Решение № 2-3482/2017 2-3482/2017~М-2783/2017 М-2783/2017 от 15 ноября 2017 г. по делу № 2-3482/2017

.

Дело № 2-3482/2017


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 ноября 2017 года город Псков

Псковский городской суд Псковской области в составе:

председательствующего судьи Лугиной Р. Н.,

при секретаре судебного заседания Шпаковой А.А.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

представителя третьего лица ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад компенсирующего вида № 49 «Тополёк» о взыскании недоплаченных при увольнении денежных сумм, компенсации за нарушение срока выплаты полагавшихся при увольнении денежных средств, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском, уточненным в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса РФ, к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад компенсирующего вида № 49 «Тополёк» (далее – Учреждение), в обоснование которого указала, что ***2013 по ***2017 работала в Учреждении в качестве "должность". При увольнении ей не выплачены в полном объеме полагавшиеся денежные средства. В частности, недоплачено выходное пособие при увольнении по сокращению в размере 4194,55 руб., отпускные денежные средства за 2016 год в размере 8821,74 руб., компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении за 2016 и 2017 годы в размере 7277,48 руб., неустойка за нарушение срока выплаты полагавшихся при увольнении денежных сумм в размере 3460 руб., которые просила взыскать с ответчика, а также компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав в размере 100000 руб.

Представитель ответчика иск не признала, ссылаясь на полную выплату работодателем полагавшихся истцу при увольнении денежных средств, расчет которых был произведен в соответствии с требованиями закона. Помимо этого указала на пропуск истцом срока обращения в суд с требованием о взыскании суммы недоплаченных отпускных денежных средств при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск в 2016 году.

Представитель 3-го лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, МКУ «Центр финансово-бухгалтерского обслуживания» полагала иск не подлежащим удовлетворению ввиду его необоснованности.

Оценив доводы лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Установлено, ***2013 ФИО1 принята на работу в Учреждение на должность "должность", уволена ***2017 по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), по сокращению штата работников (л.д. 20-44,122 т.1).

Инициируя обращение в суд, ФИО1 указала на неверный расчет полагавшихся ей при увольнении выплат, который произведен без учета требований для определения среднего заработка в случае наличия у работника периода простоя. В частности, по её мнению, выходное пособие при увольнении по сокращению штата работников должно быть не меньше среднемесячного заработка, который у неё согласно справке о доходах за расчетный период составлял 20479,83 руб., в то время как ей выплачено 16285,28 руб.; сумма отпускных при уходе в 2016 году в ежегодный оплачиваемый отпуск составила 35726,04 руб. (15849,12 руб. выплачено при уходе в отпуск, 19876,92 – ***2017); компенсация за неиспользованные отпуска за 2016 и 2017 годы выплачена в размере 44604 руб. против полагавшихся - 51881,48 руб. Также указала на неверный расчет выплаченной ей компенсации за нарушение срока полагавшихся при увольнении выплат, заявив ко взысканию 3460,99 руб. (без расчета данной суммы и мотивации данного требования).

Частью 1 статьи 139 ТК РФ определено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

В силу частей 2-5 этой же статьи для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с частью 1 статьи 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее – Положение).

В пункте 4 Положения указано, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно подпункту «в» пункта 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате (пункт 9).

Пунктом 10 Положения установлено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 названного Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Согласно представленным в материалах расчетам, на основании которых истцу были выплачены средний заработок в связи с увольнением по сокращению, отпускные при уходе в отпуск в 2016 году и компенсация за неиспользованные в 2016 и 2017 годах отпуска при увольнении, они произведены в соответствии со статьями 139,178 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, с учетом периода простоя, имевшего место быть в период с ***2015 по ***2016, а также периодов временной нетрудоспособности истца с ***2016 по ***2017, с ***2017 по ***2017, с ***2017 по ***2017 (л.д. 124-126,134,135,136,137-164 т. 1; л.д. 15-18 т.2)

В то время как доводы истца и представленные ею в обоснование заявленных ко взысканию денежных сумм расчеты, основаны на произвольном толковании требований Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Так, в основу расчетов положено ошибочное толкование пункта 6 Положения, согласно которому в случае, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 названного Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному. Между тем, в данном случае эта норма к возникшим правоотношениям не применима, поскольку речь в названном пункте идет о случаях, когда весь расчетный период состоит из исключаемых дней, т.е. когда работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, что следует из анализа содержания пунктов 6-8 Положения.

