Решение № 2-2053/2019 2-2053/2019~М-1747/2019 М-1747/2019 от 9 сентября 2019 г. по делу № 2-2053/2019

24RS0040-01-2019-002165-50

№2-2053/2019

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 сентября 2019 года г.Норильск

Норильский городской суд Красноярского края в составе:

Председательствующего судьи Ченцовой О.А.,

При секретаре Драговоз А.А.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «АвангардСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с вышеуказанными требованиями к ответчику, мотивируя тем, что работал у ответчика в период с 05.04. по 16.06.2018 г. <данные изъяты>. При увольнении истцу не был выплачен окончательный расчет. Из ответа Государственной инспекции по труду в <адрес> установлено, что при увольнении истцу не была полностью выплачена заработная плата, задолженность за ответчиком осталась в размере 5641 рубль 60 копеек. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 5641 рубль 60 копеек и компенсацию за задержку выплаты заработной платы 58300 рублей.

В дальнейшем истец уточнил исковые требования, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и компенсацию в порядке ст.236 ТК РФ, рассчитанную по 31.05.2019 г. – 102025 рублей.

Истец в судебном заседании полностью поддержал заявленные требования, по обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении. Компенсацию за задержку выплаты просит взыскать на дату вынесения судебного решения.

Ответчик участия в судебном заседании не принимал, о дате и времени судебного заседания был извещен своевременно и надлежащим образом, уважительных причин неявки суду не представлено, ходатайств об отложении дела слушанием не заявлено. Возражений относительно заявленных требований в адрес суда не направлено.

Дело рассматривается в порядке заочного производства.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Ст.135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Ст.140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.354 ТК РФ, Федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).

В силу ст.356 ТК РФ, в соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия: осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан.

Как установлено из документов, представленных истцом 28.10.2018 г. истец обратился в Министерство труда и занятости <адрес> относительно нарушения его трудовых прав ООО «АвангардСтрой», где он отработал в период с 05.04.2018 г. по 16.06.2018 г. монтажником 3 разряда с размером ежемесячной заработной платы 30000 рублей, просил провести проверку по факту возврата трудовой книжки и выплаты окончательного расчета.

17.12.2018 за исх.№ Государственной инспекцией труда в <адрес> в адрес истца был направлен ответ, из которого следовало, что при проведении проверки было установлено, что истец вступил в трудовые отношения с ООО «АвангардСтрой» с 03.05.2018 года на основании трудового договора № от 03.05.2018 года в должности <данные изъяты>. Приказом № от 31.05.2018 года истец был уволен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ – по собственному желанию. Расчетным листком за май 2018 года, запиской-расчетом при прекращении трудового договора подтверждается начисление заработной платы за май 2018 года, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в общей сумме 15680 рублей, к выплате 13641 рубль 60 копеек. Платежными документами подтверждается перечисление 8000 рублей: 15.05.2018 г. – 3000 рублей; 31.05.2018 г. – 5000 рублей. Задолженность за предприятием 5641 рубль 60 копеек, на момент проведения проверки документов, подтверждающих перечисление денежных средств ответчиком не представлено. Директор ООО «АвангардСтрой» признал задолженность в размере 5642 рубля. Указано, что работодателю дано предписание выплатить окончательный расчет при увольнении в срок до 29.12.2018 года.

11.04.2019 года за исх.№ Государственной инспекцией труда в <адрес> в адрес истца был направлен ответ аналогичный ответ, с разъяснением его права обратиться за защитой нарушенных трудовых прав в суд.

В соответствии с требованиями ст.ст.56,57 ГПК РФ, Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В соответствии с ч.3 ст.196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, невыплаченной при увольнении, в размере 5641 рубль 60 копеек.

Истцом не представлено документов, подтверждающих размер его заработной платы, трудовой договор и приказы о приеме и увольнении.

Со стороны ответчика не представлено доказательств о погашении задолженности по заработной плате в размере, установленном проверкой Государственной инспекцией труда в <адрес>.

Материалы проверки по запросу суда также не представлены.

При таких обстоятельствах суд, рассматривает дело по имеющимся в деле доказательствам, руководствуясь данными Государственной инспекцией труда в <адрес> по наличию задолженности по заработной плате в размере 5641 рубль 60 копеек, что начислением составляет 6484 рубля 59 копеек.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 6484 рубля 59 копеек.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку со стороны ответчика не представлено доказательств выплаты задолженности по заработной плате, требования истца о взыскании компенсации за задержку заработной платы обоснованны и подлежат удовлетворению за период с 01.06.2018 года по 10.09.2019 г., из расчета:

- с 01.06.2018 года по 16.09.2018 г. - 6484 рубля 59 копеек х 7,25% х1/150 х 108 дней = 338 рублей 49 копеек;

- с 17.09.2018 года по 16.12.2018 г. - 6484 рубля 59 копеек х 7,5% х1\150 х 91 день = 295 рублей 04 копейки;

- с 17.12.2018 г. по 16.06.2019 г. - 6484 рубля 59 копеек х 7,75% х1/150 х 182 дня = 609 рублей 76 копеек;

- с 17.06.2019 г. по 28.07.2019 г. - 6484 рубля 59 копеек х 7,5% х 1/150 х 42 дня = 136 рублей 17 копеек;

- с 29.07.2019 г. по 10.09.2019 г. - 6484 рубля 59 копеек х 7,25% х 1/150 х 44 дня = 137 рублей 90 копеек.

Итого: 1517 рублей 36 копеек.

Расчет истца относительно компенсации за задержку выплаты заработной платы является неверным, а потому не принимается судом.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход МО г.Норильск подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 рублей.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «АвангардСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «АвангардСтрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 6484 рубля 59 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 1517 рублей 36 копеек.

В остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с ООО «АвангардСтрой» в доход МО г.Норильск государственную пошлину в размере 400 рублей.

Ответчик вправе в течение семи дней со дня вручения копии решения, обратиться в суд, постановивший заочное решение, об отмене этого решения с указанием обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, через Норильский городской суд.

Председательствующий О.А.Ченцова

В окончательной форме решение изготовлено 11 сентября 2019 года