Решение № 2-254/2018 2-254/2018 (2-3854/2017;) ~ М-3510/2017 2-3854/2017 М-3510/2017 от 6 февраля 2018 г. по делу № 2-254/2018

Гр. дело № 2-254/2018


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 февраля 2018 г. г. Новосибирск

Заельцовский районный суд г.Новосибирска в с о с т а в е:

судьи Шумовой Н.А.

при секретаре Варданян М.А.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «Первая нерудная компания» о взыскании денежных средств,

Установил:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы в размере 107 209,67 руб., компенсации за просрочку выплаты заработной платы в размере 55 380,67 руб., компенсации морального вреда в размере 100 000 руб..

Требования истца мотивированы тем, что xx.xx.xxxx. между ней и ответчиком был заключен трудовой договор __ в соответствии с которым она была принята на работу к ответчику в отдел сбыта и снабжения на должность оператора заправочной станции __ разряда с тарифной ставкой (окладом) 3838,97 руб. в час. Продолжительность рабочего времени составляла __ часов в неделю. xx.xx.xxxx. трудовой договор по ее инициативе был расторгнут.

xx.xx.xxxx. она узнала, что фактический адрес ответчика - ... и находится в поселке Озерный на территории, отнесенной к сельской местности.

С информацией о том, что предприятие располагается в сельской местности и работающие женщины имеют право на льготы, ответчик при трудоустройстве и в период работы ее не знакомил. В трудовом договоре место работы умышленно ответчиком было указано – г. Новосибирск.

В соответствии с Постановлением ВС РСФСР от 01.11.1990г. №298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» для женщин, работающих в сельской местности, установлена 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами.

При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы.

Условием предоставления льгот, перечисленных в Постановлении №298/3-1, является факт выполнения женщиной трудовой функции на селе, без предъявления иных требований к месту ее проживания, и к сфере деятельности организации – работодателя.

Таким образом, на протяжении 5 лет она работала в режиме 40-часовой рабочей недели постоянно, т.е. работала за пределами установленной продолжительности рабочего времени. При этом за указанный период заработная плата выплачивалась ей ответчиком в меньшем размере.

Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере: за первые два часа – не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере (ч. 1 ст. 152 ТК РФ). Аналогичный порядок применяется для оплаты работы, выполняемой сверх установленной продолжительности рабочего времени женщинами, работающими в сельской местности, в районах Крайнего Севера и приравнённых к ним местностях, если работодатель не установил для них сокращенную продолжительность рабочего времени. Это следует из п.13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014г. №1.

Задолженность ответчика по заработной плате за сверхурочную работы составляет 107 209,67 руб.

Размер процентов (денежной компенсации), подлежащих уплате ответчиком на основании ст.236 ТК РФ, составляет 55 380,67 руб.

Незаконные действия/бездействия ответчика причинили истцу нравственные страдания и нанесли моральный вред, который она оценивает в сумме 100 000 руб.

В судебном заседании истец поддержала свои требования, представила дополнение к иску (л.д.110), в котором просила восстановить нарушенные сроки давности. Пояснила, что о нарушенном праве узнала из ответа администрации Мочищенского сельсовета от xx.xx.xxxx г. на ее запрос. Работодатель ввел ее в заблуждение относительно места ее работы.

Представитель ответчика в судебном заседании поддержал отзыв на исковое заявление (л.д.112-116), в котором указал, что исковые требования ФИО1 необоснованны по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 4 Закона Новосибирской области от 02.06.2004г. №200-ОЗ «О статусе и границах муниципальных образований Новосибирской области» статусом сельского поселения наделены следующие муниципальные образования Новосибирской области: п.19 В Новосибирском районе: п.п. 11 Мочищенский сельсовет, в состав территории которого входят населённые пункты: данный поселок Мочище, поселок Озерный наделены статусом сельского поселения.

В xx.xx.xxxx. Постановлением Администрации Мочищенского сельсовета Новосибирского района Новосибирской области __ от xx.xx.xxxx. «Об установлении местоположения земельного участка и присвоении адреса» земельному участку и объектам капитального строительства, принадлежащим ОАО «Первая нерудная компания» на праве собственности, был присвоен новый адрес: ...

ФИО1 приступила к работе с xx.xx.xxxx. согласно трудовому договору №__ от xx.xx.xxxx. На момент трудоустройства истца – xx.xx.xxxx. работодатель был зарегистрирован по первоначальному адресу, как следствие, ознакомление истца с адресом, присвоенным в более поздний период, было невозможно.

Ссылка истца на то, что ответчик при трудоустройстве и в период работы не ознакомил с информацией о расположении предприятия в сельской местности, с правом на льготы и с Постановлением Верховного Совета РССФСР от 01.11.1990 г. __ не обоснована, поскольку данные документы были официально опубликованы в средствах массовой информации и истец имел возможность ознакомиться и, соответственно, своевременно обратиться к ответчику.

Кроме того в разделе 8 трудового договору указан фактический адрес ответчика: .... Трудовой договор был подписан истцом, адрес местонахождения работодателя ФИО1 был известен.

Истец предоставила расчет за период с xx.xx.xxxx. по xx.xx.xxxx включительно, однако за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течении одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (п.2 ст. 392 ТК РФ).

Заявление подано xx.xx.xxxx., то есть с пропуском срока давности обращения в суд за период работы с xx.xx.xxxx. до xx.xx.xxxx.

Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Пунктом 8.4 Правил внутреннего трудового распорядка Мочищенского щебеночного завода – филиала ОАО «ПНК», утвержденных xx.xx.xxxx., установлено, что выплата заработной платы осуществляется 15-го числа месяца, следующего за отчетным, за предыдущий отработанный месяц; 30-го числа текущего месяца осуществляется выплата аванса за текущий в размере 50% от оклада, тарифа за отработанную первую половину месяца. С Правилами внутреннего трудового распорядка истец ознакомлен при подписании трудового договора, а также xx.xx.xxxx. была ознакомлена с редакцией от xx.xx.xxxx

ФИО1 установлен суммированный учет рабочего времени с ее согласия от xx.xx.xxxx., подписано дополнительное соглашение к трудовому договору.

Тарифная ставка, установленная в п. 16.1 трудового договора __ от xx.xx.xxxx., составляет __ руб./час.

Ответчиком установлен суммированный учет рабочего времени с годовым учетным периодом (с xx.xx.xxxx). При увольнении в xx.xx.xxxx. работница согласилась с окончательным расчетом, количеством оплаченных часов.

Выводы истца о задолженности ответчика по заработной плате в размере 107 209,67 руб. завышены, в связи с неправильным применением алгоритма расчета, а также без учета пропуска срока обращения в суд. В расчете работодателя установлена сумма оплаты сверхурочной работы за период с xx.xx.xxxx. по xx.xx.xxxx. в размере 4 049, 81 руб., включая __% НДФЛ в сумме 605,00 руб.

Соответственно в связи со снижением суммы задолженности, с требованием денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за данный период на общую сумму 6 131,09 руб. не согласны.

Согласно справке-расчету от 05.02.2018г. ответчиком начислена компенсация в сумме 3,93 руб. за декабрь 2015г. и 1 042,42 руб. за 2016г., итого 1 046,35 руб.

Ответчик согласен на оплату сверхурочной работы за период с декабря 2015г. по 06 декабря 2016г. в размере 4 049,81 руб. и компенсацию за задержку выплаты в сумме 1 046,35 руб.

Мнение ФИО1 о нравственных страданиях и выплате компенсации причиненного морального вреда в размере 100 000 руб. не подтверждено документально, лечение, продолжительность, степень нравственных и физических страданий, причины не известны. Листок нетрудоспособности не предъявлен. Истица не представила суду доказательств, свидетельствующих об обращении в медицинское учреждение по вопросу ухудшения состояния здоровья. Взыскание компенсации морального вреда в размере 100 000 руб. считают не подлежащим удовлетворению.

По общему правилу обязанность компенсации морального вреда возлагается на работодателя при наличии вины в причинении морального вреда. Исключения из этого правила оговорены в ст. 1100 ГК РФ.

ФИО1 не обращалась в досудебном порядке к ответчику с заявление о выплате. В случае если бы ей была положена выплата, то выплату осуществили или направили мотивированный отказ. Счет для перечисления денежных средств работодателю был неизвестен. В связи с ее увольнением какие-либо выплаты производить без заявления бывшего работника ответчик не имеет возможности и не имеет соответствующего обязательства.

На основании изложенного, в удовлетворении исковых требований просят отказать в полном объеме.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные доказательства по делу, приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.Из ст. 97 ТК РФ усматривается, что работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ).

Согласно п. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст.136 ТК РФ).

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Судом установлено, что ОАО «Первая нерудная компания» является действующим юридическим лицом, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ (л.д. 142-155).

13.10.2011 г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор __ согласно которому истец была принята на работу на должность - <данные изъяты>. __ разряд квалификации, в отдел сбыта и снабжения Мочищенский щебеночный завод г. Новосибирска. Юридический адрес работодателя: г... фактический адрес: ... (л.д.6-9).

По условиям договора (раздел 5), за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается: должностной оклад/тарифная ставка в размере 38,97 руб. в час; надбавка (доплата) обусловленная региональным регулированием оплаты труда в размере 25%.

В силу абз. 2 п. 3.6. Положения о премировании работников Мочищенского щебеночного завода – филиала ОАО «ПНК» (л.д. 156-169), утвержденного приказом и.о. директора __ от xx.xx.xxxx., максимальный размер премирования оператора заправочной станции составляет __%. За работу в сверхурочное время премия начисляется на одинарную часть тарифной ставки за день или час работы. На доплаты за сверхурочную работу, работу в праздничные и выходные дни премия не начисляется.

