Решение № 2-475/2021 от 1 марта 2021 г. по делу № 2-475/2021

Дело № 2-475/2021

(УИД 73RS0004-01-2020-005532-57)


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 марта 2021 года город Ульяновск

Заволжский районный суд города Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Николаевой Н.Д.,

при секретаре Ворониной Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Авиаль» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Авиаль» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что между ним и ООО «Авиаль» заключен трудовой договор № 8 от 23.07.2019, ему установлена тарифная часовая ставка в размере 75 руб., сроки выплаты заработной платы 15-го и 30-го числа каждого месяца.

Приказом № 1 от 15.01.2020 года с 01.03.2020 года увеличена тарифная ставка на предприятии в размере 81 руб. по должности водитель автомобиля.

В целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации Указом президента от 25.03.2020 года № 206 и от 02.04.2020 № 239 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» в период с 30.03.2020 по 30.04.2020 года объявлены нерабочие дни с сохранением заработной платы. Организация с 29.03.2020 перестала работать, прекратилась выплата заработной платы. Заявление на увольнение написано 16.06.2020, при этом, ему выплачена только компенсация за неиспользованный отпуск. Заработная плата за май 2020 года и июнь 2020 года не выплачивалась. Действия работодателя были признаны незаконными в результате проверки Государственной инспекции труда в Ульяновской области. Кроме того, была задержана выплата заработной платы за март 2020 года, получил лишь 09.06.2020 года, за апрель 2020 года (аванс и заработную плату получил 15.05.2020 года).

В связи с несвоевременной выплатой заработной платы, с ответчика подлежит взысканию также компенсация за ее задержку в силу положений ст. 236 ТК РФ. Действиями ответчика истцу также причинен моральный вред.

Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за май 2020 года в размере 10 935 руб., за июнь 2020 года в размере 5 751 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 450 руб. 83 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела. Просил гражданское дело рассмотреть в свое отсутствие, на исковых требованиях настаивал.

Представитель ответчика ООО «Авиаль» ФИО2 в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражал. Указал, что с 01.04.2020 года деятельность юридического лица была приостановлена и фактически прекращена. Истец в спорный период - май, июнь 2020 года не работал, в связи с чем, заработная плата за данный период ему не может быть выплачена. Пояснил, что деятельность ООО «Авиаль» была приостановлена по независящим от сторон обстоятельствам (в связи со сложившейся эпидемиологической обстановкой, отсутствием материальной возможности возобновить деятельность), однако, режим простоя на предприятии не вводился, табель учета рабочего времени в организации в данный период не велся, работа сотрудникам не предоставлялась. Учитывая, что условиями трудового договора оплата труда истца предусматривалась почасовая, т.е. за отработанное время, в иске ФИО1 должно быть отказано.

Суд полагает возможным гражданское дело рассмотреть в отсутствие неявившегося истца в силу положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Исследовав письменные материалы дела, выслушав пояснения представителя ответчика, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии с ч.1 ст.140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Авиаль» в период с 29.07.2019 года по 16.06.2020 года, работая в организации должности водителя автомобиля.

Данные обстоятельства подтверждаются представленными суду документами, в том числе, копией трудового договора, приказами (распоряжениями) о приеме работника на работу и прекращении трудового договора и не оспаривается представителем ответчика.

При приеме работника на работу ему установлена тарифная часовая ставка 75 руб. Приказом № 1 от 15.01.2020 года с 01.02.2020 года увеличена тарифная ставка на предприятии в размере 81 руб. по должности водитель автомобиля.

Согласно п. 4.1.2 трудового договора установлены сроки выплаты заработной платы (не реже чем каждые полмесяца): 15-го и 30-го числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходными или нерабочим, праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1 просил взыскать с ответчика заработную плату за май 2020 года в размере 10 935 руб., исходя из нормы рабочего времени за май 2020 года – 135 часов, заработную плату за июнь 2020 года в размере 5 751 руб., исходя из нормы рабочего времени за период с 01 по 16 июня 2020 года – 71 час., не выплаченные ему при увольнении.

По факту нарушения своих трудовых прав ФИО1 обращался в Государственную инспекцию труда в Ульяновской области, по итогам проверки которой было установлено следующее.

В целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации Указом Президента от 25.03.2020 года № 206 и от 03.04.2020 года № 239 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» в период с 30.03.2020 по 30.04.2020 объявлены нерабочие дни с сохранением заработной платы (продлены до 11.05.2020).

Приказом № 2 от 27.03.2020 года деятельность ООО «Авиаль» приостановлена с 01.04.2020 года.

За март 2020 года ФИО1 был выдан аванс в размере 5 000 руб. (платежная ведомость № 1 от 01.04.2020 года).

Заработная плата за март 2020 года перечислена в размере 5 571 руб. (платёжное поручение № 105 от 09.06.2020).

Аванс за апрель выдан в размере 8 300 руб. (платежная ведомость № 3 от 15.05.2020).

Заработная плата за апрель 2020 года выдана в размере 2 253 руб. (платежная ведомость № 5 от 15.05.2020 года).

В нарушение ст. 136 ТК РФ заработная плата за май и июнь 2020 года ФИО1 не начислялась и не выплачивалась.

16.06.2020 года ФИО1 была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 9 032 руб. 14 коп.

В связи с несвоевременной и не в полном объёме выплатой заработной платы, ООО «Авиаль» было привлечено к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Согласно положениям ст. ст. 21 и 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Разрешая требования истца о взыскании заработной платы за период с 01 по 11 мая 2020 года, суд приходит к выводу об их удовлетворении, с учетом установленных Указом Президента нерабочих дней с сохранением заработной платы, то есть деятельность организации ответчика была приостановлена по обстоятельствам, не зависящим от сторон, при этом за работником сохранялось рабочее место.

Согласно разъяснениям, содержащимся на сайте Минтруда России, Указами Президента РФ установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Таким образом, наличие в спорном периоде нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам. Работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Такой локальный нормативный акт ответчиком не принимался.

Вместе с тем, согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, то есть обеспечить работника работой в объеме, не менее норм выработки (рабочего времени).

Нормы выработки (рабочего времени) в организации ответчика также не установлены. Доказательств обратному суду не представлено.

В силу ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Исходя из указанного, суд приходит к выводу, что заработная плата истца в спорный период не могла быть менее минимального размера оплаты труда в размере 12 130 руб. Размер минимальной заработной платы судом определен в соответствии с положениями ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» и регионального соглашения между Областным союзом «Федерация профсоюзов Ульяновский области», объединениями работодателей Ульяновской области и Правительством Ульяновской области о минимальной заработной плате в Ульяновской области от 31.10.2019 № 122-ДП.

Учитывая изложенное, работнику работодателем должен быть оплачен в размере не менее минимального размера оплаты труда и период с 12.05.2020 года по 16.06.2020 года.

Поскольку режим простоя в организации ответчика не вводился, оснований для оплаты спорного периода в размере двух третей тарифной ставки, оклада в соответствии со ст. 157 Трудового кодекса РФ, не имеется; как не имеется оснований для оплаты спорного периода в размере двух третей тарифной ставки, оклада двух третей тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 Трудового кодекса РФ), поскольку в спорный период истец фактически не работал. При этом, не был обеспечен работой по мнению суда по вине работодателя, не обеспечившего работника ФИО1 работой, обусловленной трудовым договором. Обратного ответчиком доказано не было.

Локальных нормативных актов об оплате вознаграждения в нерабочие дни работникам, труд, которых оплачивается сдельно, в материалы дела стороной ответчика не представлено.

Учитывая изложенное, вопреки необоснованным доводам стороны ответчика, размер задолженности ООО «Авиаль» перед истцом по заработной плате за май 2020 года составит 12 130 руб., за июнь 2020 года по 16.06.2020 года, исходя из количества рабочих дней в данный период -11, - 6 353,81 руб. (12 130 руб.: 21 день (количество рабочих дней в июне 2020 года согласно производственному календарю) х 11 дней).

Вместе с тем, поскольку в силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, с ООО «Авиаль» следует взыскать в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за май 2020 года в сумме 10 935 руб. 00 коп. и задолженность по заработной плате за июнь 2020 года в сумме 5 751 руб., исходя из объема требований, заявленного истцом.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В связи с этим требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы являются законными и обоснованными, поскольку задержка выплаты заработной платы ФИО1 имеет место и полный расчет по заработной плате со ФИО1 до настоящего времени не произведен.

Размер процентов (денежной компенсации) за задержку выплат ФИО1, исходя из заявленного истцом периода по 06.08.2020 года, составит 491 руб. 86 коп, исходя из следующего расчета.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

5 000,00

31.03.2020

01.04.2020

2

6,00 %

1/150

5 000,00 ? 2 ? 1/150 ? 6%

4,00 р.

-5 000,00

01.04.2020

Погашение части долга

Итого:

4,00 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

5 571,00

16.04.2020

26.04.2020

11

6,00 %

1/150

5 571,00 ? 11 ? 1/150 ? 6%

24,51 р.

5 571,00

27.04.2020

09.06.2020

44

5,50 %

1/150

5 571,00 ? 44 ? 1/150 ? 5.5%

89,88 р.

-5 571,00

09.06.2020

Погашение части долга

Итого:

114,39 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

8 300,00

01.05.2020

15.05.2020

15

5,50 %

1/150

8 300,00 ? 15 ? 1/150 ? 5.5%

45,65 р.

-8 300,00

15.05.2020

Погашение части долга

Итого:

45,65 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2020

Задолженностьс

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

6 065,00

30.05.2020

21.06.2020

23

5,50 %

1/150

6 065,00 ? 23 ? 1/150 ? 5.5%

51,15 р.

6 065,00

22.06.2020

26.07.2020

35

4,50 %

1/150

6 065,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%

63,68 р.

6 065,00

27.07.2020

06.08.2020

11

4,25 %

1/150

6 065,00 ? 11 ? 1/150 ? 4.25%

18,90 р.

Итого:

133,73 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2020

Задолженностьс

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

6 065,00

16.06.2020

21.06.2020

6

5,50 %

1/150

6 065,00 ? 6 ? 1/150 ? 5.5%

13,34 р.

6 065,00

22.06.2020

26.07.2020

35

4,50 %

1/150

6 065,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%

63,68 р.

6 065,00

27.07.2020

06.08.2020

11

4,25 %

1/150

6 065,00 ? 11 ? 1/150 ? 4.25%

18,90 р.

Итого:

95,92 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2020

Задолженностьс

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

6 353,81

17.06.2020

21.06.2020

5

5,50 %

1/150

6 353,81 ? 5 ? 1/150 ? 5.5%

11,65 р.

6 353,81

22.06.2020

26.07.2020

35

4,50 %

1/150

6 353,81 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%

66,72 р.

6 353,81

27.07.2020

06.08.2020

11

4,25 %

1/150

6 353,81 ? 11 ? 1/150 ? 4.25%

19,80 р.

Итого:

98,17 руб.

Итого: 491,86 руб.

В силу ч. 1 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Таким образом, с ответчика следует взыскать в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в заявленном истцом размере - 450 руб. 83 коп.

В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку действиями работодателя, выразившимися в невыплате истцу ФИО1 гарантированных трудовым законодательством сумм, были нарушены его права, суд полагает исковые требования о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению.

Вместе с тем, суд находит размер компенсации морального вреда, указанный истцом, необоснованно завышенным, с учетом степени нравственных страданий истца, фактических обстоятельств дела, период, в течение которого заработная плата не выплачивается, составляющий более полугода, а также принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ ФИО1 при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины. Поэтому с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования «город Ульяновск» в размере 985 руб. 47 коп., в том числе 300 руб. по требованиям неимущественного характера о компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Авиаль» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Авиаль» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за май 2020 года в размере 10 935 руб. 00 коп., задолженность по заработной плате за июнь 2020 года в размере 5 751 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Авиаль» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 450 руб. 83 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Решение суда в части взыскания заработной платы за май и июнь 2020 года в размере 16 686 руб. 00 коп. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Авиаль» в доход бюджета муниципального образования «город Ульяновск» государственную пошлину в размере 985 руб. 47 коп.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Заволжский районный суд города Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Н.Д. Николаева

Мотивированное решение изготовлено 10.03.2021 года.