Решение № 2-189/2020 2-189/2020~М-125/2020 М-125/2020 от 14 июля 2020 г. по делу № 2-189/2020

Дело №


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15 июля 2020 года <адрес>

Ключевский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Григорьевой Т.Н., при помощнике судьи ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Индивидуальному предпринимателю ФИО1 о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к Индивидуальному предпринимателю ФИО1 о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу к ИП ФИО1 на должность рабочего. За период с ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачена заработная плата. Трудовой договор с ним не заключали, запись в трудовую книжку не вносили, он работал без выходных и обеда, его вызывали в вечернее время. Он хотел решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении без официального оформления на работу, однако расчет ему не выдали, в связи с чем, он вынужден обратиться в суд.

В связи с чем, с учетом уточнения исковых требований, просил взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере 38373 рубля 15 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования поддержал по изложенным в исковом заявлении основаниям. Дополнительно пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ он пришел к ФИО1, чтобы приобрести угля. Она ему предложила у нее поработать – делать дробленку, на что он согласился. ДД.ММ.ГГГГ он вышел на работу. При этом трудовой договор в письменной форме они не оформляли, заработную плату не оговаривали, трудовую книжку ответчице он не предоставлял. В его обязанности входило дробить корма, тарить в мешки опилки, топить печь, чистить снег на территории базы по адресу: <адрес>, присматривать за базой и выполнять другие поручения. ФИО1 недели две давала ему каждый день по сто рублей на сигареты, кроме этого он получил у ответчицы 1,5 кг мяса, сигареты, два мешка угля, продукты питания для сына в больницу, денежные средства в размере 900 рублей (ДД.ММ.ГГГГ – 400р., ДД.ММ.ГГГГ – 500р.), всего на общую сумму 3800 рублей.

Представитель истца ФИО5 исковые требования поддержала.

Ответчик ФИО1 иск не признала, в обоснование пояснила, что она не предлагала истцу работу, поскольку работает по упрощенной системе, трудовые договоры ни с кем не заключает, социальный пакет никому не предоставляет. Когда ФИО2 пришел к ней за углем, то поинтересовался, нет ли у нее работы, пояснив, что у него дома нет ни угля, ни дров. Она ему пояснила, что работы нет, постоянных работников она не принимает, предоставляет разовые работы. Предложила ему дробить зерновые, делать кормосмесь, тарить в мешки корма, уголь, на что он согласился. Трудовой договор они не заключали, заработную плату, и режим работы не оговаривали, приказ о приеме на работу она не издавала. Истец работал в свободном графике, не всегда каждый день, приходил к 9 часам, уходил после выполнения работы. Табель учета рабочего времени никто не вел. Последний день истец отработал ДД.ММ.ГГГГ. Он выполнял ее разовые поручения, работа была разная, оплата сдельная – выполнил работу, сразу получил расчет с учетом объема работы и качества ее выполнения. Рассчитывалась она с ним натуроплатой (сигаретами, мясом, углем, дровами, продуктами питания для ребенка) и денежными средствами, в том числе практически каждый день выдавала истцу по 100 рублей на сигареты. Рассчиталась с ним полностью, всего на общую сумму 38570 рублей.

Выслушав стороны, свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (ч.1 ст. 37).

Как следует из п. 2 ст. 1 ГК РФ граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Согласно определению Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.ст. 15 и 56 ТК РФ.

Часть 1 ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее по тексту - ТК РФ) определяет трудовые отношения, как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из разъяснений, содержащихся в пункте 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ).

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В силу статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (часть 1).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 2).

Статьей 68 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть 1).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (часть 3).

Согласно правовой позиции Пленума Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в абзаце 2 пункта 12 Постановления от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (в редакции от ДД.ММ.ГГГГ) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из системного толкования приведенных выше положений закона и разъяснений Верховного Суда Российской Федерации, трудовые отношения между лицом, фактически допущенным к работе, и работодателем, признают возникшими, если фактическое допущение к работе произошло с ведома или по поручению работодателя (руководителя организации) или его представителя, обладающего соответствующими полномочиями. Один лишь факт выполнения лицом работ не является достаточным основанием для признания отношений между ним и работодателем трудовыми, если работодатель или его уполномоченный представитель это не признает. Кроме того, к характерным признакам трудовых отношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка; предоставление работодателем работнику инструментов, материалов и механизмов, необходимых для осуществления трудовой функции; возмездный характер трудовых отношений (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.