Согласно дополнительному соглашению от xx.xx.xxxx. к трудовому договору __ от xx.xx.xxxx. (л.д.139) работнику был установлен сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени (продолжительность учетного периода 1 (один) год). Продолжительность рабочего времени устанавливается в соответствии с п.5.2 Правил внутреннего трудового распорядка Мочищенского щебеночного завода ОАО «ПНК», согласно утвержденного графика сменности с измененной продолжительностью рабочей смены (л.д.139).

Истец ФИО1 выразила свое согласие (л.д.140) продолжать работу по п.5.2 Правил внутреннего трудового распорядка работников Мочищенского щебеночного завода ОАО «ПНК», по утверждённому графику работы продолжительность рабочей смены при суммарном учете рабочего времени может быть меньше, чем указано в Приложении __ но не менее установленной законом нормы рабочего времени за учетный период (на основании ст. 104 ТК РФ).

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка для работников Мочищенского щебеночного завода филиала ОАО «ПНК» от xx.xx.xxxx (л.д.126-133), а также дополнениями к указанным Правилам (л.д.134-137), для оператора заправочной станции учетный период считать – суммированный учет рабочего времени: время начало работы – __, время окончания работы – __; время отдыха – с __ до __ вид рабочей недели – рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. С правилами внутреннего трудового распорядка истец ознакомлена xx.xx.xxxx. (л.д.138).

Согласно приказу __ от xx.xx.xxxx г., трудовой договор между истцом и ответчиком был расторгнут на основании заявления ФИО1 по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д. 141).

Пунктом 1.3. Постановления Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990г. __ «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе», с 01 января 1991 г. для женщин, работающих в сельской местности, установлена 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы.

Согласно п. 13 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014г. __ «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних», если работодатель не установил сокращенную продолжительность рабочего времени для указанной категории работников, выполняемая ими работа сверх установленной продолжительности рабочего времени подлежит оплате по правилам, предусмотренным статьей 152 ТК РФ для оплаты сверхурочной работы.

В нарушение указанных норм продолжительность рабочей недели истца составляла 40 часов.

Вместе с тем, в соответствии со ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Доводы представителя ответчика о пропуске истцом срока исковой давности для обращения в суд с названным иском суд признает обоснованными.

Трудовой договор между истцом и ответчиком был расторгнут xx.xx.xxxx., при этом истец обратился с иском в суд xx.xx.xxxx.

Ежемесячно получая заработную, истец должна была знать о том, что работодатель не производил оплату за сверхурочную работу, поскольку с Правилами внутреннего распорядка была ознакомлена и Постановление Верховного Совета РССФСР от 01.11.1990 г. __ было официально опубликовано в средствах массовой информации и истец имела возможность ознакомиться и, соответственно, своевременно обратиться к ответчику.

Кроме того в разделе 8 трудового договора указан фактический адрес ответчика: .... Трудовой договор был подписан истцом, адрес местонахождения работодателя ФИО1 был известен.

В связи с изложенным, к требованиям истца за период с xx.xx.xxxx г. по xx.xx.xxxx г. суд, по требованию ответчика применяет последствия пропуска срока обращения в суд и отказывает в иске за указанный период. Оснований для восстановления срока не имеется.

Требования подлежат удовлетворению за последующий период.

Из расчетных листков, отзыва ответчика, пояснений сторон, усматривается, что имело место выполнение истцом работы сверх установленного времени, оплата которой производится в соответствии со ст. 152 ТК РФ. Сведений о том, что ответчиком была компенсирована истцу сверхурочная работа, не представлено.

Таким образом, подлежат удовлетворению требования истца за период с xx.xx.xxxx. по xx.xx.xxxx

Из расчета, представленного ответчиком (л.д.175), проверенного судом и признанного верным, соответствующим требованиям трудового законодательства, следует, что задолженность перед истцом за сверхурочную работу с xx.xx.xxxx. по xx.xx.xxxx. составляет 4 049,81 руб.

Таким образом, поскольку окончательный расчет с истцом при увольнении произведен не был, с ответчика в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию задолженность в размере 4 049,81 руб.

Также на основании ст.236 ТК РФ в пользу истца подлежат взысканию проценты за просрочку выплат в размере 1 046,35 руб., согласно расчету на л.д.176.

На основании ст.237 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию также компенсация морального вреда, причиненного истцу неправомерными действиями (бездействием) ответчика по нарушению трудовых прав истца.

Размер компенсации суд определяет в размере 1 000 руб., исходя из обстоятельств дела, длительности периода нарушения, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости.

На основании ст.103 ч.1 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 руб., поскольку истец, в силу закона, был освобожден от ее уплаты при обращении с настоящим иском в суд.

Руководствуясь ст.ст.194 – 199, 103 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать сОАО «Первая нерудная компания» в пользу ФИО1 задолженность в размере 4 049,81 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 1 046,35 руб., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб., всего 6 096 руб. 16 коп.

Взыскать с ОАО «Первая нерудная компания» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 руб.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Заельцовский районный суд.

Судья: <данные изъяты> Н.А.Шумова.

Решение изготовлено в окончательной форме 20.02.2018 года.

__ <данные изъяты>