Решение № 2-1133/2026 2-1133/2026(2-7395/2025;)~М-6292/2025 2-7395/2025 М-6292/2025 от 5 февраля 2026 г. по делу № 2-1133/2026

УИД 65RS0001-01-2025-012764-43

Дело № 2-1133/2026


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 января 2026 года г. Южно-Сахалинск

Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области в составе: председательствующего судьи Плесковой В.А., при ведении протокола помощником судьи Ли З.М.,

с участием представителя ответчика ФИО1, помощника прокурора Елизаровой Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

25 ноября 2025 года ФИО2 обратилась в суд с иском к ИП ФИО3 о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 143 181 рубля 85 копеек, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей.

В обоснование иска указано, что с 22 сентября 2025 года истица была трудоустроена у ответчика в должности заготовщика. 9 октября 2025 года была незаконно уволена. Также истица просила восстановить срок на обращение в суд, указав, что обращалась в трудовую инспекцию и прокуратуру с целью урегулирования спора в досудебном порядке.

Определением судьи Южно-Сахалинского городского суда от 2 декабря 2025 года к участию в деле в порядке ст. 45 Гражданского процессуального кодекса РФ привлечен прокурор.

В судебное заседание истица не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещалась заказной почтовой корреспонденцией, направленной по месту жительства, которая вернулась в суд не врученная по истечению срока хранения. В силу ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ извещение считается доставленным, а лицо – извещенным. Кроме того, принимались меры к извещению истца по номеру телефона, имеющемуся в материалах дела, однако абонент ответил, что номер телефона не принадлежит ФИО2

В предварительном заседании истица пояснила, что с целью трудоустройства к ответчику она прибыла по <адрес>, где располагается <данные изъяты>», написала заявление о приеме на работу заготовщиком с заработной платой в размере 90 000 рублей в месяц, с графиком работы 5 дней через 2, представила справку об отсутствии судимости, трудовую книжку не давала. Трудовой договор при оформлении на работу не заключался, какие-либо иные документы о трудоустройстве ей не выдавались. Она приобрела рабочую форму и с 22 сентября 2025 года приступила к исполнению обязанностей, делала заготовки для поваров. Задание ей давали на бумаге. Работала она с напарницей, которая в последующем уволилась, и она стала работать одна. Поскольку объем работы был большой, она устно предъявила об этом претензию ответчику, на что последний ей выдал окончательный расчет около 60 000 рублей и уволил.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен. Его представитель ФИО1, действующий на основании доверенности, с иском не согласился, указал, что истица в интересах ответчика никакую работу не выполняла, им не была трудоустроена. В г. Южно-Сахалинске ответчик не осуществляет предпринимательскую деятельность. Представлен письменный отзыв.

Заслушав представителя ответчика, заключение помощника прокурора Елизаровой Л.В., указавшей на отсутствие оснований для удовлетворения иска, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.

Согласно части 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В силу части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд). Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя.

Из материалов дела следует, что индивидуальный предприниматель ФИО3 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, основным видом деятельности является деятельность ресторанов и услуги по доставке продуктов питания.

Из ответа Управления Федеральной налоговой службы по Сахалинской области от 29 декабря 2025 года следует, что на основании заявления на получение патента от 16 декабря 2024 года ФИО3 выписан патент на право применения патентной системы налогообложения от 20 декабря 2024 года на осуществление вида предпринимательской деятельности «Услуги общественного питания, оказываемые через объекты организаций общественного питания с площадью зала обслуживания посетителей не более 150кв.м по каждому объекту организации общественного питания» на период с 1 января 2025 года по 31 декабря 2025 года по адресу осуществления предпринимательской деятельности: <адрес>.

Сведениями о лице, владеющем «<данные изъяты>», расположенном по <адрес>, Управление не располагает.

В обоснование заявленных требований истец указала, что она в период с 22 сентября 2025 года по 9 октября 2025 года осуществляла трудовую деятельность в <данные изъяты>», <адрес>, занимая должность заготовщика с ежемесячной заработной платой в размере 90 000 рублей, и в ее должностные обязанности входила заготовка продуктов для поваров.

Между тем, доводы истца о наличии между нею и ИП ФИО3 трудовых отношений не нашли своего подтверждения, поскольку никаких доказательств наличия между сторонами отношений, имеющих признаки трудовых, а также допуска ответчиком истца к работе в указанный в должности заготовщика с ежемесячной заработной платой в размере 90 000 рублей на условиях трудового договора, ее увольнении, суду представлено не было, сведений о принятии ответчиком в отношении истца кадровых решений, издания приказов о приеме ее на работу и увольнении, оформлении трудовой книжки, ознакомления истца с должностной инструкцией, режимом рабочего времени, определения ей рабочего места, выплаты заработной платы в материалах дела нет.

Кроме того, истцом не представлено никаких доказательств подачи ответчику документов необходимых для ее трудоустройства, трудовой книжки, документов подтверждающих квалификацию для замещения, что с учетом отсутствия доказательств осуществления истцом каких-либо должностных обязанностей на постоянной основе именно как работника и подчинения правилам внутреннего трудового распорядка, режиму рабочего времени, опровергает доводы истца о наличии трудовых отношений между ней и ответчиком.

С учетом изложенного, оснований для восстановления истицы на работе у ответчика в должности заготовщика, а, следовательно, и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, не имеется.

Также суд отказывает в удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда в порядке ст. 237 Трудового кодекса РФ, исходя из того, что основанием такой компенсации являются факты нарушения работодателем трудовых прав работника, неправомерные действия работодателя. Указанные обстоятельства в ходе рассмотрения дела не нашли своего подтверждения.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 -199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО2 (<данные изъяты> к индивидуальному предпринимателю ФИО3 (№) о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, отказать в полном объеме.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий судья В.А. Плескова

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.