Решение № 2-10/2019 2-10/2019(2-370/2018;)~М-365/2018 2-370/2018 М-365/2018 от 30 января 2019 г. по делу № 2-10/2019

Дело № 2-10/2019
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

30 января 2019 года пос. Ильинский

Ильинский районный суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Стерховой А.Ю.,

при секретаре судебного заседания Поносовой Т.В.,

с участием истца ФИО3,

представителя ответчика ИП ФИО8 - ФИО10, по доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании в п. Ильинский дело по иску ФИО3 к индивидуальному предпринимателю ФИО8 об установлении факта трудовых отношений, обязании произвести соответствующие отчисления страховых взносов,

установил:

истец ФИО2 состояла в трудовых отношениях с ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, работала в должности продавца в магазине «Мебель». Указанное обстоятельство подтверждается записью в трудовой книжке.

ФИО2, будучи пенсионером по старости, ДД.ММ.ГГГГ получила выписку из лицевого счёта застрахованного лица, узнала, что в спорный период работодателем за неё страховые взносы не перечислялись, следовательно, работа в указанный период не засчитывается в страховой стаж, чем нарушаются пенсионные права истца.

Истец просит установить факт трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать индивидуального предпринимателя ФИО1 произвести уплату страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации за истца в указанный период.

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении, дополнительно пояснила, что факт её трудовой деятельности в спорный период отражён в трудовой книжке. Письменный трудовой договор в спорный период с ней не заключался, с приказом о приёме на работу её не ознакомили. Работала ежедневно без обеда, в понедельник - четверг с 10 до 18 часов, в субботу с 10 до 15 часов, воскресенье был выходной. Оплата за работу производилась, но расчётные листки не выдавались. Истец не использовала отпуска, не находилась на больничном. Не предполагала, что страховые взносы ответчиком за неё не перечислялись. О нарушении своего права узнала, когда обратилась в пенсионный фонд за выпиской из лицевого счета, чтобы узнать свой страховой стаж.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, направила представителя.

Представитель ответчика ФИО9 в судебном заседании исковые требования не признала, заявила о пропуске трёхмесячного срока исковой давности в соответствии со ст. 392 ТК РФ. Факт трудовых отношений не соответствует действительности. Между сторонами по делу были дружеские отношения, истец помогала ответчику по работу по устной договоренности. Запись в трудовой книжке была выполнена с целью помочь истцу при получении банковского кредита.

В судебное заседание представитель третьего лица ГУ - Управления Пенсионного фонда РФ в <адрес> (межрайонное) не явился, просили рассмотреть дело в отсутствие представителя, соглашаются с исковыми требованиями.

Заслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, допросив свидетелей, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1 Трудового кодекса Российской Федерации; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

В силу части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Согласно трудовой книжке ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в должности продавца в магазине «Мебель» у индивидуального предпринимателя ФИО1 (л.д. 8 - обратная сторона).

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ вновь продолжила работать у этого же работодателя в должности продавца промышленных товаров.

Согласно выписке из лицевого счета застрахованного лица ответов Управления пенсионного фонда России ИП ФИО1 произвела отчисление страховых взносов за работника ФИО2 за 1 полугодие 2010 года.

Ответчик опровергает факт трудовых отношений, указывает, что запись выполнена исключительно для получения истцом банковского кредита.

Свидетели ФИО4, ФИО5 показали, что между сторонами были дружеские отношения. В спорный период ФИО2 помогала ФИО1 в работе, но оформлялись ли между ними какие-либо трудовые отношения им не известно. У ФИО2 возникла необходимость в получении банковского кредита, возможно ответчик оформила запись в трудовой книжке.

В судебном заседании свидетель ФИО6 показала, что на протяжении почти пяти лет заходила в магазин, где истец работала продавцом на условиях полного рабочего дня. Свидетель неоднократно видела ФИО1 в роли работодателя, она давала указания разобрать товар, проставить цены.

Свидетель ФИО7 в судебном заседании показала, что ей стало известно от самой ФИО1, что та наняла на работу ФИО2. Истец работала полный рабочий день, воскресенье был выходным днём. В 2006 году она продала в кредит ФИО2 золотые изделия, при оформлении заявки в банк в качестве места работы ФИО2 указывала ответчика. Кроме того, ответчик сама работала товароведом у других предпринимателей, поэтому в ее магазине все основное рабочее время в качестве продавца находилась ФИО2

К показаниям свидетелей ФИО4, ФИО5 о возможности появления записи в трудовой книжке истца, суд относиться критически, поскольку они являются предположением, сами они никогда не интересовались у сторон каким образом те оформляли между собой трудовые отношения. Кроме того, показания указанных свидетелей и объяснения представителя истца не опровергают последовательные показания свидетелей ФИО6, ФИО7, из которых следует, что истец имела основное место работы в магазине ответчика в спорный период, выполняла обязанности продавца возмездно на условиях полного рабочего времени, находилась в непосредственном подчинении у индивидуального предпринимателя. У суда отсутствуют доказательства прав истца как собственника на имущество магазина.

Оценив в совокупности представленные доказательства, суд устанавливает факт трудовых отношений ФИО2 с индивидуальным предпринимателем ФИО1 в должности продавца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Истец просит обязать ответчика перечислить за указанный период за неё страховые взносы.

Согласно выписке из лицевого счёта в спорный период страховые взносы за ФИО2 не перечислялись (л.д. 9-11).

В абз. 3 пункте 6 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии" разъяснено, что при невыполнении страхователем обязанности, предусмотренной пунктом 2 статьи 14 названного Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" по своевременной и в полном объеме уплате страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации застрахованное лицо вправе обратиться с иском в суд о взыскании со страхователя страховых взносов за предшествующий период. В таких случаях на основании статьи 43 Гражданского процессуального кодекса РФ органы Пенсионного фонда Российской Федерации должны привлекаться судом к участию в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне истца.

В случае удовлетворения требований истца взысканные суммы подлежат зачислению в Пенсионный фонд Российской Федерации и учитываются на индивидуальном лицевом счете истца в порядке, установленном законодательством.

Ответчиком заявлено о пропуске срока исковой давности по требованию.

Довод ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд, по мнению суда, является безосновательным, так как доказательств того, что истец должна была узнать о нарушении своего права в день увольнения нет. Предусмотренное ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации право работника истребовать от работодателя информацию о начисленных и фактически уплаченных взносах на обязательное пенсионное страхование является правом, а не обязанностью истца. Закон не предусматривает обязательную выдачу данной информации работнику в день увольнения, такая информация истцу ответчиком не предоставлялась, а потому не подтверждён тот факт, что в день увольнения истец должна была знать о нарушении своего права на пенсионное страхование.

С выпиской из лицевого счёта истец ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, именно с этого дня истец узнала о нарушении прав, в суд обратилась с иском ДД.ММ.ГГГГ, то есть в пределах срока исковой давности.

Таким образом, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению в полном объёме.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Ильинского муниципального района в размере 300 рублей 00 копеек.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО3 удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений ФИО3 с индивидуальным предпринимателем ФИО8 в должности продавца с 01.09.2005 года по 31.12.2009 года.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО8 произвести уплату страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации за работника ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, за период с 01.09.2005 года по 31.12.2009 года.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО8 в доход бюджета Ильинского муниципального района расходы по уплате государственной пошлины в размере 300 (трёхсот) рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Ильинский районный суд в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Судья А.Ю. Стерхова