Решение № 2-6798/2025 2-6798/2025~М-4902/2025 М-4902/2025 от 26 декабря 2025 г. по делу № 2-6798/2025

К О П И Я

86RS0002-01-2025-006920-22


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

03 октября 2025 года город Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:

председательствующего судьи Пименовой О.В.,

при секретаре Петровой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-6798/2025 по иску прокурора города Нижневартовска, действующего в интересах ФИО1, к закрытому акционерному обществу «Нижневартовскстройдеталь» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор города Нижневартовска, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с указанным иском, мотивируя требования тем, что проверкой установлено, что в период с <дата> по <дата> ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ЗАО «Нижневартовскстройдеталь». По состоянию на <дата> перед истцом имеется задолженность по заработной плате в размере 48 466,12 рублей за апрель 2025 года, 73 806,80 рублей за май 2025 года, 109 763,32 рубля окончательного расчета при увольнении. Таким образом, ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы. Просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в общем размере 232 036,24 рублей, компенсацию за задержку заработной платы по состоянию на <дата> в размере 8 242,07 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Определением Нижневартовского городского суда от 12 августа 2025 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в ХМАО-Югре.

Процессуальный истец, прокурор Кириллова К.С., в судебном заседании поддержала исковые требования о взыскании заработной платы за период с мая по июнь 2025 года, а также о взыскании компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просит рассматривать дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ЗАО «Нижневартовскстройдеталь» ФИО2 в судебном заседании пояснил, что задолженность по заработной плате за апрель 2025 года перед истцом погашена в полном объеме, в отношении задолженности по выплате заработной платы за май 2025 года ФИО1 получено удостоверение КТС. Кроме того, выплачена компенсация при увольнении. Просил снизить размер заявленной ко взысканию компенсации морального вреда.

Представитель третьего лица ГИТ в ХМАО-Югре в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просит рассматривать дело в его отсутствие.

Выслушав процессуального истца и представителя ответчика, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст.45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы предусмотрено ст.21 ТК РФ.

Обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами установлена ст.22 ТК РФ.

В силу ст.ст.129, 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Часть 6 ст.136 ТК РФ предусматривает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

В судебном заседании установлено, подтверждается материалами дела, что на основании трудового договора № от <дата> и приказа №-лс от <дата> ФИО1 был принят на работу в ЗАО «Нижневартовскстройдеталь» слесарем-ремонтником 5 разряда, работа по трудовому договору является для истца основной, трудовой договор являлся срочным – по <дата>. ФИО1 установлен оклад (часовая тарифная ставка) в размере 78,70 рублей за полностью отработанный календарный месяц; северная надбавка в размере 50% в соответствии с действующим законодательством и предоставленными документами работника; районный коэффициент в размере 70%. Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца. Дата выплаты заработной платы установлена Коллективным договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Работнику установлена 40-часовая рабочая неделя, условия режима рабочего времени (время начала и окончания работы, перерывы в работе) устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, Коллективным договором, утверждаемыми работодателем и соответствуют российскому законодательству. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в год, дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск 16 календарных дней в год за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск в связи с вредными условиями труда продолжительностью 7 дней в год.

Как следует из приказа №-лс от <дата>, с ФИО1 прекращен трудовой договор № от <дата>; истец уволен <дата> по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника).

Согласно п.2.2.3 трудового договора №, работник, в том числе, имеет право на своевременное получение заработной платы в полном объеме.

Рассматривая требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с апреля 2025 года по июнь 2025 года, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Действующее трудовое законодательство не содержит каких-либо ограничений в способах доказывания размера заработной платы работника, однако, учитывая индивидуальный характер трудовых правоотношений, к таким доказательствам могут быть отнесены только те, которые способны подтвердить индивидуальный характер заработка заявителя.

С учетом положений ст.136 ТК РФ обязанность по доказыванию факта отсутствия задолженности перед работником по заработной плате возлагается на работодателя.

В судебном заседании установлено и подтверждено материалами дела, представленными сторонами расчетными листками, расшифровкой задолженности по заработной плате, что за фактически отработанный ФИО1 в ЗАО «Нижневартовскстройдеталь» период с апреля 2025 года по июнь 2023 года, ему была начислена заработная плата в следующем размере:

за апрель 2025 года всего начислено 55 710,12 рублей, где: 10 624,50 рубля – оплата по часовой ставке, 3 302,97 рубля – ежемесячная премия, 135 рублей - доплата за вредность, 17 725,95 рублей – районный коэффициент, 12 661,39 рубль – северные, 10 970,33 рублей – оплата за ускорение, сдельный приработок; удержано 13% НДФЛ – 7 244 рубля;

за май 2025 года всего начислено 29 126,68 рублей, где: 5 666,40 рублей – оплата по часовой ставке, 1 667,59 рублей – ежемесячная премия, 226,66 рублей - доплата за вредность, 8 949,40 рублей – районный коэффициент, 6 392,43 рубля – северные, 1 000 рублей – доплата за праздничные дни, 5 224,20 рубля – оплата за ускорение, сдельный приработок; удержано 13% НДФЛ – 3 786 рублей.