При разрешении настоящего спора установлены следующие фактические обстоятельства.

ФИО1 является Индивидуальным предпринимателем, что подтверждается выпиской из ЕГРИП от ДД.ММ.ГГГГ. Основной вид деятельности с ДД.ММ.ГГГГ. - торговля оптовая кормами для сельскохозяйственных животных, а также имеется дополнительный вид деятельности в виде торговли оптовой твердым топливом.

Истец в обоснование заявленных требований ссылается на то, что в период с ДД.ММ.ГГГГ. состоял в трудовых отношения с ИП ФИО1, которая заработную плату ему не выплатила.

Сторона ответчика, напротив, ссылается на то, что между нею и истцом трудовых отношений не было, работа выполнялась ФИО2 разовая, фактически истец отработал с ДД.ММ.ГГГГ расчет получил полностью.

Из материалов дела и пояснений сторон следует, что за время работы истец ФИО2 с заявлением о приеме на работу к ответчику не обращался, кадровых решений в отношении истца не принималось, трудовой договор с ним не заключался, приказ о приеме истца на работу не издавался, записи в трудовую книжку о трудовой деятельности не вносились. Какие-либо доказательства, подтверждающие подчинение истца правилам внутреннего трудового распорядка, получение заработной платы и выдачи ее работодателем, суду представлены не были.

ФИО1 учет рабочего времени не велся, график работы для истца не устанавливался и ответчиком не контролировался. Кроме того, ФИО1 не устанавливала очередность и продолжительность выходных дней, не оплачивала заработную плату, отпуска истца, что было подтверждено истцом в судебном заседании.

В судебных заседаниях были допрошены свидетели Свидетель №1, Свидетель №2 и ФИО6, которые также не подтвердили наличие трудовых отношений между сторонами.

Так, свидетель ФИО6 суду пояснила, что со слов дочери ФИО5 ей было известно, что ФИО2 работал у ФИО1 Кроме того, она видела, как он чистил снег на территории базы ответчицы.

Из пояснений свидетеля Свидетель №2 следует, что она работала у ФИО1 за натуроплату, помогала ответчице по хозяйству. ФИО1 в счет оплаты давала ей корма, выделила мебель. График работы был свободный, режим труда не оговаривался. После Нового 2020 года ФИО2 пришел к ФИО1 за углем и попросился на работу. Он чистил снег на территории базы, дробил корма, кроме того выполнял другие поручения ФИО1 Ответчик давала ему каждый день по сто рублей на сигареты, на восьмое марта – 500 рублей. Также истец брал в счет оплаты деревянные обрезки, мясо. Перестал ФИО2 работать у ФИО1 примерно ДД.ММ.ГГГГ.

Из пояснений свидетеля Свидетель №1 следует, что ФИО2 устроился на работу к ФИО1 зимой 2020 года, ушел от нее весной 2020 года. В его обязанности входило дробить корма, чистить снег. Работал истец без выходных. Он три раза привозил ФИО2 по мешку угля от ФИО1

Исходя из показаний данных свидетелей нельзя сделать вывод, в каких отношениях – трудовых либо иных находился истец с ответчиком, свидетелями каких-либо трудовых отношений они не являлись, сведениями о заработной плате не располагают.

Положения ч. 1 ст.12 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее по тексту - ГПК РФ) устанавливают, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе принципа состязательности и равноправия сторон.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В связи с этим представленными истцом доказательствами наличие между сторонами трудовых отношений, то есть отношений, в соответствии со ст.15 ТК РФ, основанных на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором не доказано и судом не установлено.

Факт работы ФИО2 у ответчика до ДД.ММ.ГГГГ также ничем не подтвержден.

Поскольку истцом не представлено доказательств, которые свидетельствовали бы о наличии трудовых отношений, в том числе, о соблюдении истцом режима труда и правил внутреннего трудового распорядка, доказательства выполнения определенной соглашением с работодателем трудовой функции с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка и получения заработной платы, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения требований ФИО2 о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. При этом суд учитывает, что в судебном заседании истец исковые требования об установлении факта трудовых отношений заявлять отказался.

В связи с отсутствием оснований для удовлетворения основного требования, не подлежат взысканию в пользу истца судебные расходы (расходы по оплате почтовых услуг).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 к Индивидуальному предпринимателю ФИО1 о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Ключевский районный суд в течение месяца со дня его вынесения в мотивированной форме.

Председательствующий судья Т.Н.Григорьева

Мотивированное решение изготовлено 22 июля 2020 года