Решение № 2-2378/2021 2-2378/2021~М-1488/2021 М-1488/2021 от 2 июня 2021 г. по делу № 2-2378/2021

Дело № 2-2378/2021

03RS0004-01-2021-002244-47


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Уфа 03 июня 2021 года

Ленинский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Идиятовой Н.Р.,

при секретаре Ахмедьяновой Д.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Трест жилищного хозяйства» о признании отношений трудовыми,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Трест жилищного хозяйства» о признании отношений трудовыми.

В обосновании своих требований ФИО1 ссылается на то, что 01 апреля 2021 года между нею и ООО «Трест жилищного хозяйства» был заключен договор на выполнение работ (оказания услуг), предметом которого является подготовка и подача запросов в МУП «ЕРКЦ» о предоставлении сведений о задолженности по оплате жилищно-коммунальных услуг по жилым помещениям с последующим их получением; подготовка и подача заявлений о выдаче судебного приказа о взыскании долга по оплате за жилищно-коммунальные услуги по жилым помещениям с должников в мировой суд с последующим получением судебных приказов и предъявлением в службу судебных приставов для принудительного взыскания, представительство в службе судебных приставов по взысканию задолженности с должников по жилищно-коммунальным услугам, а заказчик обязуется оплатить эти услуги. Оказание вышеуказанных услуг носил систематический характер, ответчик ежемесячно подписывал акты выполненных работ, выдал ей доверенность на длительный период сроком на три года, она подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, соблюдала режим рабочего времени. Считает, что возникшие между нею и ответчиком отношения носят не гражданско-правовой характер, а трудовой. Просит признать заключенный между нею и ответчиком договор от 01 апреля 2021 года трудовым.

В судебное заседание истец ФИО1, надлежащим образом извещенная о времени и месте судебного заседания, не явилась, о причинах неявки не известила.

Представитель ответчика ООО «Трест жилищного хозяйства», надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, не явился, о причинах неявки не известил. Представили отзыв на иск, в котором просят в удовлетворении требований ФИО1 отказать. Так как общий период выполнения работ по договорам составляет менее одного года, ФИО1 с заявлением о приёме на работу не обращалась, приказ о её приёме на работу ответчиком не издавался, записи в трудовую книжку о работе ФИО1 в ООО «ТЖХ» не вносились, истец не была ознакомлена с правилами внутреннего трудового распорядка, действие которых распространяется на всех штатных сотрудников ООО «Трест жилищного хозяйства». Факты предоставления истцом актов выполненных работ за определенный период времени не могут свидетельствовать о том, что истец состоит с ответчиком в трудовых отношениях. ФИО1 имела возможность обратиться с заявлением о принятии её юристом.

Третье лицо временный управляющий ООО "Трест жилищного хозяйства» ФИО2, надлежащим образом извещенная о времени и месте судебного заседания, в суд не явилась, представила заявление о рассмотрении дела без ее участия. Направила в суд отзыв о несогласии с исковыми требованиями ФИО1, просила отказать.

Суд, с учетом требований ст.167 ГПК РФ, полагает о рассмотрении указанного дела в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав материалы гражданского дела и оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года принята рекомендация №198 о трудовом правоотношении.

В п.9 рекомендаций указано, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

В п.13 рекомендаций называет признаки существования трудового правоотношения: выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; выполнение работы лично работником и исключительно или главным образом в интересах работодателя; выполняется с графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается с работодателем; выполнение работы имеет определенную продолжительность; требует присутствия работника; предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов.

В соответствии с ч.4 ст.11 ТК РФ если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется ст.19.1 ТК РФ, где в ч.1 указано, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй ст.15 настоящего Кодекса или судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (ч.2 ст.19.1 ТК РФ).

В силу ч.3 ст.19.1 ТК РФ предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ч.1-3 ст.19.1, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (ч.4 ст.19.1 ТК РФ).

Трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст.15 ТК РФ).

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В ст.57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч.1 ст.61 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1 ст.67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч.2 ст.67 ТК РФ).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда РФ изложенной в п.2.2 определения от 19 мая 2009 года № 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой ст.11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса РФ направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в РФ как социальном правовом государстве (ч.1 ст.1 ТК РФ; ст.2 и 7 Конституции РФ).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.15 и 56 ТК РФ.

Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Таким образом, по смыслу ст.11, 15 и 56 ТК РФ во взаимосвязи с положением части второй ст.67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Из приведенных выше положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (рекомендация №198 о трудовом правоотношении).

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.17-21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей-субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.15 и 56 ТК РФ.

Судом установлено, что между ФИО1 и ООО «Трест жилищного хозяйства» заключен договор на выполнение работ (оказания услуг) от 01 апреля 2021 года на период с 01 апреля 2021 года по 30 ноября 2021 года.

Предметом вышеуказанных договоров является оказание ответчику юридических услуг в виде: подготовки и подачи запросов в МУП «ЕРКЦ» о предоставлении сведений по должникам и получение ответов; подготовки и подачи заявлении о выдаче судебного приказа о взыскании долга по оплате за жилищно-коммунальные услуги с должников в мировой суд с последующим получением судебных приказов и предъявлением в службу судебных приставов для принудительного взыскания, представительство в службе судебных приставов по взысканию задолженности с должников по жилищно-коммунальным услугам.

Указанные виды работ истец ФИО1 выполняла в обозначенные в договорах периоды на основании доверенности, выданной директором ООО «Трест жилищного хозяйства» на представление интересов общества. Выполнение работ также подтверждается предоставленной копией журнала входящей документации по ООО «Трест жилищного хозяйства» за указанный период, адресованной ФИО1

Истцом ФИО1 ежемесячно предоставлялись работодателю акты выполненных работ, которые подписывались сторонами и направлялись на хранение в бухгалтерию ООО «Трест жилищного хозяйства».

За выполнение своей работы истец ФИО1 получала заработную плату в один день с другими работниками ООО «Трест жилищного хозяйства» на банковскую карту Уральского банка реконструкции и развития, будучи включенной в реестр заработной платы штатных сотрудников ООО «Трест жилищного хозяйства», размер заработной платы не зависел от объема и характера выполненной работы, а стояла в прямой связи с количеством дней, проработанных за месяц, что подтверждается реестрами на зачисление средств на карточные счета сотрудников ООО «Трест жилищного хозяйства».

В соответствии со ст.189 ТК РФ работники организации должны подчиняться Правилам внутреннего трудового распорядка.

ФИО1, как и другие работники организации, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, что подтверждается графиком проветривания (кварцевания) помещения для профилактики коронавирусной инфекции, где в качестве ответственного лица за проветривание (кварцевание) в 15.00, 16.15, 17.15 часов указана ФИО1

Установленные судом обстоятельства, обоснованные совокупностью допустимых, относимых и достаточных доказательств, подтверждают, что работы, выполняемые истцом ФИО1 для ответчика ООО «Трест жилищного хозяйства» по вышеуказанному гражданско-правовому договору, характеризуется однородностью, длительностью, определённостью выполняемых функций.

Указанные обстоятельства свидетельствуют о сложившихся трудовых отношениях между ФИО1 и работодателем ООО «Трест жилищного хозяйства».

При таком положении, суд удовлетворяет исковые требования ФИО1 о признании договоров на выполнение работ (оказание услуг) трудовыми, поскольку судом установлено юридически значимые и подлежащие доказыванию обстоятельства.

Кроме того, истец ранее обратилась с аналогичным иском к ответчику о признании ранее заключенных между ней и ответчиком договоров на выполнение работ (оказания услуг), общий срок действия которых был установлен с 12 декабря 2019 года по 31 марта 2021 года трудовыми.

Вступившим в законную силу решением Ленинского районного суда г. Уфы по делу № от 02 декабря 2020 года заявленные исковые требования удовлетворены в полном объеме.

В силу п.1 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, признанные судом общеизвестными, не нуждаются в доказывании. Обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом (п.2 этой же статьи).

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика в доход государства. Истец освобождена от уплаты государственной пошлины при подаче иска в силу п.3 ч.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ, государственная пошлина в местный бюджет на основании ст.333.19 НК РФ подлежит взысканию с ответчика в размере 300 руб.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Трест жилищного хозяйства» о признании отношений трудовыми - удовлетворить.

Признать договор от 01 апреля 2021 года, заключенный между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Трест жилищного хозяйства» трудовым.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Трест жилищного хозяйства» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 (триста) руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Ленинский районный суд <адрес> Республики Башкортостан.

Председательствующий