Решение № 2-1383/2019 2-1383/2019~М-1330/2019 М-1330/2019 от 18 июня 2019 г. по делу № 2-1383/2019

...

89RS0005-01-2019-001923-36

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Ноябрьск ЯНАО 19 июня 2019 года

Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи ГАБОВОЙ Т.Н.,

при секретаре судебного заседания ГОНЧАРЕНКО О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1365-2019 по иску прокурора города Ноябрьска, действующего в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Компания» о компенсации морального вреда,

установил:

прокурор города Ноябрьска, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд иском, уточненным в ходе судебного разбирательства, к ООО «Компания» о компенсации морального вреда. В обоснование требований иска указано, что прокуратурой города Ноябрьска проведена проверка по обращению ФИО1 о нарушении требований трудового законодательства ООО «Компания». В ходе проверки установлено, что ответчик допустил нарушение требований трудового законодательства, нарушил сроки выплаты заработной платы и иных выплат. Ответчик имел перед истцом задолженность по заработной плате и иным выплатам за январь 2019 года в размере 30504 рубля 70 копеек, которая погашена только 19 июня 2019 года. В результате указанных действий ответчика истцу причинены нравственные страдания. Просит взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в связи с несвоевременной выплатой заработной платы и иных выплат в размере 20000 рублей.

В судебном заседании помощник прокурора Юрьев А.А. и истец ФИО1 на уточненных исковых требованиях настаивали, привели доводы, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ответчика – ООО «Компания», в судебном заседании не присутствовал, о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом, об уважительных причинах неявки не сообщили, о рассмотрении дела в их отсутствие не просили, в связи с чем, учитывая отсутствие возражений со стороны истца, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в пункте 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 года № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда».

Из материалов дела видно, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Компания» в должности продавца продовольственных товаров с 30 августа 2018 года по 18 января 2019 года.

В ходе судебного разбирательства установлено, что при прекращении трудового договора 18 января 2019 года ООО «Компания» не произвело выплату всех сумм, причитающихся от него ФИО1. Задолженность по заработной плате и иным выплатам (денежная компенсация за неиспользованный отпуск, пособие по временной нетрудоспособности) составила 30504 рубля 70 копеек, что подтверждается справкой работодателя.

Задолженность по заработной плате иным выплатам погашена ООО «Компания» только 19 июня 2019 года, что было подтверждено в ходе судебного разбирательства истцом.

Поскольку судом установлен факт нарушения неправомерными действиями ответчика трудовых прав работника, исковые требования истца о компенсации морального вреда являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, размер задолженности, период просрочки, а также требования разумности, справедливости и считает возможным взыскать с ООО «Компания» компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В соответствии со статьей 103 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета города Ноябрьск подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 300 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

иск прокурора города Ноябрьска, действующего в интересах ФИО1, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Компания» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 10000 (Десять тысяч) рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Компания» государственную пошлину в доход бюджета города Ноябрьск в сумме 300 (Триста) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: (подпись) Т.Н. Габова

....