Решение № 2-2328/2018 2-2328/2018~М-2385/2018 М-2385/2018 от 14 января 2019 г. по делу № 2-2328/2018

Дело № 2-2328/2018


Решение суда в окончательной форме изготовлено 15 Января 2019 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Верхняя Пышма 28 Декабря 2018 года

Верхнепышминский городской суд Свердловской области в составе: председательствующего судьи – Мочаловой Н.Н.

при секретаре – Полянок А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к публичному акционерному обществу (ПАО) «Форест» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, о компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ПАО «Форест» о взыскании заработной платы в размере 10 062 рубля, за период с 01.08.2018 по 31.08.2018, о взыскании задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3 057,93 рублей, о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, начиная с 04.09.2018, в размере 423,49 рубля, о компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, о возмещении судебных расходов в размере 10 000 рублей.

В обоснование своих требований ссылается на то, что состояла с ПАО «Форест» в трудовых отношениях в период с 13.03.2015 по 23.08.2018, в должности главного бухгалтера, по совместительству.

При увольнении, 03.09.2018, часть заработной платы, за период с 01.08.2018 по 31.08.2018 в размере 10 062 рублей, и компенсация за неиспользованный отпуск, за период с 13.03.2018 по 03.09.2018, в размере 3 057,93 рублей, выплачена, работодателем, не была. Каких-либо причин и оснований невыплат, работодатель не объяснял.

Поскольку со стороны ответчика имеет место нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, считает, что с ответчика подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 423,49 рубля, согласно приведенному в исковом заявлении, расчету.

Неправомерными действиями работодателя, ей причинен моральный вред, который она оценивает в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1, с участием представителя ФИО2, допущенная к участию в деле в порядке ч.6 ст.53 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, исковые требования поддержала. По обстоятельствам дела дала объяснения, аналогичные – указанным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ПАО «Форест» - ФИО3, действующая на основании доверенности от 30.11.2018, исковые требования не признала, пояснив, что расчет с истцом произведен в полном объеме.. Заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, истцу выплачены.

Изучив исковое заявление, выслушав истца, его представителя, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, состоящий в трудовых правоотношениях с работодателем, имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Как следует из положений ст. ст. 21, 22, 135 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с абз.5 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действующей в период трудовых правоотношений истца и ответчика), заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как следует из действующей редакции (часть шестая в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ) ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней, со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ч.3 ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Федерального закона от 04.11.2014 N 333-ФЗ), заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

В соответствии с абз.1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с абз.1 ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно положениям ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В судебном заседании установлено, что истец и ответчик состояли в трудовых правоотношениях в период 13.03.2015 по 03.09.2018. На основании приказа о приеме работника на работу, трудового договора от 13.03.2015, ФИО1 была принята на работу в ОАО «Форест», на должность главного бухгалтера, с 13.03.2015. Как следует из приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), действие трудового договора от 13.03.2015, заключенного с ФИО1, прекращено. ФИО1, главный бухгалтер АУП ПАО «Форест» уволена по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как следует из записки –расчета при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), компенсация за неиспользованный отпуск за период с 13.03.2018 по 03.09.2018, составляет 3 057,93 рублей, с учетом удержания (398 рублей) -2 841,93 рубль.

Из сведений вышеуказанной записки –расчета, справки о доходах физического лица за 2018 год, следует, что заработная плата за август 2018 года составляет 10 062,50 рубля. Из искового заявления ФИО1 также следует, что истец просит взыскать с ответчика, заработную плату за период с 01.08.2018 по 31.08.2018 в размере 10 062 рубля, ссылаясь на то, что работодатель, при увольнении, указанный размер заработной платы (10 062 рубля), и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3 057,93 рублей, не выплатил. Однако, как установлено в судебном заседании, и следует из представленных письменных документов, стороной ответчика, в том числе, расчетных листков за август, за сентябрь 2018 года, а также сведений выписки со счета ФИО1 (на который перечислялась заработная плата), представленных ПАО «УралТрансБанк» по судебному запросу, направленному в адрес банка по ходатайству представителя ответчика, что работодателем, с истцом, расчет по выплате заработной платы за август 2018 года, компенсации за неиспользованный отпуск, в заявленном истцом размере, произведен. Указанные истцом, в исковом заявлении, суммы заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, ответчиком, истцу, выплачены.

Так, как следует из расчетного листка за август 2018 года, ФИО1 (ПАО «Форест») начислено за 23 рабочих дня в августе 2018 года – 8 750 рублей (оклад), районный коэффициент – 1 312,50 рублей, всего, начислено 10 062,50 рубля, из них удержано: 4 559,25 рублей – в счет удержания по исполнительному листу (в счет погашения долга по исполнительному листу, в Верхнепышминский отдел УФССП по Свердловской области); НДФЛ – 944 рубля, всего удержано – 5 503,25 рубля. Всего выплачено – 5 936,50 рублей, долг за предприятием на конец месяца – 182 рубля. Вышеуказанная сумма (к выплате за август 2018 года: заработная плата, с учетом удержаний) – 5 936,50 рублей, перечислена работодателем на счет ФИО1 № в ПАО «УралТрансБанк», 10.08.2018, и поступила на счет (зачисление на счет), 13.08.2018. Из расчетного листка за сентябрь 2018 года следует, что ФИО1 начислено: оклад -437,50 рублей, районный коэффициент – 65,63 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск – 3 057,93 рублей, всего, начислено – 3 561,06 рубль, из них удержано: по исполнительному листу – 1 731,03 рубль, НДФЛ – 99,00 рублей; всего удержано – 1 830,03 рублей, долг за предприятием на конец месяца – 1 913,03 рублей. Согласно сведениям платежного поручения № от 19.10.2018 (о перечислении 1 913,03 рублей), сведениям выписки по счету ФИО1 № в ПАО «УралТрансБанк», сумма долга в размере 1 913,03 рублей, зачислена на счет ФИО1, 19.10.2018. Кроме того, в судебном заседании, представителем ответчика, представлено платежное поручение № от 15.08.2018, из которого следует, что из заработной платы ФИО1 имели место перечисления в счет погашения задолженности ФИО1 по исполнительному листу, на счет Верхнепышминского отдела УФССП по Свердловской области, в размере 8 936,50 рублей, при этом, указанная сумма была перечислена, в период работы истца в должности главного бухгалтера ПАО «Форест».

После исследования в судебном заседании вышеуказанных письменных документов, представленных ответчиком, истец каких-либо возражений относительного окончательного расчета работодателя, не высказал, согласившись с тем, что все заявленные к взысканию суммы, ответчиком выплачены.

В судебном заседании истец настаивая на удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика компенсации за нарушение срока вышеуказанной выплаты в размере 81,13 рублей, начиная с 03.09.2018 по 19.10.2018.

Ответчик против удовлетворения исковых требований в указанной части, не возражал.

С ответчика, таким образом, в пользу истца, подлежит взысканию сумма компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 81,13 рублей, за период с 04.09.2018 (учитывая, что истец уволена 03.09.2018) по 19.10.2018.

Что касается исковых требований о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, в остальной части, то с учетом вышеуказанных обстоятельств, и доказательств их подтверждающих, оценка которым дана в соответствии с ч.ч.3,5 ст.67, ч.ч.1,2 ст.71 Гражданского процессуального кодекса российской Федерации, с точки зрения относимости, допустимости и достоверности, учитывая, что в судебном заседании установлены обстоятельства выплаты истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, исковые требования удовлетворению не подлежат.

Как следует из искового заявления, истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда, в размере 10 000 рублей.

Поскольку со стороны работодателя имеют место противоправные действия, вследствие нарушения трудовых прав работника, в связи с невыплатой работнику, при увольнении, в полном объеме, заработной платы (1 913 рублей), истцом правомерно, в соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, предъявлены исковые требования о компенсации морального вреда.

Однако, учитывая обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, суд считает, что заявленный истцом размер компенсации морального вреда – 10 000 рублей, подлежит уменьшению, в данном случае, до 500 рублей.

С ответчика, таким образом, в пользу истца, подлежит взысканию сумма компенсации морального вреда в размере 500 рублей. Исковые требования о компенсации морального вреда, в остальной части, по указанным выше основаниям, удовлетворению не подлежат.

В соответствии с ч.1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Учитывая, что суд пришел к выводу о частичном удовлетворении исковых требований истца, произведенные им судебные расходы: по оплате услуг представителя, подлежат взысканию с ответчика.

Однако, разрешая требования истца о возмещении судебных расходов по оплате услуг представителя, заявленные к взысканию с ответчика в размере 20 000 рублей, суд учитывает положения ч.1 ст.100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, правовую позицию Верховного Суда Российской Федерации, сформулированную в п.п.11-15 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», суд считает, что заявленная истцом к взысканию с ответчика, сумма, в счет возмещения судебных расходов по оплате услуг представителя в заявленном истцом размере 10 000 рублей, в данном случае, требованиям разумности и справедливости, не отвечает, исходя из вышеуказанных обстоятельств, учитывая, что работодателем расчет, с работником, был произведен до подачи иска в суд, необходимость истца в обращении в суд с данным иском, и, соответственно, за юридической помощью, фактически отсутствовала, в связи с чем, подлежит уменьшению до 500 рублей (учитывая, при этом, что обстоятельства полного расчета с истцом, со стороны ответчика, установлены в судебном заседании).

В соответствии со ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации, п.1 ч.1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, истцы по искам требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, от уплаты государственной пошлины освобождаются.

Согласно ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в местный бюджет.

Поскольку суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований в размере 81,13 рубль, государственная пошлина в размере 400 рублей, подлежит взысканию с ответчика.

Руководствуясь ст.ст.12,67, ч.1 ст.68, ч.1 ст.98, ч.1 ст.100, ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к публичному акционерному обществу (ПАО) «Форест» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, о компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с публичного акционерного общества (ПАО) «Форест» в пользу ФИО1 в счет компенсации за нарушение срока выплат, при увольнении, за период с 04.09.2018 по 19.10.2018, в размере 81,13 рубль, в счет компенсации морального вреда – 500 рублей, в счет возмещения судебных расходов по оплате услуг представителя – 500 рублей. В удовлетворении исковых требований в остальной части, отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда, в течение месяца, со дня изготовления решения суда в окончательной форме, через Верхнепышминский городской суд Свердловской области.

Судья Н.Н. Мочалова