Решение № 2-34/2025 2-34/2025(2-778/2024;)~М-732/2024 2-778/2024 М-732/2024 от 4 февраля 2025 г. по делу № 2-34/2025

Дело №2-34/2025

УИД: 24RS0059-01-2024-001241-52

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

п. Шушенское 5 февраля 2025 года

Шушенский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Шефер Д.Я.,

при секретаре Бикеевой Е.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Премиум Строй» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Премиум Строй», в котором просит взыскать с ответчика заработную плату за март и апрель 2024 года в размере 219200 рублей, заработную плату за период с 9 февраля по 17 февраля 2024 года, заработную плату за период междувахтового отдыха в размере 140000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат за период с 15 апреля по дату вступления в силу решения по делу, а также за задержку выплаты заработной платы с 15 марта по 10 апреля 2024 года, компенсацию морального вреда 40000 рублей, мотивируя свои требования тем, что 13.02.2024 он фактически вступил в трудовые отношения с ООО «Премиум Строй», 9 февраля 2024 года выехал из г.Абакана к месту сбора в Коротчаево, 13 февраля 2024 года находился в пункте сбора, 18 февраля 2024 года прибыл к месту работы на Тагульское месторождение жилой городок территория ОБП, рабочие дни начались согласно табелю учета рабочего времени с 18 февраля 2024 года. Ответчиком истцу была обещана заработная плата в размере 140000 рублей за месяц. Выплата заработной платы постоянно ответчиком задерживалась, 08.04.2024 ему было перечислено 51775,86 рублей за февраль. Выход на рабочее место был прекращен 18 апреля 2024 года в связи с межвахтовым отдыхом. О том, что трудовой договор расторгнут, истцу стало известно 31 мая 2024 года из СМС-сообщения, однако требования истца произвести полный расчет ответчиком проигнорированы. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред, так как истец остался без средств существования, а на иждивении истца находятся несовершеннолетние дети, из-за невыплаты зарплаты истец находился в постоянном стрессе, ухудшилось психоэмоциональное состояние истца и членов его семьи.

В судебном заседании истец ФИО1 на удовлетворении заявленных требований настаивал, мотивируя изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «Премиум Строй» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки не известил, не просил о рассмотрении дела в их отсутствие, в связи с чем суд, руководствуясь ст. 233-237 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, в отсутствие неявившегося представителя ответчика.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно статье 297 Трудового кодекса РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (ст. 299 ТК РФ).

По правилам статьи 300 Трудового кодекса РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Положения о суммированном учете рабочего времени содержатся в статье 104 ТК РФ.

Режим труда и отдыха при работе вахтовым методом урегулирован статьей 301 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 302 ТК РФ, лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы (пункт 1).

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (часть 3 статьи 301 ТК РФ).

На основании ст.ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорам.

Судом установлено и из материалов дела следует, что 13.02.2024 между ООО «Премиум Строй» и ФИО1 заключен срочный трудовой договор №, по условиям которого работодатель принимает работника на работу вахтой по профессии <данные изъяты> в структурное подразделение Красноярская строительная компания «Премиум Строй». Срок действия договора с 19 февраля 2024 года по 17 мая 2024 года, в связи с тем, что проведение работ зависит от климатических особенностей местности. Местом работы является Тагульское месторождение Туруханского района Красноярского края, отнесено к районам Крайнего Севера.

В соответствии с разделом 8 трудового договора работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю, работа выполняется в односменном режиме, чередование рабочих смен, время начала и окончания работы, перерыв в работе и выходные дни определятся согласно графику сменности, установленному работодателем.

В силу п.4.1 за отработку месячной нормы рабочего времени работнику устанавливается оклад 21000 рублей в месяц без учета выплат компенсационного характера, стимулирующих и социальных выплат. Месячная норма рабочего времени определяется согласно производственному календарю, исходя из установленной для работника продолжительности рабочего времени в неделю.

Пунктом 4.2 к заработной плате установлен коэффициент в размере 1,6 в связи с работой в Красноярском крае, пунктом 4.3 предусмотрена оплата сверхурочной работы.

Пунктом 4.4 предусмотрена компенсация в связи с вахтовым методом работы в размере 700 рублей, данная компенсация выплачивается взамен суточных работнику за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора до места выполнения работы. Выплата производится в дни заработной платы, на основании табеля учета рабочего времени. При выплате указанной надбавки другие вилы компенсаций за подвижной характер работ и полевое довольствие не выплачиваются.

Согласно пункту 4.8 заработная плата выплачивается дважды в месяц: первая часть (аванс) – 30 числа каждого месяца исходя из фактически отработанного времени, вторая часть (окончательный расчет) - 15 числа месяца, следующего за расчетным.

