 614 «О реорганизации муниципальных учреждений», согласно которому муниципальное бюджетное учреждение культуры «Центр развития и сохранения культуры Большесельского муниципального района» реорганизовано в форме присоединения к нему муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования Детская музыкальная школа Большесельского муниципального района, муниципального бюджетного учреждения культуры «Централизованная библиотечная система Большесельского муниципального района». Наименование образуемого в результате реорганизации учреждения установлено как муниципальное бюджетное учреждение «Детская школа искусств. Муниципальная библиотека. Центр культуры» (л/д 50-51);

- постановление Администрации Большесельского муниципального района от 15.12.2025 № 785, которым в постановление Администрации Большесельского муниципального района от 01.10.2025 № 614 внесены изменения: из п. 1 слова «муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования Детской музыкальной школы Большесельского муниципального района» исключены; наименование образуемого в результате реорганизации учреждения установлено как муниципальное бюджетное учреждение культуры Большесельского муниципального округа «Центр культуры. Муниципальная библиотека. Молодёжный центр» (л/д 52);

- постановление Администрации Большесельского муниципального округа от 27.01.2025 № 53, которым внесены изменения в устав муниципального бюджетного учреждения культуры Большесельского муниципального округа «Центр культуры. Муниципальная библиотека. Молодёжный центр» (л/д 53);

- постановление Администрации Большесельского муниципального округа от 10.02.2026 № 97, которым муниципальное бюджетное учреждение культуры Большесельского муниципального округа «Центр культуры. Муниципальная библиотека. Молодёжный центр» переименовано в муниципальное бюджетное учреждение Большесельского муниципального округа культуры и молодёжной политики. Центр культуры. Муниципальная библиотека. Молодёжный центр (л/д 54);

- постановление Администрации Большесельского муниципального округа от 10.02.2026 № 98, которым внесены изменения в устав муниципального бюджетного учреждения культуры Большесельского муниципального округа «Центр культуры. Муниципальная библиотека. Молодёжный центр» (л/д 55-56);

- распоряжение Администрации Большесельского муниципального района от 13.02.2018 № 19-рл, которым ФИО2 назначена на должность директора муниципального бюджетного учреждения культуры «Центр развития и сохранения культуры Большесельского муниципального района» (л/д 57);

- лист записи ЕГРЮЛ от 14.01.2026 в отношении муниципального бюджетного учреждения культуры Большесельского муниципального округа «Центр культуры. Муниципальная библиотека. Молодежный центр» (л/д 58-59);

- лист записи ЕГРЮЛ от 28.01.2026 в отношении муниципального бюджетного учреждения культуры Большесельского муниципального округа «Центр культуры. Муниципальная библиотека. Молодежный центр» (л/д 60-61);

- выписка из ЕГРЮЛ от 29.01.2026 в отношении муниципального бюджетного учреждения культуры Большесельского муниципального округа «Центр культуры. Муниципальная библиотека. Молодежный центр» (л/д 62-73);

- изменения в Устав муниципального бюджетного учреждения культуры Большесельского муниципального округа «Центр культуры. Муниципальная библиотека. Молодежный центр» (л/д 74);

- лист записи ЕГРЮЛ от 11.02.2026 в отношении муниципального бюджетного учреждения Большесельского муниципального округа культуры и молодёжной политики. Центр культуры. Муниципальная библиотека. Молодежный центр (л/д 75-76);

- выписка из Единого государственного реестра налогоплательщиков в отношении муниципального бюджетного учреждения Большесельского муниципального округа культуры и молодёжной политики. Центр культуры. Муниципальная библиотека. Молодежный центр по состоянию на 11.02.2026 (л/д 77);

- материалы по рассмотрению обращения ФИО4, предоставленные Верхневолжской межрегиональной территориальной государственной инспекцией труда, в том числе, уведомление о сокращении должности работникам реорганизуемого органа от 19.11.2025, согласно которому МБУК «ЦРСК ФИО5» предложило ФИО4 в связи с занимаемой ею должности перевод на должность культорганизатора, о,5 шт. ед., место нахождения рабочего места: <...>, Высоковский дом культуры. Уведомление получено ФИО4 19.11.2025, с переводом на должность она не согласна. По результатам проверки муниципальному бюджетному учреждению культуры Большесельского муниципального округа «Центр культуры. Муниципальная библиотека. Молодежный центр» 19.02.2026 вынесено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований, ФИО4 разъяснено право на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора (л/д 79-96);

- сведения о трудовой деятельности ФИО4, из которых видно, что 30.12.2025 она уволена с должности режиссер массовых представлений Дуниловского дома культуры, трудовой договор прекращён на основании п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ввиду отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчинённости) организации либо её реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения, приказ от 29.12.2025 № 55 л/с;

- копия трудовой книжки ФИО4, в которой под № 38 имеется запись о том, что 30.12.2025 трудовой договор расторгнут по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании приказа от 29.12.2025 № 55 л/с;

- расчёт среднедневного заработка ФИО4 за период с 01.12.2024 по 30.11.2025, согласно которому он составил <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб.); при увольнении истцу выплачена компенсация при увольнении (выходное пособие) в размере <данные изъяты> руб., компенсация отпуска (отпуск основной) – <данные изъяты> руб.;

- расчёт компенсации ФИО4 за время вынужденного прогула за период с 12.01.2026 по 30.04.2026, размер которой составил <данные изъяты> руб.;

- сведения Большесельского отделения ГКУ Центр занятости населения Ярославской области от 27.04.2026, согласно которым ФИО4 обратилась в данное отделение и зарегистрирована в целях поиска подходящей работы с 13.01.2026, с этой же даты зарегистрирована в качестве безработного, по настоящее время состоит на регистрационном учёте в качестве безработного;

- надзорное производство прокуратуры Большесельского района Ярославской области по обращению ФИО4 по вопросу соблюдения трудового законодательства, в котором имеется представление прокуратуры Большесельского района Ярославской области, внесённое 12.01.2026 МБУК «Центр культуры. Муниципальная библиотека. Молодёжный центр» о нарушении трудовых прав работников при сокращении штата. Указано на то, что работодателем нарушена процедура определения преимущественного права среди всех работников, а также фактически не исполнено решение комиссии о признании преимущественного права оставления на работе ФИО4 В целях недопущения нарушения трудовых прав работников при сокращении штата надлежит произвести надлежащую оценку преимущественного права согласно критериям, установленным положениям ст. 179 ТК РФ, отразив соответствующие сведения в протоколах заседания комиссии. В ответе на данное представление указано на то, что при реорганизации соблюдены все положения ст. 179 ТК РФ, поскольку при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией, всем сотрудникам предложены те или иные должности, от которых они отказались.

В соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора является, в том числе, отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса).

Согласно положениям ст. 75 ТК РФ при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем, в том числе, в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Положениями ст. 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.

В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке или сведениях о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) препятствовала поступлению работника на другую работу, суд принимает решение о выплате ему среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Согласно п. 61 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если при разрешении спора о восстановлении на работе суд признает, что работодатель имел основание для расторжения трудового договора, но в приказе указал неправильную либо не соответствующую закону формулировку основания и (или) причины увольнения, суд в силу части пятой статьи 394 Кодекса обязан изменить ее и указать в решении причину и основание увольнения в точном соответствии с формулировкой Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Кодекса или иного федерального закона, исходя из фактических обстоятельств, послуживших основанием для увольнения. В случае доказанности того, что неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения препятствовала поступлению работника на другую работу, суд в соответствии с частью восьмой статьи 394 Кодекса взыскивает в его пользу средний заработок за все время вынужденного прогула.

На основе исследованных по делу доказательств суд приходит к выводу, что основанием увольнения ФИО4 с должности режиссёра массовых представлений МБУК «ЦРСК ФИО6» послужил не её отказ от продолжения работы в связи с реорганизацией учреждения культуры, а сокращение её должности из штата работников организации. Должность ФИО4 была сокращена с 30.12.2025. Работодателем ФИО4 уведомлялась о сокращении её должности, ей предлагалась одна из вакантных должностей на ? ставки, от которой она отказалась. Работодателем создавалась комиссия для определения преимущественного права работников организации на оставление на работе. Каких-либо доказательств того, что реорганизация учреждения культуры повлияла на увольнение истца ответчиком не предоставлено. Факт сокращения не оспаривался представителями ответчика в судебном заседании.

После сокращения ФИО4 своевременно встала на учёт в центре занятости населения Ярославской области, по настоящее время не трудоустроена.

Выходное пособие ФИО4 выплачено не было, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, наряду с компенсацией за задержку выплат в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ.

С расчётом указанных выплат, представленным ответчиком, сторона истца согласна. Данный расчёт, по мнению суда, является верным.

Суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО4 об изменении формулировки основания её увольнения с должности режиссёра массовых представлений МБУК «ЦРСК ФИО6» с «увольнения в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с реорганизацией организации» (п. 6 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации) на «увольнение в связи с сокращением штата работников организации» ( п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации», с возложением на ответчика обязанности внести данное изменение в запись в трудовой книжке ФИО4

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию выходное пособие при увольнении по сокращению штата организации в размере среднего месячного заработка за три месяца в сумме <данные изъяты>, компенсация за задержку выплат в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ в сумме <данные изъяты>, всего в сумме <данные изъяты>.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО4 ( паспорт гражданина РФ <данные изъяты> ) к Муниципальному бюджетному учреждению Большесельского муниципального округа культуры и молодежной политики. Центр культуры. Муниципальная библиотека. Молодежный центр ( ИНН <данные изъяты> ) удовлетворить.

Изменить формулировку основания увольнения ФИО4 с должности режиссёра массовых представлений МБУК «ЦРСК ФИО6» с «увольнения в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с реорганизацией организации» (п. 6 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации) на «увольнение в связи с сокращением штата работников организации» ( п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации»; обязать МБУ Большесельского муниципального округа культуры и молодежной политики. Центр культуры. Муниципальная библиотека. Молодежный центр внести данное изменение в запись в трудовой книжке ФИО4

Взыскать с МБУ Большесельского муниципального округа культуры и молодежной политики. Центр культуры. Муниципальная библиотека. Молодежный центр в пользу ФИО4 выходное пособие при увольнении по сокращению штата организации в размере среднего месячного заработка за три месяца в сумме <данные изъяты>., компенсацию за задержку выплат в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ в сумме <данные изъяты>, всего в сумме <данные изъяты>.

Решение суда в части взыскания с МБУ Большесельского муниципального округа культуры и молодежной политики. Центр культуры. Муниципальная библиотека. Молодежный центр в пользу ФИО4 недоначисленного и невыплаченного выходного пособия при увольнении по сокращению штата организации в сумме <данные изъяты>. и компенсации за задержку выплат в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ в сумме <данные изъяты> подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через Большесельский районный суд в течение одного месяца с момента его составления в мотивированной форме.

Судья