Решение № 2-4026/2017 2-82/2018 2-82/2018 (2-4026/2017;) ~ М-3422/2017 М-3422/2017 от 13 февраля 2018 г. по делу № 2-4026/2017

Дело № 2–82/2018


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 февраля 2018 года г. Новосибирск

Калининский районный суд г. Новосибирска

в с о с т а в е:

Председательствующего судьи Надежкина Е.В.

При секретаре Муравьевой И.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МАУ ЦСП «Электрон» о взыскании невыплаченных премий, надбавок, процентов за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к МАУ ЦСП «Электрон» о взыскании невыплаченных премий, надбавок, процентов за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов. В обоснование заявленного иска ФИО1 указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по 24.03.2017г. работала в МАУ ЦСП «Электрон», на основании Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ: с ДД.ММ.ГГГГ по 06.09.2015г. в должности специалиста по кадрам, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - в должности кладовщика 2 разряда (дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности специалиста по кадрам дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ). Договор расторгнут 24.03.2017г. по инициативе работника, п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно п. 4 Договора оплата труда устанавливается из: - должностной оклад в размере 5 632,06 руб.- районный коэффициент в размере 25% от должностного оклада;- компенсационные и стимулирующие выплаты (доплата, надбавка, другие виды), выплата которых производится в порядке, установленном Положением о системе оплаты труда работников МАУ ЦСП «Электрон»;- премии и иные выплаты устанавливаются работнику в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя. Выплата заработной платы Работнику должна производиться в сроки и в порядке, установленном коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Работодателя. Средняя заработная плата ФИО1 за шесть месяцев (с 01.04.2016г. по 30.09.2016г.) составляла 42 175,60 руб. До октября 2016 г. премии и надбавки выплачивались регулярно в полном объеме в соответствии с Положением о системе оплаты труда. Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была полностью лишена премии и согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ - надбавок за качество работы на 50% за октябрь месяц 2016 <адрес> из среднего заработка и фактически выплаченной заработной платы, размер заработной платы ФИО1 за октябрь 2016 г. составил 23 375,71 руб., т.е. она уменьшилась на 18 799,89 руб. Также, согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ она была частично лишена премии за ноябрь месяц 2016 <адрес> из среднего заработка и фактически выплаченной заработной платы, заработной платы ФИО1 за ноябрь 2016 г. составил 33 935,82 руб., т.е. она уменьшилась на 8 239,78 руб. Пунктом 2.1. Положения о системе оплаты труда установлено, что система оплаты труда работников учреждения включает: должностные оклады, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера. Также п. 5.1. Положения о системе оплаты труда приведен перечень выплат стимулирующего характера: надбавка за стаж работы, выслугу лет; надбавка за качество выполняемых работ; премиальные выплаты по итогам работы. В п. 2.3. Положения о системе оплаты труда изложено, что повременная оплата труда, которая предусматривает, что величина заработной платы работников зависит от фактически отработанного ими времени, учет которого ведется в соответствии с документами рабочего времени (табелями). Из выписок из табеля учета рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ по 30.11.2016г. виден полный график отработанных рабочих дней ФИО1 В соответствии с п.5.2. Положения о системе оплаты труда, выплаты стимулирующего характера начисляются в процентах к должностному окладу по основной должности работника учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда выплачивается работникам одновременно с заработной платой. Пунктом 5.4. данного Положения предусмотрено, ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ для работников учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения. Размер надбавки по каждому работнику определяется учреждением в соответствии с показателями результативности и качества работы по должностям в пределах фонда оплаты труда согласно таблице 2. Согласно данной таблице, ежемесячная надбавка специалиста по кадрам составляет 250%, из них: 50% за отсутствие фактов нарушений в подготовке кадровой документации, 50% за своевременный подбор кадров, 50% за достоверное, полное, своевременное предоставление личных данных на работников в бухгалтерию, 50% за отсутствие фактов нарушений в О. трудового законодательства, 50% за своевременное заполнение отчетов, профильной документации по учету персонала, воинскому учету. Однако, ФИО1 не был нарушен ни один пункт из указанных критерий приведенных в данной таблице. В соответствии с п. 5.5. Положения о системе оплаты труда премиальные выплаты по итогам работы за период (месяц, квартал, год) в учреждении предусмотрены в размере до 300 % должностного оклада работника в пределах фонда оплаты труда. Общие показатели и условия начисления премиальных выплат по итогам работы за соответствующий период и разовых премиальных выплат установлены работникам учреждения следующие: личный вклад работника в общие результаты труда, участие в общественной жизни учреждения; соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка; выполнение внеплановых работ; отсутствие дисциплинарных взысканий; содействие или участие в оказании платных услуг населению. Также, п. 5.5. Положения о системе оплаты труда предусмотрено, работникам в отношении которых было применено дисциплинарное взыскание за невыполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него должностных обязанностей премиальные выплаты по итогам работы не начисляются. Однако, руководителем учреждения в отношении ФИО1 дисциплинарное взыскание не было применено. Иначе, должен был бы соблюсти порядок применения дисциплинарных взысканий согласно ст. 193 ТК РФ. Согласно ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него пудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные изыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Руководством учреждения, в случае применения дисциплинарного взыскания, не была истребована объяснительная ФИО1, не был вынесен приказ о применении дисциплинарного взыскания. Из предоставленного ответа ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИИ ТРУДА В НОВОСИБИРСКОЙ О. следует, что: согласно приказа от 31.10.2016г. № премия ФИО1 не установлена в связи с нарушениями должностных обязанностей. Премия не была начислена в связи с тем, что были выявлены факты ненадлежащего исполнения работником возложенных на него должностных обязанностей: неисполнение поручения руководителя о предоставлении Плана обучения сотрудников на 2017 год, согласно п. 3 приказа № от ДД.ММ.ГГГГ; неисполнение поручения директора о проведении анализа должностной и профессиональной структуры персонала учреждения, установленной документации по учету кадров, связанной с трудовой деятельностью работников. Пункт 3 приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, был исполнен в срок, план обучения сотрудников был составлен. Его копия хранится в отделе кадров. Анализ должностной и профессиональной структуры персонала учреждения был предоставлен директору в письменном виде с указанием соответствия конкретных работников занимаемым должностям (учитывая образование и опыт работы). Документ есть по всем сотрудникам. Лишая ФИО1 премии, директор фактически наложил на неё дисциплинарное взыскание. При этом не соблюдены процедуры наложения дисциплинарного взыскания. О понижении размера заработной платы работодатель работника не предупредил, письменно не ознакомил (приказом, распоряжением), чем нарушил ст. 193 ТК РФ. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Не было регистрации в соответствующем журнале Распоряжение руководителя. Руководство учреждения при определении меры наказания должно было учесть тяжесть проступка, обстоятельства, что имели место на момент нарушения. Тяжесть нарушения может определяться на основании того, наступили или нет неблагоприятные последствия, что влияют на производственный процесс или сотрудников. За весь период работы в должности специалиста по кадрам, со стороны непосредственного руководителя, ФИО1 не были предъявлены замечания, не было наложено ни одного дисциплинарного взыскания. Таким образом, из-за незаконных действий руководителя МАУ ЦСП «Электрон», в части недоплаченной заработной платы за октябрь и ноябрь месяцы 2016 г., ФИО1 понесла убытки в размере 27 039,67 руб. С учетом уменьшения исковых истец просит суд взыскать невыплаченные премии и надбавки в размере 2 476, 84 руб., проценты за невыплату премий и надбавок за октябрь 2016г. в размере 4 861,05 руб., за ноябрь 2016г. в размере 1 773,75 руб., всего взыскать сумму процентов за невыплату премий и надбавок в размере 6 634, 80 руб., взыскать проценты за невыплату премий и надбавок за октябрь 2016г. в размере 214,92 руб., за ноябрь 2016г. в размере 286,20 руб., всего 501,12 руб. Взыскать с МАУ ЦСП «Электрон» в пользу ФИО1 невыплаченные премии и надбавки за качество в размере 24 562,83 руб. Взыскать с МАУ ЦСП «Электрон» в пользу ФИО1 сумму процентов за невыплату премий и надбавок за октябрь и ноябрь 2016г. в размере 6 634,80 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, дала аналогичные доводам иска пояснения.

Представитель истца - ФИО2, действующая на основании доверенности в судебном заседании заявленный иск поддержала в полном объеме.

Представители ответчика МАУ ЦСП «Электрон» - ФИО3, ФИО4, действующие на основании доверенностей в судебном заседании возражали против удовлетворения иска, так как выплачиваемые премии не носят обязательный характер, в связи нарушением действующего трудового законодательства при выполнении своих трудовых обязанностей работодателем было принято решение о премировании истца с учетом указанного обстоятельства.

Суд, выслушав пояснения истца, представителя истца, представителей ответчика, исследовав письменные материалы дела, полагает, что заявленные исковые требования не подлежат удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям:

В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, вокальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 144 ТК РФ работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих выплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Установление премиальных выплат является правом работодателя, но не его обязанностью.

На основании ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом при рассмотрении дела установлено, что согласно трудового договора, дополнительного соглашения к трудовому договору ФИО1 состояла в трудовых отношениях с МКУ ЦСП «Электрон» в период с 01.07.14г. по 24.03.17г. последняя занимаемая должность- специалист по кадрам. Трудовые отношения прекращены по инициативе работника по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Регулирование и порядок начисления оплаты труда работников МАУ ЦСП «Электрон» определяется Постановлением мэрии <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении положения об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений <адрес>». Постановлением мэрии <адрес> от ДД.ММ.ГГГГг. N 8932 "Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений <адрес>, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет департамент культуры, спорта и молодежной политики мэрии <адрес>. Постановлением мэрии <адрес> от ДД.ММ.ГГГГг. N 4440 "Об утверждении размеров должностных окладов по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих и окладов по профессиям рабочих". Постановлением мэрии <адрес> от ДД.ММ.ГГГГг. N 5932 "Об утверждении размеров должностных окладов по профессиональным квалификационным группам в муниципальных учреждениях сферы физической культуры и спорта <адрес>". Коллективным договором МАУ ЦСП «Электрон» на 2015-2018 годы, подписанным ДД.ММ.ГГГГ Положением о системе оплаты труда работников МАУ ЦСП «Электрон», утвержденным ДД.ММ.ГГГГ (с изменениями и дополнениями).

На основании п. 2.1. положения об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений <адрес>, утвержденного постановлением мэрии <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № и п. 2.1. Положения о системе оплаты труда работников МАУ ЦСП «Электрон» оплата труда работников включает: должностные оклады; выплаты компенсационного характера; выплаты стимулирующего характера.

В соответствии с п.1.3, положения об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений <адрес>, утвержденного Постановлением мэрии Новосибирска от ДД.ММ.ГГГГ № и п.2.2. Положения о системе оплаты труда работников МАУ ЦСП «Электрон» оплата труда работников учреждения определяется трудовыми договорами, заключенными между учреждением и работниками, исходя из условий труда, результативности труда, особенностей деятельности учреждения.

Согласно пункта 2.2. Постановления мэрии <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № и п.3.1 Положения о системе оплаты труда работников МАУ ЦСП «Электрон» размеры должностных окладов (окладов), утверждаются постановлением мэрии <адрес> на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для работы по направлению профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

На основании п. 2.1. Постановления № к выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному тату труда, а также поощрение за выполненную работу. К ним относятся: надбавка за ученую степень, почетное звание, соответствующее профилю выполняемой работы (в ред. постановления мэрии <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ N 4243) надбавка за качество выполняемых работ; (в ред. постановления мэрии <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ 1-3) надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет; (в ред. постановления мэрии <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ N 4243) премиальные выплаты по итогам работы.

Согласно пунктов 4.2.-4.4. постановления № выплаты стимулирующего устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы. Критерии оценки качества выполняемых работ каждой должности определяются учреждением и закрепляются в коллективных о ворах, соглашениях, положениях об оплате труда либо иных локальных нормативных актах учреждения, (в ред. постановления мэрии <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ N 4243).

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам определяются учреждением самостоятельно в пределах фонда оплаты труда и закрепляются в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах, разработанных в соответствии с отраслевыми системами оплаты труда.

Согласно п. 4.2. коллективного договора форма, система оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, виды и порядок начисления доплат и надбавок компенсационного характера, а также система стимулирования

(премирования) работников определяется «Положением о системе оплаты труда МАУ ЦСП «Электрон» от 30.03.2015г.

В соответствии с п.5.2., п.5.4. положения о системе оплаты труда выплаты стимулирующего характера начисляются в процентах к должностному окладу по основной должности работника учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда и выплачивается работникам одновременно с заработной платой.

Ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ для работников учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения на основании решения комиссии по установлению выплат стимулирующего характера.

В соответствии с положением о комиссии по установлению выплат стимулирующего характера работникам МАУ ЦСП «Электрон», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ приказом № решение о назначении стимулирующих выплат принимается комиссией на основании представленных служебных записок руководителей подразделений, (по необходимости, отчетов о проделанной работе специалистов, оценочных листов, иных документов) с оформлением сводного оценочного листа. Утвержденный комиссией сводный оценочный лист оформляется протоколом об установлении выплат стимулирующего характера, который подписывается председателем, секретарем и членами комиссии.

В соответствии с п. 5.5. Положения о системе оплаты труда МАУ ЦСП «Электрон» премиальные выплаты по итогам работы за период (месяц, квартал, год) в учреждении предусмотрены в размере до 300 % должностного оклада (оклада) работника в пределах фонда оплаты труда.

Общие показатели и условия начисления премиальных выплат по итогам работы за соответствующий период и разовых премиальных выплат установлены работникам предприятия следующие: личный вклад работника в общие результаты труда, участие в общественной жизни учреждения; соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка; выполнение внеплановых работ; отсутствие дисциплинарных взысканий; содействие или участие в оказании платных услуг населению.

В соответствии с п. 5.5. положения о системе оплаты труда премиальные выплаты по итогам работы не начисляются и не выплачиваются работникам, в отношении которых применено дисциплинарное взыскание за невыполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него должностных обязанностей, был выявлен факт невыполнения или ненадлежащего исполнения по его вине возложенных на него должностных обязанностей без применения дисциплинарного взыскания, был выявлен факт невыполнения (или выполнения не в полном объеме) хотя бы одного показателя результативности и качества работы по должностям согласно Таблицы № пункта 5.4. раздела 5 «Выплаты стимулирующего характера» настоящего Положения. Начисление премиальных выплат по итогам работы не производится за тот расчетный период, в котором имело место нарушение трудовой дисциплины, было применено дисциплинарное взыскание, выявлен факт невыполнения или ненадлежащего исполнения работником по его вине возложенных на него должностных обязанностей без применения дисциплинарного взыскания или выявлен факт не выполнения (или выполнения не в полном объеме) хотя бы одного показателя результативности и качества работы по должностям, установленным Положением об оплате труда МАУ ЦСП «Электрон».

Премиальные выплаты по итогам работы не выплачиваются работникам учреждения, уволенным в соответствии со статьей 71, пунктами 5-11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В остальных случаях при увольнении работника из учреждения в расчетном периоде премиальная выплата производится на общих основаниях. Решение о начислении премиальных выплат оформляется приказом руководителя учреждения на основании решения комиссии по установлению выплат стимулирующего характера.

