Решение № 2-1442/2020 2-1442/2020~М-705/2020 М-705/2020 от 20 апреля 2020 г. по делу № 2-1442/2020

Дело № 2-1442/2020

УИД: 91RS0024-01-2020-000888-63


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 апреля 2020 года Ялтинский городской суд Республики Крым в составе председательствующего судьи Синицыной О.В., при помощнике Булавка Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Международный центр социально-маркетинговых технологий «Территория мира» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с требованиями к ответчику ООО «Марвеллэнд» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 115758 руб., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 19879 руб. 51 коп. за период с 01.03.2019 по 28.02.2020, компенсацию морального вреда 300000 руб.. В обоснование указала, что с 02.07.2018 по 05.04.2019 работала у ответчика в должности начальника швейного цеха. С декабря 2018 года заработная плата в полном объеме не выплачена.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, по причине, признанной судом уважительной.

Представитель ответчика ООО «Международный центр социально-маркетинговых технологий «Территория мира»» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом по адресу, указанному в трудовом договоре, повестка вернулась без вручения, за истечением срока хранения.

Учитывая, что рассмотрение дела связано с выплатами по заработной плате, суд признает рассмотрение дела безотлагательным при данной явке.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работала в ООО «Международный центр социально-маркетинговых технологий «Территория мира» с 19.03.2018 по 28.02.2019 главой департамента «Волонтерской деятельности» с окладом 11000 руб..

Из справки о задолженности по заработной плате следует, что по состоянию на 01.03.2019 имеется задолженность за 7 месяцев 4 дня в размере 115758 руб..

Поскольку задолженность в указанном размере следует из справки работодателя, исковые требования в данной части суд удовлетворяет.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку задолженность по заработной плате не погашена, доказательств иного нет, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за просрочку выплаты заработной платы согласно представленному расчету, который произведен верно, в сумме 19879 руб. 51 коп. за период с 01.03.2019 по 28.02.2020.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд учитывает, что ответчиком нарушены права истца несвоевременной выплатой заработной платы, обстоятельства дела и считает возможным разрешить требования в данной части, взыскав компенсации морального вреда в размере 3000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4269 руб. 13 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Международный центр социально-маркетинговых технологий «Территория мира» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату 115758 руб., денежную компенсацию 19879 руб. 51 коп. за период с 01.03.2019 по 28.02.2020, компенсацию морального вреда 3000 руб., всего взыскать 138637 руб. (сто тридцать восемь тысяч шестьсот тридцать семь) руб. 51 коп.

Взыскать с ООО «Международный центр социально-маркетинговых технологий «Территория мира» государственную пошлину в доход государства 4269 (четыре тысячи двести шестьдесят девять) руб. 13 коп.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Крым в течение месяца со дня вынесения.

Судья: