Решение № 2-139/2020 2-139/2020~М-79/2020 М-79/2020 от 26 апреля 2020 г. по делу № 2-139/2020

Дело № 2-139/2020


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

27 апреля 2020 года г. Бежецк

Бежецкий межрайонный суд Тверской области в составе: председательствующего судьи Величко П.С.,

при секретаре судебного заседания Татушиной Ю.Ю.,

с участием прокурора Зорина Р.П.,

истца ФИО6,

представителя истца ФИО7,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО6 к обществу с ограниченной ответственностью «Ремикс Плюс» о восстановлении на работе, взыскании невыплаченной части заработной платы, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда, обязании надлежащим образом оформить трудовой договор с внесением в него обязательных условий, определяющих разъездной характер работы, ежемесячную доплату, компенсацию ГСМ, ежемесячную стимулирующую выплату,

у с т а н о в и л:

ФИО6 обратился в суд с исковым заявлением, с учетом увеличенных исковых требований, о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда, обязании надлежащим образом оформить трудовой договор с внесением в него обязательных условий, определяющих разъездной характер работы, ежемесячную доплату, компенсацию ГСМ, ежемесячную стимулирующую выплату. В обоснование требований указал, что 02.09.2019 года на основании приказа генерального директора ООО «Ремикс Плюс» ФИО1 № 11 он был принят на работу на должность торгового представителя. При приеме на работу среди прочих условий с работодателем были оговорены трудовая функция истца, предусматривающая организацию продаж на закрепленном участке – г. Кесова Гора, ФИО8, ФИО9, Максатиха, Лесное, Красный Холм, Молоково, Сандово, посредством регулярного посещения на личном автомобиле истца всех закрепленных за ним клиентов в пределах обслуживаемой территории, а также условия оплаты труда, включающие в себя ежемесячный оклад по должности в размере11300 рублей, ежемесячную доплату за разъездной характер работы в размере 8700 рублей, компенсацию ГСМ и ежемесячную стимулирующую выплату в размере 1,5% от объема продаж. 02.09.2019 года он с ведома работодателя фактически приступил к выполнению оговоренной трудовой функции, однако с должностной инструкцией работодатель его не ознакомил, трудовой договор с ним надлежащим образом не оформил, не предоставив его для подписания. За сентябрь 2019 года он получил зарплату на условиях ранее заключенных договоренностей в размере 25000 рублей. В начале ноября 2019 года на должность генерального директора общества был назначен ФИО2 За октябрь и ноябрь 2019 года истец получил зарплату в середине декабря 2019 года из расчета должностного оклада 11300 рублей. В связи с задержкой выплаты части заработной платы свыше 15 дней он 27.12.2019 года, находясь на больничном, письменно известил работодателя о приостановке работы после окончания больничного до выплаты задержанной суммы. За октябрь и ноябрь 2019 года работодатель не заплатил ему доплату в размере 16600 рублей, по 8300 рублей за каждый месяц и 1,5% от объема продаж за эти месяцы. Окончательный расчет истец обязался предоставить при получении документов об объеме продаж в октябре и ноябре 2019 года. 30.12.2019 года истец предоставил работодателю закрытый больничный. 09.01.2020 года и 10.01.2020 года истец появлялся на работе, не приступая к ней для уточнения больничного листа. 17.01.2020 года истец письменно обратился к работодателю о предоставлении ему экземпляра трудового договора и других документов, связанных с работой, после чего ему позвонил ФИО2 и сказал, чтобы истец 20.01.2020 года выходил на работу, вся имеющаяся задолженность будет выплачена. 20.01.2020 года он приступил к работе. Работодатель предоставил ему для подписания задним числом экземпляр трудового договора от 02.09.2019 года, где были указаны ежемесячная доплата и стимулирующая выплата, не были внесены в договор условия труда и характер работы. Он отказался подписывать трудовой договор в такой редакции, так как он противоречил достигнутым договоренностям при приеме на работу и действующему трудовому законодательству. Истец попросил работодателя внести в трудовой договор соответствующие дополнения, ему в этом было отказано. В течение рабочего дня задолженность по заработной плате истцу выплачена не была. Вместо этого истцу предоставили для ознакомления приказ об увольнении за прогулы и произвели расчет при увольнении, исходя из размера должностного оклада. Трудовая книжка истцу в день увольнения работодателем выдана не была. Свое увольнение считает незаконным ввиду следующих обстоятельств. Вменяемый ему дисциплинарный проступок в виде прогула, послуживший основанием для увольнения, он не совершал. Дисциплинарное взыскание наложено на истца без учета оснований обстоятельств его отсутствия на работе, с грубым нарушением порядка применения дисциплинарных взысканий. Полагает, что в связи с незаконным увольнением ответчик обязан восстановить его на работе на ранее занимаемую должность и выплатить ему средний заработок за время вынужденного прогула со дня, следующего за увольнением, до восстановления на работе. По состоянию на день обращения истца в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить ему средний заработок в размере 29464,0 рублей. Приводя положения ст. 394 ТК РФ, указывает, что незаконным и действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в нравственных страданиях, переживаниях за то, что его незаконно уволили. Он проживает один, у него нет другого источника дохода, кроме заработка, которого его лишили как единственного источника для существования. Моральный вред оценивает в 10000,0 рублей. На основании изложенного просит восстановить его на работе в ООО «Ремикс Плюс» в должности торгового представителя, взыскать с ООО «Ремикс Плюс» в его пользу невыплаченную ему часть заработной платы за октябрь и ноябрь 2019 года в сумме 16600 рублей, средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе, которая на дату подачи искового заявления составляет 29464,0 рубля, в счет компенсации морального вреда 10000,0 рублей. Также просил истребовать у ответчика правила внутреннего трудового распорядка, приках о приеме на работу от 02.09.2019 года №11, должностную инструкцию торгового представителя, личную карточку истца по форме т.2, акт от 20.01.2019 года №3, журнал регистрации приказов о приеме на работу и увольнении за 2019, 2020 годы, журнал регистрации приказов о применении дисциплинарных взысканий за 2019, 2020 годы, сведения, подтверждающие направление уведомления истцу о получении трудовой книжки, приказы о направлении истца в служебные командировки, сведения, подтверждающие расчет с истцом при увольнении, сведения об объеме продаж за период с сентября по декабрь 2019 года, произведенных истцом, копию листа книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них о постановке на учет и выдачи трудовой книжки истцу, справку формы 2-НДФЛ за период работы истца.