Пунктом 11.2 трудового договора установлено, что днем увольнения работника является последний день его работы.

Трудовой договор подписан сторонами, в день подписания трудового договора ФИО1 также под роспись ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка, Рабочей инструкцией, Положением об оплате труда и премирования, Положением о защите персональных данных, Положением о вахтовом методе организации работ.

Согласно приказу № от 19.02.2024 ФИО1 принят в ООО «Премиум Строй» на должность <данные изъяты> с 19.02.2024 по 17.05.2024. С приказом о приеме на работу истец ознакомлен, о чем свидетельствует его собственноручная подпись. В приказе, также как и в трудовом договоре, указано, что оклад составляет 21000 рублей, с надбавкой районный коэффициент 1,6, северная надбавка.

В отзыве на исковое заявление директор ООО «Премиум Строй» К.Д.А. указывает, что ФИО1 была указана заработная плата в размере 130000 рублей, данный размер зарплаты указан за полностью отработанный месяц, складывается не только из оклада, а также из сумм районного коэффициента, вахтовой надбавки, надбавки за сверхурочную работу и прочих надбавок, предусмотренных ТК РФ.

Из представленных ответчиком табелей учета рабочего времени ФИО1 усматривается, что в феврале 2024 года истцом отработано 14 дней (126 часов), в марте 2024 года отработано 30 дней (306 часов), в апреле 2024 года отработано 15 дней (141 час), в мае 2024 года не отработано..

Согласно расчетным листкам ФИО1: за февраль 2024 года заработная плата составила 51775,86 рублей, из которых 4900 рублей – оплата за дни в пути с 13.02.2024 по 19.02.2024; за март 2024 года заработная плата составила 120000 рублей; за апрель 2024 года заработная плата составила 74 285,72 рублей, выплачено в апреле 51775,86 рублей; 74 285,72; за май 2024 года заработная плата составила 19437,12 рублей – компенсация отпуска, долг за работодателем составил 213722,85 рублей, которую ответчик не оспаривает. Таким образом, невыплаченная задолженность по заработной плате составляет 213722,85 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Расчет дней междувахтового отдыха производят из неиспользованных выходных дней и часов, которые вахтовик отработал сверх графика работы, кратных целому рабочему дню продолжительностью восемь часов. Часы, не кратные целому рабочему дню, копятся до целого дня, и предоставить их нужно в следующий междувахтовый отдых, что и было выполнено работодателем.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ст.136 Трудового кодекса РФ).

Частью 1 ст.140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно пункту 4.8 трудового договора выплата заработной платы предусмотрена дважды в месяц: первая часть (аванс) – 30 числа каждого месяца исходя из фактически отработанного времени, вторая часть (окончательный расчет) - 15 числа месяца, следующего за расчетным.

Приказом директора ООО «Премиум Строй» № от 17.05.2024 действие трудового договора от 13.02.2024, заключенного с ФИО1, прекращено на основании п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ (окончание срока договора).

Судом установлено, что работодателем были допущены задержки в выплате заработной платы истцу, так заработная плата в размере 213722,85 рублей при увольнении 17.05.2024 не выплачена. Судом произведен расчет компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере в размере 213722,85 с 18.05.2024 по 05.02.2025 (день вынесения решения суда по настоящему делу):

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

18.05.2024 – 28.07.2024

16

72

16 413,91

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

12 566,90

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

11 370,06

28.10.2024 – 05.02.2025

21

101

30 220,41

70 571,28

Таким образом, общая сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца составила 70571,28 рублей.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По смыслу данной нормы, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Принимая во внимание, что работодателем были нарушены имущественные права работника на получение своевременно и в полном размере заработной платы, руководствуясь принципами разумности и справедливости, с учетом периода просрочки даже начисленной зарплаты (полгода) суд полагает требование о компенсации морального вреда подлежащим удовлетворению, хотя и частично, необходимым взыскать в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку требования истца удовлетворяются по требованиям имущественного характера на общую сумму 284294,13 рублей, в соответствии со ст. 333.19 НК РФ), с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 12529 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) с ООО «Премиум Строй» (ИНН <***>) невыплаченную заработную плату в размере 213722 рубля 85 копеек, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 70571 рубль 28 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

В остальной части заявленных требований ФИО1 отказать.

Взыскать с ООО «Премиум Строй» (ИНН <***>) государственную пошлину в размере 12529 рублей в доход государства.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения с приложением доказательств того, что неявка ответчика в судебное заседание была вызвана уважительными причинами, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и при этом ответчик ссылается на обстоятельства и представляет доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Д.Я. Шефер

Решение в окончательной форме изготовлено 19 февраля 2025 года