за июнь 2025 года всего начислено 41 330,52 рублей, где: 22 687,07 рублей – компенсация за неиспользованный отпуск (основной), 12 966,82 рублей – компенсация за неиспользованный отпуск (северный), 5 676,63 рублей – компенсация за неиспользованный отпуск (вредный); удержано 13% НДФЛ – 5 374 рублей.

Между тем, комиссией ЗАО «Нижневартовскстройдеталь» по трудовым спорам № от <дата> принято решение о выплате ФИО1 задолженности по заработной плате за апрель и май 2025 года в общем размере 73 806,80 рублей в срок до <дата>.

<дата> ФИО1 выдано удостоверение комиссии ЗАО «Нижневартовскстройдеталь» по трудовым спорам № о взыскании с ЗАО «Нижневартовскстройдеталь» задолженности по заработной плате за апрель и май 2025 года в размере 73 806,80 рублей.

В соответствии со ст.389 ТК РФ решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование. В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. Работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения комиссией по трудовым спорам. В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам может восстановить этот срок. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд. На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.

Списками перечисляемой в банк зарплаты №, №, №, №, платежными поручениями №, №, №, №, а также информацией в представленном ответчиком расчетном листке ФИО1 за апрель 2025 года подтверждается, что ФИО1 выплачена заработная плата в общем размере 48 466,12 рублей, составляющая задолженность за апрель 2025 года: <дата> в размере 14 181,18 рубль, <дата> в размере 2 423,31 рубля, <дата> в размере 10 589,85 рублей, <дата> в размере 21 271,78 рубль.

Таким образом, требования о взыскании в пользу ФИО1 заработной платы за апрель и май 2025 года удовлетворению не подлежат, в связи с наличием выданного на имя истца удостоверения КТС, являющегося исполнительным документом, и фактической выплатой заработной платы за апрель 2025 года.

Поскольку сведения о выплате истцу компенсации за неиспользованный отпуск в общем размере 35 956,52 рублей (после вычета НДФЛ в размере 13% от начисленной суммы компенсации в размере 41 330,52 рублей) в материалах дела отсутствуют, суд считает установленным факт наличия у ЗАО «Нижневартовскстройдеталь» непогашенной перед истцом задолженности по выплате истцу компенсации за неиспользованный отпуск в размере 35 956,52 рублей.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по выплате истцу компенсации за неиспользованный отпуск в размере 35 957,55 рублей.

Как закреплено в ст.236 ТК РФ (в редакции Федерального закона от 03 июля 2016 года №272-ФЗ, вступившего в законную силу с 03 октября 2016 года), при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Истец также просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку заработной платы, исчисленную по состоянию на <дата>.

Представленный истцом расчет проверен судом, является неверным, поскольку истцом неверно определен размер заработной платы, а также периоды задержки выплаты заработной платы.

С учетом вышеизложенного, суд приходит к выводу о необходимости перерасчета суммы компенсации за задержку выплаты заработной платы:

сумма в размере 3 760,97 рублей за период с <дата> по <дата> за задержку выплаты заработной платы в размере 48 466,12 рублей;

сумма в размере 1 292,37 рублей за период с <дата> по <дата> за задержку выплаты заработной платы в размере 25 340,68 рублей;

сумма в размере 1 833,79 рублей за период с <дата> по <дата> за задержку выплаты заработной платы в размере 35 956,52 рублей.

Общий размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 6 887,13 рублей.

Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании с ЗАО «Нижневартовскстройдеталь» в пользу ФИО1 компенсации за задержку выплаты положенных сумм в размере 6 887,13 рублей.

Истец также просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) неправомерными действиями или бездействием работодателя, он вправе требовать его возмещения в денежной форме.

В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» отражено, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты ему заработной платы).

В связи с тем, что ответчик допустил совершение неправомерных действий, своевременно не выплатив истцу заработную плату в полном объеме, вследствие чего он претерпевал нравственные страдания, был лишена возможности материально содержать себя и вынужден был обратиться за защитой своих прав в суд, его требования о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда основаны на законе и подлежат удовлетворению.

С учетом обстоятельств дела, учитывая период невыплаты заработной платы, степень вины ответчика, суд считает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, полагая требуемую истцом сумму завышенной и несоответствующей критериям разумности.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход муниципального образования город окружного значения Нижневартовск государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден.

По рассмотренным исковым требованиям подлежащая взысканию государственная пошлина составит 7 000 рублей (4 000 рублей по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы + 3 000 рублей по требованию о взыскании компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с закрытого акционерного общества «Нижневартовскстройдеталь» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 35 956 рублей 52 копейки, компенсацию за несвоевременную выплату положенных сумм в общем размере 6 887 рублей 13 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, всего взыскать: 47 843 рубля 65 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 – отказать.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Нижневартовскстройдеталь» (ОГРН <***>) в доход бюджета муниципального образования город окружного значения Нижневартовск государственную пошлину в размере 7 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

Мотивированное решение изготовлено <дата>.

Судья подпись О.В. Пименова

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>