Определением суда от 13.03.2020 года (протокольная форма) судом принято к производству представленное истцом заявление об увеличении исковых требований об обязании ООО «Ремикс Плюс» надлежащим образом оформить с истцом трудовой договор от 02.09.2019 года №11 и внести в него обязательное условие, определяющее разъездной характер работы и согласованную с работодателем при трудоустройстве ежемесячную доплату в размере 8700 рублей, компенсацию ГСМ и ежемесячную стимулирующую выплату в размере 1,5% от объема продаж.

Согласно представленному истцом расчету от 19.02.2020 года средней заработной платы за вынужденный прогул в расчетный период включен сентябрь 2019 года с заработной платой в размере 25000 рублей, октябрь 2019 года с заработной платой в размере 20000 рублей, ноябрь 2019 года с заработной платой в размере 20000 рублей (декабрь 2019 года не включен по причине нахождения истца на больничном). Общая сумма заработка для расчета составила 65000 рублей. В сентябре 2019 года истец фактически отработал 21 рабочий день, в октябре 2019 года – 23 рабочих дня, в ноябре 2019 года – 20 рабочих дней, всего в расчетном периоде – 64 рабочих дня. Таким образом, сумма среднего заработка за один день вынужденного прогула составляет 1016,0 рублей (65000 ? 64). Учитывая, что с 10.01.2020 года по 19.02.2020 года по день подачи иска в суд период вынужденного прогула составил 29 дней, сумма среднего заработка за время вынужденного прогула составляет 29464 рубля (1016,0 ? 29 дней).

Согласно приложенной к исковому заявлению копии трудового договора №11 от 02.09.2019 года, заключенному между ООО «Ремикс Плюс» (Работодатель) в лице директора ФИО1 и ФИО6 (Работник), последний принят на работу на должность торгового представителя с 02.09.2019 года. При этом согласно п.п. 1-2 трудового договора ФИО6 обязался выполнять все работы, обуславливаемые должностью, на которую он принят, а также трудовыми обязанностями и конкретным заданиями (поручениями), устанавливаемыми работодателем, и должностной инструкцией в случае ее наличия.

Согласно п. 1.5 Договора срок его действия установлен на неопределенный срок.

Пунктом 2.1 Договора «Условия труда» предусмотрен восьмичасовой рабочий день, который начинается в 8 часов 00 минут утра, если при приеме на работу в связи с производственной необходимостью не оговорен другой режим рабочего времени.

Согласно п. 3.1 Договора работнику выплачивается заработная плата в соответствии с штатным расписанием. На момент заключения договора заработная плата состоит из оклада в размере 11300 рублей.

Пунктом 3.2. Договора предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца аванс до 25-го, заработная плата до 10-го путем выдачи работнику наличных денежных средств в кассе работодателя.

В соответствии с п. 4.1 Договора работник имеет права и обязуется исполнять обязанности, предусмотренные ст. 21 ТК РФ.

Согласно п. 4.2 Договора работник, в том числе имеет право требовать от работодателя своевременной выплаты заработной платы в соответствии с условиями настоящего договора.

Пунктом 4.3 Договора предусмотрено, что работодатель имеет права и обязуется исполнять обязанности, предусмотренные ст. 22 ТК РФ. Работодатель обязуется, в том числе создать оптимальные условия труда и организовывать трудовой процесс работника для обеспечения качественного выполнения его должностных обязанностей; обеспечить работника материальным средствами, оборудованием и информацией, необходимыми для осуществления его трудовых функций и обязанностей; своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату, регламентированную штатным расписанием и настоящим трудовым договором, а также производить другие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством РФ; ознакомить работника под роспись с локальными нормативными актами.

В соответствии с п. 4.4 Договора работодатель имеет право, в том числе требовать соблюдения и выполнения локальных нормативных актов; требовать от работника добросовестного, оперативного и профессионального выполнения его должностных обязанностей; привлекать работника к дисциплинарной ответственности в случаях совершения им дисциплинарных нарушений и к материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю; направлять работника в служебные командировки с оплатой командировочных расходов в размерах, установленных законодательством РФ.

Положениями п. 71. Договора предусмотрено, что во всем, что не предусмотрено настоящим договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

Пункт 8 Договора содержит реквизиты Работника и Работодателя, подписи ФИО1 и ФИО2, с указанием даты ДД.ММ.ГГГГ, а также печати ООО «Ремикс Плюс». Подпись ФИО6 в договоре отсутствует (л.д. 10-14).

Как следует из копии трудовой книжки ФИО6 он 02.09.2019 года принят на должность торгового представителя ООО «Ремикс Плюс» генеральным директором ФИО1, запись внесена на основании приказа №11 от 02.09.2019 года; 20.01.2020 года уволен по ст. 81 ТК РФ «Прогул» генеральным директором ФИО2, запись внесена на основании приказа №1 от 20.01.2020 года (16).

Согласно копии заявления от 17.01.2020 года ФИО6 просил генерального директора ООО «Ремикс Плюс» ФИО2 предоставить ему трудовой договор и другие внутренние нормативные акты, согласно которым он осуществляет свою трудовую деятельность на данном предприятии и получает заработную плату (л.д. 18).

Из копии извещения ФИО6 о приостановлении работы, направленной в адрес генерального директора ООО «Ремикс Плюс» от 27.12.2019 года следует, что согласно распоряжению генерального директора выдача зарплаты происходит за отработанный меся 25 числа – аванс и 15-го числа следующего месяца – зарплата. На настоящий момент образовалась задержка зарплаты в полном объеме за сентябрь, октябрь и ноябрь. Срок задержки зарплаты за сентябрь составляет 75 дней, за октябрь – 45 дней, ноябрь – 15 дней. Ссылаясь на ч. 2 ст. 142 ТК РФ, ФИО6 указал, что извещает работодателя о приостановлении им работы на весь период до выплаты ему суммы задержанной заработной платы. Ввиду временного приостановления работы по причине экономического характера оплата должна производиться в соответствии с ч. 1 ст. 157 ТК РФ в размере не менее 2/3 среднего заработка. Извещение о приостановлении работы отметки о принятии не содержит (л.д. 17).

Согласно приказу (распоряжению) генерального директора ООО «Ремикс Плюс» ФИО2 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №1 от 20.01.2020 года с торговым представителем ФИО6 прекращено действие трудового договора от 02 сентября 2019 года №11, приказано уволить 09 января 2020 года. В качестве основания прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения) указан прогул, пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. В качестве основания-документа указан акт № 3 от 20.01.2019 года. Приказ подписан генеральным директором ООО «Ремикс Плюс» ФИО2, проставлена печать организации. С приказом (распоряжением) работник ФИО6 ознакомлен 20.01.2020 года, что удостоверено его подписью (л.д. 15).

Согласно ответу заместителя Бежецкого межрайонного прокурора Зорина Р.П. от 04.02.2020 года на обращение ФИО6 о нарушениях трудового законодательства прокуратурой по данному факту проведена проверка. Проверкой установлено, что согласно приказу от 02.09.2019 года № 11 ФИО6 принят на работу в ООО «Ремикс Плюс» на должность торгового представителя с тарифной ставкой (окладом) в размере 11300 рублей. В нарушение требований ст.ст. 67, 68 ТК РФ трудовой договор, приказ о приеме на работу работодателем с ФИО6 не подписаны. Кроме этого, в нарушение требований ст. 62 ТК РФ по заявлению ФИО6 от ДД.ММ.ГГГГ администрацией ООО «Ремикс Плюс» не все запрашиваемые документы предоставлены. При этом выданные ДД.ММ.ГГГГ копии документов, связанные с трудовой деятельностью ФИО6, не заверены работодателем надлежащим образом. Приказом генерального директора ООО «Ремикс Плюс» от 20.01.2020 года №1 с ФИО6 трудовые отношения расторгнуты, ФИО6 уволен с работы на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Вопреки требованиям ст. 84.1 Трудового кодекса РФ ООО «Ремикс Плюс» нарушены сроки выдачи ФИО6 трудовой книжки. По результатам проверки 04.02.2020 года в адрес генерального директора ООО «Ремикс Плюс» внесено представление, которое находится на рассмотрении и контролируется межрайонной прокуратурой. Довод обращения о неполучении окончательного расчета в последний день работы не нашел своего подтверждения в ходе проверки, поскольку работодателем представлены подтверждающие документы об оплате труда (платежные ведомости за период с сентября 2019 года по январь 2020 года). Также заявителю разъяснены положения ст. 381 Трудового кодекса РФ.

Как следует из материалов надзорного производства №30ж-2020 по обращению ФИО6 о нарушениях ООО «Ремикс Плюс» трудового законодательства на основании запроса заместителя межрайонного прокурора от 24.01.2020 года генеральным директором предприятия ФИО2 в прокуратуру были представлены ряд документов в копиях, в том числе вышеуказанные приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора с ФИО6 №1 от 20.01.2020 года; трудовой договор от 02.09.2019 года с подписями ФИО1 и ФИО2 без подписи работника ФИО6, еще один экземпляр трудового договора от 02.09.2019 года, где имеется только подпись ФИО1 Также был представлен приказ о приеме ФИО6 на работу №11 от 02.09.2019 года на должность торгового представителя с тарифной ставкой (окладом) 11300 рублей, где содержится только подпись ФИО1

Также в прокуратуру согласно материалам надзорного производства ООО «Ремикс Плюс» были представлены платежные ведомости №6 от 20.09.2019 года, №7 от 05.10.2019 года, №8 от 16.10.2019 года с наличием подписи генерального директора и главного бухгалтера организации ФИО1; №10 от 05.11.2019 года, №11 от 20.11.2019 года, №13 от 05.12.2019 года, №1 от 05.01.2020 года, №2 от 20.01.2020 года с наличием подписи генерального директора и главного бухгалтера организации ФИО2 Согласно приложенным к ведомостям листам ФИО6 20.09.2020 года по ведомости выплачено 5000,0 рублей, 05.10.2019 года – 4831,0 рубль, 16.10.2019 года – 5000,0 рублей, 05.11.2019 года – 4831,0 рубль, 20.11.2019 года – 5000,0 рублей, 05.12.2019 года – 4831,0 рубль, 05.01.2020 года – 9927,07 рублей, 20.01.2020 года – 3980,76 рублей. В каждом из приложенных к указанным платежным ведомостям листах в графе «Подпись в получении денег (запись о депонировании суммы)» имеются подписи ФИО6, а также подпись кассира ФИО5. В ведомостях от 20.09.2019 года, от 05.10.2019 года, от 16.10.2019 года имеется также подпись бухгалтера ФИО1 В ведомостях от 05.11.2019 года, от 20.11.2019 года, от 05.12.2019 года, от 05.01.2020 года, от 20.01.2020 года подпись действующего бухгалтера отсутствует.

Имеющимися в материалах вышеуказанного надзорного производства расчетными листками за период с сентября по декабрь 2019 года подтверждается, что в сентябре 2019 года ФИО6 ООО «Ремикс Плюс», исходя из оклада (тарифа) в 11300 рублей и 21 рабочего дня начислено за период с 02.09.2019 по 30.09.2019 года 11300 рублей, выплачено 9831,0 рубль; в октябре 2019 года, исходя из оклада (тарифа) в 11300 рублей и 23 рабочих дней за период октября 2019 года начислено 11300 рублей, выплачено 9831,0 рубль; в ноябре 2019 года, исходя из оклада (тарифа) в 11300 рублей и 20 рабочих дней за период ноября 2019 года начислено 11300 рублей, выплачено 9831,0 рубль; в декабре 2019 года, исходя из оклада (тарифа) в 11300 рублей, начислено 11411,07 рублей, выплачено 9927,07 рублей, из них оплата по окладу за период декабря 2019 года – 1027,27 рублей, больничного в период с 03.12.2019 по 25.12.2019 (23 дня) – 8529,55 рублей, больничного в период с 26.12.2019 по 30.12.2019 (5 дней) – 1854,25 рублей.

Согласно акту №3 от 21.01.2020 года об отсутствии работника на рабочем месте торговый представитель ФИО6 отсутствовал на рабочем месте с 09.01.2020 года по 20.01.2020 года без уважительных причин, отсутствие объяснить отказался. Акт заверен подписями генерального директора ФИО2, супервайзера ФИО3, завсклада ФИО4 ФИО6 с данным актом не ознакомлен, его подпись в акте отсутствует. В соответствии с докладной запиской супервайзера ФИО3 от 20.01.2020 года на имя генерального директора ООО «Ремикс Плюс» ФИО6 отсутствовал на своем рабочем месте 09.01.2020, 10.01.2020, в период с 13.01.2020 по 17.01.2020, 20.01.2020 года, сведений, подтверждающих уважительную причину отсутствия его на работе, ФИО6 не представил. Также в записке содержится просьба об увольнении ФИО6 по ст. 81 ТК РФ. Согласно табелю учета рабочего времени ООО «Ремикс Плюс» №1 от 09.01.2020 года за отчетный период с 01.01.2020 года по 31.01.2020 года ФИО6 не явился на работу в период с 09.01.2020 года по 17.01.2020 года, 20.01.2020 года. В графах «ответственное лицо», «руководитель структурного подразделения», «работник кадровой службы» проставлены подписи генерального директора ФИО2 от 09.01.2020 года. Согласно листкам нетрудоспособности от 11.12.2019 года, 25.12.2019 года ФИО6 находился на больничном в период с 03.12.2019 года по 25.12.2019 года, с 26.12.2019 года по 30.12.2019 года.

Также согласно материалам надзорного производства по состоянию на 09.01.2020 года у ФИО6 накоплено за период с 02.09.2019 года по 09.01.2020 года 9,33 отпускных дней, что следует из справки ООО «Ремикс Плюс» от 09.01.2020 года. Как следует из расчета оплаты отпуска в счет компенсации отпуска ФИО6 за неиспользованные 9,33 дня отпуска по платежной ведомости №2 от 20.01.2020 года начислено 4575,76 рублей, к оплате – 3980,76 рублей (подпись бухгалтера отсутствует).

Согласно имеющейся в материалах надзорного производства копии приказа (распоряжения) №1 от 20.01.2020 года о прекращении (расторжении) трудового договора от 02.09.2019 года №11 ФИО6 уволен с 09.01.2020 года за прогул по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на основании акта №3 от 20.01.2019 года. С приказом ФИО6 ознакомлен 20.01.2020 года., трудовую книжку получил 23.01.2020 года.

Согласно внесенному заместителем межрайонного прокурора Зориным Р.П. представлению от 04.02.2020 года №10б-2020 в отношении генерального директора ООО «Ремикс Плюс» ФИО2 вопреки требованиям ст.ст. 67, 68 Трудового кодекса РФ трудовой договор от 02.09.2019 года №11 с работником ФИО6 не подписан, приказ о приеме на работу ФИО6 под роспись работнику не объявлен, второй экземпляр работнику не выдан. В нарушение требований ст. 62 ТК РФ по заявлению ФИО6 от 17.01.2020 года администрацией ООО «Ремикс Плюс» не все запрашиваемые документы предоставлены работнику. При этом выданные 20.01.2020 года копии документов, связанные с трудовой деятельностью, не заверены работодателем надлежащим образом. Учитывая, что приказом генерального директора ООО «Ремикс Плюс» от 20.01.2020 года №1 ФИО6 уволен с работы на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, то есть за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (отсутствие на рабочем месте в период с 09.01.2020 года по 20.01.2020 года по неуважительным причинам). При этом в нарушение требований ст. 84.1 ТК РФ в день увольнения ФИО6 20.01.2020 года ООО «Ремикс Плюс» трудовая книжка работнику не выдана. На основании изложенного, учитывая требования ст.ст. 21, 22, 192 ТК РФ, предложено безотлагательно рассмотреть представление, принять конкретные меры по устранению допущенных нарушений закона, их причин и условий, им способствующих; о результатах принятых мер при рассмотрении представления сообщить межрайонному прокурору в письменной форме в установленный законом месячный срок; рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности виновных лиц, в случае применения наказания предоставить заверенную копию приказа о наложении взыскания. Сведений о результатах принятых мер в связи с вынесенным прокуратурой представлением в материалах надзорного производства отсутствуют.

В соответствии с пп.«а» п. 6 ст.81 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ юридически значимым обстоятельством при разрешении спора о законности применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения по соответствующим основаниям является установление порядка соблюдения работодателем процедуры увольнения.

Данное положение закона направлено на обеспечение объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, и на предотвращение необоснованного применения дисциплинарного взыскания. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ст. 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

При этом в силу п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения по делам о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, возлагается на последнего.

Согласно п. 53 вышеуказанного Постановления Пленума Верховного Суда РФ в силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Учитывая это, а также принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен.

По правилам ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Из анализа указанной нормы прямо следует, что законодателем предоставлено работнику право в течение двух рабочих дней со дня затребования от него объяснения по факту совершенного им дисциплинарного проступка, предоставить письменное объяснение либо отказаться от предоставления такого объяснения. Поэтому дисциплинарное взыскание, в том числе в виде увольнения, может быть применено к работнику только после получения от него объяснения в письменной форме либо после непредставления работником такого объяснения по истечении двух рабочих дней со дня истребования.

Как следует из материалов надзорного производства №30ж-2020 по обращению ФИО6 о нарушениях ООО «Ремикс Плюс» трудового законодательства, по результатам проверки которого заместителем межрайонного прокурора было внесено представление о принятии соответствующих мер, способствующих устранению выявленных нарушений, согласно акту №3 от 21.01.2020 года об отсутствии работника на рабочем месте торговый представитель ФИО6 отсутствовал на рабочем месте с 09.01.2020 года по 20.01.2020 года без уважительных причин, отсутствие объяснить отказался. Акт заверен подписями генерального директора ФИО2, супервайзера ФИО3, завсклада ФИО4 При этом ФИО6 с данным актом не ознакомлен, его подпись в акте отсутствует. В соответствии с докладной запиской супервайзера ФИО3 от 20.01.2020 года на имя генерального директора ООО «Ремикс Плюс» ФИО6 отсутствовал на своем рабочем месте 09.01.2020, 10.01.2020, в период с 13.01.2020 по 17.01.2020, 20.01.2020 года, сведений, подтверждающих уважительную причину отсутствия его на работе, ФИО6 не представил. Также в записке содержится просьба об увольнении ФИО6 по ст. 81 ТК РФ. Согласно табелю учета рабочего времени ООО «Ремикс Плюс» №1 от 09.01.2020 года за отчетный период с 01.01.2020 года по 31.01.2020 года ФИО6 не явился на работу в период с 09.01.2020 года по 17.01.2020 года, 20.01.2020 года. В графах «ответственное лицо», «руководитель структурного подразделения», «работник кадровой службы» проставлены подписи генерального директора ФИО2 от 09.01.2020 года. Согласно листкам нетрудоспособности от 11.12.2019 года, 25.12.2019 года ФИО6 находился на больничном в период с 03.12.2019 года по 25.12.2019 года, с 26.12.2019 года по 30.12.2019 года.

Согласно приказу (распоряжению) генерального директора ООО «Ремикс Плюс» ФИО2 №1 от 20.01.2020 года ФИО6 уволен 09 января 2020 года. В качестве основания прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения) указано «Прогул, пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в качестве основания-документа указан акт № 3 от 20.01.2019 года, в то время как в материалах надзорного производства межрайонной прокуратуры акт № 3 об отсутствии работника ФИО6 на рабочем месте датирован 21.01.2020 года.

Положениями п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:

а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);

б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;

в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ);

г) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (статья 79, часть первая статьи 80, статья 280, часть первая статьи 292, часть первая статьи 296 ТК РФ);

д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

В соответствии с п. 38 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

Вместе с тем, несмотря на неоднократное направление запросов в адрес ответчика ООО «Ремикс Плюс» о предоставлении возражений относительно заявленных исковых требований, а также документов, подтверждающих наличие трудовых отношений истца с ООО «Ремикс Плюс», обоснованность примененного к ФИО6 дисциплинарного взыскания в виде увольнения в связи с прогулом, опровергающих представленные истцом расчеты о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, представителями ответчика в суд не представлено.

Из имеющихся письменных доказательств следует, что в связи с невыходом на работу ФИО6 в период с 09.01.2020, 10.01.2020, в период с 13.01.2020 по 17.01.2020 и 20.01.2020 года, акт об отсутствии истца на рабочем месте 20.01.2020 года не составлялся. Данный акт был составлен 21.01.2020 года, с которым ФИО6 ознакомлен не был. При этом уже 20.01.2020 года, то есть до составления акта об отсутствии на работе ФИО6, был вынесен приказ о его увольнении на основании прогула, пп. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ, в качестве основания-документа которого указан акт № 3 от 20.01.2019 года.

Какого-либо объяснения ответчиком с истца по факту отсутствия его на рабочем месте не истребовалось, и истцу не предоставлялось время для подготовки данного объяснения. Фактически увольнение за прогул было произведено в соответствии с докладной супервайзера ФИО3 от 20.01.2020 года.

В судебном заседании истец подтвердил обстоятельство того, что от него не было запрошено письменного объяснения по факту произошедшего, акт об отказе истца от дачи объяснений не составлялся.

Сведений, подтверждающих направление ФИО6 требования о предоставлении работодателю до применения дисциплинарного взыскания письменного объяснения о причине его невыхода на работу, как и о том, что оно было получено, либо работником отказано в его предоставлении, что оформлено соответствующим актом, суду не представлено.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу о несоблюдении работодателем порядка применения дисциплинарного взыскания, что регламентировано положениями ст. 193 Трудового кодекса РФ, в нарушение которых до применения дисциплинарного взыскания им не затребовано от работника письменного объяснения об обстоятельствах произошедшего. Случившиеся события не конкретизированы, ввиду чего невозможно определить целесообразность применения к работнику наложенного взыскания.

Таким образом, ООО «Ремикс Плюс» в нарушение требований трудового законодательства не соблюден установленный законом порядок увольнения истца. Доказательств обратного ответчиком не представлено.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как разъяснено в п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

Суд находит исковые требования ФИО6 в части восстановления на работе подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор., одновременно принимается решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Поскольку в судебном заседании установлено, что увольнение ФИО6 осуществлено в отсутствие на то законного основания, то есть является незаконным, он подлежит восстановлению на прежней работе - в должности торгового представителя ООО «Ремикс Плюс».

По смыслу закона вынужденным прогулом признается время со дня первого дня невыхода работника на работу и до дня вынесения решения о восстановления на работе.

Вместе с тем, учитывая, что истец в судебном заседании подтвердил факт своего невыхода на работу с 09 января по 20 января 2020 года на основании заявления от 27.12.2019 года о приостановлении работы, что было связано с невыплатой ему части заработной платы, а также принимая во внимание, что материалами надзорного производства №30ж-2020 подтверждается факт выплаты ФИО6 заработной платы в период с сентября по декабрь 2019 года (платежные ведомости, расчетные листки), и положения п. 41 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», согласно которым если при разрешении спора о восстановлении на работе лица, уволенного за прогул, и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула выясняется, что отсутствие на рабочем месте было вызвано неуважительной причиной, но работодателем нарушен порядок увольнения, суду при удовлетворении заявленных требований необходимо учитывать, что средний заработок восстановленному работнику в таких случаях может быть взыскан не с первого дня невыхода на работу, а со дня издания приказа об увольнении, поскольку только с этого времени прогул является вынужденным, вынужденным прогулом истца следует считать период с даты увольнения 20.01.2020 по 27.04.2020 года, то есть всего 69 рабочих дней.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

В силу п. 9 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 при определении среднего заработка используется средний дневной заработок. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Истец ФИО6 просил суд взыскать с ответчика его заработную плату за время вынужденного прогула с 09.01.2020 года по 27.04.2020 года в сумме 74168 рублей, из расчета 25 000 рублей за сентябрь 2019 года, и по 20000,0 рублей за октябрь-ноябрь 2019 года.

Суд полагает данное требование истца удовлетворить частично.

Истец в судебном заседании утверждал, что ему в сентябре 2019 года было выплачено в счет заработной платы 25000,0 рублей, однако на уточняющие вопросы пояснил, что он получил примерно 24800-24900 рублей. Также указал, что при произведении расчета за октябрь-ноябрь 2019 года исходил из заработной платы в сумме 20000 рублей, поскольку за эти месяцы не учитывал стимулирующую выплату в размере 1,5% от объема продаж. При этом согласно пояснениям истца составляющими суммы в 20000,0 рублей являлись оклад в размере 11300 рублей и согласованная с работодателем ежемесячная доплата в размере 8700 рублей, но он полагал, что его оклад составляет сумму в размере 20000 рублей.

Размер оклада в размере 11300 рублей, подлежащего выплате ФИО6 в счет заработной платы помимо объяснений истца подтверждается также и письменными материалами дела, в частности, платежными ведомостями, расчетными листками за период с сентября 2019 года по январь 2020 года, имеющихся в надзорном производстве №30ж-2020, а также представленной истцом копией трудового договора №11 от 02.09.2019 года и представленной ООО «Ремикс Плюс» копией трудового договора №11 от 02.09.2019 года по запросу прокурора и приобщенной к материалам данного надзорного производства. Несмотря на то, что на данных экземплярах копий трудового договора отсутствуют подписи ФИО6, что является нарушением трудового законодательства, указанный в них в пункте 3.1 размер оклада в 11300 рублей, из которого состоит заработная плата, соответствует вышеперечисленным документам.

Каких-либо иных доказательств, в том числе письменных, подтверждающих наличие по трудовому договору ежемесячной доплаты в размере 8700 рублей, кроме показаний ФИО6 и свидетеля ФИО1, истцом не представлено.

Между тем, показания ФИО6 и свидетеля ФИО1 в этой части суд считает недостаточными доказательствами для вывода о том, что первым проектом трудового договора от 02.09.2019 года, который был подписан ФИО1 и ФИО6, была предусмотрена ежемесячная доплата в размере 8700 рублей, исходя из следующего.

Свидетель ФИО1 в судебном заседании не смогла пояснить, куда пропал первый экземпляр трудового договора, предусматривающий вышеуказанное условие, указав, что он был оставлен на столе для ФИО6, а потом исчез. Данный проект договора ФИО6 передан не был.

Как следует из приказа (распоряжения) о приеме работника на работу №11 от 02.09.2019 года ФИО6 принят на работу торговым представителем в ООО «Ремикс Плюс» с тарифной ставкой (окладом) в 11300 рублей. В данном документе также указана подпись генерального директора ФИО1 при отсутствии подписи ФИО6

Кроме того, согласно представленным ответчиком прокурору в связи с проверкой по факту нарушения трудового законодательства расчетным листкам за период с сентября по декабрь 2019 года подтверждено, что в сентябре 2019 года ФИО6 ООО «Ремикс Плюс», исходя из оклада (тарифа) в 11300 рублей и 21 рабочего дня начислено за период с 02.09.2019 по 30.09.2019 года 11300 рублей, выплачено 9831,0 рубль; в октябре 2019 года, исходя из оклада (тарифа) в 11300 рублей и 23 рабочих дней за период октября 2019 года начислено 11300 рублей, выплачено 9831,0 рубль; в ноябре 2019 года, исходя из оклада (тарифа) в 11300 рублей и 20 рабочих дней за период ноября 2019 года начислено 11300 рублей, выплачено 9831,0 рубль; в декабре 2019 года, исходя из оклада (тарифа) в 11300 рублей, начислено 11411,07 рублей, выплачено 9927,07 рублей, из них оплата по окладу за период декабря 2019 года – 1027,27 рублей, больничного в период с 03.12.2019 по 25.12.2019 (23 дня) – 8529,55 рублей, больничного в период с 26.12.2019 по 30.12.2019 (5 дней) – 1854,25 рублей.

Платежными ведомостями №6 от 20.09.2019 года, №7 от 05.10.2019 года, №8 от 16.10.2019 года с наличием подписи генерального директора и главного бухгалтера организации ФИО1; №10 от 05.11.2019 года, №11 от 20.11.2019 года, №13 от 05.12.2019 года, №1 от 05.01.2020 года, №2 от 20.01.2020 года с наличием подписи генерального директора и главного бухгалтера организации ФИО2, подтверждается, что ФИО6 20.09.2020 года выплачено 5000,0 рублей, 05.10.2019 года – 4831,0 рубль, 16.10.2019 года – 5000,0 рублей, 05.11.2019 года – 4831,0 рубль, 20.11.2019 года – 5000,0 рублей, 05.12.2019 года – 4831,0 рубль, 05.01.2020 года – 9927,07 рублей, 20.01.2020 года – 3980,76 рублей. В каждом из приложенных к указанным платежным ведомостям листах в графе «Подпись в получении денег (запись о депонировании суммы)» имеются подписи ФИО6, а также подпись кассира ФИО5. В ведомостях от 20.09.2019 года, от 05.10.2019 года, от 16.10.2019 года имеется также подпись бухгалтера ФИО1 В ведомостях от 05.11.2019 года, от 20.11.2019 года, от 05.12.2019 года, от 05.01.2020 года, от 20.01.2020 года подпись действующего бухгалтера отсутствует.

