Решение № 2-2357/2018 2-2357/2018 ~ М-481/2018 М-481/2018 от 20 мая 2018 г. по делу № 2-2357/2018

Дело №2-2357/18


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 мая 2018 года г. Южно-Сахалинск

Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области в составе:

председательствующего судьи Саратцевой Ю.В.

при секретаре Ламоновой А.О.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному казенному учреждению «1 отряд федеральной противопожарной службы по Сахалинской области» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в Южно-Сахалинский городской суд с исковым заявлением к ФГКУ «1 отряд федеральной противопожарной службы по Сахалинской области» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что проходил службу в ФГКУ «1 отряд ФПС по Сахалинской области» Главного управления Министерства РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по Сахалинской области в должности пожарного 8 пожарной части ФГКУ «1 отряд ФПС по Сахалинской области» с местом дислокации в пос. Ноглики Ногликского района Сахалинской области.

25.05.2017г. на основании приказа 292 от 24.05.2017г. истец был уволен за прогул по подпункту «а» пункта 6 части 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ.

Не согласившись с увольнением, истец обратился в суд. Решением Южно-Сахалинского городского суда в удовлетворении исковых требований было отказано. 16.01.2018г. апелляционным определением суда решение Южно-Сахалинского городского суда отменено, приказа 292 от 24.05.2017г. об увольнении признан судом незаконным, истец восстановлен в должности пожарного.

В связи с незаконным увольнением истец недополучил заработную плату за время вынужденного прогула (с 25.05.2017г. по 16.01.2018г.) в размере 245 944,09 руб.

На основании изложенного просил суд взыскании с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула с 25.05.2017г. по 16.01.2018г., компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

12 марта 2018г. протокольным определением суда из числа третьих лиц исключено Главное управление Министерства РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по Сахалинской области.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО2, действующая по доверенности, против удовлетворения заявленных требований возражала, просила применить срок исковой давности.

Выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, проверяя доводы истца о незаконности увольнения, суд приходит к следующему.

В силу статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (часть 2 статьи 56 ГПК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Решением Южно-Сахалинского городского суда от 20.10.2017г. по гражданскому делу № установлено, что истец ФИО1 на основании трудового договора № от 11 августа 2010г. был принят на работу в должности пожарного в государственное учреждение «8 пожарная часть федеральной противопожарной службы по Сахалинской области».

Приказом начальника ФГКУ «1 отряд ФПС по Сахалинской области» № от 24 мая 2017г. действие трудового договора от 11 августа 2010г. с ФИО1 было прекращено вследствие его увольнения с 25 мая 2017г. за прогул, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение дежурных суток на основании подпункта «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Сахалинского областного суда от 16.01.2018г. приказ № от 24.05.2017г. об увольнении истца признан судом незаконным, истец восстановлен в должности пожарного.

Согласно части 2 статьи 394 Трудового Кодекса РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Согласно абз. 2 ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 7 ст. 139 Трудового кодекса РФ).

Исходя из п. 9 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", расчет среднего заработка при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула производится путем умножения среднего дневного заработка на количество дней вынужденного прогула. Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Принимая во внимание, что истец восстановлен судом в прежней должности, ему подлежит взысканию средний заработок за все время вынужденного прогула с 25.05.2017г. по 16.01.2018г.

При определении среднего заработка ФИО1 суд принимает во внимание расчет среднего заработка и сумм к начислению, представленный ответчиком, в которой среднедневной заработок рассчитан ответчиком за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду увольнения.

Согласно расчета ответчика, размер заработной платы за время вынужденного прогула за период с 25.05.2017г. по 16.01.2018г. составил 244 799,58 рублей.

Представленный ответчиком расчет судом проверен, признан правильным и соответствующим действующему законодательству, истцом расчет не оспаривается.

Истцом также заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда в сумме 60 000рублей.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Компенсация морального вреда подлежит взысканию также и в соответствии со ст. 394 Трудового Кодекса РФ - в случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

При указанных выше обстоятельствах, с учетом характера нарушения прав истца, длительности нарушения, требований разумности и справедливости суд считает, что в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 1 000 рублей.

В соответствии с ч. ч. 1 и 3 ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Как разъяснено в п. 5. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В судебном заседании представителем ответчика было заявлено о пропуске истцом срока исковой давности, поскольку истцу было известно об увольнении 25.05.2017г. Данные доводы суд отклоняет, поскольку судом апелляционной инстанции 16.01.2018г. в ходе рассмотрения апелляционной жалобы ФИО1 было установлено, что приказ об увольнении и трудовая книжка не были вручены истцу ФИО1, следовательно, срок исковой давности следует исчислять с момента вынесения судом апелляционной инстанции апелляционного определения от 16.01.2018г. о признании приказа об увольнении истца незаконным и восстановлении истца в должности, когда истцу стало известно о незаконности его увольнения.

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истцы по искам, связанным с нарушением трудовых прав, освобождены от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в размере 5 947,99 руб. исходя из размера удовлетворенных требований имущественного характера и требования неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда ((244 799,58 -200000)х1%+5200+300).

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к Федеральному государственному казенному учреждению «1 отряд федеральной противопожарной службы по Сахалинской области» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального государственного казенного учреждения «1 отряд федеральной противопожарной службы по Сахалинской области» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 244 799,58 рублей (НДФЛ не исчислен), компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

В удовлетворении требований в большем размере – отказать.

Взыскать с Федерального государственного казенного учреждения «1 отряд федеральной противопожарной службы по Сахалинской области» в доход бюджета городского округа «город Южно-Сахалинск» государственную пошлину в размере 5 947,99 рублей.

Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд в течение одного месяца с момента изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд.

Мотивированное решение вынесено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий Саратцева Ю.В.