Решение № 2-4927/2024 2-4927/2024~М-4085/2024 М-4085/2024 от 8 декабря 2024 г. по делу № 2-4927/2024

УИД № 57RS0023-01-2024-006955-95

Дело № 2-4927/2024


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 декабря 2024 года

г. Орел

Советский районный суд г. Орла в составе:

председательствующего судьи Самойловой Ю.С.,

при секретаре судебного заседания Гребеньковой А.Е.,

помощнике судьи Конкиной Н.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению прокурора Советского района г. Орла, действующего в интересах ФИО1 к ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы,

установил:

прокурор Советского района г. Орла, действующий в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы.

В обоснование требований указано, что прокуратурой Советского района г.Орла проведена проверка по обращению ФИО1 по вопросу нарушения её трудовых прав и невыплаты заработной платы, в ходе которой установлено, что истец с ДД.ММ.ГГ работала у ИПФИО2 в должности дизайнера интерьера в салоне, расположенном по адресу: <...>

В соответствии с трудовым договором №38 от 04.10.2021 заработная плата ФИО1 состояла из оклада в размере 13200 рублей, которая увеличивалась ежегодно в соответствии с минимальным размером оплаты труда, и в 2024 году составляла 19242 рубля. Заработную плату ИП ФИО2 в соответствии с трудовым договором выплачивал 2 раза в месяц 15 и 30 числа на банковскую карту либо наличными денежными средствами.

В середине февраля 2024 г. истцу была выплачена заработная плата за январь 2024 г., после чего работодатель заработную плату не выплачивал. Лишь 13.08.2024, после начала проведения проверки прокуратурой Советского района г. Орла, ФИО2 частично выплатил денежные средства.

ФИО1 подала ответчику заявление о приостановлении трудовой деятельности с 30.06.2024 года, а 01.08.2024 г. написала заявление на увольнение.

На основании изложенного, с учетом уточнение требований, процессуальный истец просил суд взыскать с ИПГорностаеваА.Е. в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период март – июль 2024 г. в размере 96210рублей, установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с 01.08.2024 г. по 31.08.2024 г., взыскав заработную плату за указанный период в размере 19242 рубля, взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 28779 рублей 62 копейки, компенсацию морального вреда в размере 150000рублей.

В судебном заседании процессуальный истец – старший помощник прокурора Советского района г. Орла Амелина Е.М., истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержали в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

В судебном заседании представитель ответчика адвокат Осина Е.С. возражала против удовлетворения исковых требований, по основаниям, изложенным в письменных возражениях, настаивала на отсутствии задолженности по выплате заработной платы.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы гражданского дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным закономминимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со статьей 2Трудового кодекса Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу прямого указания закона, заработная плата (компенсация при увольнении) выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы должны находиться у ответчика-работодателя, который обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена работникам своевременно и в полном размере.

Кроме того, в соответствии с требованиями статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Учитывая характер возникшего спора, с учетом положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя.

Из материалов дела следует, что прокуратурой Советского района г.Орла проведена проверка по обращению ФИО1 по вопросу нарушения её трудовых прав и невыплаты заработной платы, в ходе которой установлено, что истец с 04.10.2021 работала у ИПФИО2 в должности дизайнера интерьера в салоне, расположенном по адресу: г<...>

В соответствии с трудовым договором №38 от 04.10.2021 заработная плата ФИО1 состояла из оклада в размере 13200 рублей, которая увеличивалась ежегодно в соответствии с минимальным размером оплаты труда, и в 2024 году составляла 19242 рубля.

Пунктом 3.2 трудового договора определено, что заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца путем перечисления на расчетный счет или выдачи работнику наличных денежных средств в кассе работодателя.

Согласно выписке из ЕГРИП, ФИО2 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя с 17.05.2011. Основным видом деятельности являлась торговля розничная прочая в неспециализированных магазинах, дополнительным видами деятельности являлись, в том числе торговля розничная мебелью, осветительными приборами и прочими бытовыми изделиями в специализированных магазинах, деятельность, специализированная в области дизайна.

Судом установлено, что 30.09.2024 в ЕГРИП внесена запись о прекращении ФИО2 деятельности в качестве индивидуального предпринимателя, что не оспаривалось сторонами по делу.

ФИО1 подала ответчику заявление о приостановлении трудовой деятельности с 30.06.2024 года, а 01.08.2024 г. написала заявление на увольнение, никаких действий по указанному заявлению ответчиком до 31.08.2024 г. предпринято не было.

Обращаясь с настоящими требованиями, истец ссылалась на то, что ответчиком не выплачена заработная плата за март, апрель, май, июнь, июль 2024 г., в задолженность по заработной плате ответчика, с учетом выплаченных истцу 13.08.2024 денежных средств, которые истец, в ходе судебного разбирательства признала, как часть выплаченной задолженности по заработной плате за спорный период, и составляет 96210 рублей.

В соответствии с Федеральным законом № 548-ФЗ от 27.11.2023 минимальный размер оплаты труда с 01.01.2024 составляет 19242 рубля.

Возражая против удовлетворения заявленных требований, ответчик настаивал на отсутствии задолженности по заработной плате, при этом не оспаривал, что осуществлял премирование работников.

В подтверждение оплаты задолженности по заработной плате суду были представлены расписки о получении истцом денежных средств, следующего содержания: «Аванс март 3800 руб., минималка март 8740 руб., аванс апрель 2460 руб., получила 15000 руб., остаток за аванс апреля 5360 руб. 28.04.2024 г.; полный расчет 25000 руб. 03.02.2024 г.», «ФИО1 15000 руб., аванс апрель 5360 руб., процент январь 9640 руб., 46185 руб., получила 14.05.2024».

В судебном заседании ФИО1 не отрицала, что эти расписки заполнены ею и имеется её собственноручная подпись, однако данные денежные средства являлись неофициальной частью заработной платы, премией по результатам выполненных работ.

В соответствии с постановлением Государственного комитета Российской Федерации по статистике № 1 от 05.01.2004 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» допустимыми доказательствами выплаты работнику заработной платы являются расчетно-платежные ведомости, расчетные ведомости, платежные ведомости, журналы регистрации платежных ведомостей, лицевые счета.

Представленные расписки требованиям постановления Государственного комитета Российской Федерации по статистике № 1 от 05.01.2004 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» не соответствуют, в связи с чем не могут быть приняты в качестве допустимых доказательств по делу.

Кроме того, ответчиком в подтверждение выплаты истцу ФИО1 заработной платы за спорные периоды представлены чеки по операциям Сбербанк о переводе денежных средств от «И.Е. И.», которые также не являются надлежащим доказательством выплаты заработной платы.

Ссылка ответчика на отсутствие у него доказательств произведения выплаты заработной платы истцу, в связи изъятием следователем документов в части заработной платы, в производстве которой находится возбужденное в отношении него уголовное дело, не принимаются судом во внимание, поскольку согласно ответу старшего следователя отдела по расследованию преступлений на территории, обслуживаемой УМВД (Советский район) СУ УМВД РФ по г. Орлу ФИО3, поступившему на запрос суда, в ходе обыска документов в части заработной платы сотрудников, в том числе ФИО1 не изымалось и не имеется в изъятых документах.

Таким образом, бесспорных доказательств, опровергающих требования истца и подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате истцу за спорный период заработной платы, предусмотренной трудовым договором, ответчиком не представлено.

На основании изложенного, суд находит обоснованными исковые требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в заявленном размере.

Поскольку ФИО1 было написано заявление на увольнение с 01.08.2024 г., по состоянию на 28.08.2024 г. согласно сведениям электронной трудовой книжки истец еще числилась, как работник ИП ФИО2, требования об установлении факта трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с 01.08.2024 г. по 31.08.2024 г. основаны на законе и подлежат удовлетворению, в связи с чем, с ФИО4 в пользу ФИО1 также подлежит взысканию задолженность по заработной плате за указанный период в размере 19242 рубля.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, исковые требования о взыскании в пользу ФИО1 компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 28779 рублей 62 копейки обоснованны и подлежат удовлетворению.

Разрешая заявленные исковые требования в части взыскания компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Из положения статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащихся в пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком прав истца как работника, а также учитывая, что невыплата ей заработной платы, а также утрата трудовой книжки, что не оспаривалось ответчиком в ходе судебного разбирательства, очевидно причинили беспокойство и переживания ФИО1, а также исходя из характера виновных действий ответчика, суд приходит к выводу о наличии бесспорных оснований для взыскания компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает характер нравственных страданий, причиненных ФИО1, обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, соразмерность компенсации последствиям нарушения прав истца, а также соблюдение баланса интересов сторон, в связи с чем, приходит к выводу о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда в размере 50000 рублей.

Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает.

Поскольку истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, подлежащая уплате в бюджет государственная пошлина в размере 4384 рубля 63 копейки (4084 рубля 63 копейки за требования имущественного характера + 300 рублей за требования неимущественного характера (компенсация морального вреда) подлежит взысканию с ответчика.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования прокурора Советского района г. Орла, действующего в интересах ФИО1 к ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы - удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Индивидуальным предпринимателем ФИО2 и ФИО1 в период с 01.08.2024 г. по 31.08.2024 г.

Взыскать с ФИО2 (паспорт: серия №*** №***) в пользу ФИО1 (паспорт:серия №*** №***) задолженность по заработной плате в размере 115452 рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 28779 рублей 62 копейки, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.

Взыскать с ФИО2 (паспорт: серия №*** №***) в бюджет муниципального образования г. Орел государственную пошлину в размере 4384 рубля 63 копейки.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Орловский областной суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного текста решения суда.

Мотивированный текст решения будет изготовлен 23 декабря 2024 г.

Председательствующий Ю.С.Самойлова