Решение № 2-2195/2024 2-2195/2024~М-1446/2024 М-1446/2024 от 18 апреля 2024 г. по делу № 2-2195/2024

34RS0№-19 Дело №


РЕШЕНИЕ

ИФИО1

<адрес> 19 апреля 2024 года

Дзержинский районный суд <адрес> в составе судьи Киктевой О.А.,

при секретаре судебного заседания ФИО3,

помощника судьи ФИО4,

с участием истца ФИО2,

в отсутствии ответчика ООО «ПРОМЕДИКА»,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «ПРОМЕДИКА» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратился в суд с настоящим иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что осуществляет трудовую деятельность с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в ООО «ПРОМЕДИКА» в должности «дивизионный директор» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. Рабочее место согласно трудового договора определено по адресу: <адрес>. С апреля 2020 года и по настоящее время ООО «ПРОМЕДИКА» не производит ему выплату заработной платы в полном объеме, в связи с чем он неоднократно обращался с исками к данной организации с требованиями о взыскании заработной платы. Заработная плата выплачивается ответчиком в соответствии с Положением об оплате труда в ООО «ПРОМЕДИКА» 15-го числа (за первую половину месяца с 02 по 15 месяца) и 30-го (за вторую половину месяца с 16 по 30 число) каждого месяца. Несмотря на решение Дзержинского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ, подлежащее немедленному исполнению в части восстановления на работе в ООО «ПРОМЕДИКА» в должности дивизионного директора с ДД.ММ.ГГГГ, ответчик продолжает нарушать его трудовые права на получение установленной ему заработной платы. Так, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год заработная плата за декабрь (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ) была перечислена ДД.ММ.ГГГГ в сумме 90 000 рублей, а заработная плата за декабрь 2023 года – январь 2024 года (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ) перечислена ДД.ММ.ГГГГ в сумме 125 000 рублей. Таким образом ООО «ПРОМЕДИКА» за период декабрь 2023 –январь 2024 года в совокупности не доплатило ему заработную плату в размере 91 989 рублей 13 копеек, а за вычетом с этой суммы 13% НДФЛ сумма недоплаты составила 80 030 рублей 54 копейки. Заработная плата за февраль и март 2024 года в сумме 192 471 рубль х2 месяца= 384 942 рубля, а за вычетом с этой суммы 13 % НДФЛ -334 899 рубле 54 копейки на ДД.ММ.ГГГГ вообще выплачена не была. В связи с чем, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год задолженность по заработной плате составила 476 931 рубль 13 копеек, а за вычетом 13% НДФЛ 414 930 рублей 08 копеек. Кроме того, ответчик не выплатил истцу заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также среднемесячный заработок за время вынужденного прогула в соответствии со следующими вступившими в законную силу судебными актами: апелляционным определением Волгоградского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу №, в соответствии с которым задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск до сегодняшнего момента составила 1 484 638 рублей; решением Дзержинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ дело №, в соответствии с которым задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск до сегодняшнего момента составляет 216 008 рублей 79 копеек; решением Дзержинского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ, дело №, в соответствии с которым до сегодняшнего дня задолженность составила 793 531 рублей 07 копеек. В связи с чем, просил суд, взыскать с ООО «ПРОМЕДИКА» задолженность по заработной плате в размере 414 930 рублей 08 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 325 777 рублей 06 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, представил суду заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Промедика» в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, о причинах не явки суд не уведомил, представил ходатайство об отложении дела слушанием, в виду занятости в другом процессе.

Как предусмотрено пунктом 1 статьи 169 ГПК РФ отложение разбирательства дела допускается в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также в случае, если суд признает невозможным рассмотрение дела в этом судебном заседании вследствие неявки кого-либо из участников процесса, предъявления встречного иска, необходимости представления или истребования дополнительных доказательств, привлечения к участию в деле других лиц, совершения иных процессуальных действий. Из указанной нормы следует, что отложение судебного заседания по ходатайству лица, участвующего в деле, является, правом суда, но не его обязанностью, и такие ходатайства суд разрешает с учетом их обоснованности и обстоятельств дела.

Оснований для удовлетворения ходатайства представителя ответчика ООО «ПРОМЕДИКА» об отложении дела не имеется, поскольку указанный ответчик надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела, является юридическим лицом, в связи с чем отсутствие конкретного представителя не свидетельствует о невозможности указанной организации обеспечить явку представителя в суд и указанная причина неявки представителя не может быть отнесена к числу уважительных причин отсутствия в судебном заседании, учитывая, что организациям предоставлено право свободного выбора своих представителей для участия от их имени в гражданском судопроизводстве, которое судом ограничено не было.

Исходя из принципа диспозитивности гражданского процесса, в соответствии с которым стороны самостоятельно и по своему усмотрению распоряжаются предоставленными им процессуальными правами, в том числе правом на непосредственное участие в судебном разбирательстве, с учетом положений ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в судебном заседании в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

По настоящему делу судом установлено.

На основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Промедика» в должности дивизионного директора.

В соответствии с п.5.1 договора, за исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени, работнику установлен должностной оклад в размере 192 471 рубля.

Заработная плата выплачивается ООО «Промедика» в соответствии с Положением об оплате труда 15-го числа (за первую половину месяца с 01 по 15 числа) и 30-го (за вторую половину месяца с 16 по 30 число месяца) каждого месяца.

По доводам истца, ответчик нарушает трудовые права истца на получение установленной ему заработной платы.

