Решение № 2-2343/2023 2-2343/2023~М-1984/2023 М-1984/2023 от 21 июля 2023 г. по делу № 2-2343/2023

УИД 74 RS0№-70

Дело №


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Чебаркульский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Мохначёвой С.Л.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Санаторно-курортный комплекс «Приволжский» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Санаторно-курортный комплекс «Приволжский» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании заработной платы, просил взыскать с ответчика недоначисленную и недоплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере 41129 руб. 78 коп.; проценты за задержку заработной платы в размере 2159 руб. 27 коп.

В обоснование иска указано, что в ДД.ММ.ГГГГ он был принят на должность начальника отделения материально-технического обеспечения в филиал «Санаторий «Чебаркульский», который входит в Федеральное государственное бюджетное учреждение «Санаторно-курортный комплекс «Приволжский» Министерства обороны Российской Федерации с местом дислокации в <адрес>.

Размер его среднемесячной заработной платы составляет 69682 руб. 36 коп.

За период с 01 января по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата была выплачена в меньшем размере, а именно 28552 руб. 58 коп. (л.д.4-5).

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержал по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика Федерального государственного бюджетного учреждения «Санаторно-курортный комплекс «Приволжский» Министерства обороны Российской Федерации в судебное заседание не явился, извещены, просили о рассмотрении дела без участия своего представителя, в удовлетворении требований отказать в полном объеме, указав, что в учреждении в 2023 году в полном объеме производится выплата заработной платы, предусмотренной Приказом Министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, включающей в себя: должностной оклад и постоянные надбавки к нему в виде компенсационных выплат (оплата ночных часов, праздничных часов, сверхурочных часов, районных коэффициентов и т.д.) и стимулирующих выплат (надбавка за выслугу лет, ежемесячная премия по результатам работы, надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы) по всем должностям, включенным в расчет фонда оплаты труда. Назначение выплат стимулирующего характера работникам по результатам труда есть право, а не обязанность работодателя и зависит, в частности, от финансовых результатов деятельности и финансового состояния учреждения, а также факторов, влияющих на сам факт и размер премирования. В связи с отсутствием у учреждения доходов от внебюджетной деятельности в январе 2023 года, отсутствием экономии фонда оплаты труда за счет средств субсидии, а также наличием непогашенной кредиторской задолженности перед поставщиками услуг по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, руководство ФГБУ «Санаторно-курортный комплекс «Приволжский» МО РФ воспользовалось правом, предусмотренным в п.1.6 и 2.1.3 Положения о денежных выплатах стимулирующего характера, и приняло решение о снижении объема денежных средств, направляемых на дополнительное стимулирование работников учреждения по итогам работы в январе 2023 года. В январе 2023 года ФИО1 в полном объеме выплачена заработная плата за отработанное время, включающая в себя должностной оклад в сумме 11217 руб. 00 коп., постоянные надбавки в виде компенсационных выплат (районный коэффициент в сумме 2419 руб. 90 коп.) и стимулирующих выплат (надбавка за выслугу лет в сумме 2111 руб. 43 коп., премия ежемесячная 2804 руб. 25 коп.) по занимаемой должности, кроме этого на основании приказа начальника филиала ему сверх постоянной заработной платы начислена дополнительная выплата стимулирующего характера за качество выполненных работ за счет средств от приносящей доход деятельности в сумме 10000 рублей (л.д.56-58).

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.8 Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Согласно ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В судебном заседании установлено:

ФИО1 на основании приказа №-пу от ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в Филиал «Санаторий «Чебаркульский» ФГБУ «Санаторно-курортный комплекс «Приволжский» МО РФ на должность инженера в отделение материально-технического отделения, с окла<адрес> руб. 00 коп. и надбавкой за работу в местности с особыми климатическими условиями 15% от заработной платы (л.д.81); на основании приказа №-ПУ от ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность начальника отделения с окладом в размере 10470 руб. 00 коп. и надбавками: районный коэффициент 1,15; надбавка за выслугу лет; премия ежемесячная (л.д.82).

ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 заключен трудовой договор, пунктом 5 данного договора предусмотрены оплата труда и социальные гарантии, Работнику устанавливается заработная плата в размере:

5.1.1. должностной оклад 7610 руб. 00 коп. в месяц;

5.1.2. выплаты компенсационного характера: в размер 50% часовой ставки (части тарифной ставки, должностного оклада) за каждый час работы в ночное время; за каждый час работы в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со ст.153 ТК РФ; за каждый час сверхурочной работы в соответствии со ст.152 ТК РФ;

5.1.3. выплаты стимулирующего характера: за выслугу лет в размере до 40%; премия по результатам работы за месяц; премия по результатам работы за год; за работу, связанную с достижением показателей, предусмотренных Планом мероприятий «Дорожная карта», «Повышение эффективности мероприятий по охране здоровья военнослужащих и приравненных к ним лиц» в МО РФ, утвержденного приказом Министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ №. Могут производиться стимулирующие выплаты в размерах с периодичностью, с учетом критериев, предусмотренных отдельным локальным нормативным актом работодателя.

