Решение № 2-305/2019 2-305/2019~М-317/2019 М-317/2019 от 24 декабря 2019 г. по делу № 2-305/2019

№


Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

_____г.г. г.*****

Черекский районный суд Кабардино-Балкарской Республики в составе:

председательствующего - судьи Губжокова Х.Б.,

при секретаре Мизиевой Е.А.,

с участием помощника прокурора ***** КБР Т.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора ***** КБР в интересах З. к индивидуальному предпринимателю З.Х. о признании отношений трудовыми и возложении обязанности заключить трудовой договор,

У С Т А Н О В И Л :

***** КБР в интересах З. обратился в Черекский районный суд КБР с иском к индивидуальному предпринимателю З.Х. (далее ИП З.Х.) о признании отношений, возникших между ИП З.Х. и З. трудовыми и возложении обязанности на ИП З.Х. заключить в письменной форме трудовой договор с З. осуществляющей трудовую деятельность в магазине по реализации продуктов питания, в магазине расположенном по адресу: *****

Иск мотивирован тем, что прокуратурой ***** по заявлению гражданки З., осуществляющей свою деятельность в магазине, расположенном по адресу: *****, проведена проверка деятельности ИП З.Х., в ходе которой установлено, З. с марта 2019 года осуществляла трудовую деятельность в магазине, без названия, что также подтверждается и объяснения ИП З.Х., которая пояснила, что приняла на работу З. в качестве продавца в магазин по розничной торговле продуктов питания. Однако в нарушение трудового законодательства работодатель ИП ИП З.Х., не выполнила свои обязательства по заключению с работником З. трудового договора в письменной форме, с предоставлением экземпляра договора и с внесением соответствующих записей в ее трудовую книжку.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ работодатель обязан оформитьтрудовой договор с работником в письменной форме не позднее трех рабочихдней со дня фактического допущения к работе. Данный срок не является пресекательным, поэтому обязанность работодателя по заключению письменного трудового договора сохраняется в течение всего периода существования фактических трудовых отношений с таким работником.

Таким образом, с марта 2019 года, З. исполняет трудовые функции продавца в магазине по розничной торговле бытовой химии по заданию работодателя, подчиняется режиму работы, трудовому распорядку, получает два раза в месяц заработную плату, что является характерным признаком законных трудовых отношений, а потому в соответствии со статьями 67, 68, 84.1 ТК РФ ИП З.Х., обязана произвести соответствующее оформление трудовых отношений с З.

В судебном заседании помощник прокурора ***** КБР ФИО1 поддержала исковые требования и просила суд удовлетворить иск прокурора в полном объеме.

В судебное заседание ответчик ИП З.Х. не явилась, в материалах дела имеется заявление о признании иска и рассмотрении его без ее участия.

Выслушав прокурора и исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В части 1 ст. 9 ТК РФ указано, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В соответствии с ч. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу чч. 1, 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

На основании чч. 1, 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно чч. 1, 2 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Исследованными в ходе судебного заседания материалами гражданского дела подтверждается, что с марта 2019 года З., осуществляет трудовую деятельность в магазине по продаже продуктов питания, расположенном по адресу: КБР, *****, с.*****, в качестве продавца, получая за свою работу заработную плату, что в свою очередь подтверждает то, что между ИП З.Х. и работником З. сложились трудовые отношения. Однако, в нарушение вышеуказанных требований трудового законодательства, работодатель ИП З.Х. не выполнила свои обязательства по заключению с работником З. трудового договора в письменной форме, с предоставлением экземпляра договора ей, и с внесением соответствующих записей в ее трудовую книжку.

При изложенных обстоятельствах, суд полагает исковые требования прокурора ***** КБР о признании отношений, возникших между ИП З.Х. и работником З. трудовыми и возложении обязанности на ИП З.Х. заключить в письменной форме трудовой договор с З.. обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В силу п. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина взыскивается в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленных бюджетным законодательством РФ.

Принимая во внимание, что ответчик ИП З.Х. не освобождена от уплаты государственной пошлины, суд приходит к выводу о необходимости взыскать с нее в соответствии со ст. 333.19 НК РФ государственную пошлину в доход Черекского муниципального района КБР в размере 300 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковое заявление прокурора ***** КБР удовлетворить.

Признать отношения, возникшие с марта 2019 года между индивидуальным предпринимателем З.Х. и З. трудовыми.

Возложить на индивидуального предпринимателя З.Х. заключить в письменной форме трудовой договор с З., осуществляющей трудовую деятельность в магазине по продаже по реализации продуктов питания, расположенном по адресу: КБР, *****, с.*****.

Взыскать с индивидуального предпринимателя З.Х. государственную пошлину в доход Черекского муниципального района КБР в размере 300 рублей.

Решение в окончательной форме изготовлено _____г..

На решение может быть подана апелляционная жалоба или принесено апелляционное представление в Верховный Суд КБР в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий - подпись Х.Б. Губжоков

*****

*****

*****в