Решение № 2-281/2024 2-281/2024(2-6515/2023;)~М-5464/2023 2-6515/2023 М-5464/2023 от 29 января 2024 г. по делу № 2-281/2024

Дело № 2-281/2024 (2-6515/2023)

УИД: 55RS0001-01-2023-005965-94

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Омск 30 января 2024 года

Кировский районный суд г. Омска

в составе председательствующего судьи Крутиковой А.А.,

при помощнике ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по уточненному исковому заявлению ФИО1 Яны ФИО3 к ООО «Статус», ФИО2 об установлении факта увольнения, обязании внести данные о прекращении трудовой деятельности,

УСТАНОВИЛ:

Первоначально ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Статус об установлении факта увольнения, обязании внести данные о прекращении трудовой деятельности. В обоснование требований указала, что она является директором ООО «Статус», ДД.ММ.ГГГГ в адрес единственного учредителя общества ФИО2 было направлено заявление об увольнении по собственному желанию. По истечению месячного срока расчет с ней произведен не был. В настоящее время приказ об увольнении в ее адрес не поступал, расчет не произведен, трудовая книжка не выдана.

Просила установить факт увольнения с должности директора ООО «СТАТУС» по собственному желанию с даты вступления решения в законную силу, обязать ОСФР по <адрес> внести сведения о прекращении трудовых отношений в течение месяца со дня вступления решения в законную силу.

ДД.ММ.ГГГГ протокольным определением суда к участию в деле в качестве соответчика привлечено Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по <адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 представила уточненные исковые требования, просила обязать единственного учредителя, работодателя ФИО2 уволить ее с должности директора ООО «Статус» по собственному желанию с даты вступления решения в законную силу, обязать ОСФР по <адрес> внести данные о прекращении трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Статус» в месячный срок после вступления решения суда в законную силу.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явились, о времени и месте слушания дела извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в свое отсутствие.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, причины неявки суду не сообщил.

Представитель ответчика ООО «Статус» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, причины неявки суду не сообщил.

Представитель ответчика Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по <адрес> в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, причины неявки суду не сообщил.

В силу ст. 167 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительны.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.

В соответствии со ст. ст. 233-234 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Оценив собранные по делу доказательства в их совокупности в соответствии со ст. 59-61 ГПК РФ, установив юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ч. 1 ст. 9 ТК РФ).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).

В силу ч. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения в силу положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации установлены главой 43 Трудового кодекса Российской Федерации.

Руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (ч. 1 ст. 273 Трудового кодекса Российской Федерации).

Положения главы 43 Трудового кодекса Российской Федерации распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда: руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества; управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим) (ч. 2 ст. 273 Трудового кодекса Российской Федерации).

В судебном заседании установлено, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с решением единственного учредителя ООО «Статус» ФИО1 вступила в должность директора общества с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с актуальной выписки из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 числится директором ООО «Статус».

Сведений о трудовой деятельности в ООО «Статус» также отражена на лицевом счете ФИО1

ООО «Статус» является действующей организацией, основной вид деятельности – деятельность вспомогательная прочая, связанная с перевозками, юридический адрес: <адрес>, помещ. 1 П, офис 2.

В материалы дела МИФНС № по <адрес> по запросу суда представлена копия регистрационного дела ООО «Статус».

ДД.ММ.ГГГГ в МИФНС № по <адрес> подано заявление о государственной регистрации юридического лица ООО «Статус».

Согласно заявления адрес юридического лица ООО «Статус»: 644112, <адрес>П, помещ. 1П, офис 2

Единственным учредителем общества является ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р., в соответствии с решением которого ДД.ММ.ГГГГ создано ООО «Статус».

Решением единственного учредителя ООО «Статус» от ДД.ММ.ГГГГ досрочно прекращены полномочия директора ООО «Статус» - ФИО2, директором общества назначена ФИО1

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на имя учредителя ООО «Статус» ФИО2 подано заявление с просьбой уволить ее с занимаемой должности директора ООО «Статус» по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. Указанное заявление направлено заказным письмом на адрес ФИО2, ООО «Статус», и возвращено неполученным.

Согласно п. 3 ст. 77 ТК РФ, одним из снований прекращения трудового договора является: расторжение трудового договора по инициативе работника.

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Учитывая то обстоятельство, что факт замещения ФИО1 должности директора в ООО «Статус» подтвержден относимыми и допустимыми доказательствами, ответчиком не оспорен, в добровольном порядке требования истца о расторжении трудового договора ответчик не удовлетворяет, суд приходит к выводу о необходимости обязать учредителя ООО «Статус» уволить ФИО1 с должности директора общества на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с даты вступления в законную силу решения суда.

Вступившее в законную силу решение суда является основанием для внесения ОСФР сведений о прекращении трудовых отношений между ФИО5 и ООО «Статус».

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Уточненные исковые требования ФИО1 Яны ФИО3 удовлетворить.

Обязать ООО «Статус» уволить ФИО1 (паспорт 52 16 №) с должности директора ООО «Статус» на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с даты вступления решения суда в законную силу.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.А. Крутикова

Мотивированное решение суда изготовлено 06 февраля 2024 года

Копия верна

Решение (определение) не вступил (о) в законную силу

«____» _________________ 20 г.

УИД 55RS0001-01-2023-005965-94

Подлинный документ подшит в материалах дела 2-281/2024 (2-6515/2023;) ~ М-5464/2023

хранящегося в Кировском районном суде г. Омска

Судья __________________________Крутикова А.А.

подпись

Секретарь_______________________

подпись