Решение № 2-2321/2020 2-2321/2020~М-2311/2020 М-2311/2020 от 6 октября 2020 г. по делу № 2-2321/2020

Дело № 2-2321/2020

УИД 86 RS0№-64


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 октября 2020 года г.Нефтеюганск. Нефтеюганский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе председательствующего судьи Фоменко И.И., при секретаре Ахтямовой Л.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СИБИНДАСТРИЗ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском, уточнив который просит взыскать с ООО «СИБИНДАСТРИЗ» (далее - Общество) задолженность по заработной плате в размере 404 827,30 руб., компенсации за неиспользованные дни отпуска в сумме 126 501,32 руб., компенсацию морального вреда в размере 300 000 руб. и расходы на оплату услуг представителя, мотивируя тем, что с (дата) по (дата) работала в Обществе кладовщиком, при этом за период с (дата) по (дата) ей не выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованные дни отпуска.

Неправомерными действиями ответчика истцу также причинен и моральный вред.

В судебное заседание истец не явилась, заявив о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Ответчик о времени и месте судебного разбирательства, включая подготовку дела к судебному разбирательству, извещался по месту нахождения организации, откуда судебные извещения возвращены за истечением срока хранения.

Признав извещение ответчика о времени и месте проведения судебного разбирательства надлежащим, руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статьям 129, 135, 136 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу статей 84.1, 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что (дата) истец ФИО1 была принята на работу кладовщиком в ООО «Вышкомонтажное управление Плюс», что подтверждается трудовым договором № от (дата) и записями в трудовой книжке на имя истца, согласно которой с (дата) ООО «ВМУ плюс» переименовано в ООО «СИБИНДАСТРИЗ».

(дата) трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, при этом, по утверждению истца, с (дата) по (дата) заработная плата ей не выплачивалась.

На основании судебного приказа мирового судьи Судебного участка № Нефтеюганского судебного района от (дата) в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате за период с декабря 2019г. – февраль 2020г. взыскана задолженность в размере 101 178 руб., в связи с чем, по утверждению истца, задолженность по заработной плате составляет 404 827,30 руб., компенсация за неиспользованные дни отпуска - 126 501,32 руб.

Согласно Расчету истца в октябре 2019г. ее заработная плата составляла 45 000 руб., в ноябре – 59 397 руб., в декабре – 85 355 руб., из чего средняя заработная плата составила 63 250,66 руб., следовательно, дополнительно за период с января 2020г. по май 2020г. задолженность составила 316 253,30, итого за период с октября 2019 по май 2020г. задолженность составила 506 005,30 руб., из которых 101 178 руб. взыскана судебным приказом от (дата), в связи с чем, не взысканная задолженность по заработной плате составила 404 827,30 руб.

Кроме того, при расторжении трудового договора ответчик не выплатил истцу и компенсацию за неиспользованные 36 дней отпуска в размере 126 501,32 руб.

Поскольку ответчиком заявленные истцом размеры задолженности не оспорены, суд взыскивает их с ответчика в пользу истца.

Согласно абз. 14 части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от (дата) N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что Трудовой Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, и суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку неправомерными действиями ответчика истец был лишен гарантированного Конституцией РФ и Трудовым кодексом РФ права на оплату труда в полном объеме, в связи с чем, был вынужден обратиться в суд за защитой нарушенного права, испытывая при этом переживания, душевный дискомфорт, то есть нравственные страдания, принимая во внимание виновный характер действий ответчика, длительность нарушения прав истца, а также принципы разумности и справедливости, объем и характер нарушенного действиями работодателя права истца, суд находит возможным определить истцу денежную компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, находя ее заявленный размер необоснованно завышенным.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход бюджета (адрес) подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 8 813 (8513 + 300) руб., от уплаты которой истец, при подаче искового заявления, в силу закона была освобождена.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СИБИНДАСТРИЗ» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 531 328 рублей 62 копейки, включая компенсацию за неиспользованные дни отпуска и компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, всего взыскать 561 328 (пятьсот шестьдесят одна тысяча триста двадцать восемь) рублей 62 копейки.

В остальной части иска – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СИБИНДАСТРИЗ» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход бюджета (адрес) государственную пошлину в размере 8 813 (восемь тысяч восемьсот тринадцать) рублей.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия в окончательной форме, в суд (адрес) – Югры, путем подачи апелляционной жалобы через Нефтеюганский районный суд.

В окончательной форме решение принято 14.10.2020

СУДЬЯ