Решение № 2-83/2020 2-83/2020~М-4/2020 М-4/2020 от 28 января 2020 г. по делу № 2-83/2020

Дело № 2-83/2020 г.

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 января 2020 года

Усманский районный суд Липецкой области под председательством

судьи Рябых Т.В.

при секретаре Шестаковой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ГЕНБОРГ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО « Генборг» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.07.2019г. по 12.11.2019г. в сумме 350173,79 руб., компенсации за задержку выплат в сумме 29271,41 руб. по заработной плате с 01.02.2019г. по 12.11.2019г. с учетом погашения части задолженности по состоянию на 01.07.2019г. 02.09.2019г. Требования обосновывал тем, что с 22.05.2017г. он состоял с ответчиком в трудовых правоотношениях. При увольнении заработная плата ему не была выплачена в полном объеме до настоящего времени, в связи с чем он обратилась в суд с данным иском.

В ходе судебного разбирательства истец уменьшил в части исковые требования с учетом того, что судебным приказом с ответчика взыскана задолженность по заработной плате за июль и август 2019г. в размере 82340,57 руб., просил окончательно взыскать с ООО «Генборг» задолженность по заработной плате в сумме 267833,22 руб., которая образовалась на день его увольнения 12.11.2019г. В остальной части исковые требования поддержал в полном объеме.

В судебное заседание истец не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен в установленном законом порядке, представил заявление с просьбой о рассмотрении дела в его отсутствие, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Генборг» не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен в установленном законом порядке, об уважительных причинах неявки суд не известил, что послужило основанием для рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Суд, исследовав письменные доказательства, находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Судом установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Генборг» с 22.05.2017 г. по 12.11.2019г.

Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности работников организации, что подтверждается копией трудовой книжки.

Из расчетных листков следует, что за период с 01.09.2019г. по 12.11.2019г. истцу не выплачена заработная плата, размер ее при увольнении вместе с компенсацией отпуска (104417,76 руб.) и выходного пособия (71782,04 руб.) при увольнении составил 267833 руб. 22 коп., которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Задолженность по заработной плате за июль и август 2019г. в размере 82340 руб. 57 коп. взыскана на основании судебного приказа мирового судьи Усманского судебного участка №3 Усманского судебного района Липецкой области от 04.10.2019г.

В соответствии со ст. 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В редакции ст. 236 ТК РФ, действующей с 03.10.2016г. - при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Поскольку истцу несвоевременно производилась выплата заработной платы за период с 01.02.2019г. по июль 2019г. включительно, указанная выплата была произведена 02.09.2019г., что ответчиком не оспорено, а заработная плата за период с 01.07.2019г. не выплачена по настоящему времени, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика процентов (денежной компенсации) в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ в пределах заявленных истцом исковых требований, согласно расчету, предоставленном истцом, которые ответчиком не оспорен, который произведен в соответствии с требованиями действующего законодательства, начиная со следующего дня после даты положенной выплаты, на сумму с учетом удержаний налогов, в размере 29 271 руб. 41 коп.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ ответчик обязан оплатить государственную пошлину в доход бюджета Усманского муниципального района Липецкой области, от уплаты которой при подачи искового заявления освобожден истец, в размере 6171 руб.

В силу положений ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за три месяца подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Генборг» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.09.2019г. по 12.11.2019г. в сумме 267833 руб. 22 коп., компенсацию за задержку выплат в сумме 29271 руб. 41 коп., а всего 297104 руб. 63 коп.

Взыскать с ООО « Генборг» государственную пошлину в размере 6171 руб. в доход бюджета Усманского муниципального района Липецкой области.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 267833 руб. 22 коп. подлежит немедленному исполнению, в остальной части по вступлению решения суда в законную силу.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий подпись Т.В.Рябых

Заочное решение в окончательной форме изготовлено 05.02.2020г.