Решение № 2-2698/2020 2-2698/2020~М-1607/2020 М-1607/2020 от 16 сентября 2020 г. по делу № 2-2698/2020

Дело № 2-2698/2020


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 сентября 2020 года г.Челябинск

Советский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Поняевой А.Ю.

при секретаре Гордиевских Е.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СтройВыбор» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку ее выплаты, среднего заработка за время приостановления работы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «СтройВыбор» с учетом уточнений, о взысканиии задолженности по заработной плате за период с 10.07.2019 г. по 10.01.2020 г. в сумме 90000 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 10.08.2019 г. по 10.05.2020 г. в сумме 10608 руб., компенсации морального вреда в сумме 90 000 руб., средний заработок за период приостановления работы с 11.01.2020 г. по 11.05.2020 г. в сумме 60 000 руб., и продолжать взыскивать средний заработок за период приостановления работы с 12.05.2020 г. по день выплаты задержанной суммы.

В обоснование исковых требований истец указал, что с 10.07.2019 г. состоял в трудовых отношениях с ООО «СтройВыбор» в должности начальника юридического отдела. Согласно п. 7.1 трудового договора заработная плата составляет 15 000 руб. в месяц и должна выплачиваться не позднее 25 и 10 числа текущего месяца. Указывает, что исполнял трудовые обязанности, но заработная плата ему не выплачивалась, в связи с чем представил работодателю уведомление о приостановки работы с 13.01.2020 г. до полной выплаты заработной платы. Просит также взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы. Указывает, что незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред.

Истец ФИО1 в судебном заседании на исковых требованиях настаивал по доводам, изложенным в уточненном исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «СтройВыбор» в судебном заседании участия не принимал, извещен по месту регистрации надлежащим образом.

Суд, выслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, считает, требования истца законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, с 10.07.2019 г. ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «СтройВыбор» в должности начальника юридического отдела на условиях внешнего совместительства, что подтверждается трудовым договором от 10.07.2019 г. (л.д. 6).

Согласно п. 7.1 трудового договора работнику устанавливается заработная плата в размере 15 000 руб., не позднее 25 и 10 числа текущего месяца.

Истцом указано на невыплату ответчиком заработной платы за период с 10.07.2019 г. по 10.01.2020 г.

Статьей 37 Конституции РФ гарантировано право на вознаграждение за труд.

Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы предусмотрено ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обязанность работодателя выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами установлена ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации.

Часть 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации обязывает работодателя выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным, трудовым договором.

Факт неисполнения ответчиком предусмотренной законом обязанности по выплате работнику заработной платы нашел подтверждение в судебном заседании.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ и с учетом правовой природы спорных отношений, работодатель, как ответчик должен доказать свои возражения на иск, в том числе доказать надлежащее выполнение своих обязанностей по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы и иных обязательных выплат, причитающихся работнику.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по делу по своему внутреннему убеждению, основанному на беспристрастном, всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств и их совокупности. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Вместе с тем ответчик не представил бесспорных, достоверных и допустимых доказательств исполнения возложенной на него законом обязанности по своевременной выплате истцу заработной платы за спорный период в полном объеме, иного размера задолженности, отсутствия или исполнения указанной обязанности.

Учитывая, что истцу установлена в трудовом договоре заработная плата в сумме 15 000 руб., на нее подлежит начислению уральский коэффициент в размере 15%, в связи с чем сумма заработной платы составит 17250 руб. за полностью отработанный месяц.

Таким образом, за период с 10.07.2019 г. по 10.01.2020 г. истцу должна быть начислена заработная плата в сумме 100279,40 руб. (12000 за июль 2019 г., за период с августа по декабрь - по 17250 руб. в месяц, и 2029,40 руб. за 2 рабочих дня в январе 2020 г.).

На основании изложенного исковые требования истца в указанной части подлежат удовлетворению в пределах заявленных требований в сумме 90 000 руб.

Работодатель несет ответственность за несвоевременную выплату заработной платы. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что заработная плата истцу не выплачивалась, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период, заявленный истцом - с 10.08.2019 г. по 10.05.2020 г.

