Решение № 2-274/2024 2-274/2024(2-7471/2023;)~М-6590/2023 2-7471/2023 М-6590/2023 от 14 января 2024 г. по делу № 2-274/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15.01.2024 г. Октябрьский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Мининой О.С.,

при секретаре Безбородовой В.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-274/2024 по иску ФИО1 к ООО «Клауд Линк» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы и выплаты за неиспользованные дни отпуска,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском к ООО «Клауд Линк», указав, что, он работал у ответчика в должности главного инженера до 07.11.2022 г. Данный факт подтверждается трудовой книжкой и трудовым договором №... от 01.02.2016 г. Его заработок составлял 92 000 рублей в соответствии с дополнительным соглашением от 03.09.2018 г. к трудовому договору №... от 01.02.2016 г. 07.11.2022 г. он уволился по собственному желанию, что подтверждается приказом об увольнение №... от 7 ноября 2022 г. и трудовой книжкой. В период с июня 2020 г. по ноябрь 2022 г. ответчиком начислялась, но не выплачивалась заработная плата, что подтверждается ответами на обращения истца в трудовую инспекцию в №... от 01 июля 2021 г. и №... от 12 июля 2022 г. Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы на дата составляет после вычета НДФЛ (13%) 2 314 314,68 (два миллиона триста четырнадцать тысяч триста четырнадцать) рублей 68 копеек. При увольнении 07.11.2022 г. ответчиком не произведен окончательный расчет с истцом, в связи с расторжением трудового договора по причине увольнения истца по собственному желанию. Ответчиком не выплачена заработная плата (задолженность по заработной плате), компенсация за задержку выплаты заработной платы, компенсация за неиспользованные дни отпуска (в 2019 - 14 дней, 2020 - 28 дней, 2021- 28 дней, 2022 - 21 день). Согласно пункту 7.2 трудового договора, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Задолженность ответчика перед истцом по выплате компенсации за неиспользованные дни отпуска составляет 248 569,28 рублей.

На основании изложенного, ФИО1 просит суд взыскать с ООО «Клауд Линк» в свою пользу сумму невыплаченной заработной платы, за период с июня 2020 г. по ноябрь 2022 г., в размере 2 314 314,68 рублей, сумму за неиспользованные дни отпуска в 2019, 2020, 2021, 2022 г.г. в размере 248 569,28 рублей, сумму процентов за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 609 778,40 рублей, сумму процентов за задержку ответчиком выплаты расчета после увольнения в размере 558 282,82 рублей.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме, просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Клауд Линк» - ФИО2 исковые требования признала в части, в размере 527 210,34 рублей, из которых 153 856,57 руб. – компенсация за неиспользованный отпуск, в удовлетворении остальной части исковых требований просила отказать.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд полагает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Установлено, что ФИО1 принят на работу в ООО «Клауд Линк» на должность главного инженера, что подтверждается трудовой книжкой и трудовым договором №... от 01.02.2016 г.

В соответствии с дополнительным соглашением от 03.09.2018 г. к трудовому договору №... от 01.02.2016 г., заработная плата истца составляла 92 000 рублей.

Согласно п. 7.2 трудового договора, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.

07.11.2022 г. ФИО1 уволился по собственному желанию, что подтверждается приказом об увольнение №... от 7 ноября 2022 г. и сведениями в трудовой книжке.

В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно абз. 4 ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно абз. 1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Вместе с тем, установлено, что при увольнении с истцом не был произведен окончательный расчет, что не оспаривалось представителем ответчика в судебном заседании.

Так, в период с июня 2020 г. по ноябрь 2022 г. ответчиком начислялась, но не выплачивалась заработная плата, в связи с чем, истец обращался в трудовую инспекцию за №... от 01 июля 2021 г. и №... 12 июля 2022 г.

Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы на 07.11.2022 г. составляет после вычета НДФЛ (13%) 2 314 314,68 рублей; задолженность по выплате компенсации за неиспользованные дни отпуска – 248 569, 28 рублей.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений ст. 56 ГПК Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику и компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме возлагается на работодателя (абзац 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Вместе с тем, при рассмотрении дела суду не представлены доказательства, подтверждающие исполнение ответчиком своей обязанности по выплате заработной платы за отработанный истцом период времени и компенсации за неиспользованные дни отпуска.

В свою очередь, арифметическая правильность расчета задолженности ответчиком не оспаривалась. Представитель ООО «Клауд Линк» не согласилась с периодом образования задолженности, предоставив в суд контрасчет задолженности, за период с июня 2020 г. по октябрь 2020 г., ссылаясь на то обстоятельство, что ФИО1 после октября 2020 г. трудовую деятельность в данной организации не осуществлял, рабочее место не посещал.

Однако доказательств, подтверждающих данное обстоятельство, в частности, применение мер дисциплинарного взыскания к работнику, ответчиком в материалы дела не представлено.

Между тем, в ходе рассмотрения дела по существу установлено, что каких-либо виновных действий либо бездействия ФИО1 не допустил, тогда как ответчик, в нарушение ст. 22 Трудового кодекса РФ не обеспечивал работника обусловленной трудовым договором работой, не выплачивал заработную плату, не соблюдал требования трудового законодательства.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что заявленные требования ФИО1 подлежат удовлетворению, поскольку ответчик обязательства, возложенные на него трудовым договором, не выполнил, заработную плату, за период с июня 2020 г. по ноябрь 2022 г., в размере 2 314 314,68 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 248 569,28 рублей, истцу не оплатил.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплат, за период с июня 2020 г. по 07.11.2022 г., в размере 609 778,40 рублей.

Вместе с тем, суд не может согласиться с расчетом компенсации за задержку выплат, за период с 09.11.2022 г. по 26.09.2023 г., представленный истцом в размере 558 282, 82 рубля, поскольку в данный расчет включена также сумма компенсации за задержку выплат, за период с июня 2020 г. по 07.11.2022 г., а начисление процентов на проценты, не допускается.

Таким образом, компенсация за задержку выплат, за период с 09.11.2022 г. по 26.09.2023 г., на невыплаченную сумму в размере 2 562 883, 96 рублей, составит 449 700,70 рублей.

В соответствии со ст. 333. 19 НК РФ и ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета пропорционально сумме удовлетворенных требований в размере 26 313,18 рублей, поскольку при подаче иска истец от ее уплаты был освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Клауд Линк» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы и выплаты за неиспользованные дни отпуска, - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Клауд Линк» (ИНН №... в пользу ФИО1 (ИНН №... задолженность по заработной плате, за период с июня 2020 г. по ноябрь 2022 г., в размере 2 314 314,68 рублей; сумму за неиспользованные дни отпуска в 2019, 2020, 2021, 2022 г.г. в размере 248 569,28 рублей; компенсацию за задержку выплаты заработной платы, за период с июня 2020 г. по 07.11.2022 г., в размере 609 778,40 рублей; компенсацию за задержку выплат, за период с 09.11.2022 г. по 26.09.2023 г., в размере 449 700,70 рублей, а всего взыскать 3 622 363 (три миллиона шестьсот двадцать две тысячи триста шестьдесят три) рубля 06 копеек.

Взыскать с ООО «Клауд Линк» (ИНН №...) в доход бюджета г.о. Самара государственную пошлину в размере 26 313 (двадцать шесть тысяч триста тринадцать) рублей 18 копеек.

Решение может быть обжаловано сторонами в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд г. Самары в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 22.01.2024 г.

Судья: Минина О.С.