Решение № 2-214/2017 2-214/2017~М-138/2017 М-138/2017 от 10 апреля 2017 г. по делу № 2-214/2017

Копия

Дело № 2-214/2017


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Дятьково 11 апреля 2017 года

Дятьковский городской суд Брянской области в составе:

председательствующего судьи Гуляевой Л.Г.,

при секретаре Сусековой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «Сантехлит» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты начисленной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 работала на ОАО «Сантехлит» с 26 апреля 1999 года по 24 февраля 2016 года, уволена по собственному желанию.

При этом ей начислена, но не выплачена заработная плата за апрель 2015 года, октябрь 2015 года – февраль 2016 года в сумме 84227 рублей 43 копеек,

Решением Дятьковского городского суда от 13 мая 2016 года с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по заработная плата за апрель 2015 года, октябрь 2015 года – февраль 2016 года в сумме 84227 рублей 43 копеек, денежная компенсация за задержку выплаты начисленной заработной платы за период с октября 2014 года по февраль 2016 года, рассчитанную за период с 26 октября 2014 года по 01.04.2016 года в размере 11610 рублей, всего на сумму 95837 рублей 73 копеек.

В нарушение требований закона на предприятии имеет место задержка выплаты заработной платы, что ущемляет права работника предприятия.

Размер денежной компенсации за задержку выплаты начисленной заработной платы за период октябрь 2014 года по февраль 2016 года, рассчитанной за период с 02.04.2016 года по 09.02.2017 года составляет 14826 рублей 49 копеек.

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика в его пользу денежную компенсацию за задержку выплаты начисленной заработной платы за период: с 02.04.2016 года по 09.02.2017 года в размере 14826 рублей 49 копеек.

ФИО2 в судебном заседании заявленные требования поддержала.

Представитель ОАО «Сантехлит» в суд не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, что подтверждается почтовым уведомлением.

Доказательств уважительности причин неявки в судебное заседание не представлено, ходатайств об отложении судебного заседания от ответчика не поступало, в связи с чем, суд полагает возможным, в соответствии с ч.4 ст. 167 ГПК РФ, рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 136 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С 03.10.2016 года ФЗ от 03.07.2016г. № 272-ФЗ ст.236 ТК РФ излагается в новой редакции: при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В ходе судебного заседания установлено, что 26 апреля 1999 года ФИО1 была принята на работу в ОАО "Сантехлит" на должность юрисконсульта.

24 февраля 2016 года на основании приказа №-к от 24.02.2016 трудовой договор с ФИО1 ратсоргнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса (ст. 84.1 Трудового кодекса РФ).

При этом ей начислена, но не выплачена заработная плата за апрель 2015 года, октябрь 2015 года – февраль 2016 года в сумме 84227 рублей 43 копеек,

Решением Дятьковского городского суда от 13 мая 2016 года с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по заработная плата за апрель 2015 года, октябрь 2015 года – февраль 2016 года в сумме 84227 рублей 43 копеек, денежная компенсация за задержку выплаты начисленной заработной платы за период с октября 2014 года по февраль 2016 года, рассчитанную за период с 26 октября 2014 года по 01.04.2016 года в размере 11610 рублей, всего на сумму 95837 рублей 73 копеек.

В нарушение требований закона на предприятии имеет место задержка выплаты заработной платы, что ущемляет права работника предприятия.

Размер денежной компенсации за задержку выплаты начисленной заработной платы за период октябрь 2014 года по февраль 2016 года, рассчитанной за период с 02.04.2016 года по 09.02.2017 года составляет 14826 рублей 49 копеек.

Суд, проверив расчет денежной компенсации за задержку выплаты начисленной заработной платы, находит его правильным и обоснованным.

В связи с вышеизложенным, суд считает необходимым взыскать с ОАО «Сантехлит» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты начисленной заработной платы в размере 14826 рублей 49 копеек.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В силу подпунктов 1,9 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (далее НК РФ) от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий, прокуроры - по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и муниципальных образований.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Согласно подпункту 8 пункта 1 статьи 333.20 НК РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Взыскать с открытого акционерного общества «Сантехлит» в пользу с ОАО «Сантехлит» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты начисленной заработной платы с 26.10.2014 года по 01.04.2016 года, рассчитанную за период с 02.04.2016 года по 09.02.2017 года в размере 14826 рублей 49 копеек.

Взыскать с открытого акционерного общества «Сантехлит» госпошлину в доход местного бюджета в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд через Дятьковский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 11 апреля 2017 года.

Председательствующий <данные изъяты> Л.Г. Гуляева

«<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>