Учитывая, что в трудовом договоре установлены сроки выплаты заработной платы - 25 и 10 число текущего месяца, указанная компенсация подлежит начислению с учетом выходных и праздничных дней с 10.08.2019 г. - на сумму 6 000 руб. (50% от 12 000 руб. за июль 2019 г.), с 11.08.2019 г. на сумму 6 000 руб., с 24.08.2019 г. – на сумму 8625 руб., с 11.09.2019 г. на сумму 8625 руб., с 26.09.2019 г. на сумму 8625 руб., с 11.10.2019 г. на сумму 8625 руб., с 26.10.2019 г. на сумму 8625 руб., с 10.11.2019 г. на сумму 8625 руб., с 24.11.2019 г. на сумму 8625 руб., с 11.12.2019 г. на сумму 8625 руб., с 26.12.2019 г. на сумму 8625 руб., с 11.01.2020 г. на сумму 8625 руб., с 24.01.2020 г. на сумму 2029,40 руб. и до 10.05.2020 г., и составит 10608 руб., которая подлежит взысканию с ответчика.

Истцом также заявлено требование о взыскании среднего заработка за время приостановления работы с 11.01.2020 г. по 11.05.2020 г. в сумме 60 000 руб.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

В соответствии со ст. 138 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Материалами дела подтверждается, что 09.01.2020 г. истец вручил работодателю извещение о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы с 13.01.2020 г. (л.д. 7).

Учитывая, что за период работы истца с 10.07.2019 г. по 31.12.2019 г. г. истцу должна быть начислена заработная плата в сумме 98250 руб., а фактически истцом отработано 124 рабочих дня, среднедневной заработок истца составил 792,33 руб. (98250 руб.: 124 дня).

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию среднедневной заработок на время приостановления работы с 13.01.2020 г. (как указано истцом в извещении о приостановлении работы) до 11.05.2020 г.

Период приостановления работы истцом с 13.01.2020 г. по 11.05.2020 г. составил 77 рабочих дней (15+19+21+22). Таким образом, за период приостановления работы с 13.01.2020 г. по 11.05.2020 г. истцу должен быть выплачен средний заработок 61009,41 руб. Исковые требования истца подлежат удовлетворению в пределах заявленных требований в сумме 60 000 руб.

Также подлежат удовлетворению требования истца о продолжении взыскания с ответчика среднего заработка на период приостановления работы с 12.05.2020 г. до дня фактического погашения задолженности по заработной плате из расчета среднедневного заработка в сумме 792,33 руб. за каждый рабочий день.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, статья 237 Трудового кодекса РФ предусматривает возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, без указания конкретных видов правонарушений. Это означает, что право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

В судебном заседании установлено, что длительная невыплата ответчиком заработной платы привела к ухудшению материального положения истца и причинению ему нравственных страданий, выраженных в невозможности получения вознаграждения за труд, свободно распоряжаться заработной платой. На основании изложенного, учитывая объем, характер, тяжесть причиненных работнику страданий, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает необходимым требования истца удовлетворить частично, в сумме 1 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с п.п. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ, исходя из размера удовлетворенных судом исковых требований имущественного характера и неимущественного характера (взыскание компенсации морального вреда), суд считает возможным взыскать с ответчика в доход местного бюджета судебные расходы в виде государственной пошлины в размере 4712,06 руб.

Руководствуясь ст.ст. 12, 55-57, 103, 194-198, ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ООО «СтройВыбор» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку ее выплаты, среднего заработка за время приостановления работы, компенсации морального вреда, удовлетворить в части.

Взыскать с ООО «СтройВыбор» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 10.07.2019 г. по 10.01.2020 г. в сумме 90 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 10.08.2019 г. по 10.05.2020 г. в сумме 10608 руб., средний заработок за время приостановления работы с 13.01.2020 г. по 11.05.2020 г. в сумме 60 000 руб., компенсацию морального вреда в сумме 1 000 руб.

Взыскивать с ООО «СтройВыбор» в пользу ФИО1 средний заработок за время приостановления работы за период с 12.05.2020 г. по день фактической выплаты задолженности по заработной плате из расчета среднедневного заработка в сумме 792,33 руб. за каждый рабочий день.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с ООО «СтройВыбор» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 4712,06 руб.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Советский районный суд г. Челябинска в течение месяца с момента его принятия в окончательной форме.

Председательствующий: А.Ю. Поняева

Мотивированное решение изготовлено 17.09.2020 г.