Так, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год заработная плата за декабрь (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ) была перечислена ДД.ММ.ГГГГ в сумме 90 000 рублей, а заработная плата за декабрь 2023 года – январь 2024 года (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ) перечислена ДД.ММ.ГГГГ в сумме 125 000 рублей.

Таким образом ООО «ПРОМЕДИКА» за период декабрь 2023 –январь 2024 года в совокупности не доплатило ему заработную плату в размере 91 989 рублей 13 копеек, а за вычетом с этой суммы 13% НДФЛ сумма недоплаты составила 80 030 рублей 54 копейки.

Заработная плата за февраль и март 2024 года в сумме 192 471 рубль х2 месяца= 384 942 рубля, а за вычетом с этой суммы 13 % НДФЛ -334 899 рубле 54 копейки на ДД.ММ.ГГГГ вообще выплачена не была.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год задолженность по заработной плате составила 476 931 рубль 13 копеек, а за вычетом 13% НДФЛ 414 930 рублей 08 копеек.

Ответчик не выплатил истцу заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также среднемесячный заработок за время вынужденного прогула в соответствии со следующими вступившими в законную силу судебными актами: апелляционным определением Волгоградского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу №, в соответствии с которым задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск до сегодняшнего момента составила 1 484 638 рублей; решением Дзержинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ дело №, в соответствии с которым задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск до сегодняшнего момента составляет 216 008 рублей 79 копеек; решением Дзержинского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ, дело №, в соответствии с которым до сегодняшнего дня задолженность составила 793 531 рублей 07 копеек.

В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений ст. 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абзац 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами возложена на работодателя ст. 22 Трудового кодекса РФ, положения ст. 136 которого также предусматривают, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Постановлением Госкомстата России от ДД.ММ.ГГГГ № утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, которым предусмотрено, что для расчета и выплаты заработной платы работникам организации применяются расчетно-платежная ведомость (форма N Т-49), расчетная ведомость (форма N Т-51), платежная ведомость (форма N Т-53); при применении расчетно-платежной ведомости по форме N Т-49 другие расчетные и платежные документы по формам N Т-51 и Т-53 не составляются; на работников, получающих заработную плату с применением платежных карт, составляется только расчетная ведомость, а расчетно-платежная и платежная ведомости не составляются; ведомости составляются в одном экземпляре в бухгалтерии; начисление заработной платы (формы N Т-49 и N Т-51) производится на основании данных первичных документов по учету выработки, фактически отработанного времени и других документов.

Учитывая вышеизложенное, исходя из того, что в силу ст. 56 ГПК РФ обязанность доказать выплату работнику заработной платы лежит на работодателе, принимая во внимание, что в нарушение ст. 71 ГПК РФ оригиналы расходных кассовых ордеров и расчетные ведомости, ответчик в подтверждение выплаты заработной платы за спорный период с подписью истца суду не представил, то оснований полагать, что ответчиком доказана выплата истцу заработной платы за спорный период, у суда не имеется.

Поскольку, работник является более слабой стороной в споре с работодателем, с учетом представленных доказательств, суд руководствуется расчетом истца и считает требования о взыскании заработной платы подлежащими удовлетворению в заявленном размере за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в размере 414 931 рублей 13 копеек.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Решением Дзержинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ дело №, в соответствии с которым задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск до сегодняшнего момента составляет 216 008 рублей 79 копеек.

Решением Дзержинского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ, дело №, в соответствии с которым до сегодняшнего дня задолженность составила 793 531 рублей 07 копеек.

Общая сумма задолженности по заработной плате составляет 2 494 177 рублей 86 копеек, из расчета 1 484 638 рублей + 216 008 рублей 79 копеек + 793 531 рубль 07 копеек.

Проценты (компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 306 950 рублей 16 копеек, из расчета:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год 24 941 рубль 78 копеек;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 282 008 рублей 38 копеек.

Таким образом, денежная компенсация за задержку заработной платы составляет 325 950 рублей 06 копеек (18 826 рублей 90 копеек + 306 950 рублей 16 копеек.

Разрешая требования истца о компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.63. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

При определении размера компенсации морального вреда, в соответствии со ст.151 ГК РФ, суд учитывает степень вины ответчика и иные заслуживающие внимание обстоятельства.

Учитывая длительность срока задержки выплаты заработной платы, степень нравственных страданий, переживаний истца по поводу неправомерного и незаконного отказа ответчика в осуществлении выплаты заработной платы как источника дохода истца, степень психологического дискомфорта, который истец испытывал в возникшей ситуации, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд удовлетворяет требования истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

В силу ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом, в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

При таких обстоятельствах суд взыскивает с ООО «Промедика» в доход бюджета муниципального образования городской округ - <адрес> государственную пошлину в размере 10 607 рублей 07 копеек.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 к ООО «ПРОМЕДИКА» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Промедика» (ИНН <***> ОГРН <***>) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> (ИНН <***>) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 414 930 рублей 08 копеек, компенсацию за задержку заработной платы в размере 325 777 рублей 06 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска о компенсации морального вреда в размере 45 000 рублей ФИО2 отказать.

Взыскать с ООО «Промедика» государственную пошлину в доход муниципального образования город-герой Волгоград в размере 10 607 рублей 07 копеек.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Дзержинский районный суд <адрес> в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

В окончательной форме решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Киктева О.А.