Решение № 2-703/2019 2-703/2019~М-504/2019 М-504/2019 от 13 июня 2019 г. по делу № 2-703/2019

Дело № 2-703/2019

УИД 27RS0005-01-2019-000658-46


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 июня 2019 г. г. Хабаровск

Краснофлотский районный суд г. Хабаровска в составе судьи Баннова П.С.,

при секретаре Трусовой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЛАН» о взыскании заработной платы, компенсации отпуска, процентов за несвоевременную выплату заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ЛАН» о взыскании заработной платы, компенсации отпуска, процентов за несвоевременную выплату заработной платы. В обоснование иска указал, что в период времени с *** по *** истец работал в Обществе с ограниченной ответственностью «ЛАН» в должности водителя строительного участка ****, впоследствии в период времени с *** по *** истец работал в Обществе с ограниченной ответственностью «НОВЫЙ СЕРВИС» в должности водителя строительного участка **** переводом из ООО «ЛАН». Заработная плата составляла 12 540,00 рублей. Согласно решения Краснофлотского районного суда г.Хабаровска от ***, вступившего в законную силу ***, фактического перевода в ООО «Новый сервис» произведено не было и истец фактически продолжал работать в ООО «ЛАН». За период работы с *** по *** заработная плата не выплачена, при увольнении не произведен расчет компенсации отпуска. Согласно произведенных расчетов сумма невыплаченной заработной платы и иных выплат составляет: 80 640,25 рублей - заработная плата за период с *** по 15.10.2018г.; 7 728,30 рублей - компенсация за неиспользованный отпуск; 10 760,85 рублей - компенсация за задержку выплаты заработной платы.

Просит взыскать с ООО «ЛАН» в пользу истца денежные средства в размере 99 129,40 рублей. Произвести запись в трудовую книжку об увольнении с *** по собственному желанию.

Определением Краснофлотского районного суда г. Хабаровска от *** к участию в деле в качестве третьего лица не заявляющих самостоятельных требований ООО «Новый Сервис».

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, надлежащим образом извещен о времени и месте проведения судебного заседания. Согласно поступившего заявления, просит рассмотреть дело в его отсутствие.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Лан» в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о времени и месте проведения судебного заседания, в поступившем отзыве на исковое заявление просит в удовлетворении исковых требований отказать.

В судебное заседание представитель третьего лица ООО «Новый сервис» не явился, надлежащим образом извещен о времени и месте проведения судебного заседания. В материалы дела предоставлены письменные возражения на исковое заявление.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ, статья 2 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ст. 20 ТК РФ).

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Как следует из ч. 1 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции РФ и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них. К их числу относятся права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, на защиту от безработицы, на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку, а также право на отдых и гарантии установленных федеральным законом продолжительности рабочего времени, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (статья 37 Конституции РФ).

В случае невыполнения указанных требований закона о заключении трудового договора, лицо ограничивается в перечисленных конституционных правах и не пользуется гарантиями, предоставляемыми работнику в соответствии с законодательством о труде и об обязательном социальном страховании.

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей в использовании труда граждан без заключения трудового договора, нормами ТК РФ установлены положения, позволяющие устранять негативные последствия такого поведения работодателя.

Исходя из толкования норм трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, возмездный характер (оплата производится за труд).

Согласно разъяснениям, изложенным в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует иметь в виду, что применительно к ч. 2 ст. 67 ТК РФ представителем работодателя в данном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии со ст.ст. 56, 57 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Согласно ст.ст. 68, 69 Гражданского процессуального кодекса РФ доказательствами по делу являются, в том числе, объяснения сторон и свидетельские показания, которые подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами.

Учитывая, что оформление трудовых отношений (включая их возникновение и прекращение), ведение бухгалтерского и кадрового учета в силу закона является обязанностью работодателя, который производит учет отработанного времени, начисление и выплату заработной платы, обязанность по предоставлению надлежащих доказательств о периоде трудовых отношений, своевременности и полноте осуществления причитающихся работнику выплат возлагается на работодателя – ответчика. При этом, в соответствии со ст. 68 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

С учетом изложенного, при непредставлении суду документов гражданского оборота (кадровых, бухгалтерских документов) неблагоприятные последствия недоказанности утверждения стороны о фактических обстоятельствах дела возлагаются на ту сторону, которая могла и должна была до суда обеспечить себя достоверными и не вызывающими сомнения доказательствами.

Вступившим в силу решением Краснофлотского районного суда г. Хабаровска по гражданскому делу ... от *** исковые требования ФИО1 удовлетворены. С общества с ограниченной ответственностью «ЛАН» взыскано в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 79 338 руб. 33 коп., денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 23 539 руб. 45 коп., денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 12 839 руб. 27 коп. Из указанного решения следует, что истец работал в ООО «ЛАН» с *** по *** в должности водителя на строительном участке в ****. Так же определением от *** в рамках этого же дела производство по делу в части возложения обязанности по выдаче трудовой книжки прекращено в связи с отказом истца от иска в связи с исполнением данных требований ответчиком.

Решением Краснофлотского районного суда г. Хабаровска от *** в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Новый сервис» о взыскании заработной платы за период с *** по ***, компенсации отпуска, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, отказано.

