Решение № 2-10118/2017 2-10118/2017 ~ М-10524/2017 М-10524/2017 от 10 декабря 2017 г. по делу № 2-10118/2017

Дело № 2-10118/2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Батовой Л.А.

при секретаре Габовой Т.Н.,

с участием истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 11 декабря 2017 года гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Инжклинсервис» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Инжклинсервис» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указала, что 08.08.2017г. Сыктывкарский городской суд установил факт трудовых отношений с ООО «Инжклинсервис» с ** ** ** в должности .... Работодателем при увольнении не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с ** ** **

Истец в судебном заседании поддержала исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен заблаговременно надлежащим образом. Ходатайств об отложении рассмотрения дела стороной ответчика не заявлялось. Каких-либо письменных возражений относительно иска суду не представлено.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации, выплата работодателем работнику в полном размере заработную плату в установленные сроки, относится к одной из основных обязанностей работодателя.

В соответствии с ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Судом установлено, что на основании вступившего в законную силу решения Сыктывкарского городского суда от 08.08.2017г. установлен факт нахождения ФИО1 в трудовые отношениях с ООО «Инжклинсервис» с ** ** ** в должности ....

Как следует из материалов дела и пояснений Павловой-Гиллер И.Э, она с ** ** ** получала заработную плату в размере ...., с ** ** ** ...., с ** ** ** ... руб. Данный факт стороной ответчика не оспорен.

Таким образом, за период работы с ** ** ** заработная плата истца составила ...

При увольнении истцу полагалась к выплате компенсация за неиспользованный отпуск в количестве ** ** ** календарных дней.

В силу ст.139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последний 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Учитывая, что среднедневной заработок истца для исчисления отпускных исходя из ее заработной платы составляет .... (.... (сумма заработной платы за период с ...), суд считает, что следует взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере .... исходя из следующего расчета: .... (среднедневной заработок) х ** ** ** календарных дня отпуска = ...

Бремя доказывания факта выплаты (ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) возложено на работодателя.

Ответчиком в материалы дела не представлены доказательства, подтверждающие выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за спорный период. Поэтому суд исходит из пояснений истца, которая указала, что истцу не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы ** ** **. Доказательств обратного сторона ответчика не представила. Вследствие чего, с ответчика следует взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с ** ** ** в сумме ...

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно данной норме закона при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из буквального толкования положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

За период с ** ** **. по день вынесения решения суда с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация по ст. 236 Трудового кодекса РФ в размере ...., исходя из следующего расчета:

...

...

...

...

...

...

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном данным Кодексом, иными федеральными законами.

На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом конкретных обстоятельств дела, характера и объема причиненных истцу нравственных страданий, связанных с неправомерной задержкой выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, перенесенными неудобствами и нарушениями конституционных прав истца, исходя из разумности и справедливости, а также учитывая срок задержки выплат, суд полагает необходимым взыскать в счет возмещения морального вреда в пользу истца компенсацию в размере ....

Государственная пошлина, от уплаты которой истец в силу закона освобожден, взыскивается с ответчика в доход бюджета МО ГО «Сыктывкар» и составляет 1023,76 руб.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Инжклинсервис» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользуемый отпуск в сумме 15589 рублей 53 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 2504 рубля 46 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 2500 рублей.

Взыскать с ООО «Инжклинсервис» в доход бюджета МО ГО «Сыктывкар» госпошлину в сумме 1023 рубля 76 копеек.

На решение может быть подана жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд в течении месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Л.А.Батова