Согласно пункта 4 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между МАУ ЦСП «Электрон» и ФИО1, а так же из содержания дополнительного соглашения к трудовому договору № от 01.07.2014г., подписанного сторонами ДД.ММ.ГГГГ, следует, что за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных договором, работнику устанавливается: должностной оклад в размере 5632,06 (пять тысяч шестьсот тридцать два рубля 06 копеек в месяц); районный коэффициент в размере 25% от должностного оклада; выплаты стимулирующего характера, которые производятся работнику в пределах фонда оплаты труда, в соответствии с положением об оплате труда работников учреждения: - надбавка за качество выполненных работ и премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются работнику в пределах фонда оплаты труда, с учетом критериев, позволяющих оценить личные результаты и качество его работы. Премиальные выплаты по итогам работы за период (месяц, квартал, год) в учреждении предусмотрены в размере до 300 % должностного оклада (оклада) работника в пределах фонда оплаты труда.

В период трудовых отношений истцом как сотрудником кадровой службы МАУ ЦСП «Электрон» были допущены многочисленные нарушения требований трудового законодательства, выразившиеся в несвоевременном уведомлении работника о начале отпуска, что подтверждается журналом регистрации приказов, были нарушены ФИО1 требования трудового законодательства об установлении суммированного рабочего времени медицинским работникам МАУ ЦСП «Электрон», не исполнено поручение руководителя о составлении плана обучения работников на 2017г., не исполнено поручение директора о проведении анализа должностной и профессиональной структуры персонала учреждения, учету кадров, не проведена в установленный срок работа по пересмотру и подготовке новых должностных инструкций сотрудников, выявлены факты несоответствия в штатном расписании учреждения в установлении разрядов оплаты труда по профессиям рабочих, то есть ФИО1 не исполнила свои функциональные обязанности возложенные на нее исходя из должностной инструкции. Факты нарушения трудового законодательства истцом не оспорены при рассмотрении дела на основании ст. 56 ГПК РФ.

В связи с фактами невыполнения истцом должностных обязанностей, распоряжения директора комиссией по установлению выплат стимулирующего характера было принято решение об отказе в выплате истцу 50% от ее должностного оклада в качестве надбавки за качество работы, об отказе в установлении стимулирующей выплаты в виде премии в связи с ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей и неисполнением одного из критериев для установки надбавки. После выявления фактов нарушения трудового законодательства в октябре 2016г. работодателем было принято решение о проведении аудита ведения кадрового делопроизводства и кадровой документации. По результатам кадрового аудита были выявлены многочисленные факты нарушения ведения кадровой документации и нарушения трудового законодательства. На заседании комиссии по выплате стимулирующих выплат МАУ ЦСП «Электрон» за ноябрь 2016 года был рассмотрен факт проведения кадрового аудита.

На основании рассмотрения распоряжения директора комиссией было принято решение: об установлении к выплате ФИО1 250% от ее должностного оклада в качестве надбавки за качество работы согласно всем критериям, установленным трудовым договором; об установлении стимулирующей выплаты в виде премии в размере 100% от должностного оклада (в размере 5632,06 рублей) за добросовестное участие в проведении аудита, незамедлительное устранение замечаний в ведении кадровой документации после проведения аудита, успешное участие в ежегодном собрании по вопросам ведения воинского учета.

Данное решение было принято комиссией единогласно, по результатам решения были оформлены сводные оценочные листы показателей результативности и эффективности деятельности работников МАУ ЦСП «Электрон» (один лист на установление премий, один установление надбавок), которые были утверждены протоколом заседания комиссии по установлению выплат стимулирующего характера от ДД.ММ.ГГГГ.

На основании протокола заседания комиссии по установлению выплат стимулирующего характера от ДД.ММ.ГГГГ, сводных оценочных листов показателей результативности и эффективности деятельности работников МАУ ЦСП «Электрон», работодателем были изданы приказы № от ДД.ММ.ГГГГ, приказы № от 02.12.2016г. За ноябрь 2016 года истцу, работодателем надбавка была выплачена в полном объеме, несмотря на то, что по результатам проведенного в ноябре 2016 года комиссионного внутреннего кадрового аудита были выявлены многочисленные факты нарушения ведения кадровой документации и нарушения трудового законодательства.

Таким образом, суд приходит к вводу о том, что премия и надбавка за качество работы за октябрь и ноябрь 2016 года была выплачена истцу в соответствии с положениями трудового договора, Положением об оплате труда работников МАУ ЦСП «Электрон», условиями коллективного договора.

Указанные обстоятельства подтверждаются копиями трудового договора, дополнительного соглашения к трудовому договору, копией приказа о приеме на работу, о переводе, заявлением об увольнении, копией приказа об увольнении, положением о системе оплаты труда, письменными возражениями стороны истца по существу иска, копией штатного расписания, сводными оценочными листами показателей результативности, служебной запиской, актом проведения аудита, протоколом заседания комиссии, должностной инструкцией специалиста по кадрам, правилами внутреннего трудового распорядка. (л.д. 64-84).

Суд принимает во внимание доводы стороны ответчика о том, что со стороны истца как работника кадровой службы имели место нарушения требований трудового законодательства, не исполнение требований должностных обязанностей в полном объеме, что не оспаривалось ответчиком, следовательно, имело место ненадлежащее выполнение ответчиком своих трудовых обязанностей, в связи с чем работодатель счел возможным не выплачивать истцу премию в полном объеме.

Суд не принимает во внимание доводы стороны истца о том, что в случае выявления со стороны истца выше указанных нарушений законодательства лишение премии могло быть возможным, только при привлечении истца к дисциплинарной ответственности, так как в случае нарушения работником трудового законодательства у работодателя имеется право, а не обязанность привлечь работника к дисциплинарной ответственности и работодатель вправе с учетом ненадлежащего исполнения работником трудовых обязанностей не выплатить премию по итогам работы в полном объеме.

На основании изложенного суд приходит к выводу о том, что исковые требования о взыскании сумм премий, надбавок, процентов за нарушение срока выплат удовлетворению не подлежат, так как условиями трудового договора, локальными актами МАУ ЦСП «Электрон» не предусмотрена выплата премий, надбавок в обязательном порядке за качественно выполненную работу, ранее премии были выплачены истцу с учетом условий трудового договора, положением об оплате труда и коллективного договора, качества выполненной истцом работы.

Что касается исковых требований о взыскании компенсации морального вреда, то они также не подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Исковые требования о взыскании компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат, так как судом отказано в удовлетворении производных исковых требований о взыскании невыплаченных премий и надбавок, так же не установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, дающих основание для взыскания компенсации морального вреда.

На основании изложенного суд приходит к выводу о необходимости отказа в удовлетворении заявленного иска, так как со стороны ответчика не имело место нарушение трудовых права истца, условиями трудового договора, иными локальным актами не была предусмотрена выплата истцу премии, надбавки в обязательном порядке с учетом качества выполненной работы, выплата премий, надбавок осуществлена с учетом критерия качества работы истца.

На основании ст. 98, 100 ГПК РФ не подлежат взысканию в полном объеме с ответчика в пользу истца судебные расходы, так как в удовлетворении заявленного иска отказано в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194- 198, ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к МАУ ЦСП «Электрон» о взыскании невыплаченных премий, надбавок, процентов за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов- отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца с момента принятия в окончательной форме, путем подачи жалобы через Калининский районный суд <адрес>.

Судья (подпись) Е.В. Надежкин

Решение в окончательной форме изготовлено 19 февраля 2018 года.

«Копия верна»

Подлинник решения находится в гражданском деле № 2-82/2018 Калининского районного суда г. Новосибирска.

Судья Е.В. Надежкин

Секретарь И.И. Муравьева

Решение не обжаловано (обжаловано) и вступило в законную силу

«_____» _________________ 201 г.

Судья