Решение № 2-1185/2021 2-1185/2021~М-416/2021 М-416/2021 от 15 марта 2021 г. по делу № 2-1185/2021

Дело №2-1185/2021

Материал М-416/2021

УИД 61RS0006-01-2021-000843-75


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 марта 2021 года

Первомайский районный суд г.Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Бояриновой Е.В.,

при секретаре Харченко И.В.,

с участием ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «Комбайновый завод «Ростсельмаш» к ФИО1 о взыскании денежных средств,

У С Т А Н О В И Л:

Общество с ограниченной ответственностью «Комбайновый завод «Ростсельмаш» обратилось в суд с настоящим иском, ссылаясь на следующие обстоятельства.

Ответчик был принят в Общество с ограниченной ответственностью «Комбайновый завод «Ростсельмаш» учеником электросварщика на автоматических и полуавтоматических машинах с 21.01.2019г., согласно распоряжению №-К от 17.01.2019г. с ФИО1 также был заключен трудовой договор № от 17.01.2019г.

С ответчиком был заключен ученический договор №-К от 28.01.2019г., в соответствии с которым он проходил обучение по профессии «электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах», в целях более эффективного осуществления работником основных обязанностей. Период обучения составил с 28.01.2019г. по 11.03.2019г. В связи с обучением ответчика работодатель понес расходы в размере 20 580, 84 руб. за обучение.

Согласно п.8.2.3 ученического договора, по окончании обучения ответчик должен был отработать в ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» не менее 2 (двух) лет - до 11.03.2021г.

В соответствии с распоряжением №-К от 14.02.2020г. трудовые отношения с ФИО1 были расторгнуты на основании п.6 ч.1 ст.81 Трудового Кодекса РФ – в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей (прогул).

В соответствии с п.8.2.4 ученического договора, в случае расторжения трудового договора во время прохождения обучения и в течение срока отработки по основанию, указанному в п.6 ч.1 ст.81 Трудового Кодекса РФ работник обязан возместить стоимость обучения, а также денежные средства, полученные в качестве стипендии за весь период обучения с момента расторжения трудового договора пропорционально отработанному времени.

У ответчика перед Общество с ограниченной ответственностью «Комбайновый завод «Ростсельмаш» образовалась задолженность в размере 20 580 руб. 84 коп.

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ФИО1 денежные средства в размере – 20 580 руб. 84 коп., а также расходы по оплате госпошлины в размере – 817 руб. 00 коп.

Представитель истца в суд не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, просит дело рассмотреть в его отсутствие (л.д.7). Дело рассмотрено судом в отсутствии представителя истца в порядке статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Ответчик в судебное заседание явился, исковые требования признал, против удовлетворения искового заявления не возражал. Обстоятельства, изложенные в исковом заявлении подтвердил.

Выслушав ответчика, исследовав материалы дела, суд, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст.ст.198, 207 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 был принят в Общество с ограниченной ответственностью «Комбайновый завод «Ростсельмаш» учеником электросварщика на автоматических и полуавтоматических машинах с 21.01.2019г., согласно распоряжению №-К от 17.01.2019г.(л.д.10), с ним также был заключен трудовой договор № от 17.01.2019г.(л.д.11).

28.01.2019г.. с ответчиком был заключен ученический договор №-К, в соответствии с которым он проходил обучение по профессии «электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах», в целях более эффективного осуществления работником основных обязанностей в период с 28.01.2019г. по 11.03.2019г. (л.д.19).

В связи с обучением ответчика работодатель понес расходы в размере 20 580 руб. 84 коп. за обучение, что подтверждается расчетом (л.д.7).

Согласно п.8.2.3 ученического договора, по окончании обучения ответчик должен был отработать в ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» не менее 2 (двух) лет - до 11.03.2021г. Однако, в соответствии с распоряжением №-К от 14.02.2020г. трудовые отношения с ФИО1 были расторгнуты на основании п.6 ч.1 ст.81 Трудового Кодекса РФ – в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей (прогул) (л.д.15).

Ученический договор содержит обязательство работодателя предоставить рабочее место работнику без указания привязки к конкретному рабочему месту (подразделению).

Работодатель свои обязательства выполнил - по письменному заявлению работника предоставлял работу в подразделениях предприятия.

В соответствии с п.8.2.4 ученического договора, в случае расторжения трудового договора во время прохождения обучения и в течение срока отработки по основанию, указанному в п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ работник обязан возместить стоимость обучения, а также денежные средства, полученные в качестве стипендии за весь период обучения с момента расторжения трудового договора пропорционально отработанному времени.

В силу ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указано в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГг. №-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Согласно расчету, сумма задолженности составляет 20 580 руб. 84 коп.

Расчет судом проверен и является правильным.

Поскольку ответчик долг не погасил, обучение прошел, то суд полагает заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

На основании ст.ст.88, 98 Гражданского процессуального кодекса РФ подлежит взысканию с ответчика возврат госпошлины в размере 817 руб.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.12,193-198, Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ФИО1 в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Комбайновый завод «Ростсельмаш» денежные средства в размере 20 580 руб. 84 коп., а также расходы по оплате госпошлины в размере – 817 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Первомайский районный суд <адрес> в течение месяца с момента принятия решения суда в окончательной форме.

Окончательная форма решения суда изготовлена ДД.ММ.ГГГГг.

Судья: