Решение № 2-4535/2020 2-4535/2020~М-3440/2020 М-3440/2020 от 19 октября 2020 г. по делу № 2-4535/2020

Дело № 2-4535\20

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

[ДД.ММ.ГГГГ] [Адрес]

Автозаводский районный суд города Нижнего Новгорода в составе председательствующего судьи Телепневой А.А., при секретаре судебного заседания Брюхановой Н.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО [ Т ] к ФИО1 о возмещении работником затрат, понесенных на обучение,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на его обучение.

В обоснование заявленных исковых требований истец указал, что с [ДД.ММ.ГГГГ] истец работал у ответчика в должности водителя-экспедитора автовоза. В период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] прошел профессиональную подготовку водителей транспортных средств категории СЕ за счет средств ООО [А] В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ] ответчик проходил обучение в АНО [ ... ] за счет работодателя. В соответствии с п. 3.3 указанного выше документа работник обязан проработать после окончания обучения 1 год. [ДД.ММ.ГГГГ] работник был уволен на основании п.п.а, п.6, ч.1 ст.81 ТК РФ за прогул, т.е. ранее обусловленного соглашением срока. Ответчик согласился добровольно возместить затраты в размере 17 500 рублей, что подтверждается соглашением о добровольном возмещении затрат понесенных работодателем на профессиональную подготовку водителя транспортного средства категории. Однако, ответчик, при увольнении и до настоящего времени затраты в размере 17 500 рублей не возместил.

С учетом изложенного, истец просит взыскать с ответчика в свою пользу понесенные истцом расходы на обучение работника в размере 17 500 рублей и расходы по оплате государственной пошлины в размере 700 рублей.

Представитель ООО [ Т ] в судебное заседание не явился, о дне и времени слушания дела извещен надлежащим образом, просит рассмотреть дело в отсутствие представителя.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, причины неявки суду не известны, просьб об отложении судебного разбирательства либо о рассмотрении дела в отсутствие ответчика не поступало.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, установив юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В судебном заседании установлено, что [ДД.ММ.ГГГГ] ФИО1 был принят на работу в ООО [А]» на должность водителя экспедитора автовоза. Данные обстоятельства подтверждаются приказом о приеме работника на работу [ ... ]), трудовым договором [ ... ]

[ДД.ММ.ГГГГ] между сторонами было заключено дополнительное соглашение к упомянутому выше трудовому договору о направлении ФИО1 на профессиональную подготовку водителей транспортных средств категории СЕ за счет средств ООО [А] в АНО [ ... ] [ ... ]

Согласно пункта 3.3 дополнительного соглашения ответчик взял на себя обязательство в течение 6 месяцев с момента окончания обучения проработать у работодателя.

В соответствии с пунктом 3.4 дополнительного соглашения ответчик обязался в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, установленного п. 3.3 настоящего соглашения, и в соответствии со ст. 249 ТК РФ, возместить в полном объеме затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение.

Согласно п. 4.1 дополнительного соглашения, обучение и итоговый экзамен производятся в течение 7 недель с [ДД.ММ.ГГГГ] год по [ДД.ММ.ГГГГ] год в АНО [ ... ]

Судом установлено, что истец свои обязательства по оплате обучения выполнил в полном объеме, а ФИО1 нарушил принятые на себя обязательства, вытекающие из трудового договора, и прекратил трудовые правоотношения с работодателем до истечения 6 месячного срока после окончания обучения без уважительных причин.

[ДД.ММ.ГГГГ] ФИО1 был уволен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ ([ ... ]

Стоимость затрат истца на обучение ответчика составила 17 500 рублей ([ ... ]

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Принимая во внимание, что условием возмещения затрат на обучение является невыполнение ответчиком по окончании учебы без уважительных причин своих обязательств по договору, суд приходит к выводу, что ответчик должен возместить истцу расходы, понесенные на его обучение в полном объеме, как предусмотрено соглашениями.

Таким образом, суд приходит к выводу, что ответчик обязан возместить истцу 17 500 рублей.

Согласно материалам дела, при подаче данного искового заявления в суд истцом была уплачена государственная пошлина в сумме 700 рублей ([ ... ]

В силу ст. 98 ГПК РФ, подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика расходов по уплате госпошлины в сумме 700 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ООО [ Т ] к ФИО1 о возмещении работником затрат понесенных на обучение - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ООО [ Т ] расходы на обучение в размере 17 500 рублей, расходы на оплату государственной пошлины – 700 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: А.А. Телепнева