Решение № 2-977/2017 2-977/2017~М-1077/2017 М-1077/2017 от 22 августа 2017 г. по делу № 2-977/2017

Дело № 2-977/2017


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

р.п.Зубова Поляна 11 октября 2017 г.

Зубово-Полянский районный суд Республики Мордовия в составе

судьи Ибрагимовой Р.Р.,

при секретаре Лодыревой С.А.,

с участием:

истца Открытого акционерного общества «Российские железные дороги»,

его представителя Доли А.Ю., действующего по доверенности от 23.08.2017,

ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о возмещении материального ущерба,

установил:

Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» (далее – ОАО «РЖД») обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1 о возмещении материального ущерба.

Требования мотивирует тем, что в период с 24.06.2015 по 30.08.2016 стороны состояли в трудовых отношениях. Приказом работодателя от 11.08.2016 №212 ответчик был направлен на курсы подготовки по профессии «Сигналист (при производстве путевых работ)» (с 14.08.2016 по 09.09.2016). В связи чем, последнему были перечислены командировочные в сумме 16 500 руб. Между тем, приказом начальника Ковылкинской дистанции пути №393 от 16.08.2016 ФИО1 был отозван с курсов в связи с увольнением по собственному желанию. Поскольку ответчиком затраты, понесенные работодателем на обучение не возмещены, просит взыскать с ФИО1 сумму задолженности в размере 14 019 руб. 62 коп..

В судебном заседании представитель истца ОАО «РЖД» Доля А.Ю. исковые требования поддержал по доводам, изложенным в заявлении.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о дне судебного разбирательства извещен своевременно и надлежаще, что подтверждается уведомлением о вручении судебной корреспонденции.

Выслушав пояснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключить с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение.

Согласно статье 199 ТК РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества (ч. 1).

В силу ч. 2 ст. 207 ТК РФ, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено и подтверждается письменными материалами дела, что в период с 24.06.2015 по 30.08.2016 ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ОАО «РЖД».

Приказом начальника Ковылкинской дистанции пути от 11.08.2016 в период с 14.08.2016 по 09.09.2016 ФИО1 был направлен на профессиональную подготовку (переподготовку) обучению второй профессии.

12.08.2016 ОАО «РЖД» в лице начальника Ковылкинской дистанции пути – структурного подразделения Куйбышевской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги», действующего на основании Положения о Ковылкинской дистанции пути и ФИО1 заключен ученический договор (дополнительный к трудовому договору) №41 для профессионального обучения по профессии «Сигналист (при производстве путевых работ)» на базе Ульяновского подразделения Куйбышевского учебного центра профессиональных квалификаций в период с 15.08.2016 по 09.09.2016.

Факт перечисления ФИО1 командировочных подтверждается платежным поручением от 11.08.2016.

Подпунктом 2.1.3. пункта 2 поименованного договора работник имеет право расторгнуть настоящий договор по собственной инициативе до окончания срока его действия, с возмещением работодателю фактических затрат на обучение, определенных настоящим договором, включая стипендию, выплаченную работнику за период обучения получения.

Согласно п. 3.1.6. договора работник обязуется прибыть по окончании обучения 12.09.2016 в Ковылкинскую дистанцию пути. Проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем в соответствии с полученной в учебном заведении квалификации не менее трех лет (п.п.3.1.7).

25.08.2016 ФИО1 подано заявление об увольнении по собственному желанию.

Приказом №309 от 30.08.2016 действие трудового договора прекращено на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, ФИО1 уволен с 30.08.2016.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Из материалов дела следует, что стоимость затрат Куйбышевской железной дороги - филиала ОАО "РЖД" на обучение ФИО1 составила 16 500 руб..

Остаток задолженности, с учетом того, что с заработной платы ответчика удержано 2480 руб. 38 коп., составил 14 019 руб. 62 коп.

Таким образом, исковые требования ОАО "РЖД" о взыскании с ФИО1 задолженности по ученическому договору в размере 14019 руб. 62 коп., основаны на законе и подлежат удовлетворению.

При удовлетворении заявленных требований с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 560 руб. 79 коп. (ст. 98 ГПК РФ).

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о возмещении материального ущерба удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» расходы, понесенные в связи с обучением работника в сумме 14 019 (четырнадцать тысяч девятнадцать) руб. 62 коп. и возврат государственной пошлины в размере 560 (пятьсот шестьдесят) руб. 79 коп..

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Мордовия в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Зубово-Полянский районный суд Республики Мордовия.

Судья Зубово-Полянского

районного суда Республики Мордовия Р.Р.Ибрагимова