Решение № 2-407/2017 2-407/2017~М-352/2017 М-352/2017 от 16 августа 2017 г. по делу № 2-407/2017

Дело № 2-407/2017
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Вяземский 16 августа 2017 года

Вяземский районный суд Хабаровского края в составе: председательствующего судьи Якина А.А. при секретаре Антоновой О.Ю., с участием: помощника прокурора Вяземского района Шаповалова Д.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Вяземского района в защиту прав ФИО1 к Акционерному обществу «Лермонтовское» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Вяземского района обратился в суд с иском в защиту прав ФИО1 к Акционерному обществу «Лермонтовское» (далее АО «Лермонтовское) о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда, мотивировав свои требования тем, что работнику АО «Лермонтовское» ФИО1 начислена, но не выплачена заработная плата за апрель 2017 года, в размере 16972 рубля 94 копейки. Статьей 37 Конституции РФ, статьей 4 Трудового кодекса РФ определено, что принудительный труд, к которому относится нарушение сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере, запрещен. Согласно абзаца 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В силу положений коллективного соглашения, выплата заработной платы в АО «Лермонтовское» установлена соответственно 16 и 29 числа каждого месяца. ФИО1 принята на работу на основании трудового договора от 24.10.2016г. в должности ветеринарного врача. Пунктом 4.3 которого установлено, что работодатель обязан своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату. 24.10.2016г. издан соответствующий приказ № 324. В силу положений ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании вышеизложенного, ссылаясь на п.1 ст. 45 ГПК РФ прокурор Вяземского района просил взыскать с АО «Лермонтовское» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 16972 рубля 94 копейки за апрель 2017г, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1933 рубля 05 копеек и компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.

В судебном заседании помощник прокурора Шаповалов Д.С. заявил об отказе в части искового требования о взыскании заработной платы в размере 16972 рубля 94 копейки, указав на то, что ответчиком добровольно исполнено исковое требование по выплаты заработной платы в размере 16972 рубля 94 копейки, при этом уточнил требование о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и просил взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию за задержку заработной платы за апрель 2017 г. в сумме 406 рублей 50 копеек, пояснив, что представленный ответчиком расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы ФИО1 является правильным и сторона истца согласна с ним полностью, на требовании о взыскании компенсации морального вреда настаивал, привел в обоснование доводы, изложенные в исковом заявлении, дополнительно сослался на то, что ФИО1 не имеет иных источников дохода, задержка ответчиком выплаты заработной платы продолжительностью два месяца, безусловно причиняла ей нравственные страдания, так как в этот период времени истец по вине ответчика оставалась без средств к существованию.

Истец ФИО1, представитель ответчика АО «Лермонтовское» в судебное заседание не явились о дате, времени и месте слушания дела извещался по правилам ст. 113 ГПК РФ.

Выслушав пояснения помощника прокурора Шаповалова Д.С., изучив материалы гражданского дела, суд пришел к следующему.

Согласно ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

В силу ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из содержания трудового договора 24 октября 2016 г., а также приказа № 324 от 24.10.2016г. следует, что ФИО1 принята на работу в АО «Лермонтовское» на должность ветеринарного врача.

Согласно п.3.1 трудового договора от 24 октября 2016г. работнику ежемесячно выплачивается заработная плата, которая состоит из должностного оклада согласно штатному расписанию.

Из справки от 27.06.2017 года следует, что задолженность по заработной плате перед работником ФИО1 за апрель составляет 16972 рубля 94 копейки.

В судебном заседании установлено, что задолженность по заработной плате в сумме 16972 рубля 94 копейки ФИО1 выплачена, что подтверждается платежной ведомостью от 25.06.2017 г.

Согласно ч.1 ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Из расчета размера компенсации за задержку заработной платы, исполненного прокурором Вяземского района следует, что компенсация за задержку выплаты заработной платы составила 1429 рублей 12 копеек.

Из расчета, представленного ответчиком, следует, что компенсация за задержку выплаты заработной платы ФИО1 за период с 17 мая 2017 года по 24 июня 2017 года составила 406 рублей 50 копеек.

Оценивая представленные сторонами расчеты, суд пришел к убеждению, что расчет представленный представителем ответчика, является правильным.

В судебном заседании помощник прокурора Шаповалов Д.С. согласился с представленным расчетом ответчика и просил взыскать компенсацию за задержку заработной платы в размере 406 рублей 50 копеек.

Таким образом, требование о взыскании с АО «Лермонтовское» компенсации за задержу заработной платы в сумме 406 рублей 50 копеек подлежит удовлетворению.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений, содержащихся в абз. 4 п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 следует, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд расценивает бездействие ответчика по своевременной выплате заработной платы истцу, как неправомерное, и, учитывая продолжительность этого бездействия, и характер причиненных работнику нравственных страданий, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

Суд находит, что указанная сумма позволит максимально компенсировать нравственные страдания истца ФИО1, причиненные по вине ответчика, и вместе с тем не поставит ответчика в тяжелое финансовое положение.

Поскольку прокурор при подаче искового заявления освобожден от обязанности по уплате государственной пошлины, а также учитывая то, что заявленный иск судом удовлетворен, суд находит, что в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с АО «Лермонтовское» следует взыскать государственную пошлину в размере 400 рублей по требованию имущественного характера и 300 рублей по требованию неимущественного характера.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск прокурора Вяземского района в защиту прав ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Лермонтовское» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку заработной платы за апрель 2017 года в сумме 406 (четыреста шесть) рублей 50 копеек и компенсацию морального вреда в размере 1000 (одной тысячи) рублей, а всего взыскать 1406 (одну тысячу четыреста шесть) рублей 50 копеек.

Взыскать с Акционерного общества «Лермонтовское» в доход муниципального образования Городское поселение «Город Вяземский» Вяземского муниципального района Хабаровского края государственную пошлину в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Вяземский районный суд в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято судом 21 августа 2017 года.

Председательствующий: судья А.А. Якин