ФИО6 в судебном заседании отрицал принадлежность ему имеющихся в платежных ведомостях подписей. Между тем, данное обстоятельство не является основанием не доверять представленным документам, поскольку они согласуются с иными письменными доказательствами, имеющимися в надзорном производстве №30ж-2020.

Согласно материалам дела ФИО6 обратился к генеральному директору ООО «Ремикс Плюс» с извещением о приостановлении работы от 27.12.2019 года, поскольку, по его мнению, на тот период времени образовалась задержка зарплаты в полном объеме за сентябрь, октябрь и ноябрь 2019 года, в связи с чем, он на основании ч. 2 ст. 142 ТК РФ известил работодателя о приостановлении им работы на весь период до выплаты ему суммы задержанной заработной платы. На извещении отметки о его принятии работодателем не имеется. Как пояснил в судебном заседании ФИО6, работодатель отказался поставить на извещении отметку о его принятии. Вместе с тем, представленными истцом материалами не подтверждается факт получения работодателем извещения о приостановлении на работе, при этом истец не был лишен возможности направить ответчику данное извещение путем почтового отправления заказным письмом с уведомлением. С письменными заявлениями о выдаче невыплаченной заработной платы истец к работодателю не обращался.

Доказательств получения ежемесячной доплаты ФИО6 в размере 8700 рублей суду не представлено, как и получения в сентябре 2019 года 25000 рублей, а поэтому суд полагает правильным взыскать заработную плату истцу в соответствии с тарифной ставкой (окладом), в связи с чем, сумма заработной платы за время вынужденного прогула будет составлять 36514,8 рублей

При исчислении средней заработной платы за время вынужденного прогула судом применен следующий расчет на основании данных, предоставленных работодателем Бежецкому межрайонному прокурору согласно надзорному производству №30ж-2020 по обращению ФИО6, о заработной плате истца за отработанный им период времени с сентября по декабрь 2019 года:

- 34 927,27 рублей (заработная плата за период времени с сентября по декабрь 2019 года) ? 66 (21+23+20+2) (количество фактически отработанных дней за указанный период) = 529,2 рублей (средний дневной заработок);

- 529,2 (средний дневной заработок) ? 69 (количество рабочих дней вынужденного прогула с 20.01.2020 года по 27.04.2020 года) = 36514,8 рублей. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в качестве среднего заработка за время вынужденного прогула.

Подлежит удовлетворению требование истца и о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

Статья 237 ТК РФ предусматривает возможность возмещения морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя. При этом в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, незаконное увольнение за прогул, характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда в полном объеме в сумме 10000 рублей, поскольку компенсация морального вреда вследствие нарушения трудового законодательства работодателем предусмотрена в силу закона, данный размер, по мнению суда, способствует восстановлению баланса между нарушенными правами истца и мерой ответственности, применяемой к ответчику.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить другой стороне все понесенные по делу судебные расходы.

На основании п. 1 ч. 1 ст. 333.36. Налогового кодекса РФ и ст. 393 Трудового кодекса РФ истцы освобождены от уплаты госпошлины по искам, вытекающим из трудовых правоотношений, поэтому госпошлина взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно подп. 3, 1 части 1 ст. 333.19 НК РФ при подаче искового заявления неимущественного характера размер государственной пошлины для физических лиц составляет 300 рублей; размер госпошлины за подачу иска имущественного характера – в зависимости от цены иска. В связи с чем, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере 300 рублей за требование нематериального характера о компенсации морального вреда, 300 рублей за требование о восстановлении на работе, и 1295,44 рублей за требование материального характера, а всего 1895,44 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО6 к обществу с ограниченной ответственностью «Ремикс Плюс» о восстановлении на работе, взыскании невыплаченной части заработной платы, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда, обязании надлежащим образом оформить трудовой договор с внесением в него обязательных условий, определяющих разъездной характер работы, ежемесячную доплату, компенсацию ГСМ, ежемесячную стимулирующую выплату, удовлетворить частично.

Восстановить ФИО6, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, на работе в должности торгового представителя в обществе с ограниченной ответственностью «Ремикс Плюс» (ИНН <***>, ОГРН <***>) с 20 января 2020 года.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Ремикс Плюс» оформить с ФИО6 трудовой договор в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации и характером работы торгового представителя.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ремикс Плюс» в пользу ФИО6 средний заработок за время вынужденного прогула с 20 января 2020 года по 27 апреля 2020 года в размере 36514 рублей 08 копеек и компенсацию морального вреда в размере 10000,0 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ремикс Плюс» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1895 рублей 44 копейки.

Решение в части восстановления ФИО6 на работе подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд в течение месяца со дня вынесения его в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Бежецкий межрайонный суд Тверской области.

Мотивированное решение составлено 30 апреля 2020 года.

Председательствующий П.С. Величко