Решение № 2-2843/2018 2-2843/2018~М-2551/2018 М-2551/2018 от 1 октября 2018 г. по делу № 2-2843/2018

Дело 2-2843/2018

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 октября 2018 года

Орехово-Зуевский городской суд Московской области

В составе:

федерального судьи Судаковой Н.И., при секретаре судебного заседания Титовой Я.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Домашние деньги» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате в размере 129 765,25 руб., ссылаясь на то, что указанная выплата при увольнении ему не производилась, однако он неоднократно обращался к работодателю по этому вопросу. В судебном заседании ФИО1 требования поддержал и пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика в отделе <данные изъяты> в должности <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ уволился по собственному желанию. При увольнении ответчик не выплатил ему заработную плату. Его неоднократные обращения к ответчику с просьбой выплатить начисленные при увольнении денежные средства результатов не дали, до настоящего времени ответчик не произвел с ним окончательный расчет. Исходя из этого, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 129 765,25 руб. и компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1/300 действующей ставки рефинансирования Центрального банка РФ за каждый день просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения судом решения.

В судебном заседании истец требования подержал, настаивал на удовлетворении иска по изложенным в нем основаниям, указывая на то, что до настоящего времени денежные средства ему не выплачены.

Полномочный представитель ООО «Домашние деньги» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, уважительных причин отсутствия в судебное заседание не представил, иск не оспорил, а поэтому суд считает подлежащим удовлетворению ходатайство истца о заочном производстве по делу.

Выслушав истца, изучив имеющиеся в деле документы, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст.67 ГПК РФ, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям:

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; сроки и очередность выплаты заработной платы (статья 130 ТК РФ).

Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (ст. 37 Конституции РФ).

В силу ст. 2 Трудового кодекса РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в частности, признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в ООО «Домашние деньги» в отдел <данные изъяты> в <данные изъяты> на должность <данные изъяты> окладом <данные изъяты> руб., а приказом №/лс от ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию - п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как следует из представленной суду выписки по счету истца №, в день прекращения трудового договора – ДД.ММ.ГГГГ, работодатель не произвел окончательный расчет с работником и не выплатилКнязеву В.И. причитающуюсяему при увольнениисумму.

Из предоставленного истцом расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ следует, что задолженность ответчика по заработной плате и компенсации отпуска при увольнении составила 129765,25 руб. Указанная сумма подлежит взысканию с ООО «Домашние деньги» в пользу ФИО1

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Срок задержки причитающихся истцу выплат с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил <данные изъяты> дней, в связи с чем размер денежной компенсации за указанный срок составил 4362,68 руб., /расчет будет следующим: 129765,25 х 7,25 (учетная ставка ЦБ РФ) : 300 : 100 х 53 дн. + 129765,25 х 7,5 (учетная ставка ЦБ РФ) : 300 : 100 х 16 дн. /

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198,235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ООО «Домашние деньги» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате при увольнении в размере 129765,25 руб. и компенсацию за задержку выплаты причитающихся при увольнении денежных сумм в размере 4362,68 руб., а всего взыскать 134127,93 руб. (сто тридцать четыре тысячи сто двадцать семь руб. 93 коп.)

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Орехово-Зуевский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения.

Судья: Судакова Н.И.