Решение № 2-703/2018 2-703/2018 ~ М-620/2018 М-620/2018 от 7 мая 2018 г. по делу № 2-703/2018

Дело №2-703/2018


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Надым ЯНАО 08 мая 2018 г.

Надымский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Стрельцова Е.С. с участием помощника прокурора Кабановой М.В., при секретаре судебного заседания Айтбагиной Р.З., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Надымского городского прокурора в интересах ФИО1 к ООО «НадымЖилКомсервис» о защите трудовых прав,

у с т а н о в и л:

В суд обратился Надымский городской прокурор с иском о признании отношений между ФИО1 и ООО «НадымЖилКомсервис» трудовыми, возложении обязанности внести в трудовую книжку работника запись о приеме на работу в качестве рабочего по комплексному ремонту и обслуживанию зданий.

Прокуратурой проведена проверка по обращению истца о нарушении трудовых прав со стороны ООО «НадымЖилКомсервис». Общество оказывает услуги и выполняет работы по содержанию, ремонту и техническому обслуживанию общедомового имущества в многоквартирных домах на основании лицензии и договоров управления многоквартирными домами. В целях осуществления деятельности по оказанию услуг необходимы работники, осуществляющие функции рабочих по комплексному ремонту и обслуживанию зданий.

Проверкой установлено, что ФИО1 принят на работу в ООО «НадымЖилКомсервис» рабочим по комплексному ремонту и обслуживанию зданий, с ним заключены договоры оказания услуг: от *дата* *№ обезличен*.16 (на срок от *дата* по *дата*), от *дата* *№ обезличен*.16 (на срок с *дата* по *дата*), от *дата* *№ обезличен*.16 (на срок с *дата* по *дата*), от *дата* *№ обезличен*.16 (на срок с *дата* по *дата*), от *дата* *№ обезличен*.17 (на срок с *дата* по *дата*), от *дата* *№ обезличен*.17 (на срок с *дата* по *дата*), от *дата* *№ обезличен*.17 (на срок с *дата* по *дата*), от *дата* *№ обезличен*.17 (на срок с *дата* по *дата*), от *дата* *№ обезличен*.18 (на срок с *дата* по *дата*).

Вместе с тем неоднократность заключения договоров и непрерывность оказания услуг свидетельствует о наличии трудовых отношений.

В период времени с *дата* по *дата* ФИО1 осуществлял ежедневную уборку придомовых территорий и мест общего пользования на закрепленном за ним участке, при этом подчинялся мастеру участка <данные изъяты> и работал по графику с 07:00 до 14:00. Обед с 11:00 до 12:00. Шестидневная рабочая неделя, выходной воскресенье. Для осуществления трудовой функции ФИО1 обеспечивался производственным инвентарем. Иной работы по трудовому договору он не осуществлял, нуждался в денежных средствах, в связи с этим вынужден был подписывать договоры оказания услуг. При этом в ООО «НадымЖилКомсервис» заключить трудовой договор с ними отказались.

Подписанные ФИО1 договоры оказания услуг не свидетельствует о правомерности его заключения и волеизъявления, поскольку при отказе от заключения он лишился бы возможности трудоустроиться. О наличии трудовых отношений длительного характера также свидетельствует отсутствие согласованного сторонами конечного результата работы. Оказание услуг не ограничивалось каким-либо разовым выполнением конкретного объема работы.

Прокурор просит признать отношения между ООО «НадымЖилКомсервис» и ФИО1 трудовыми с *дата*; обязать ООО «НадымЖилКомсервис» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в качестве рабочего по комплексному ремонту и обслуживанию зданий с *дата*.

В судебном заседании помощник прокурора Кабанова М.В. поддержала заявленные требования в полном объеме.

Истец ФИО1 в судебном заседании иск поддержал полностью.

Представитель ответчика ООО «НадымЖилКомсервис», извещенный своевременно и надлежащим образом, в судебное заседание не явился. Представил отзыв, в котором указал, что сложившиеся отношения с ФИО1 являются гражданско-правовыми, так как на истца не распространялся внутренний распорядок предприятия, не выплачивалась заработная плата два раза в месяц, оплата вознаграждения производилась на основании подписания акта выполненных работ. С *дата* ООО «НадымЖилКомсервис» прекратило осуществление хозяйственной деятельности соответственно, в настоящий момент отсутствует действующие договоры гражданско-правового характера. Между ООО «НадымЖилКомсервис» и ФИО1 были заключены договоры гражданско-правового характера, действие последнего договора истекло *дата*, соответственно истец пропустил трехмесячный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Просил в иске отказать.

Свидетель <данные изъяты> в судебном заседании указала, что ранее работала в ООО «НадымЖилКомсервис» начальником участка, в её непосредственном подчинении находился истец ФИО1, который осуществлял свою деятельность по договорам возмездного оказания услуг, которые каждые три месяца перезаключались. Оказание услуг не ограничивалось каким-либо разовым выполнением конкретного объема работы, работа носила постоянный характер, истец осуществлял трудовую функцию на закрепленной за ним территории в соответствии с графиком работы. Для осуществления трудовой функции истцу выдавался производственный инвентарь.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав представленные материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Установлено, что ООО «НадымЖилКомсервис» оказывает услуги и выполняет работы по содержанию, ремонту и техническому обслуживанию общедомового имущества в многоквартирных домах на основании лицензии *№ обезличен* от *дата* и договоров управления многоквартирными домами.

