Решение № 2-3273/2019 2-3273/2019~М-1917/2019 М-1917/2019 от 17 июня 2019 г. по делу № 2-3273/2019

Дело № 2-3273/2019


Решение

Именем Российской Федерации

18 июня 2019 года Санкт-Петербург

Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга в составе

председательствующего судьи Глазковой Т.А.,

при секретаре Ческидовой М.В.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Красногвардейского района Санкт-Петербурга в защиту интересов ФИО1 к ООО "Норманн-Заказчик" о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты,

установил

Прокурор Красногвардейского района Санкт-Петербурга в защиту интересов ФИО1 обратился в Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ООО "Норманн-Заказчик" о взыскании заработной платы в размере 134 475 руб. 91 коп., компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. и взыскании государственной пошлины в размере 4 189 руб.50 коп. в доход государства.

В обоснование требований указал, что истец с 01.03.2017 по 30.11.2018 работал в должности начальника участка, в связи с задержкой выплаты заработной платы образовалась задолженность в размере заявленных требований.

В судебном заседании прокурор в лице помощника прокурора Красногвардейского района Шестаковой М.Н., требования поддержала в полном объеме.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, уведомлен надлежащим образом (расписка об извещении от 18.06.2019), раннее участвуя в судебном заседании, требования поддержал, пояснил, что трудовым договором была установлена заработная плата в размере 65 000 руб. ежемесячно, задолженность составила за последние три месяца, т.е. с сентября по ноябрь 2018г., в связи с длительным неполучением заработной платы истец был лишен полноценно обеспечивать себя и свою семью, на иждивении у него находится малолетний ребенок.

Ответчик ООО "Норманн-Заказчик", извещенный по месту регистрации юридического лица и фактическому месту нахождения, судебную корреспонденцию не получил, уважительности неявки не предоставил, с ходатайством об отложении слушания дела не обращался.

Суд, выслушав позицию процессуального истца, не возражавшего против рассмотрения дела в отсутствии ответчика, извещенного по всем имеющимся у суда адресам, полагаем рассмотреть дело в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствие ответчика.

Суд, выслушав процессуального истца, исследовав материалы настоящего гражданского дела в их совокупности, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО "Норманн-Заказчик" с 01.03.2017г., был принят на работу с 01.03.2017г. на неопределенный срок на должность начальника участка на объект - строительный участок №2 с установленным размером заработной платы в размере 65 000 руб., что подтверждается трудовым договором №б/н от 01.03.2017г., в трудовую книжку была внесена соответствующая запись о приеме на работу. Согласно приказу № 18-у от 30.11.2018г. трудовой договор, расторгнут 30.11.2018г. по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (собственное желание).

Как следует из представленных расчетных листков, справок 2-НДФЛ, платежных поручений, выписки по счету, истцу не была выплачена заработная плата за сентябрь, октябрь, ноябрь 2018г.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 81.4 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Таким образом, из представленных суду документов следует, что истец осуществлял трудовую деятельность в ООО "Норманн-Заказчик», с установленным размером заработной платы в размере 65 000 рублей.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата определяется трудовым договором на основании действующей у работодателя системы оплаты труда, поэтому ее размер может подтверждаться документами, например, расчетными или платежными ведомостями, реестрами начислений, другими первичными бухгалтерскими документами, подтверждающими размер заработка.

При таких обстоятельствах, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате в размере 134 475 руб. 91 коп.

Исковые требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, по следующим основаниям.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 разъясняется, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса, суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Трудовой Кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из обстоятельств данного дела, учитывая объем причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд находит возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истицы в сумме 10 000 рублей.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. ст. 50, 61.1. Бюджетного кодекса Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика и зачислению в доход бюджета Санкт-Петербурга в размере 4 189руб. 00 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, судья,

решил:

исковые требования Прокурора Красногвардейского района Санкт-Петербурга в защиту интересов ФИО1 к ООО "Норманн-Заказчик" о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты, удовлетворить.

Взыскать с ООО "Норманн-Заказчик" в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 134 475 руб. 91 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего 144 475 рублей 91 копеек.

Взыскать с ООО "Норманн-Заказчик" в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 4 189 руб. 51 коп.

На решение может быть подана жалоба в апелляционном порядке в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца через Красногвардейский районный суд.

Председательствующий судья Т.А.Глазкова

Мотивированное решение изготовлено 21 июня 2019 года