Данными решениями установлено, что трудовая деятельность истца в ООО «Новый сервис» в период времени с *** по *** своего подтверждения не нашла. В свою очередь решением от *** установлено, что истец работал в ООО «ЛАН» с *** по *** в должности водителя на строительном участке в ****, уволен в порядке перевода в ООО «Новый Сервис».

Этим решением суда установлено, что из представленной истцом в подтверждение своих доводов копии трудовой книжки, после увольнения из ООО «Лан» в порядке перевода в ООО «Новый сервис», истец принят на работу в ООО «Новый Сервис» с *** (копия сделана и заверена ФИО3 с оттиском печати ООО «Новый сервис») приказ ...-лн от ***. Вместе с тем, в оригинале трудовой книжке, выданной истцу в ООО «Лан», оттиска печати ООО «Новый Сервис» не содержится (Л.д.215). Из табелей учета рабочего времени, книги учета трудовых книжек и вкладышей в них, журнала регистрации приказов по личному составу ООО «Новый сервис», предоставленными суду ответчиком, следует, что истец ФИО1 и ФИО3, заверившая копию трудовой книжки, трудовую деятельность в ООО «Новый сервис» не осуществляли, по учетным данным не значатся. Также, согласно сведениям, предоставленным из ОПФР по Хабаровскому краю от *** «Сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица» по форме СЗИ-6 на истца, в период времени с *** по *** работодателем истца являлся ООО СП «Аркаим», с *** по *** ООО «Лан», а в ***, последовательно, АО «ННК-Хабаровскнефтепродукт», ООО «Римбунан Хиджау МДФ», ООО «Новый сервис», ООО «Лан». При этом, после окончания трудовой деятельности в ООО «ЛАН», не значится период работы в ООО «Новый сервис». Кроме того, согласно предоставленным ответчиком материалам служебной проверки, начальником службы кадров ООО «Лан» ФИО4 ошибочно передавались сведения в ОПФР по **** за компанию ООО «Новый сервис» за ***. Представленный в материалы дела истцом путевой лист ... с *** по *** суд оценивает критически, поскольку с *** грузовой автомобиль <данные изъяты> регион принадлежит ООО СП «Аркаим».

В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Таким образом, факт наличия трудовых отношений именно с ООО «Лан» с *** по *** установлен вступившим в законную силу решением суда от ***.

Исследовав материалы дела, проанализировав указанные выше решения суда, вступившие в законную силу, суд приходит к выводу, что в период с *** по *** истец продолжал свою трудовую деятельность именно в ООО «Лан» в должности водителя на строительном участке в ****.

Указанные обстоятельства подтверждаются, в том числе, записью в форме СЗИ-6 «Сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица», согласно которой последнее место работы является ООО «Лан». Так же суд принимает во внимание, что будучи, по мнению ответчика, уволенным из ООО «Лан», ФИО1 продолжал свою трудовую деятельность водителем на том же автомобиле, и по тому же маршруту.

Доводы ответчика о прекращении с истцом трудовых отношений в связи с переводом истца в ООО «Новый сервис» не подтверждены относимыми и допустимыми доказательствами, опровергаются вступившим в законную силу решением суда.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд, принудительный труд запрещен.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с требованиями ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатит не оспариваемую им сумму.

Истцом в обосновании своей позиции представлен расчет требований о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы за *** по *** в размере 80 640,25 руб.

Данный расчет суд принимает как правильный, так как он математически правилен, основан на действующем законодательстве и подтверждается материалами дела. При этом ха основу берутся суммы заработной платы, установленные решением Краснофлотского районного суда от *** по делу ....

Каких либо доказательств о выплате ответчику заработной платы за вышеуказанный период, либо иного размера данной заработной платы, стороной ответчика суду не представлено. В связи с чем, исковые требования в данной части подлежат удовлетворению.

Рассматривая исковые требования в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Доводы истца в части не предоставления отпуска за время работы не опровергнуты, в связи с чем, требования в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению. При этом, суд, в отсутствии возражений со стороны ответчика, соглашается с представленным расчетом данной компенсации, так как он не противоречит нормам действующего законодательства, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 7 728,30 руб.

В соответствии с положениями ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Так как судом установлено, что истцу при увольнении и до настоящего времени ответчиком не выплачена заработная плата за вышеуказанный период, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 10 760,85 руб., согласно представленного истцом расчета, который суд признает правильным, так как он математически правилен, основан на действующем законодательстве и подтверждается материалами дела.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в связи с чем, с ответчика в доход бюджета муниципального образования городской округ «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере 3 173 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 211 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЛАН» о взыскании заработной платы, компенсации отпуска, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Лан» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с *** по *** в размере 80 640,25 руб., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7 728,30 руб., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 10 760,85 руб., а всего взыскать 99 129,40 коп

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Лан» в доход бюджета городского округа «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере 3 173 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Краснофлотский районный суд г. Хабаровска в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Мотивированный текст решения изготовлен 17.06.2019.

Судья: подпись

Копия верна П.С. Баннов

Подлинник решения

подшит в деле ...