5.2 Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются работнику в соответствии с коллективным договором и Положением о денежных выплатах стимулирующего характера по итогам работы работникам ФГБУ «Санаторно-курортный комплекс «Приволжский» МО РФ (л.д.84-86).

ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору, в соответствии с которым должностной оклад стал составлять 10470 руб. 00 коп. (л.д.87); по дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад – 10785 руб. 00 коп. (л.д.88); по дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад установлен в размере 11217 руб. 00 коп. (л.д.92).

Приказом Начальника ФГБУ «Санаторно-курортный комплекс «Приволжский» МО РФ от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено Положение о денежных выплатах стимулирующего характера по итогам работы работникам ФГБУ «Санаторно-курортный комплекс «Приволжский» МО РФ (л.д.107-108, 109-112).

Пунктом 1.6 Положения предусмотрено, что назначение выплат стимулирующего характера работников по результатам труда есть право, а не обязанность работодателя и зависит, в частности, от количества и качества труда работника, финансовых результатов деятельности и финансового состояния Учреждения, а также иных факторов, влияющих на сам факт и размер премирования.

В январе 2023 года ФИО1 была начислена заработная плата: оплата по окладу за 17 дней – 11217 руб. 00 коп.; районный коэффициент – 2419 руб. 90 коп.; надбавка за выслугу лет 15% - за 4 дня – 395 руб. 89 коп.; надбавка за выслугу лет 20% - за 13 дней – 1715 руб. 54 коп., премия ежемесячная 25% - 2804 руб. 25 коп.; стимулирующие выплаты за счет средств от приносящей доход деятельности – 10000 рублей, итого начислено 28552 руб. 52 коп.; и произведены выплаты за вычетом удержаний НДФЛ и профсоюзных взносов 24555 руб. 05 коп., долг за предприятием на конец месяца составил– 0 руб. 00 коп. (л.д.94, 97-98, 99, 100, 101).

Протоколом № заседания комиссии по выплатам стимулирующего характера работникам филиала «Санаторий «Чебаркульский» ФГБУ «Санаторно-курортный комплекс «Приволжский» МО РФ от ДД.ММ.ГГГГ были согласованы стимулирующие выплаты работникам, в том числе ФИО1 в размере 10000 рублей (л.д.102-104).

На основании приказа №-ПУ от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.83).

Заработная плата, предусмотренная трудовым договором с ФИО1, за январь 2023 года была выплачена ему в полном объеме, что подтверждается расчетным листком.

На работодателя ни нормы Трудового кодекса РФ, ни условия трудового договора и дополнительных соглашений к ним, заключенных с ФИО1, не возлагают обязанности выплачивать работнику ежемесячно заработную плату в размере не ниже среднемесячной заработной платы.

Принимая во внимание, что право принимать локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, определять вид и размер выплат стимулирующего характера, критерии, при которых производится их выплата, принадлежит исключительно работодателю, суд не усматривает оснований для возложения обязанности на ФГБУ «Санаторно-курортный комплекс «Приволжский» МО РФ произвести ФИО1 доплату заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ до среднемесячного размера заработной платы, в размере 41129 руб. 78 коп.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Требования ФИО1 о взыскании с ответчика ФГБУ «Санаторно-курортный комплекс «Приволжский» МО РФ процентов за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2159 руб. 27 коп. удовлетворению не подлежат, поскольку при рассмотрении дела судом не установлено нарушений прав ФИО1 в части выплаты ему заработной платы не полном размере. Заработная плата за январь 2023 года ФИО1 была выплачена в срок, задолженности за работодателем по выплате заработной платы на конец отчетного периода не имелось.

Исковые требования ФИО1 к ФГБУ «Санаторно-курортный комплекс «Приволжский» МО РФ не подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.12, 56, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Санаторно-курортный комплекс «Приволжский» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании недоначисленной и недоплаченной заработной платы за январь 2023 года в размере 41129 руб. 78 коп., процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 2159 руб. 27 коп. – отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Челябинский областной суд через Чебаркульский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий:

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья С.Л.Мохначёва