Учредителем ООО «НадымЖилКомсервис» является ФИО2, юридическое лицо находится в стадии ликвидации, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ по состоянию на *дата*

Материалами дела подтверждается, что истец принят на работу в ООО «НадымЖилКомсервис» с ним заключены договоры возмездного оказания услуг, а именно: от *дата* *№ обезличен*.16 (на срок от *дата* по *дата*), от *дата* *№ обезличен*.16 (на срок с *дата* по *дата*), от *дата* *№ обезличен*.16 (на срок с *дата* по *дата*), от *дата* *№ обезличен*.16 (на срок с *дата* по *дата*), от *дата* *№ обезличен*.17 (на срок с *дата* по *дата*), от *дата* *№ обезличен*.17 (на срок с *дата* по *дата*), от *дата* *№ обезличен*.17 (на срок с *дата* по *дата*), от *дата* *№ обезличен*.17 (на срок с *дата* по *дата*), от *дата* *№ обезличен*.18 (на срок с *дата* по *дата*).

Вместе с тем, неоднократность заключения договоров и непрерывность оказания услуг свидетельствует о наличии трудовых отношений.

В период времени с *дата* по *дата* ФИО1 осуществлял ежедневную уборку придомовых территорий и мест общего пользования на закрепленном за ним участке, при этом подчинялся мастеру участка <данные изъяты> и работал по графику с 07:00 до 14:00. Обед с 11:00 до 12:00. Шестидневная рабочая неделя, выходной воскресенье. Для осуществления трудовой функции ФИО1 обеспечивался производственным инвентарем. Иной работы по трудовому договору он не осуществлял, нуждался в денежных средствах, в связи с этим вынужден был подписать договор оказания услуг. При этом в ООО «НадымЖилКомсервис» заключить трудовой договор с ними отказались.

Указанные обстоятельства подтверждаются материалами гражданского дела, свидетельскими показаниями, и никем не оспариваются.

Фактически истец осуществлял трудовую деятельность в ООО «НадымЖилКомсервис» с режимом работы с 07:00 до 14:00 с шестидневной рабочей неделей, выходной воскресенье. В его обязанности входила уборка территорий возле многоквартирных домов, уборка подъездов, подчинялся он непосредственно начальнику участка, исполнял поручения. Иной работы по трудовому договору он не осуществлял. Истец, исполнял возложенные на него обязанности, на работу выходил ежедневно, выполняя задания руководства.

Исходя из функций, осуществляемых истцом, не следует, что им выполнялась конкретная работа или на определенный период времени, поскольку уборка территорий и мусора при обслуживании многоквартирных домов осуществлялась им круглогодично и регулярно. Доказательств иного суду не представлено.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

В силу статьи 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Как установлено в судебном заседании, истец фактически был допущен работодателем к работе, выполнял трудовую функцию, подчинялся требованиям внутреннего трудового распорядка.

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 67 Трудового кодекса РФ, пунктом 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» установлено, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Установлено, что истец, выполняя возложенные на него обязанности, на работу выходил ежедневно, действовал по поручению руководства. Подписанные истцом договоры возмездного оказания услуг не свидетельствуют о правомерности их заключения и волеизъявления, поскольку при отказе от заключения истец лишился бы возможности трудоустроиться, на что обоснованно ссылается в своем заявлении прокурор.

Исходя из функций, осуществляемых работником, не следует, что истцом выполнялась конкретная работа или на определенный период времени, поскольку уборка территорий и мусора при обслуживании многоквартирных домов осуществлялась круглогодично и регулярно.

В соответствии с частью 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно части 1 статьи 14 Трудового кодекса РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Суд считает, что отношения между истцом и ответчиком приобретут статус трудовых после установления их таковыми в судебном порядке. После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения.

В этой связи доводы ответчика о пропуске истцом срока, предусмотренного частью 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ, являются необоснованными.

Специальный срок исковой давности исчисляется только с момента признания отношений трудовыми, тогда как на момент подачи иска они таковыми еще не были признаны. Аналогичная позиция изложена в Определении Верховного суда РФ от 15 марта 2013 года №49-КГ12-14.

Поскольку суд находит доказанным факт нарушения трудовых прав работника ответчиком, исковые требования Надымского городского прокурора в интересах ФИО1 к ООО «НадымЖилКомсервис» о защите трудовых прав, подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

р е ш и л:

Признать отношения между Обществом с ограниченной ответственностью «НадымЖилКомсервис» и ФИО1 трудовыми с *дата*.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «НадымЖилКомсервис» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в качестве рабочего по комплексному ремонту и обслуживанию зданий с *дата*.

Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме через Надымский городской суд.

Председательствующий: (подпись)

Копия верна: Судья: Е.С. Стрельцов

Секретарь суда_______

Решение не вступило в законную силу: 08 мая 2018 г.

Подлинник решения хранится в деле №2-703/2018

в Надымском городском суде ЯНАО.