Истец в расчетном периоде имела фактически отработанные дни и начисленную заработную плату, а потому работодателем правомерно рассчитан средний заработок за расчетный период ***2016 по ***2017 для выплаты компенсации (среднего заработка) при увольнении по сокращению о компенсации за неиспользованные отпуска за 2016 и 2017 годы; период с ***2015 по ***2016 при расчете отпускных при уходе в очередной ежегодный оплачиваемых отпуск в 2016 году исходя из количества фактически отработанных дней и фактически начисленной заработной платы (л.д. 134-139 т.1).

Согласно части 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с частью 9 статьи 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Статьей 140 ТК РФ определено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из материалов дела, ответчик в 2016 году при уходе ФИО1 в очередной ежегодный оплачиваемый отпуск выплатил ей отпускные в меньшем, чем следовало размере, недоплачено 19876,92 руб., которые выплачены истцу ***2017. Помимо этого, работодателем нарушен срок выплаты полагавшихся истцу при увольнении денежных сумм: расчет при увольнении в сумме 87538,89 руб. выплачен ***2017, компенсация за неиспользованные отпуск в размере 14018,40 руб. – ***2017. В связи с этим ответчиком начислены и выплачены истцу установленные статьей 236 ТК РФ проценты в общей сумме 3678,51 руб. (л.д. 129,133 т.1).

Расчет указанной суммы процентов произведен верно, в соответствии с требованиями статьи 236 ТК РФ, в том числе, с учетом ранее действовавшей редакции названной нормы (исходя из ставки рефинансирования ЦБ РФ в размере 1/300), а потому оснований для взыскания с ответчика заявленных процентов за нарушение срока выплаты полагавшихся при увольнении денежных сумму не имеется.

Учитывая, что нарушений трудовых прав истца по заявленным в иске основаниям судом не установлено, то требование ФИО1 о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежит.

Приходя к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований ФИО1, суд принимает во внимание и доводы стороны ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд с требованием о взыскании отпускных сумм при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за 2016 год в размере 8821,74 руб.

В соответствии со статьей 392 ТК РФ (в редакции, действовавшей до ***2016) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки (часть 1).

С ***2016 срок обращения в суд с требованием по поводу невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, составляет 1 год со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как следует из расчетного листка, отпускные были выплачены истцу в июне 2016 года. Исходя из разъяснений, содержащихся в пункте 56 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», срок, с которого истец узнала о предполагаемом нарушении её права на получение отпускных, следует исчислять с момента выплаты начисленной суммы отпускных. Обращение в суд в части этой выплаты последовало ***2017, т.е. по истечении установленного на тот момент трехмесячного срока обращения в суд. А выплата ответчиком истцу 19876,92 руб. в целом не свидетельствует о признании им долга, поскольку в данном случае имеет место признание долга только в указанной сумме, в отношении которой и мог быть прерван срок обращения в суд. Однако данная сумма была выплачена истцу. В отношении суммы, которую ответчик не начислял к выплате истцу, подлежит применению срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора 3 месяца.

В этих условиях суд признаёт, что установленный федеральным законом срок обращения в суд в части требования о взыскании отпускных денежных средств за 2016 год ФИО1 пропущен.

Истечение срока давности обращения в суд, о применении которой заявлено ответной стороной в споре, является самостоятельным основанием к вынесению судом решения об отказе в удовлетворении требования, по которому истек указанный срок.

Руководствуясь статьями 194,198,199 Гражданского процессуального кодекса РФ суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении иска ФИО1 к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад компенсирующего вида № 49 «Тополёк» о взыскании недоплаченных при увольнении денежных сумм, компенсации за нарушение срока выплаты полагавшихся при увольнении денежных средств, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Псковский областной суд через Псковский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья . Лугина Р.Н.

Мотивированное решение изготовлено *** 2017 года.

.
.

.
.

.

.
.

.

.

.
.

.
.

.

.
.

.

.

.