Решение № 2-1400/2017 2-1400/2017~М-523/2017 М-523/2017 от 26 апреля 2017 г. по делу № 2-1400/2017

Дело № 2-1400/17


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 апреля 2017 года Рубцовский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего Хильчук Н.А.,

при секретаре Кузик Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору,

УСТАНОВИЛ:

Представитель истца акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (далее АО «ФПК») обратился в суд с иском к ответчику ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору. В обоснование своих требований указал, что 16.09.2013 между Открытым акционерным обществом «Федеральная пассажирская компания» (далее истец) и ответчиком ФИО1 заключен договор № 02-78/77 на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу (далее договор). 18.11.2014 зарегистрировано изменение организационно-правовой формы ОАО «ФПК» - с Открытого акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» на Акционерное общество «Федеральная пассажирская компания». Согласно условиям договора истец, обязался обучить ответчика профессии - проводник пассажирского вагона, а ответчик в свою очередь обязался не позднее 13.12.2013 заключить трудовой договор с истцом, по которому обязан проработать в АО «ФПК» не менее 5 лет по приобретенной профессии. Приказом № ФПКЦ Кадры - 714 от 16.09.2013 ФИО1 зачислен в учебную группу № ПР-3/46-13/3-СИБ для обучения. Ответчик успешно прошел обучение и 02.12.2013 решением квалификационной комиссии корпоративного кадрового учебно-методического центра ответчику присвоена профессия проводник пассажирского вагона (свидетельство № 3726 от 02.12.2013). После получения обусловленной Договором профессии 05.12.2013 ответчик заключил трудовой договор № 02-35/3311 с Истцом и в соответствии с п. 2.5. договора должен был проработать в АО «ФПК» не менее 5 лет. 21.03.2016 с ответчиком прекращены трудовые отношения на основании личного заявления работника (приказ № 2-12/311 от 03.03.2016). О наличии уважительных причин ответчик Работодателю не сообщил. Согласно п. 2.6. ученического договора, если ученик по окончании ученичества не выполняет свои обязательства по настоящему договору, отказывается от заключения с работодателем трудового договора, не приступает к работе по требованию работодателя, а так же в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, то он обязан возместить работодателю полученную за время обучения стипендию, стоимость медицинской комиссии, стоимость обучения, а так же возместить другие понесенные Работодателем расходы, связанные с прохождением Учеником процесса обучения профессии. АО «ФПК» направлял в адрес Ответчика уведомление о возмещении расходов за обучение, с просьбой оплатить задолженность, образовавшуюся в связи с невыполнением обязательств по Договору. 24.03.2016 ответчик лично получил предупреждение о необходимости возместить расходы за обучение, но данная просьба осталась без удовлетворения. Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке предусмотрена ч. 2 ст. 207 и статей 249 Трудового кодекса Российской Федерации соответственно. Общая сумма задолженности перед истцом составляет 14 499 руб. 79 коп., исходя из следующего расчета: 26 798,19/1826*988, где 26 798,19 - общая сумма задолженности, из которых 13 661,76 стоимость обучения согласно калькуляции стоимости затрат по профессиональной подготовке рабочих с получением квалификации «Проводник пассажирского вагона» в Вагонном участке Новосибирск-Главный на 2013 год, 13 136,43 - стипендия за все время обучения, 1826 (5 лет) - количество дней, которые ученик обязан отработать, 988 - количество неотработанных дней (1826 – 838 = 988-отработаные дни). Представитель истца просил взыскать с ФИО1 в пользу АО «Федеральная пассажирская компания» сумму в размере 14 499 руб. 79 коп., расходы по уплате государственной пошлины в размере 580 руб. 00 коп.

Представитель истца в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Суд, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, находит заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучений.

Судом установлено, что 16.09.2013 между АО «ФПК» (направляющая сторона (работодатель) и ФИО1 (ученик) заключен ученический договор №02-78/77.

Согласно п. 1.1 ученического договора, направляющая сторона (работодатель) обязуется направить ученика, ищущего работу, на профессиональную подготовку, а ученик обязуется пройти обучение профессии (квалификации) «проводник пассажирского вагона» в объеме утвержденной учебной программы. Пунктом 2.2 определен срок ученичества с 16.09.2013 по 29.11.2013. Пунктом 2.5 договора установлено, что ученик после окончания срока действия ученического договора и получения обусловленной условиями договора профессии до 13.12.2013 должен заключить трудовой договор, по которому он обязан проработать в течение не менее 5 лет по данной профессии, при этом испытательный срок ему не устанавливается. Пунктом п. 2.6 договора предусмотрена ответственность ученика за неисполнение обязательств по договору, в том числе за отказ от заключения с работодателем трудового договора, если не приступает к работе по требованию работодателя, а также в случае, увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, в виде обязанности возвратить работодателю полученную за время обучения стипендию, стоимость медицинской комиссии, стоимость обучения, а также возместить другие понесенные работодателем расходы, связанные с прохождением процесса обучения профессии.

Приказом № ФПКЦ Кадры-714 от 16.09.2013 ФИО1 зачислен в группу № ПР-3/46-13/З-СИБ, успешно прошел обучение и получил свидетельство №3726 от 02.12.2013 о присвоении квалификации проводник 3 разряда.

В связи с обучением ответчика АО «ФПК» понесены затраты на теоретический курс в сумме 13661,76 руб., произведена выплата стипендии в размере 13136,43 руб.

Приказом №02-08/3176 от 05.12.2013 ФИО1 принят на работу в резерв проводников пассажирских вагонов на должность проводника пассажирского вагона 3-го разряда.

Приказом №02-12/311 от 03.03.2016 трудовой договор расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В адрес ФИО1 было направлено предупреждение (уведомление) о возмещении расходов за обучение, которое ответчик 24.03.2016 получил лично, которое осталось без удовлетворения.

Обоснованность требований истца подтверждается расчетом затрат, калькуляцией стоимости затрат по профессиональной подготовке рабочих с получением квалификации «Проводник пассажирского вагона в Вагонном участке Новосибирск-Главный» на 2013 год, выпиской из реестра №5948 от 09.10.2013, платежным поручением № 353911 от 11.10.2013, выпиской из реестра № 6531 от 11.11.2013, платежным поручением № 388839 от 13.11.2013, выпиской из реестра № 2127 от 10.12.2013, платежным поручением № 420484 от 11.12.2013.

Согласно правовой позиции, изложенной в Определение Конституционного Суда РФ от 15.07.2010 N 1005-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина ФИО2 на нарушение его конституционных прав статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации», заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации не называет конкретных оснований увольнения, при которых работодатель не может взыскать с работника расходы на его обучение. Понятие «увольнение без уважительных причин» является оценочным, данное обстоятельство устанавливается судом при рассмотрении конкретного дела с учетом доказательств, представленных сторонами.

Доказательства того, что прекращение трудового договора произошло в силу каких-то объективных причин, не зависящих от воли работника, исключающих возможность дальнейшего продолжения трудовых отношений в настоящем деле отсутствуют. При указанных обстоятельствах работодатель имеет право на взыскание с ФИО1 затрат на обучение. Данные расходы являются убытками работодателя, поскольку он не получил от ФИО1 возмещения в виде его работы по той специальности, по которой работодатель производил его обучение.

Таким образом, исходя из того, что ответчик не выполнил принятые на себя обязательства по договору, вместо 1826 дней отработал 838 дней, в связи с чем должен возместить затраты, понесенные работодателем на обучение пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени в размере 14 499,79 руб. Расчет задолженности, представленный истцом, судом проверен, является верным, ответчиком не оспорен.

В соответствии со ст. 98 Гражданского кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. С ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в сумме 580 руб., размер которой подтвержден платежным поручением № 670684 от 23.01.2017.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» задолженность по ученическому договору на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, № 02-78/77 от 16.09.2013 в размере 14 499 руб. 79 коп., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 580 руб. 00 коп., всего взыскать 15 079 руб. 79 коп.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Рубцовский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Н.А Хильчук