Решение № 2-4231/2017 2-487/2018 2-487/2018 (2-4231/2017;) ~ М-3149/2017 М-3149/2017 от 25 февраля 2018 г. по делу № 2-4231/2017

Дело № 2-487/2018 26 февраля 2018 года


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Пушкинский районный суд города Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Черкасовой Л.А.,

при секретаре Исаченко Л.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к закрытому акционерному обществу «Энергострой СПб» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ЗАО «Энергострой СПб», в котором просит взыскать с ответчика заработную плату за период с декабря 2016 года по февраль 2017 года в общей сумме 161 345 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 13.01.2017, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., расходы на оказание юридических услуг в размере 32 500 руб. В обоснование заявленных требований истец указывает, что работал у ответчика в период с 09.10.2009 по 03.02.2017. При увольнении заработная плата не была ему выплачена в полном объеме. Согласно справке от 26.06.2017, выданной ответчиком, его задолженность перед истцом составляет 161 345 руб.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании просил в удовлетворении заявленных требований отказать, ссылаясь на то, что в ходе аудиторской проверки было установлено, что истцу не были выплачены 89 217,35 руб., однако данные денежные средства являются не заработной плато, а премией, поэтому на них не могут быть начислены проценты.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Судом установлено, что ФИО1 работал в ЗАО «Энергострой СПб» с 09.10.2009 по 03.02.2017 (л.д. 8-14).

В соответствии с трудовым договором должностной оклад истца составлял 15 000 руб. Заработная плата выплачивается не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным (л.д. 19-20).

Согласно справке о задолженности по заработной плате, выданной главным бухгалтером ЗАО «Энергострой СПб» ФИО3 26.06.2017, задолженность организации перед ФИО1 составляет: за декабрь 2016 года 76 079,72 руб., за январь 2017 года 36 245,890 руб., за февраль 2017 года 49 020,28 руб., а всего 161 345,80 руб. (л.д. 7, 21)

В ходе рассмотрения дела в обоснование возражений на иск ответчиком были представлены банковские реестры перечисления заработной платы и копии платежных ведомостей, подтверждающих выплату ФИО1 наличных денежных средств (л.д. 89-135).

Размер сумм, переведенных ФИО1 по заработной плате на банковский счет истца, сторонами не оспаривался и подтверждается реестрами перечисления денежных средств на счета физических лиц (л.д. 89-121).

В части полученных ФИО1 наличных денежных средств суд полагает возможным согласиться с представленным ответчиком расчетом, в котором учтены денежные средства, полученные ФИО1 по платежным ведомостям от 22.01.2016, 13.05.2016, 29.09.2016, 05.10.2016, 30.12.2016, 01.03.2017 и трем платежным ведомостям без дат на суммы 30 000 руб., 10 000 руб., 10 000 руб.

Таким образом, суд не может согласиться с суммой, указанной в справке о задолженности по заработной плате, выданной главным бухгалтером ЗАО «Энергострой СПб» ФИО3 26.06.2017. Кроме того, суд принимает во внимание доводы ответчика о том, что указанная справка была составлена бухгалтером до того, как в организации была проведена аудиторская проверка, установившая, что не все выплаты по заработной плате учитывались бухгалтерией в организации.

Поскольку при расчете, произведенном бухгалтером ФИО3, не были учтены все суммы, выплаченные истцу, проанализировав представленный ответчиком расчет оплаты отпуска ФИО1 (л.д. 141-144), суд соглашается с расчетом ответчика о причитающихся ФИО1 к выплате в январе и феврале 2017 суммах в размере 28 154,14 руб. и 32 824,53 руб.

С учетом изложенного, суд принимает расчет ответчика о размере задолженности перед истцом в общей сумме 89 228,83 руб.

Вместе с тем суд не может согласиться с позицией представителя ответчика о том, что образовавшаяся у ЗАО «Энергострой СПб» перед ФИО1 задолженность не является задолженностью по заработной плате. Указанное опровергается представленными ответчиком документами и его же расчетом, согласно которым начисленная ФИО1 в январе и феврале 2017 года заработная плата не была ему выплачена в полном объеме, ответчик выплатил только 15 000 руб. 01.03.2017.

Также суд полагает несостоятельными доводы представителя ответчика, что установленная в декабре 2016 года ФИО1 приказом о поощрении премия в размере 150 000 руб. (л.д. 140) не входит в состав заработной платы.

Так, согласно п. 2.1 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников, утвержденного директором ЗАО «Энергострой СПб» 01.12.2012, в состав заработной платы работников организации входит: должностной оклад, сдельная оплата, тарифная ставка и стимулирующие выплаты – премии (л.д. 147-149).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно представленным платежным документам на январь 2017 года задолженность ЗАО «Энергострой СПб» перед ФИО1 по заработной плате составляла: 542 038,62 – 505 958,40 = 36 080,22 руб.

Поскольку выплата заработной платы согласно трудовому договору и Положению об оплате труда и материальном стимулировании работников, установлена не позднее 20-го числа следующего месяца, следовательно, размер процентов суд считает с 20.01.2017. Таким образом, проценты, с учетом выплаченной 01.03.2017 суммы 15 000 руб., будут составлять:

с 20.01.17 по 02.02.17 36080,22 * 0,1 / 150 * 14 = 336,75 руб.,

с 03.02.2017 по 01.03.17 104 228,83 * 0,1 / 150 * 26 = 1806,63 руб.,

с 02.03.2017 по 26.02.18 89228,83 *0,1 / 150 * 24 = 18 867,44 руб., а всего 21 040,82 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке заработной платы).

Поскольку в ходе рассмотрения настоящего дела установлено нарушение ЗАО «Энергострой СПб» имущественных прав ФИО1, принимая во внимание требования разумности и справедливости, отсутствие доказательств каких-либо убытков, либо иных негативных последствий у истца вследствие невыплаченной заработной платы, суд полагает заявленный размер компенсации морального вреда в 100 000 руб. завышенным и определяет его в сумме 5000 руб.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Истом заявлено о взыскании с ответчика расходов на юридические услуги, связанные с досудебной подготовкой к подаче иска в суд и составлению искового заявления в обоснование чего истец представил договор об оказании юридических услуг и квитанции об оплате по договору 32 500 руб. (л.д, 28-29).

Учитывая, что исковые требования были удовлетворены судом частично, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию: 32 500 * (89228,83 / 161345) = 17 875 руб.

Кроме того, в силу положений ст. 103 ГПК РФ с ЗАО «Энергострой СПб» в бюджет Санкт-Петербурга должна быть взыскана государственная пошлина в размере 300 + 3405,39 = 3705,39 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Энергострой СПб» задолженность по заработной плате в размере 89 228,83 руб., проценты в размере 21 040,82 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., судебные расходы в размере 17 875 руб., а всего взыскать 133 144 (сто тридцать три тысячи сто сорок четыре) руб. 65 коп.

Взыскать в бюджет Санкт-Петербурга с закрытого акционерного общества «Энергострой СПб» государственную пошлину в размере 3705 (трех тысяч семисот пяти) руб. 65 коп.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья