Решение № 2-222/2024 2-222/2024(2-2417/2023;)~М-1857/2023 2-2417/2023 М-1857/2023 от 23 мая 2024 г. по делу № 2-222/2024

УИД 40RS0026-01-2023-002328-64

Дело № 2-222/2024 (2-2417/2023) года.


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 мая 2024 года г. Обнинск Калужская область

Обнинский городской суд Калужской области

в составе председательствующего судьи Лызарь И.И.,

при ведении протокола помощниками судьи Салтановым Е.Н., Гавриловой Д.С.,

с участием представителя истцов по доверенности ФИО1, представителя ответчика по доверенности ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 к обществу с ограниченной ответственностью «Лента» о восстановлении трудовых прав,

Установил:

ДД.ММ.ГГГГ в Обнинский городской суд <адрес> поступил иск ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 (далее – истцы) к ООО «Лента» (далее – ответчик, Общество), в котором истцы, с учетом уточнения иска в последней редакции от ДД.ММ.ГГГГ, просили суд признать незаконными действия (бездействие) ответчика-работодателя ООО «Лента», в том числе неполномочных его представителей, по разработке (составлению), принятию/введению (утверждению приказами, распоряжениями и др.) и применению следующих локальных нормативных актов, часть которых не введена в действие приказами и распоряжениями (в противоречии № Устава ООО «Лента»), в связи с их прямой противоправностью: Правил внутреннего трудового распорядка (№ утв. ген. директором ООО «Лента» ФИО20 ДД.ММ.ГГГГ; Правил внутреннего трудового распорядка (версия №), утв. приказом ген. директора ФИО20 ДД.ММ.ГГГГ №; Правил внутреннего трудового распорядка (№), утв. приказом ген. директора ФИО20 ДД.ММ.ГГГГ №; Процедуры № «Пропускной режим и контроль доступа в Обособленные подразделения ООО «Лента» (№ утв. директором по обеспечению бизнеса ФИО22 (по электронной почте) ДД.ММ.ГГГГ; Инструкции № «Организация командировок и служебных поездок», утв. ДД.ММ.ГГГГ; Инструкции № «Проведение служебных проверок» (№ утв. директором по безопасности ФИО24 ДД.ММ.ГГГГ; Инструкции № «Вынесение дисциплинарного взыскания» (№), утв. ДД.ММ.ГГГГ заместителем директора по персоналу А. Юхно; Инструкции № «Порядок работы с выявленными при внутренних перемещениях несоответствиями» (№ от ДД.ММ.ГГГГ; Инструкции № «Вынесение дисциплинарного взыскания»; Инструкции № «Списание и утилизация брака (№), утв. операционным директором (по электронной почте) и введенной в действие с ДД.ММ.ГГГГ; Кодекса делового поведения, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ ген. директором ООО «Лента» ФИО20; Политики № «Кодекс делового поведения версия № утв. приказом ген. директора ООО «Лента» ФИО20; «Положения об оплате труда работников ООО «Лента», утв. ДД.ММ.ГГГГ ген. директором ООО «Лента»; Положения о премировании работников торговых комплексов (ТК) ООО «Лента», датированного ДД.ММ.ГГГГ за номером № утв. ДД.ММ.ГГГГ директором по персоналу ООО «Лента» ФИО25; Положения о выплате надбавки за выслугу лет работникам ООО «Лента», утв. директором по персоналу ООО «Лента» ФИО25 ДД.ММ.ГГГГ; Положения о премировании работников торговых комплексов (ТК) ООО «Лента», датированное ДД.ММ.ГГГГ за номером № Положения о премировании работников торговых комплексов (ТК) ООО «Лента», датированного ДД.ММ.ГГГГ за номером № Распоряжения от ДД.ММ.ГГГГ № «Об установлении показателей и условиях премирования для работников магазинов», подписанного директором по персоналу ФИО25; Приказа директора по персоналу ФИО25 от ДД.ММ.ГГГГ № «О внесении изменений и дополнений в Положение об оплате труда работников ООО «Лента» № от ДД.ММ.ГГГГ; признать указанные локальные акты незаконными, недействующими с момента принятия (утверждения приказами, распоряжениями и т.п.), введения и не подлежащими применению с момента принятия/введения (утверждения), в связи с их прямой противоправностью - попранием положений Федерального закона – ст. 8 ч.4, ст. 22 ч.2, ст. 135 ч.ч. 4-6, ст.ст. 162, 190, 370, 372 Трудового кодекса РФ, как ухудшившие/ухудшающие положение работников ООО «Лента», в частности, работников - истцов, также в связи с их противоречием основополагающему ведомственному нормативному акту, обладающему большей юридической силой, - Уставу ООО «Лента» (№, №); отменить приказы генерального директора ООО «Лента» ФИО20, как результаты незаконных действий (бездействия) работодателя-ответчика: от ДД.ММ.ГГГГ № «О введении в действие Инструкции МЗ-04 «Организация командировок и служебных поездок» № от ДД.ММ.ГГГГ № «О введении в действие Инструкции 05-04 «Списание и утилизация брака», версия № от ДД.ММ.ГГГГ № «О введении в действие «Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Лента» версия № от ДД.ММ.ГГГГ № «О введении в действие Процедуры П5-03 «Пропускной режим и контроль доступа в обособленные подразделения ООО «Лента», версия 2.2»; от ДД.ММ.ГГГГ №_132-ЛС «О введении в действие Кодекса делового поведения (Политика 044), версия 1.0»; от ДД.ММ.ГГГГ № «О введении в действие Инструкции 03-11 «Порядок работы выявленными при внутренних перемещениях несоответствиями», версия 1.4»; от ДД.ММ.ГГГГ № «О введении в действие Правил 01 «Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Лента», версия 7.4»; от ДД.ММ.ГГГГ № «О введении в действие Правил 01 «Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Лента», версия 8.0»; от ДД.ММ.ГГГГ Политика 44 «Кодекс делового поведения версия 1,0»; признать незаконными с момента принятия и введения в действие Процедуры П1-11 «Табельный учет рабочего времени в ООО «Лента» версия 1.2», упомянутой в распоряжении зам. директора ТК-295 ФИО7 № от ДД.ММ.ГГГГ «О возложении ответственности за ведение табеля учета рабочего времени»; признать незаконными, недействующими и не подлежащими применению с момента введения в действие и отменить следующие локальные нормативные акты ответчика ООО «Лента», утвержденные иными неполномочными лицами (представителями) данного ответчика-работодателя: утвержденные директором по персоналу ФИО25 Положение об оплате труда работников ООО «Лента» - от ДД.ММ.ГГГГ, Положение о премировании от ДД.ММ.ГГГГ №_760, Положение о премировании №_22 от ДД.ММ.ГГГГ, Положение о премировании №_126 от ДД.ММ.ГГГГ; Положение о выплате надбавки за выслугу лет № от ДД.ММ.ГГГГ, Инструкцию П1-05 «Вынесение дисциплинарного взыскания версия 1.3» от ДД.ММ.ГГГГ; утвержденные заместителем директора по персоналу ФИО8 Инструкцию № «Вынесение дисциплинарного взыскания версия 1.5» от ДД.ММ.ГГГГ, Инструкцию П1-05 «Вынесение дисциплинарного взыскания версия 1.3» от ДД.ММ.ГГГГ; Инструкцию № «Вынесение дисциплинарного взыскания версия 2.0» от ДД.ММ.ГГГГ; утвержденную операционным директором (по электронной почте) ФИО9 Инструкцию 05-04 «Списание и утилизация брака версия № от ДД.ММ.ГГГГ; утвержденные директором по безопасности ФИО24 Процедуру МЗ-01 по управлению регламентирующей документацией версия 3.0», Инструкцию № «Проведение служебных проверок версия 3.1» от ДД.ММ.ГГГГ; Инструкцию П5-09 «Проведение служебных проверок», версия №»; утвержденную директором по обеспечению бизнеса ФИО22 Процедуру П5-03 «Пропускной режим и контроль доступа в обособленные подразделения ООО «Лента» версия №» от ДД.ММ.ГГГГ; утвержденные директором проектного офиса Каленых Е. Процедуру МЗ-01 «Пропускной режим и контроль доступа в обособленные подразделения ООО «Лента» версия №» от ДД.ММ.ГГГГ, Процедуру № по управлению документацией версия № от ДД.ММ.ГГГГ, Процедуру № по управлению регламентирующей документацией версия № от ДД.ММ.ГГГГ; утвержденную финансовым директором ФИО10 Процедуру № по управлению документацией версия № от ДД.ММ.ГГГГ; утвержденную директором проектов трансформации ФИО11 Процедуру № по управлению документацией версия 4.0 от ДД.ММ.ГГГГ; утвержденные директором департамента по управлению цепочками поставок ФИО23 Инструкцию № «Порядок работы с выявленными при внутренних перемещениях несоответствиями версия № Инструкцию № «Порядок работы с выявленными при внутренних перемещениях несоответствиями версия № от ДД.ММ.ГГГГ; утвержденную генеральным директором ФИО19 Процедуру № «По управлению документацией версия №» от ДД.ММ.ГГГГ; признать незаконными действия (бездействие) ответчика-работодателя ООО «Лента» по разработке (составлению), утверждению (приказами, распоряжениями), и применению заключения служебного расследования, противоречащего федеральному правовому акту высшей юридической силы - статье 59 Федерального закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»; признать незаконным бездействие ответчика-работодателя ООО «Лента» по ограничению истцам доступа к аудиовизуальному сервису - «архиву камер видеонаблюдения» вопреки ч. 2 ст. 24 Конституции РФ, пункта № версии №.

В обоснование иска указано, что истцы ФИО3, ФИО5, ФИО4, ФИО6 работали у ответчика ООО «Лента» на основании трудовых договоров, а ФИО4 продолжает работать по настоящее время. Истцами обжалованы в суд приказы о их привлечении к дисциплинарной ответственности, принятые на основе положений локальных нормативных актов ООО «Лента»: Правил внутреннего трудового распорядка (версии 7.3), утвержденных генеральным директором ООО «Лента» ДД.ММ.ГГГГ и Процедуры П5-03 «Пропускной режим и контроль доступа в обособленные подразделения ООО «Лента» (версия 2.2), утвержденной директором по обеспечению бизнеса ООО «Лента» ДД.ММ.ГГГГ. Названные локальные акты, как и другие оспариваемые акты, являются, по мнению истцов, не действующими и не подлежащими применению, так как приняты в нарушение положений ч. 4 ст. 8, ч. 2 ст. 9, абз. 7 ч. 1 ст. 22, ч. 5 и 6 ст. 135, ст. 190, 372 Трудового кодекса Российской Федерации, без учета мнения профсоюзного органа и/или представительного органа работников ответчика, которые не были созданы, а коллективный договор не был заключен, что указывает на бездействие ответчика. Кроме того, все оспариваемые локальные нормативные акты ответчика вопреки подп. 8.3.8 п. 8.3 Устава ООО «Лента», согласно которому принятие внутренних документов Общества является исключительной компетенцией Общего собрания, приняты неполномочными лицами. Ввиду отсутствия коллективного договора в подразделении ТК-295 не проводится индивидуальное профессиональное обучение и повышение квалификации работников, а также не создан орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Закрепив в п. 5.18 «Правил внутреннего трудового распорядка» (версии 7.4), утв. приказом генеральным директором ООО «Лента» от ДД.ММ.ГГГГ №, свою обязанность обеспечивать условия для повышения квалификации работников, развивать систему корпоративного обучения, работодатель не обеспечивал (не обеспечивает) работникам возможность повышения квалификации. Кроме того, Правила внутреннего трудового распорядка (версии 7.4), хотя формально и содержат закрепление возможности заключения коллективных договоров в обособленных подразделениях ООО «Лента», но не обеспечивает соблюдение условия о согласовании интересов работников и работодателя по вопросам регулирования трудовых отношений и связанных с ними отношений, что противоречит положениям ст. 23 Трудового кодекса Российской Федерации, исключает исполнение обязанности работодателя обеспечить участие работников в управлении организацией. В частности, в указанных Правилах закреплено право работодателя создавать «производственный совет», не имеющий полномочия на представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов работников. С указанным локальным актом истцы не были ознакомлены под роспись. Помимо этого, оспариваемая Инструкция П5-09 «Проведение служебных проверок» (версия 3.1), утвержденная директором по безопасности ООО «Лента» ДД.ММ.ГГГГ, в нарушение трудового законодательства не содержит положения о праве работника, в отношении которого проводилась служебная проверка, знакомиться с ее результатами. Правила внутреннего трудового распорядка (версии 7.3), утвержденные генеральным директором ООО «Лента» ДД.ММ.ГГГГ, не содержат подписи генерального директора. Кроме того, локальные акты не прошли процедуру согласования с бухгалтерией, юридическим отделом и экономической службой. Оспариваемые локальные акты содержат условия, ограничивающие права и/или снижающие уровень гарантий работников, что в свою очередь используется для ухудшения условий их труда, влекущих невозможность надлежащего исполнения ими трудовой функции. Положение работников усугубляется тем, что у работодателя отсутствует локальный акт, регламентирующий порядок принятия и утверждения локальных нормативных актов, о чем также не упомянуто в Уставе. Ряд локальных нормативных актов ООО «Лента» принят не уполномоченными лицами на основании выданных доверенностей, которые такого полномочия не содержат. Приказы генерального директора о введении в действие таких локальных актов не представлены. Политика 44 «Кодекс делового поведения версия 1,0», утв. ген. директором ФИО20, содержит положение об обязанности работника в случае возникновения у него сомнения в правомерности действий третьих лиц сообщить о своих сомнениях непосредственному руководителю и в комитет по этике, положение о котором не представлено, что лишает работников обратиться в представительный орган, фактически подмененный наряду с формальным этическим комитетом производственным советом, который согласно положению о нем, не включает в состав представителей от работников и представляет интересы исключительно работодателя. В утвержденных Процедурах по управлению документацией версий 2.0, 2.1, 3.0, 3.2, 4.0 указано, что целью процедур является применение наиболее эффективного способа управления документацией, максимально отвечающее интересам компании и ее покупателей, что свидетельствует о том, что интересы работников с точки зрения их прав не учтены, при этом закреплена обязанность соблюдения требований инструкций для сотрудников всех обособленных подразделений. В процедуре М3-01 по управлению документацией версии 3.2 от ДД.ММ.ГГГГ, применявшейся ответчиком в отношении истцов, вообще не упомянуто о локальных нормативных актах, противоправно к внешней документации отнесены нормативные правовые и законодательные акты РФ, относящиеся к деятельности компании, без указания критериев, по которым они могут к ней относиться. Тем самым указание в пункте 1.1. на то, что инструкция регламентирует управление внешней и внутренней документацией противоправно определяет управление компанией нормативными правовыми и законодательными актами РФ. Локальные нормативные акты ответчика не соответствуют вопреки ч. 3 ст. 11 Трудового кодекса РФ Федеральному закону от ДД.ММ.ГГГГ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», который содержит раздел «Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов. Методические рекомендации по внедрению ГОСТ Р 6.30-2003» (утв. Росархивом). Процедурами по управлению документацией всех версий исключена сама возможность создания в ООО «Лента» и его структурных подразделениях ввиду исключения возможности утечки коммерческой тайны профсоюзных органов. В локальных нормативных актах ответчика не предусмотрено право на создание комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений, представительных органов работников, порядок заключения коллективного договора и реализация данного право в деятельности торговых комплексов. ПВТР версии 7.3 содержит понятие рабочего времени, которое противоречит ст. 91 Трудового кодекс РФ, в локальных нормативных актах ООО «Лента», в том числе ПВТР версий 7.3, 7.4 не указаны используемые термины «личные особенности», «рабочее место», «к началу работы». В п. 7.4 ПВТР ответчик установил свое право на принятие локальных нормативных актов исключительно им без привлечения представительного органа работников. В ПВТР версии 7.4, а также ПВТР версии 8.0 в пунктах 6.12 закреплено право работодателя в качестве основного на принятие локальных нормативных актов, которое не содержали ПВТР версии 7.3, фактически действовавшие с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, которые были положены в основу приказов от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ о применении к работникам-истцам дисциплинарных взысканий, лишения премий и надбавок за выслугу лет. ПВТР версии 8.0. на ознакомление работнику-истцу ФИО4, продолжающему работать в ООО «Лента», не предоставлялись. При таких обстоятельствах есть веские основания для уверенности в том, что ПВТР версий 7.4, 8.0 были разработаны, утверждены и введены в действие, равно как представленные приказы ген. директора ФИО20 о введении их в действие, задними числами, месяцами и годом (2023). ПВТР версии 7.4 фактически незаконны, так как разработаны, утверждены, введены в действие приказом и применяются с нарушением положений федерального закона в сфере труда – ст. 8 ч.ч. 1,4, ст. 15, ст. 22, ст. 135 ч. 4 и 5, ст. 162, ст. 190 ч.ч. 1 и 2, ст. 372 Трудового кодекса РФ. В пункте 6.16 ПВТР версий 7.4, 8.0 к ведению производственного совета отнесены также вопросы представительства и защиты социальных трудовых прав и интересов работников, решение которых в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами отнесено к компетенции профессиональных союзов, соответствующих первичных профсоюзных организаций, иных представителей работников, однако при этом эти «компетенции» вопреки положениям ст.ст. 33, 370, 372 Трудового кодекса РФ не указаны, в частности, применительно к Федеральному закону от ДД.ММ.ГГГГ № 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности". Должностные инструкции, утвержденные директором по персоналу, противоречат федеральному законодательству, так как основаны на нормах, содержащих ссылку на незаконные ПВТР версии 7.3. В соответствии с локальным актами системы оплата труда, заработная плата истцам начислялась в обособленном подразделении ТК-295 работодателя ООО «Лента» на основании «Положения об оплате труда работников ООО «Лента», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ ген. директором ООО «Лента», других локальных нормативных актов (о выплате премий, надбавок и др.). Работникам-истцам, равно как и всем работникам ООО «Лента», ежемесячно выплачивалась заработная плата (работнику - истцу ФИО4 выплачивается по настоящее время) с пользованием формализованных бланков «расчет з/платы», содержащих графу «начисления», а именно надбавки за выслугу лет, премия (фиксированная сумма). Так, согласно пункту 5.9 ПВТР версии 7.4 работодатель-ответчик обязался извещать работника о составных частях заработной платы путем предоставления расчетного листка. Локальные нормативные акты в целом не подлежат применению в связи с тем, что противоречат пункту 8.3.8 Устава ООО «Лента», ухудшают положение работников, в частности, по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также в связи с принятием без соблюдения установленного статьей 372 Трудового кодекса РФ порядка учета представительного органа работников. Кроме того, положение работников-истцов ухудшено изданными некомпетентным лицом - директором по персоналу ООО «Лента» ФИО25 ряда распоряжений по установлению показателей и условий применения внутриведомственной системы оплаты труда, что допущено в отсутствие в представленных доверенностях на его имя права на изменение системы оплаты труда, а более того, в отсутствие у работодателя и его структурных подразделениях по его вине представительного органа работников. Сопутствующими приказами бывшего директора торгового комплекса ООО «Лента» ФИО12 от ДД.ММ.ГГГГ к работникам-истцам ФИО5, ФИО6, ФИО3, (в отношении ФИО4 - от ДД.ММ.ГГГГ) были применены дисциплинарные взыскания (выговор), с одновременным лишением их премий, отмены выплаты за выслугу лет. В основу этих приказов о применении дисциплинарных взысканий положены Правила внутреннего трудового распорядка версия 7.3, утвержденные ДД.ММ.ГГГГ; Пропускной режим и контроль доступа в обособленные подразделения ООО «Лента» версия 2.2, утв. директором по обеспечению бизнеса ДД.ММ.ГГГГ, Распоряжение № ДД.ММ.ГГГГ «О проведении служебного расследования по фактам противоправной деятельности в ТК-295 <адрес>»; заключение по результатам служебного расследования, что допущено без указания его даты и факта подписания единолично региональным менеджером ФИО13 в отсутствие мнения, подписей остальных двух членов комиссии, назначенной приказом бывшего директора ТК- 295 ФИО12 Приказами бывшего директора № ФИО12 от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ работникам-истцам были снижены размеры премий за март 2022 г. на основании п.3 Положения о премировании работников ТК ООО «Лента» от ДД.ММ.ГГГГ №, приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора. Правила внутреннего трудового распорядка версий 7.4. и 8.0 нарушают права истца ФИО4

А.Г., продолжающего работать у ответчика-работодателя, в условиях, ухудшающих его положение с точки зрения трудовых прав и законных интересов.

В судебном заседании представитель истцов по доверенности ФИО1 иск поддержал по доводам и основаниям, в нем изложенным, просил удовлетворить.

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 иск не признал, ссылаясь на его необоснованность.

Истцы ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, будучи надлежащим образом извещенными о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебном заседании участия не принимали, в письменных заявлениях просили о рассмотрении дела в их отсутствие с участием представителя.

Третье лицо ГИТ в <адрес> представителя в суд не направило, в письменном заявлении просило о рассмотрении дела без его участия.

Выслушав представителя истцов и представителя ответчика, исследовав письменные доказательства в материалах дела, заслушав судебные прения, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются трудовым законодательством, состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем седьмым части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если суд при разрешении трудового спора установит, что нормативный правовой акт, подлежащий применению, не соответствует нормативному правовому акту, имеющему большую юридическую силу, он принимает решение в соответствии с нормативным правовым актом, имеющим наибольшую юридическую силу (часть 2 статьи 120 Конституции РФ, часть 2 статьи 11 ГПК РФ, статья 5 ТК РФ) (п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

В судебном заседании установлено следующее:

ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 принят на работу в ООО «Лента» в Отдел безопасности – 295 (<адрес>) на должность инспектора отдела по безопасности, с ним заключен трудовой договор. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность инспектора по обеспечению бизнеса. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность специалиста видеонаблюдения. ДД.ММ.ГГГГ между ФИО4 и ООО «Лента» подписано дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым он с ДД.ММ.ГГГГ состоит с должности специалиста по обеспечению бизнеса.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 принят на работу в ООО «Лента» в Отдел контроля и режима – № (<адрес>) на должность инспектора ОКР, с ним заключен трудовой договор. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 переведен на должность инспектора отдела по безопасности с ДД.ММ.ГГГГ, а ДД.ММ.ГГГГ – на должность инспектора отдела по обеспечению бизнеса. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО6 переведен на должность специалиста видеонаблюдения.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО6 уволен с ДД.ММ.ГГГГ из ООО «Лента» на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, с ним прекращен трудовой договор.

ФИО5 принят в Отдел контроля и режима № (<адрес>) ООО «Лента» с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №, с ним заключен трудовой договор. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 переведен на должность инспектора отдела по безопасности с ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ - на должность инспектора по обеспечению бизнеса -295 (<адрес>). В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО5 переведен на должность специалиста по видеонаблюдению.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО14 уволен с ДД.ММ.ГГГГ из ООО «Лента» на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, с ним прекращен трудовой договор.

ФИО3 принят в Отдел по безопасности -295 (<адрес>) ООО «Лента» с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № с ним заключен трудовой договор. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ он переведен на должность инспектора отдела по обеспечению бизнеса с ДД.ММ.ГГГГ, а с ДД.ММ.ГГГГ - на должность инспектора по обеспечению бизнеса -№ (<адрес>). Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 переведен на должность специалиста по регламентации доступа.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО3 уволен с ДД.ММ.ГГГГ из ООО «Лента» на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, с ним прекращен трудовой договор.

ДД.ММ.ГГГГ директором торгового комплекса ФИО12 издано распоряжение № «О проведении служебного расследования по фактам противоправной деятельности в № <адрес>», председателем комиссии назначен менеджер по обеспечению бизнеса ФИО13, в комиссию вошли ФИО15, ФИО16

На основании заключения по результатам служебного расследования, подписанного менеджером по обеспечению бизнеса ФИО13, утв. региональным менеджером ООО «Лента» ФИО17 ДД.ММ.ГГГГ, приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО4 был привечен за нарушение пунктов ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, 3.3.2 Правил внутреннего трудового распорядка версия 7.3, утв. генеральным директором ДД.ММ.ГГГГ, пунктов 2.2.2.1, 2.2.2.2, 3.3.1 Пропускного режима и контроля доступа в Обособленные подразделения ООО «Лента» версия 2.2, утв. директором по обеспечению бизнеса ДД.ММ.ГГГГ, к дисциплинарной ответственности в виде выговора; приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО3 был привечен за нарушение пунктов ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, 3.3.2 Правил внутреннего трудового распорядка версия 7.3, утв. генеральным директором ДД.ММ.ГГГГ к дисциплинарной ответственности в виде выговора; приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО6 был привечен за нарушение пунктов ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, 3.3.2 Правил внутреннего трудового распорядка версия 7.3, утв. генеральным директором ДД.ММ.ГГГГ, пунктов 2.2.2.1, 2.2.2.2, 3.3.1 Пропускного режима и контроля доступа в Обособленные подразделения ООО «Лента» версия 2.2, утв. директором по обеспечению бизнеса ДД.ММ.ГГГГ, к дисциплинарной ответственности в виде выговора; приказом от ДД.ММ.ГГГГ № к ФИО5 за нарушение пунктов ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, 3.3.2 Правил внутреннего трудового распорядка версия 7.3, утв. генеральным директором ДД.ММ.ГГГГ, пунктов 2.2.2.1, 2.2.2.2, 3.3.1 Пропускного режима и контроля доступа в Обособленные подразделения ООО «Лента» версия 2.2, утв. директором по обеспечению бизнеса ДД.ММ.ГГГГ, применено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

В периоды работы истцов в ООО «Лента» действовали локальные нормативные акты, регулирующие трудовые отношения.

ДД.ММ.ГГГГ директором по персоналу ООО «Лента» ФИО25 утверждено Положение о премировании работников торговых комплексов (ТК) ООО «Лента» от ДД.ММ.ГГГГ № которое введено в действие с ДД.ММ.ГГГГ, а для работников с годовой системой премирования – с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ директором по персоналу ООО «Лента» ФИО25 утверждено Положение о премировании работников торговых комплексов (ТК) ООО «Лента», от ДД.ММ.ГГГГ №, которое введено в действие с ДД.ММ.ГГГГ и которым ранее действовавшее Положение о премировании работников торговых комплексов (ТК) ООО «Лента» от ДД.ММ.ГГГГ №, приказы и распоряжения, вносившие в него изменения и дополнения признаны не подлежащими применению для работников торговых комплексов.

ДД.ММ.ГГГГ директором по персоналу ООО «Лента» ФИО25 утверждено Положение о премировании работников торговых комплексов (ТК) ООО «Лента» от ДД.ММ.ГГГГ №, которое введено в действие с ДД.ММ.ГГГГ и которым признаны не подлежащими применению Положение о премировании работников торговых комплексов (ТК) ООО «Лента» от ДД.ММ.ГГГГ № приказы и распоряжения, вносившие в него изменения и дополнения.

ДД.ММ.ГГГГ директором по персоналу ООО «Лента» ФИО25 утверждено Положение о выплате надбавки за выслугу лет № от ДД.ММ.ГГГГ, которое подлежит применению с ДД.ММ.ГГГГ и с указанной даты утратило силу ранее действовавшее Положение о выплате надбавки за выслугу лет № от ДД.ММ.ГГГГ, а также приказы, вносившие в него изменения и дополнения.

ДД.ММ.ГГГГ приказом генерального директора ООО «Лента» ФИО20 № введена в действие Инструкция № «Списание и утилизация брака (версия 5.4)», утв. операционным директором ФИО9 (по электронной почте).

ДД.ММ.ГГГГ введена в действие Инструкция № «Проведение служебных проверок (версия 3.1)», утв. директором по безопасности ФИО24.

ДД.ММ.ГГГГ введена в действие Инструкция № «Вынесение дисциплинарного взыскания (версия 1.3)», утв. заместителем директора по персоналу А. Юхно.

ДД.ММ.ГГГГ введена в действие Инструкция № «Вынесение дисциплинарного взыскания (версия 1.5)», утв. заместителем директора по персоналу А. Юхно.

ДД.ММ.ГГГГ введена в действие Инструкция № «Вынесение дисциплинарного взыскания (версия 2.0)», утв. заместителем директора по персоналу А. Юхно на основании распоряжения № от ДД.ММ.ГГГГ, которым с даты утверждения отменена Инструкция П1-05 «Вынесение дисциплинарного взыскания (версия 1.5)».

ДД.ММ.ГГГГ введена в действие Инструкция № «Списание и утилизация брака (версия 5.4)», утв. (по электронной почте) операционным директором Э. Деффингером.

ДД.ММ.ГГГГ приказом генерального директора ООО «Лента» ФИО20 № введена в действие Инструкция № «Организация командировок и служебных поездок (версия 6.0)», утв. генеральным директором ФИО20 ДД.ММ.ГГГГ.

Директором по обеспечению бизнеса ФИО22 ДД.ММ.ГГГГ (по электронной почте) утверждена Процедура П5-03 «Пропускной режим и контроль доступа в Обособленные подразделения ООО «Лента» (версия 2.2)», которая введена в действие приказом генерального директора ФИО20 № от ДД.ММ.ГГГГ.

Директором департамента по управлению цепочками поставок ФИО23 утверждена Инструкция 03-11 «Порядок работы с выявленными при внутренних перемещениях несоответствиями (версия 1.4)», которая введена в действие с ДД.ММ.ГГГГ приказом генерального директора ФИО20 №.

Положение об оплате труда работников ООО «Лента» утверждено генеральным директором ООО «Лента» ДД.ММ.ГГГГ. Указанный локальный нормативный акт введен в действие с ДД.ММ.ГГГГ. Приказами от ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ № генерального директора ООО «Лента» Я. Дюннинга, приказом от ДД.ММ.ГГГГ № директора по персоналу ФИО25 в него внесены изменения и дополнения.

Правила внутреннего трудового распорядка (версия 7.3) утверждены генеральным директором ООО «Лента» ФИО20 ДД.ММ.ГГГГ, вопреки доводам стороны истцов содержат подпись утверждающего, и введены в действие его приказом от ДД.ММ.ГГГГ № С данным локальным актом, вопреки доводам истцов, они ознакомлены под роспись в апреле 2021 года.

Приказом генерального директора ФИО20 от ДД.ММ.ГГГГ № утверждены Правила внутреннего трудового распорядка (версия 7.4), введенные в действие приказом от ДД.ММ.ГГГГ №. Вопреки доводам истцов, они были ознакомлены с данным локальным нормативным актом под роспись: ФИО4 – ДД.ММ.ГГГГ, ФИО3 – ДД.ММ.ГГГГ, ФИО6 – ДД.ММ.ГГГГ, что следует из листа ознакомления. ФИО14 на момент его принятия не являлся работником ответчика.

Приказом генерального директора ФИО20 от ДД.ММ.ГГГГ № утверждены Правила внутреннего трудового распорядка (версия 8.0), введенные в действие приказом от ДД.ММ.ГГГГ №. Ссылки представителя истца на не ознакомление ФИО4 с Правилами не состоятельны и опровергаются его подписью от ДД.ММ.ГГГГ на листе ознакомления.

ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ООО «Лента» ФИО20 утвержден Кодекс делового поведения (Политика 044) (версия 1.0), введенный в действие приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.

Распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ № директора по персоналу ФИО25 «Об установлении показателей и условиях премирования для работников магазинов», установлены показатели премирования, размеры премий, условия и порядок выплаты премий для работников магазинов ООО «Лента».

Указанные обстоятельства подтверждаются исследованными в судебном заседании письменными доказательствами, а именно: копией приказа (распоряжения) о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ № (т. 3 л.д. 81), копиями трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительных соглашений к нему (т. 3 л.д. 82, 86-89, 91, 95, 98-102, 105, т. 5 л.д. 181), копией приказа (распоряжения) о переводе работника на другую работу от ДД.ММ.ГГГГ № (т. 3 л.д. 90), копией приказа (распоряжения) о переводе работника на другую работу от ДД.ММ.ГГГГ № (т. 3 л.д. 94), копией приказа (распоряжения) о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ № (т. 3 л.д. 106), копиями трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительных соглашений к нему (т. 3 л.д. 107, 112,115-118, 120, 124, 127-132), копией приказа (распоряжения) о переводе работника на другую работу от ДД.ММ.ГГГГ № (т. 3 л.д. 111), копией приказа (распоряжения) о переводе работника на другую работу от ДД.ММ.ГГГГ № (т. 3 л.д. 119), копией приказа (распоряжения) о переводе работника на другую работу от ДД.ММ.ГГГГ № (т. 3 л.д. 123), копией приказа о прекращении (расторжении) трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № (т. 3 л.д. 135), копией заявления об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ (т. 3 л.д. 136), копией приказа (распоряжения) о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ № (т. 3 л.д. 137), копиями трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительных соглашений к нему (т. 3 л.д. 138, 143, 146-150, 152, 156, 159-161), копией приказа (распоряжения) о переводе работника на другую работу от ДД.ММ.ГГГГ № (т. 3 л.д. 142), копией приказа (распоряжения) о переводе работника на другую работу от ДД.ММ.ГГГГ №_2-КП (т. 3 л.д. 151), копией приказа (распоряжения) о переводе работника на другую работу от ДД.ММ.ГГГГ № (т. 3 л.д. 155), копией приказа о прекращении (расторжении) трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №-№ (т. 3 л.д. 164), копией заявления об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ (т. 3 л.д. 165), копией приказа (распоряжения) о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ № (т. 3 л.д. 166), копиями трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительных соглашений к нему (т. 3 л.д. 167, 171-172, 174, 177, 184, 188, 190, 193-196), копией приказа (распоряжения) о переводе работника на другую работу от ДД.ММ.ГГГГ № (т. 3 л.д. 173), копией приказа (распоряжения) о переводе работника на другую работу от ДД.ММ.ГГГГ № (т. 3 л.д. 183), копией приказа (распоряжения) о переводе работника на другую работу № от ДД.ММ.ГГГГ (т. 3 л.д. 189), копией приказа о прекращении (расторжении) трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № (т. 3 л.д. 199), копией заявления об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ (т. 3 л.д. 200), копией заключения по результатам служебного расследования с приложениями (т. 4 л.д. 176-188), копиями приказов от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № копией Положения о премировании работников торговых комплексов (ТК) ООО «Лента» от ДД.ММ.ГГГГ № (т. 1 л.д. 78-84), копией Инструкции 05-04 «Списание и утилизация брака (версия 5.4)» (т. 1 л.д. 85-97), копией Положения о премировании работников торговых комплексов (ТК) ООО «Лента» от ДД.ММ.ГГГГ № (т. 1 л.д. 98-104), копией Положения о выплате надбавки за выслугу лет № от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 105-106), копией Положения об оплате труда работников ООО «Лента» от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 107-108), копией приказа от ДД.ММ.ГГГГ № (т. 1 л.д. 109), копией приказа от ДД.ММ.ГГГГ № (т. 1 л.д. 110), копией приказа от ДД.ММ.ГГГГ № (т. 1 л.д. 111), копией приказа от ДД.ММ.ГГГГ № (т. 1 л.д. 112), копией приказа от ДД.ММ.ГГГГ № (т. 1 л.д. 113), копией приказа от ДД.ММ.ГГГГ № (т. 1 л.д. 114), копией приказа от ДД.ММ.ГГГГ № (т. 1 л.д. 115, т. 5 л.д. 158), копией Положения о премировании работников торговых комплексов (ТК) ООО «Лента» от ДД.ММ.ГГГГ № (т. 1 л.д. 116), копией Правил внутреннего трудового распорядка (версия 7.3) от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 117-131), копией Инструкции П5-09 «Проведение служебных проверок (версия 3.1)» от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л,д. 132-141), копией Инструкции П1-05 «Вынесение дисциплинарного взыскания» (версия 1.3) (т. 1 л.д. 142-161); копией Инструкции 05-04 «Списание и утилизация брака» (версия 5.4) (т. 1 л.д. 162-173); копией Кодекса делового поведения (версия 1.0) (т. 1 л.д. 174-189); копией Правил внутреннего трудового распорядка (версия 7.4) (т. 1 л.д. 215-234); копией Процедуры П5-03 «Пропускной режим и контроль доступа в Обособленные подразделения ООО «Лента» (версия 2.2) (т. 2 л.д. 1-28); копией Инструкции М3-04 «Организация командировок и служебных поездок» (версия 6.0) (т. 2 л.д. 29-56); копией Инструкции 03-11 «Порядок работы с выявленными при внутренних перемещениях несоответствиями» (версия 1.4) (т. 2 л.д. 57-92), копией приказа от ДД.ММ.ГГГГ № (т. 2 л.д. 93), копией приказа от ДД.ММ.ГГГГ № (т. 2 л.д. 94), копией приказа от ДД.ММ.ГГГГ № (т. 2 л.д. 95), копией приказа от ДД.ММ.ГГГГ № (т. 2 л.д. 96), копией приказа от ДД.ММ.ГГГГ №т. 2 л.д. 97), копией приказа от ДД.ММ.ГГГГ № (т. 2 л.д. 98), копией приказа от ДД.ММ.ГГГГ № (т. 2 л.д. 99), копиями листов согласования (т. 2 л.д. 100-107), копиями листов ознакомления (т. 3 л.д. 69-80, 85, 110, 141, 170, т. 5 л.д. 159), копией распоряжения от ДД.ММ.ГГГГ № (т. 4 л.д. 189-200), копией Инструкция П1-05 «Вынесение дисциплинарного взыскания» (версия 2.0) с распоряжением № от ДД.ММ.ГГГГ (Т. 5 л.д. 87-108), копией Инструкция П1-05 «Вынесение дисциплинарного взыскания» (версия 1.5) (т. 5 л.д. 109-128), копией приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (т. 5 л.д. 129), копией Правил внутреннего трудового распорядка (версия 8.0) (т. 5 л.д. 130-150), копией распоряжения № ТК 295/2022 – 473 (т. 5 л.д. 160), копией приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (т. 5 л.д. 161), копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (т. 5 л.д. 162), копией должностной инструкции от ДД.ММ.ГГГГ № (т. 2 л.д. 163-164).

В силу ч.ч. 5 и 6 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 190 Трудового кодекса Российской Федерации правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору.

В соответствии со ст. 371 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель принимает решения с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Статья 372 Трудового кодекса Российской Федерации регламентирует порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов, которым предусмотрена обязанность работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения направлять проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников (ч. 1).

Как указал Конституционный суд Российской Федерации в своем Определении от ДД.ММ.ГГГГ №-О, статья 371 Трудового кодекса Российской Федерации содержит общую гарантию, которая применяется в системной связи с другими положениями указанного Кодекса, направлена на реализацию в трудовых отношениях принципа социального партнерства, защиту трудовых прав работников.

Часть первая статьи 372 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечивает осуществление профсоюзного контроля за соблюдением трудовых прав членов профсоюза, первичная организация которого представляет интересы работников данного работодателя, направлена на дополнительную защиту трудовых прав работников и учитывает баланс конституционных прав и законных интересов работников и работодателей, являющийся необходимым условием гармонизации трудовых отношений в Российской Федерации как социальном правовом государстве (постановления Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П и от ДД.ММ.ГГГГ №-П; определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-О, от ДД.ММ.ГГГГ №-О-П и др.).

По буквальному смыслу части первой статьи 372 Трудового кодекса Российской Федерации мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации, представляющего интересы всех или большинства работников, учитывается при принятии локального нормативного акта только в случаях, предусмотренных данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями.Согласно ч. 1 ст. 30 Трудового кодекса Российской Федерации первичные профсоюзные организации и их органы представляют в социальном партнерстве на локальном уровне интересы работников данного работодателя, являющихся членами соответствующих профсоюзов, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - интересы всех работников данного работодателя независимо от их членства в профсоюзах при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем.

Согласно п. 1 ст. 2 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" (далее - Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ № 10-ФЗ) профсоюз - добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

В соответствии с абз. 2 ст. 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 10-ФЗ первичная профсоюзная организация - добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, в одной организации независимо от форм собственности и подчиненности, либо в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, либо у работодателя - индивидуального предпринимателя, действующее на основании устава общероссийского или межрегионального профсоюза либо на основании устава первичной профсоюзной организации, принятого в соответствии с уставом соответствующего профсоюза. В структуре первичной профсоюзной организации могут образовываться цеховые профсоюзные организации, профсоюзные группы или иные структурные подразделения в соответствии с уставом соответствующего профсоюза.

Профсоюзы, их объединения (ассоциации), первичные профсоюзные организации и их органы представляют и защищают права и интересы членов профсоюзов по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а в области коллективных прав и интересов - указанные права и интересы работников независимо от членства в профсоюзах в случае наделения их полномочиями на представительство в установленном порядке (п. 1 ст. 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 10-ФЗ).

Системы оплаты труда, формы материального поощрения, размеры тарифных ставок (окладов), а также нормы труда устанавливаются работодателями, их объединениями (союзами, ассоциациями) по согласованию с соответствующими профсоюзными органами и закрепляются в коллективных договорах, соглашениях (п. 1 ст. 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 10-ФЗ).

В соответствии с ч. 1 ст. 36 Трудового кодекса Российской Федерации представители работников и работодателей участвуют в коллективных переговорах по подготовке, заключению или изменению коллективного договора, соглашения и имеют право проявить инициативу по проведению таких переговоров.

В силу ч. 1, 4 ст. 40 Трудового кодекса Российской Федерации коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

Согласно ч. 1 ст. 384 Трудового кодекса Российской Федерации комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя.

Принимая во внимание положения статьи 30, 36, 40, 135, 190, 371, 372, 384 Трудового кодекса Российской Федерации, 2, 3, 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", учитывая, что первичная профсоюзная организация в ООО «Лента» не создана и не действует, что не оспаривалось сторонами, суд приходит к выводу, что работодателем приведенные нормы права, касающиеся учета мнения первичной профсоюзной организации работников при принятии локальных нормативных актов, не нарушены, поскольку первичные профсоюзные организации и их органы представляют в социальном партнерстве на локальном уровне интересы работников данного работодателя, являющихся членами соответствующих профсоюзов, тогда как в настоящем случае такого профсоюза у ответчика не создано и истцы членами такого профсоюза не являются. Доводы представителя истцов о том, что ответчиком должно было быть инициировано создание первичной профсоюзной организации, заключение коллективного договора, создание комиссии по трудовым спорам основано не неверном толковании вышеприведенных норм закона, которыми установлено право работников на добровольное объединение в профсоюз, а также право, а не обязанность работников и (или) работодателя на инициирование коллективных переговоров, заключения коллективного договора, создания комиссии по трудовым спором. На обстоятельства, при которых истцы выступали бы с инициативой ведения коллективных переговоров, они не ссылались. Доводы представителя истцов о том, что отсутствие комиссии по трудовым спорам лишило истцов возможности обратиться за защитой трудовых прав в государственную инспекцию труда также не основаны на законе.

Вопреки доводов иска в ООО «Лента» проводится индивидуальное обучение работников с целью повышения их квалификации, что подтверждается копией договора на оказание образовательных услуг от ДД.ММ.ГГГГ с дополнительными соглашениями (т. 3 л.д. 36-52), копией договора оказания образовательных/консультационных услуг от ДД.ММ.ГГГГ с дополнительными соглашениями (т. 3 л.д. 53-60, 67-68), копией соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ (т. 3 л.д. 61-66), сведениями об индивидуальном обучении истцов (т. 6 л.д. 1-4).

Доводы истцов о том, что локальные нормативные акты ООО «Лента» приняты неуполномоченными лицами не нашли своего объективного подтверждения в ходе рассмотрения дела.

В соответствии с подп. 8 п. 2 ст. 33 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (далее - Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ № 14-ФЗ) утверждение (принятие) документов, регулирующих внутреннюю деятельность общества (внутренних документов общества), относится к компетенции общего собрания.

В силу п. 1 ст. 40 данного Закона генеральный директор общества является единоличным исполнительным органом общества.

Единоличный исполнительный орган общества: 1) без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки; 2) выдает доверенности на право представительства от имени общества, в том числе доверенности с правом передоверия; 3) издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания; 4) осуществляет иные полномочия, не отнесенные настоящим Федеральным законом или уставом общества к компетенции общего собрания участников общества, совета директоров (наблюдательного совета) общества и коллегиального исполнительного органа общества. (п. 3 ст. 40 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 14-ФЗ).

Согласно п. 8.2 Устава ООО «Лента», утвержденного решением единственного участника ООО «Лента-2» №-л от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 201-214), высшим органом управления Общества является Общее собрание участников Общества (Общее собрание), состоящее из участников или их представителей, действующих на основании надлежаще составленной и удостоверенной доверенности.

В силу п. 8.3.8 Устава ООО «Лента» к исключительной компетенции Общего собрания участников общества относятся, в частности, издание (принятие) документов, регулирующих внутреннюю деятельность Общества (внутренних документов Общества).

Согласно п. п. 8.16.2, 8.16.3 Устава ООО «Лента» генеральный директор Общества в силу закона и настоящего Устава без доверенности самостоятельно действует от имени общества, в том числе представляет его интересы, совершает сделки от имени Общества; осуществляет оперативное руководство работой Общества в соответствии с его программами и планами, организует выполнение решений Общих собраний участников; распоряжается имуществом Общества в пределах, установленных Законом и Уставом, имеет право первой подписи финансовых документов; представляет общество во всех учреждениях, предприятиях и организациях, государственных органах как в Российской Федерации, так и за границей; совершает всякого рода сделки и иные юридические действия, совершает необходимые действия для реализации правомочий владения, пользования и распоряжения имуществом Общества, включая осуществление правомочий в отношении принадлежащих Обществу ценных бумаг и долей участия в капитале других обществ (товариществ); принимает и увольняет работников Общества; выдает доверенности на право представительства от имени Общества, в том числе, доверенности с правом передоверия, а также отзывает их. Генеральный директор осуществляет свои полномочия путем принятия решений в форме приказов, а также путем заключения различного рода сделок в форме, установленной гражданским законодательством.

Аналогичные положения содержались в п.п. 8.3.8, 8.15.2, 8.15.3 Устава ООО «Лента», утв. решением единственного участника № от ДД.ММ.ГГГГ (т. 5 л.д. 234-239).

Также решением единственного участника ООО «Лента» № № от ДД.ММ.ГГГГ было утвержден Устав ООО «Лента» (девятая редакция), пунктом 8.16 которого предусматривалось, что руководство текущей деятельностью Общества осуществляется наряду с генеральным директором управляющим директором, которые действуют независимо друг от друга и обладают полномочиями выступать от имени Общества самостоятельно по любым вопросам, отнесенным к компетенции исполнительных органов настоящим Уставом или законодательством.

С учетом изложенного, генеральный директор общества, а в период действия Устава ООО «Лента» (девятая редакция) также наряду с ним исполнительный директор, будучи единоличными исполнительными органами юридического лица, действуя без доверенности от его имени при решении вопросов деятельности организации, не отнесенных к исключительной компетенции Общего собрания, в том числе при приеме работников на работу, заключении трудовых договоров, увольнении, выступая от имени работодателя в трудовых отношениях с работниками, были вправе подписывать и утверждать локальные нормативные акты организации, а также передавать свои полномочия по их подписанию и утверждению подчиненным работникам на основании доверенности (на право представительства от имени общества) либо посредством издания приказов (распоряжений) по наделению их отдельными полномочиями либо возложению должностных обязанностей.

На основании решения единственного участника ООО «Лента» от ДД.ММ.ГГГГ и трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО18 вступил в должность генерального директора ООО «Лента» с ДД.ММ.ГГГГ (т. 2 л.д. 164-168).

На основании решения единственного участника ООО «Лента» от ДД.ММ.ГГГГ и трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО19 вступил в должность генерального директора ООО «Лента» с ДД.ММ.ГГГГ (т. 5 л.д. 172-173).

ФИО20 принят на должность генерального директора ООО «Лента» на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (т. 2 л.д. 161, т. 4 л.д. 229).

К основным задачам генерального директора в силу Должностной инструкции от ДД.ММ.ГГГГ № относится осуществление текущего руководства всеми видами деятельности Общества в соответствии с действующим законодательством. В обязанности генерального директора, наряду с иными, входит: осуществление оперативного руководства работой Общества, организация выполнения решений Общего собрания, представления интересов Общества, совершение от его имени сделок, заключение трудовых договоров, принятие решений о приеме работников, их переводе, увольнении, мерах поощрения и дисциплинарных взысканиях, выдача доверенностей на право представительства от имени Общества, и др. Генеральный директор вправе без доверенности действовать от имени Общества (т. 2 л.д. 162-163, т. 4 л.д. 230-231).

ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ООО «Лента» ФИО19 была выдана ФИО21 доверенность № № сроком действия два года на право представления интересов Общества перед должностными лицами, в государственных и муниципальных органах власти, в правоохранительных и надзорных органах, заключать, изменять и расторгать от имени Общества трудовое договоры и дополнительные соглашения к ним, издавать приказы и распоряжения по оформлению трудовых отношений с работниками Общества, в том числе о приеме на работу, прекращении (расторжении) трудового договора, привлечении к ответственности, и др., выносить дисциплинарные взыскания, подписывать приказы о их вынесении, с правом требовать от работников предоставления объяснений по фактам нарушения трудовой дисциплины, подписывать распоряжения о проведении проверок по факту выявления нарушений трудовой дисциплины, и др., с правом передоверия полномочий.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО21 была выдана доверенность № за подписью генерального директора ООО «Лента» ФИО19 сроком на три года с правом передоверия полномочий, которой ей предоставлены наряду с другими права представлять интересы Общества перед физическими и юридическими лицами, должностными лицами, в государственных и муниципальных органах власти, в правоохранительных и надзорных органах, заключать, изменять и расторгать от имени Общества трудовое договоры и дополнительные соглашения к ним, издавать любые приказы и распоряжения, в том числе о приеме на работу, прекращении (расторжении) трудового договора, привлечении к ответственности, выносить дисциплинарные взыскания, подписывать приказы о их вынесении, с правом требовать от работников предоставления объяснений по фактам нарушения трудовой дисциплины, подписывать распоряжения о проведении проверок по факту выявления нарушений трудовой дисциплины, и др.

ФИО8 приказом № от ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность заместителя директора по персоналу ООО «Лента» (т. 2 л.д. 157).

К основным задачам заместителя по персоналу в силу Должностной инструкции от ДД.ММ.ГГГГ № относится в том числе руководство работниками, находящимися в функциональном и административном подчинении, к должностным обязанностям – обеспечение и контроль состояния трудовой дисциплины и выполнения работниками Правил внутреннего распорядка, локальных нормативных актов, стандартов и норм, принятых в компании, контроль соблюдения требований должностной/рабочей инструкции и инструкций по охране труда, участие в разработке мероприятий по улучшению трудовой дисциплины, инициирование и разбирательство трудовых споров, обеспечение и контроль соблюдения норм трудового законодательства в работе с персоналом, другие обязанности по организации работы с персоналом, к правам отнесено право издавать распоряжения, подписывать и визировать документы (т. 2 л.д. 158-159).

ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ООО «Лента» ФИО19 выдана доверенность № сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ заместителю директора по персоналу ФИО8 на право заключать, изменять и расторгать от имени Общества трудовые договоры и дополнительные соглашения к ним, издавать и подписывать приказы по персоналу, в том числе должностные инструкции, утверждать и подписывать штатные расписания, организационные структуры, системы вознаграждения и/или премирования, изменения к ним (т. 2 л.д. 160).

ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ООО «Лента» ФИО20 ФИО8 выдана доверенность № сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ на право представлять интересы Общества перед физическими лицами, в любых организациях, в любых органах государственной и муниципальной власти, издавать и подписывать любые приказы и распоряжения, в том числе приказы о приеме на работу, переводе, увольнении, применении дисциплинарных взысканий, об утверждении должностных инструкций, подписывать любые документы, касающиеся трудовых отношений, утверждать и подписывать любые графики, штатные расписания, организационные структуры, системы вознаграждения и/или премирования, любые дополнения и изменения к ним, осуществлять права, предоставляемые работодателю действующим законодательством, заключать, изменять и расторгать от имени Общества трудовые договоры и дополнительные соглашения к ним, свидетельствовать копии документов, представлять интересы в судах и др. (т. 5 л.д. 228).

ФИО22 принят на работу в ООО «Лента» на должность советника генерального директора по вопросам обеспечения бизнеса на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (т. 2 л.д. 169). ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ООО «Лента» ФИО20 ему выдана доверенность № сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ на право заключения, изменения и расторжения от имени Общества трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним, выносить дисциплинарные взыскания, подписывать приказы о вынесении дисциплинарных взысканий, подписывать распоряжения о проведении проверок по факту выявления нарушений трудовой дисциплины (т. 2 л.д. 170.).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО22 переведен на должность директора по обеспечению бизнеса (т. 2 л.д, 171).

Согласно Должностной Инструкции директора по обеспечению бизнеса от ДД.ММ.ГГГГ № руководство работниками, находящимися в функциональном и административном подчинении, относится к его основным задачам, в его должностные обязанности входит разработка методов комплексной безопасности компании, организационные и технические мероприятия по обеспечению сохранности имущества, защиты интеллектуальной собственности компании и коммерческой тайны, проведение лично или через подчиненный персонал служебных расследований по фактам нарушения этики и злоупотреблению служебным положением, разработка должностных инструкций подчиненных, контроль за соблюдением подчиненными работниками требований должностной инструкции, инструкции по охране труда, Правил внутреннего трудового распорядка, внутренних нормативных документов по информационной безопасности и других локальных нормативных актов компании. Директор по обеспечению бизнеса вправе в том числе в пределах своей компетенции принимать решения, издавать распоряжения, не противоречащие приказам и распоряжениям руководства компании, инициировать служебные расследования и проверки. (т. 2 л.д. 172-173).

ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ООО «Лента» ФИО20 выдана директору по обеспечению бизнеса ФИО22 доверенность № сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ на право издавать приказы и распоряжения об утверждении и введении в действие локальных-нормативных актов компании, в том числе регламентирующих документов компании, в соответствие с Процедурой М3-01 «Процедура по управлению документацией» (т. 2 л.д. 174).

ФИО23 переведен на должность директора департамента по управлению цепочками поставок ООО «Лента» на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (т. 2 л.д. 175).

ДД.ММ.ГГГГ управляющим директором ФИО21 ФИО23 выдана доверенность № сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ на право от имени ООО «Лента» заключать, изменять и расторгать трудовые договоры и дополнительные соглашения к ним, издавать приказы и распоряжения по оформлению трудовых отношений с работниками Департамента дистрибуции и агрохозяйства, выносить дисциплинарные взыскания, подписывать приказы о вынесении дисциплинарного взыскания (т. 2 л.д. 176).

ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ООО «Лента» ФИО20 ФИО23 выдана доверенность № на право заключать, изменять и расторгать от имени Общества трудовые договоры и дополнительные соглашения к ним (т. 2 л.д. 177).

ФИО24 принят на работу в ООО «Лента» на должность директора службы контроля и режима приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (т. 2 л.д. 177). В его должностные обязанности в соответствии с Должностной инструкцией № от ДД.ММ.ГГГГ входит в том числе разработка общей концепции комплексной безопасности компании, организационных, организационно-технических и технических мероприятий по обеспечению сохранности имущества, материально-технических средств и методов защиты интеллектуальной собственности компании и коммерческой тайны; проведение лично или через подчиненный персонал служебных расследований по фактам попыток хищений или хищений готовой продукции, товаров, имущества и иных ценностей компании. В ходе исполнения должностных обязанностей директор службы контроля и режима вправе создавать по согласованию с председателем правления и генеральным директором проекты распоряжений в рамках исполнения своих должностных обязанностей (т. 2 л.д. 179-180).

ФИО25 принята на должность директора по персоналу ООО «Лента» на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (т. 2 л.д. 181).

Из Должностной инструкции директора по персоналу № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что основными задачами директора по персоналу являются формирование и анализ кадровой политики компании, определение ее основных направлений в соответствии со стратегией развития, обеспечение и контроль соблюдения норм трудового законодательства в работе с персоналом, руководство работниками, находящимися функциональном и административном подчинении. В его должностные обязанности входит, наряду с другими: организация разработки и реализации комплекса планов и программ по работе с персоналом, анализ состояния трудовой дисциплины и выполнения работниками правил внутреннего трудового распорядка, участие в разработке мероприятий по улучшению трудовой дисциплины, обеспечение и контроль соблюдения норм трудового законодательства в работе с персоналом. К правам директора по персоналу отнесено, в том числе право действовать от имени компании и представлять ее интересы по вопросам управления персоналом, участия в подготовке проектов приказов, распоряжений, положений, инструкций и других документов, связанных с вопросами управления персоналом, подписание организационно-распорядительных документов по вопросам, входящим в компетенцию (т. 2 л.д. 182-183).

ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ООО «Лента» ФИО19 ФИО25 выдана доверенность № сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ на право издавать и подписывать приказы о приеме на работу, переводе, увольнении, применении дисциплинарных взысканий, а также иные приказы по персоналу, утверждать и подписывать штатные расписания, организационные структуры, системы вознаграждения и (или) премирования, изменения к ним, заключать, изменять и расторгать от имени Общества трудовые договоры и дополнительные соглашения к ним (т. 2 л.д. 184).

ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ответчика ФИО19 выдана ФИО25 доверенность № сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ, уполномочивающая ее быть представителем Общества во взаимоотношениях со всеми государственными, общественными, коммерческими и некоммерческими организациями по вопросам комплектования предприятия кадрами, обеспечивать организационное и функциональное руководство службой персонала Общества, организовывать подготовку, переподготовку и обучение сотрудников, издавать и пописывать приказы о приеме на работу, переводе, увольнении и иные приказы по персоналу, контролировать соблюдение работниками трудовой и производственной дисциплины и разрабатывать мероприятия по снижению текучести кадров и улучшению дисциплины, утверждать и подписывать штатные расписания, организационные структуры, системы вознаграждения и (или) премирования, изменения к ним, издавать приказы по кадрам и кадровой политике, осуществлять иные действия, связанных с исполнением полномочий (т. 2 л.д. 185).

Доверенности на представление интересов ООО «Лента» были выданы ФИО25 ДД.ММ.ГГГГ № на срок доДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ № на срок до ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ № на срок до ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ № на срок до ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ № № на срок до ДД.ММ.ГГГГ (т. 2 л.д. 186-190).

ФИО12 был переведен на должность директора торгового комплекса № (<адрес>) ООО «Лента» приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (т. 5 л.д. 151-152).

Согласно Должностной инструкции от ДД.ММ.ГГГГ № в должностные обязанности директора торгового комплекса входит наряду с иными: принятие всех возможных мер по обеспечению сохранности, снижению потерь товарно-материальных, денежных и основных средств торгового комплекса, своевременное принятие мер по выявлению и устранению причин, препятствующих обеспечению коллективом сохранности вверенного имущества, выявлению конкретных лиц, виновных в причинении ущерба, и к привлечению их установленной законодательством ответственности, управление персоналом, обеспечение и личный контроль выполнения Правил внутреннего трудового распорядка руководителями подразделений, выход работника на работу, присутствие работников на рабочем месте в течение рабочего дня, утверждение внутренней документации по вопросам охраны труда, организовать контроль за соблюдением требований локальной нормативной документации по вопросам охраны труда во вверенном подразделении, во исполнение которых он наделан правом подписывать и визировать документы в рамках своей компетенции (т. 5 л.д. 153-155).

ДД.ММ.ГГГГ управляющим директором ООО «Лента» ФИО21 директору торгового комплекса ФИО12 выдана доверенность № сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ, в том числе на право представлять интересы Общества перед физическими лицами, в организациях, органах государственной и муниципальной власти, в судах, заключать, изменять и расторгать от имени Общества трудовые договоры и дополнительные соглашения к ним, приказы, графики и прочие документы в сфере трудовых отношений и непосредственно связанных с ним отношений, издавать приказы и распоряжения, выносить дисциплинарные взыскания, подписывать приказы о их вынесении, с правом требовать от сотрудников торгового комплекса предоставления объяснений по факту нарушения трудовой дисциплины, подписывать распоряжения о проведении служебных проверок по факту выявления нарушений трудовой дисциплины в отношении сотрудников торгового комплекса (т. 5 л.д. 156-157).

ФИО26 переведен на должность директора по юридическим вопросам и связям с органами государственной власти ООО «Лента» на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (т. 5 л.д. 165).

ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ООО «Лента» ФИО20 выдана ФИО26 доверенность № сроком на три года на право представлять интересы Общества перед должностными лицами, в государственным и муниципальных органах власти, правоохранительных и надзорных органах, заключать, изменять и расторгать от имени Общества трудовые договоры и дополнительные соглашения к ним, издавать приказы и распоряжения по оформлению трудовых отношений с работниками Общества, в том числе о приеме, прекращении трудового договора, привлечении к ответственности, выносить дисциплинарные взыскания, подписывать приказы о их вынесении, с правом требовать от работников предоставления объяснений по факту нарушения трудовой дисциплины, подписывать распоряжения о проведении проверок по факту выявления нарушения трудовой дисциплины (т. 5 л.д. 166-168).

ФИО9 принят на работу операционным директором на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (т. 5 л.д. 169).

ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ООО «Лента» ФИО19 ему выдана доверенность № сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ на право подписывать совместно с директором по персоналу либо заместителем директора по персоналу по организационному развитию трудовые договоры с сотрудниками операционной службы и дополнительные соглашения к ним (т. 5 л.д. 170).

ДД.ММ.ГГГГ ему управляющим директором ООО «Лента» ФИО21 выдана доверенность № № сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ на право заключать, изменять и расторгать от имени Общества трудовые договоры и дополнительные соглашения к ним, приказы, графики и прочие документы в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, представление интересов Общества в государственных и муниципальных органах власти, осуществление организационного и функционального руководства операционной службой Общества, издание приказов и распоряжений, в том числе приказов о наделении полномочиями на подписание первичных учетных документов и счетов-фактур за руководителя и главного бухгалтера, приказы по оформлению трудовых отношений с подчиненными работниками, вынесение дисциплинарных взысканий, подписание приказов о их вынесении, с правом требовать от подчиненных работников предоставления объяснений по факту нарушения трудовой дисциплины, подписание распоряжений о проведении проверок по факту выявления нарушения трудовой дисциплины в отношении подчиненных работников (т. 5 л.д. 171).

ФИО27 переведена на должность директора проектного офиса ООО «Лента» на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (т. 5 л.д. 174).

В силу Должностной инструкции от ДД.ММ.ГГГГ № в должностные обязанности директора проектного офиса входит выстраивание системы управления проектами (проектный офис), управление проектами, и др. (т. 5 л.д. 175-176).

ФИО28 переведена на должность директора по компенсациям и льготам на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (т. 5 л.д. 177).

ДД.ММ.ГГГГ ей выдана доверенность № за подписью генерального директора ООО «Лента» ФИО20 сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ с правом на издание приказом и распоряжений об утверждении и введении в действие локальных нормативных актов компании, в том числе регламентирующих документов в соответствии с Процедурой № «Процедура по управлению документацией» (т. 5 л.д. 178).

ФИО10 принят в ООО «Лента» на должность финансового директора (заместителя директора по финансам) на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (т. 5 л.д. 179).

ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ООО «Лента» ФИО19 Лемменсу Я. выдана доверенность № сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ на право наряду с иными заключать, изменять и расторгать от имени Общества трудовые договоры и дополнительные соглашения к ним (т. 5 л.д. 180).

Управление внутренней и внешней документацией ООО «Лента» на бумажных и электронных носителях регламентировалось в Процедуре по управлению документацией (версия 2.0), утв. генеральным директором Я. Дюннингом ДД.ММ.ГГГГ (далее - Процедура по управлению документацией (версия 2.0)), в Процедуре по управлению документацией (версия 2.1), утв. финансовым директором Я. Лемменсом ДД.ММ.ГГГГ (далее - Процедура по управлению документацией (версия 2.1)), в Процедуре по управлению регламентирующей документацией (версия 3.2), утв. директором проектного офиса Е. Каленых ДД.ММ.ГГГГ (далее - Процедура по управлению регламентирующей документацией (версия 3.2)), Процедуре по управлению регламентирующей документацией (версия 3.0), утв. (в электронном виде) директором проектного офиса Е. Каленых ДД.ММ.ГГГГ (далее - Процедура по управлению регламентирующей документацией (версия 3.0)), Процедуре по управлению документацией (версия 4.0), утв. директором проектов трансформации ФИО11 ДД.ММ.ГГГГ (далее - Процедура по управлению документацией (версия 4.0)) в периоды их действия (т. 2 л.д. 191-228, т. 3 л.д. 1-35).

Указанными Процедурами установлены единые требования к планированию, разработке, актуализации, согласованию, утверждению, хранению информированию и обеспечению доступа сотрудникам, отмене, изъятию из обращения регламентирующей документации (п. 1.3 Процедур).

В силу положений указанных Процедур к внутренней документации Общества относится распорядительная документация (приказы, распоряжения), кадровая документация (организационные структуры, штатные расписания, должностные инструкции, рабочие инструкции), документация ИТ (инструкции по информационным системам и ИТ-инфраструктуре), регламентирующая документация по бизнес-процессам (политики, процедуры, инструкции, требований, альбомы форм).

Согласно п.п. 4.1.3.1, 4.1.3.2 Процедур действующими версиями регламентирующих документов являются электронные версии, все бумажные копии являются справочными материалами.

В соответствие с п. 4.4.1, 4.6.1, 4.6.2 Процедур по управлению документацией (версия 2.0 и версия 2.1) было предусмотрено, что согласование регламентирующих документов осуществляется по электронной почте, после чего документы с листом согласования, приказом/распоряжением (при наличии) и листом разногласий (при наличии) передаются на подписание утверждающему. При отсутствии замечаний утверждающий подписывает титульный лист документа и приказ/распоряжение (при наличии) (п. 4.6.3.1 Процедур). Регламентирующий документ вводится в действие со дня подписания утверждающим, если в документе или соответствующем приказе/распоряжении не указано иное (п. 4.6.5 Процедур).

С принятием Процедур по управлению документацией (версий 3.0, 3.2, 4.0) порядок был изменен.

Так, согласно п.п. 4.6.1-4.6.6 Процедуры по управлению регламентирующей документацией (версия 3.0) для согласования проекта формируется лист согласования и документы направляются по электронной почте утверждающему. Утверждающий рассматривает проект документа и при отсутствии замечаний направляет ответное сообщение с текстом «Утверждаю». Регламентирующий документ вводится в действие со дня получения от утверждающего ответного письма об утверждении.

Аналогичный порядок утверждения документов предусмотрен Процедурой по управлению регламентирующей документацией (версия 3.1).

В Приложении 4 к Процедуре по управлению регламентирующей документацией (версия 3.0) предусмотрен список руководителей, уполномоченных на утверждение регламентирующей документации, а именно: политики уполномочен утверждать генеральный директор; процедуры – генеральный директор, финансовый директор, директор по юридическим вопросам и связям с органами государственной власти, руководители дирекций и служб, непосредственно (прямо) подчиненные генеральному директору; инструкции, требования и альбомы - руководители дирекций и служб, непосредственно (прямо) подчиненные генеральному директору, сотрудники, непосредственно подчиненные руководителям дирекций и служб 2-го уровня, сотрудники, непосредственно подчиненные сотрудникам 3-го уровня.

В Приложении 2 к Процедуре по управлению регламентирующей документацией (версия 3.2) указан следующий список руководителей, уполномоченных на утверждение регламентирующей документации: политики – генеральный директор; процедуры - руководители дирекций и служб, непосредственно (прямо) подчиненные генеральному директору; инструкции, требования и альбомы - руководители дирекций и служб, непосредственно (прямо) подчиненные генеральному директору, сотрудники, непосредственно подчиненные руководителям дирекций и служб 2-го уровня, сотрудники, непосредственно подчиненные сотрудникам 3-го уровня.

В силу п.п. 4.6.1- 4.6.3, 4.7.1 Процедуры по управлению документацией (версия 4.0) для согласования проекта формируется лист согласования и документы направляются по электронной почте утверждающему. Утверждающий рассматривает проект документа и при отсутствии замечаний направляет ответное сообщение с текстом «Утверждаю». Все распорядительные документы вводятся в действие посредством издания распорядительного документа (приказа/распоряжения).

В Приложении 2 к Процедуре по управлению документацией (версия 4.0) предусмотрен следующий список руководителей, уполномоченных на утверждение регламентирующей документации: политики – генеральный директор; процедуры - руководители дирекций и служб, непосредственно (прямо) подчиненные генеральному директору; инструкции, требования и альбомы - руководители дирекций и служб, непосредственно (прямо) подчиненные генеральному директору, сотрудники, непосредственно подчиненные руководителям дирекций и служб 2-го уровня, сотрудники, непосредственно подчиненные сотрудникам 3-го уровня.

Таким образом, локальные нормативные акты ООО «Лента» вопреки доводам истцов приняты, утверждены и введены в действие уполномоченными сотрудниками ООО «Лента» в соответствии с действующими в Обществе требованиями к порядку и процедуре их издания, утверждения и введения в действие.

Суд находит не основательными доводы истцов о противоречии локальных нормативных актов ответчика положениям статьи 59 Федерального закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», так как предметом регулирования данного Федерального закона являются отношения, связанные с поступлением на государственную гражданскую службу Российской Федерации, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения (статуса) гражданского служащего (ст. 2 названного Закона), а также о их несоответствии требованиям "Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов. Методические рекомендации по внедрению ГОСТ Р 6.30-2003" (утв. Росархивом), носящим рекомендательный характер и утратившим силу с ДД.ММ.ГГГГ.

Ссылки на обязанность ответчика при принятии локальных нормативных актов руководствоваться требованиями "ГОСТ Р 7.0.97-2016. Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов", утв. Приказом Росстандарта от ДД.ММ.ГГГГ №-ст, также не состоятельны, так как в силу положений ст. 26 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 162-ФЗ "О стандартизации в Российской Федерации" документы национальной системы стандартизации применяются на добровольной основе.

Доводы истцов о том, что оспариваемые локальные акты содержат условия, ограничивающие права и (или) снижающие уровень гарантий работников, не нашли своего объективного подтверждения в ходе рассмотрения дела, так как отсутствие в локальных нормативных актах ООО «Лента» отдельных нормативных положений, предусмотренных действующим законодательством, не влечет нарушение прав работников, в трудовых отношениях с которыми работодатель обязан руководствоваться не только изданными им локальными нормативными актами, но и нормами трудового законодательства.

Из положений статей 8, 22 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснений, содержащихся в п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в их взаимосвязи следует, что локальные нормативные акты, принятые работодателем, касаются всех работников организации, в связи с чем, не могут быть оспорены отдельным работником (отдельными работниками) в суде, поскольку полномочий на представление интересов всех работников такой организации, права и интересы которых урегулированы данными локальными актами, у отдельных его работников не имеется. Локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также принятые без соблюдения установленного статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению, при разрешении конкретного индивидуального трудового спора применительно к работнику - участнику такого спора.

Защита индивидуальных трудовых прав работника, в том числе и при их нарушении положениями локальных нормативных актов работодателя, возможна только в рамках индивидуального трудового спора. При рассмотрении этого спора суд вправе сделать вывод о неприменении норм локального нормативного акта, действующего в организации, если при этом нарушаются права работника.

Так, в Обнинском городском суде на разрешении имеются индивидуальные трудовые споры между ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 и ООО «Лента», в которых истцы оспаривают законность привлечения их к дисциплинарной ответственности и лишения премии на основании заключения по результатам служебного расследования, утв. региональным менеджером ООО «Лента» ФИО17 ДД.ММ.ГГГГ. Дела объединены в одно производство, на момент рассмотрения настоящего дела решение судом не принято.

Ссылок на наступление каких-либо неблагоприятных последствий применения к истцам положений оспариваемых локальных актов, кроме привлечения их к дисциплинарной ответственности и снижения премии, обоснованность которых является предметом проверки в другом гражданском деле, в иске не приведено и доказательств тому не представлено.

Учитывая изложенное, оценив в совокупности и взаимосвязи представленные сторонами доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, руководствуясь вышеприведенными правовыми нормами, суд не находит оснований для удовлетворения требований истцов о признании незаконными действий (бездействия) ответчика и его представителей по разработке (составлению), принятию/введению (утверждению приказами, распоряжениями и др.) и применению локальных нормативных актов, признании их незаконными, недействующими с момента принятия (утверждения приказами, распоряжениями и т.п.), введения и не подлежащими применению с момента принятия/введения (утверждения), их отмене и отмене приказов о введении их в действие, поскольку оспариваемые локальные нормативные акты и приказы о введении их в действие приняты уполномоченными лицами, их положения направлены на регулирование прав и обязанностей не только истцов, но и других работников ООО «Лента», полномочия на представления интересов которых у истцов не имеется, а приведенными правовыми нормами не предусмотрено право суда отменять локальные нормативные акты, принятые работодателем в пределах предоставленной ему трудовым законодательством компетенции.

Кроме того, суд не находит оснований для признания незаконными действий (бездействия) ответчика ООО «Лента» по разработке (составлению), утверждению (приказами, распоряжениями), и применению заключения служебного расследования по основанию его противоречия статье 59 Федерального закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», так как указанная норма не применима к правоотношениям, возникшим между ООО «Лента» и ФИО3, ФИО5, ФИО6, ФИО4

Ссылки истцов на обязанность ответчика при проведении служебного расследования обеспечить им доступ к архиву камер видеонаблюдения основаны на ошибочном толковании стороной истца норм права, в связи с чем требование о признании незаконным бездействия ответчика по ограничению истцам доступа к аудиовизуальному сервису - «архиву камер видеонаблюдения» суд считает не подлежащим удовлетворению.

Также суд считает необходимым частично согласиться с доводами представителя ответчика о пропуске истцами срока обращения в суд за разрешением настоящего спора.

В силу ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Учитывая, что истцом ФИО3 трудовые отношения с ООО «Лента» прекращены ДД.ММ.ГГГГ, а истцом ФИО5 – ДД.ММ.ГГГГ, а исковое заявление ими подано ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу, что срок обращения их в суд пропущен и не подлежит восстановлению, так как доказательств, свидетельствующих об уважительности причин его пропуска, в материалы дела не представлено.

При этом следует отметить, что некоторые из оспариваемых локальных нормативных актов ООО «Лента» на момент рассмотрения дела отменены в связи с изданием их новых версий, а также то, что ФИО3, ФИО5 и ФИО6 еще до обращения с иском в суд прекратили трудовые отношения с ООО «Лента», а доказательств нарушения прав ФИО4, продолжающего работать у ответчика, в связи с применением положений указанных локальных нормативных актов, подлежащих восстановлению при разрешения настоящего спора, не представлено.

На основании изложенного, оснований для удовлетворения искового заявления суд не находит.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Калужский областной суд через Обнинский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий судья:

И.И. Лызарь