Решение № 2-1150/2018 2-1150/2018~М-960/2018 М-960/2018 от 27 июня 2018 г. по делу № 2-1150/2018

Дело №2-1150/18


РЕШЕНИЕ не вступило в законную силу

Именем Российской Федерации

г. Чита 28 июня 2018 г.

Черновский районный суд г. Читы в составе председательствующего судьи Мильера А.С.,

при секретаре Елисеевой Е.Ю.,

с участием: прокурора Малютиной Т.Р.,

рассмотрев в открытом заседании материалы гражданского дела по иску прокурора Черновского района г. Читы в интересах ФИО1 к открытому акционерному обществу «Черновский овощевод» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор Черновского района г. Читы обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что ФИО1 состояла с ответчиком в трудовых отношениях, уволена 24 марта 2017 г. Задолженность по заработной плате погашена работодателем только 12 апреля 2018 г., компенсацию за задержку выплаты расчета при увольнении истцу не выплачена.

На основании изложенного, прокурор просил взыскать с ОАО «Черновский овощевод» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 24 марта 2017 г. по 12 апреля 2018 г. в размере 12 235 руб. 68 коп., а также 10 000 руб. в счет компенсации морального вреда.

Прокурор Малютина Т.Р. в судебном заседании поддержала исковые требования.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика конкурсный управляющий В.А.С. в судебное заседание не явился, представил возражения на исковое заявление, согласно которым сторона ответчика не согласна с расчетом размера компенсации за задержку заработной платы, а также полагает необоснованными требования о компенсации морального вреда.

Выслушав сторону истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации. Работодатель обязан обеспечивать работнику вознаграждение за труд в соответствии с указанными требованиями Конституции Российской Федерации, а также нормами трудового законодательства, которые конкретизируют и развивают конституционные положения.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (статья 21 ТК РФ).

В силу статьи 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (статья 135 ТК РФ).

В силу ч. ч. 5, 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику и не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что ФИО1 работала в ОАО «Черновский овощевод», 24 марта 2017 г. уволена, что подтверждается трудовой книжкой истца (л.д. ).

Наличие задолженности ответчика по заработной плате, перед истцом, подтверждается расчетными листками и не оспаривалось стороной ответчика (л.д. ).

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с представленным стороной истца расчетом, размер компенсации за задержку выплаты при увольнении составляет 12 235 руб. 68 коп. (л.д. ). Расчет произведен истцом, начиная с 25 марта 2017 г. – со дня, следующего за днем увольнения, в связи с чем отклоняются возражения ответчика о неправильном расчете компенсации.

На основании изложенного, с ОАО «Черновский овощевод» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты расчета при увольнении в размере 12 235 руб. 68 коп.

Также стороной истца заявлено о взыскании компенсации морального вреда.

Как разъяснено Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая размер задолженности по заработной плате и длительность периода, на протяжении которого такая задолженность существует, суд полагает разумным размером компенсации морального вреда 3 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

На основании приведенной нормы суд полагает необходимым взыскать с ОАО «Черновский овощевод» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 789 руб. 42 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора Черновского района г. Читы в интересах ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с открытого акционерного общества «Черновский овощевод» в пользу ФИО1 в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы 12 235 руб. 68 коп., в счет компенсации морального вреда 3000 руб., а всего взыскать 15 235 руб. 68 коп.

Взыскать с общества с открытого акционерного общества «Черновский овощевод» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 789 руб. 42 коп.

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Черновский районный суд г. Читы.

Судья ПОДПИСЬ

КОПИЯ ВЕРНА.

Судья Черновского районного суда г. Читы А.С. Мильер