Решение № 2-2/2017 2-2/2017(2-488/2016;)~М-506/2016 2-488/2016 М-506/2016 от 24 января 2017 г. по делу № 2-2/2017

Мотивированное
решение изготовлено 25 января 2017 года.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<адрес> 20 января 2017 года.

Тугулымский районный суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Крицкой Н.А.

при секретаре ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2/2017 по иску ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «ФИО13» о признании наличия трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ФИО14» о признании наличия трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда.

Свои исковые требования мотивирует тем, что он был приглашен в ООО «ФИО15» для осуществления трудовой деятельности в качестве агронома. Фактически к работе он был допущен руководителем ООО «ФИО16» - ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ, при этом трудовой договор с ним заключен не был, приказ о приеме на работу не издавался, с локальными нормативными актами ознакомление не производилось. Несмотря на отсутствие надлежащего оформления трудовых отношений, он исполнял трудовые обязанности в ООО «ФИО17», исполнял поручения руководителя, осуществлял поиск работников для ремонта техники, ведения полевых работ, сам участвовал в ремонте и полевых работах, осуществлял закупку запасных частей и расходных материалов для ремонта. При фактическом допуске его к работе между ним и ответчиком была согласована сумма заработной платы, размер которой составляет № рублей, которую ответчик обязался выплачивать ему ежемесячно. Несмотря на надлежащее исполнение им принятых на себя обязанностей по трудовому договору, ответчик ненадлежащим образом исполнял обязательства по выплате заработной платы, что привело к образованию задолженности ответчика по выплате заработной платы перед ним, что является нарушением законодательства и его трудовых прав. Так же, неисполнением обязательств по выплате заработной плате ответчиком ему был причинен моральный вред. Осуществление трудовой деятельности было сопряжено с постоянным нахождением вне дома - он проживает в городе <адрес> трудовая деятельность велась в <адрес>, постоянное нахождение вне привычного места жительства и невыплата впоследствии - заработной платы причинили ему нравственные переживания по поводу долгого нахождения вне семьи, постоянного круга общения. Просит суд признать наличие трудовых отношений между ним и ООО «ФИО18» с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ООО «ФИО19» в его пользу задолженность по невыплаченной заработной плате в размере № рублей и компенсацию морального вреда в размере № рублей.

Истец ФИО3 и его представитель ФИО6 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержали и просили их удовлетворить по доводам, указанным в иске. Также истец в судебном заседании пояснил, что с заявлением о приеме на работу к ответчику не обращался, приказ о его приеме на работу не издавался, с графиком трудового распорядка, он не знакомился.

Представитель ответчика ООО «ФИО20» ФИО2 против удовлетворения исковых требований в судебном заседании возражал. В письменном отзыве указал, что не согласен с заявленными исковыми требованиями ввиду следующего. В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. С иском о взыскании задолженности по заработной плате в размере № рублей и признании наличия трудовых отношений истец обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ, то есть по истечении трехмесячного срока, установленного ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации. В связи с чем, ответчик заявляет о пропуске срока обращения в суд. Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", исходя из содержания абзаца первого часта 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). Таким образом, истцом пропущен трехмесячный срок обращения в суд, уважительных причин для восстановления срока суду не представлено, истцом не доказано наличие задолженности у ответчика перед истцом по заработной плате. Каких-либо иных документов, подтверждающих факт осуществления истцом деятельности в рамках трудовых отношений с обществом в материалах дела не имеется. Статья 15 Трудового кодекса РФ содержит определение понятия трудовые отношения, которыми в соответствии с положениями данной статьи являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса РФ, трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором. Работодатель, согласно статье 22 Трудового кодекса РФ, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд (статья 129 Трудового кодекса РФ). Из изложенного следует, что заявляя требования о выплате заработной платы за прошедший период работник должен доказать существование трудовых отношений, фактическое выполнение трудовых обязанностей, наличие задолженности по заработной плате. В рассматриваемом случае доказательств осуществления деятельности, выполнения истцом своих трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, либо иных, позволяющих установить факт существования реальных трудовых отношений между работником и работодателем, суду в соответствии со статьей 56 ГПК РФ, не представлено. При таких обстоятельствах просит отказать в удовлетворении заявленных требований.

Свидетель ФИО7 суду пояснил, что он работал у ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Истец также работал у ответчика в должности агронома, занимался ремонтом техники, регулировал сеялку, находился в полях, проверял и устанавливал высев, показывал поля, говорил что сеять. ФИО3 в д. <адрес> находился всю посевную, а ДД.ММ.ГГГГ уехал.

Свидетель ФИО8 суду пояснил, что по объявлению в газете он узнал, что требуется тракторист, он позвонил по номеру телефона, указанного в объявлении, ему ответил истец, они поговорили с ним о месте работы, зарплате. Он сказал, что работа в д. <адрес> на полях посевная, уборка, ремонт техники. По приезду на объект истец познакомил его с директором, и он сразу приступил к работе. Истец занимал должность агронома, он подготавливал почву, технику (трактор МТЗ-82, сеялки), посевную.

Свидетель ФИО9 в судебном заседании пояснил, что истец и ответчик ему знакомы. Он работал на пилораме и ходил к ним на базу за водой, где они и познакомились. С ФИО2 и трактористом он ездил за зерном, по приезду ФИО2 с ними произвел расчет. Он видел, что ФИО3 занимался подготовкой оборудования, техники, в первый раз он увидел его в апреле 2016 года, рабочий день у них был с 08:00 до 20:00 часов.

Свидетель ФИО10 пояснил, что ФИО3 он знает, а ФИО2 нет. Он является владельцем транспортной компании, весной 2016 года ему позвонил человек с просьбой перевезти груз из <адрес> в д. <адрес>, договорились о цене и он все исполнил. Спустя полмесяца ему опять позвонил ФИО3 и попросил увезти сеялку. Груз в виде колес был увезен на объект, где находилась сельхозтехника, а позднее оттуда же забрали сеялку.

Заслушав пояснения сторон, свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Часть 1 статьи 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Согласно положениям ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В соответствии с положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ, в числе прочего, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; а работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, и обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положениями ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из положений ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Основным отличием трудового от гражданско-правового договора является подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка, как правило, с замещением должности в штате организации, чему предшествует прием на работу по личному заявлению, издание приказа (распоряжения) работодателя, в котором указывается профессия или должность, размер заработной платы, дата начала работы, а также внесение записи о работе в трудовую книжку; личное выполнение трудовой функции; выполнение конкретной работы в соответствии со специальностью, квалификацией на определенной должности; оплата труда по установленным нормам. По гражданско-правовым договорам гражданин не подчиняется внутреннему распорядку предприятия, ему оплачивается лишь выполненное поручение (определенная работа).

Предметом трудового договора (соглашения) является труд работника без достижения конечного результата, предметом же гражданско-правовых договоров является овеществленный конечный результат труда, а труд в них - лишь способ выполнения взятых на себя обязательств.

При этом, в силу положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.

Суд приходит к выводу, что истцом не представлены доказательства, подтверждающие наличие трудовых отношений.

Так, в судебном заседании установлено, что ответчик Общество с ограниченной ответственностью «<адрес>» осуществляет свою деятельность с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно штатному расписанию, утвержденному приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, в ООО «<адрес>» № штатных единиц: директор, заместитель директора, механизатор – 3 единицы (л.д.36).

Исходя из анализа представленных в материалы дела документов, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований, поскольку факт наличия между сторонами именно трудовых правоотношений не нашел своего подтверждения, учитывая также, что за время работы истец с заявлением о приеме на работу не обращался, согласно штатному расписанию ООО "<адрес>" в организации ответчика не имеется должность агронома, приказ о приеме истца на работу не издавался, трудовой договор с ним не заключался, с правилами внутреннего трудового распорядка истец не знакомился, табель учета рабочего времени в отношении истца не велся, заработная плата не начислялась и не выплачивалась, трудовая книжка им ответчику не передавалась; какие-либо письменные доказательства, подтверждающие выполнение истцом трудовой функции агронома, суду представлены не были.

Показания свидетелей ФИО8, ФИО7, ФИО9, ФИО10 также с достоверностью и достаточностью не подтверждают факт наличия между сторонами трудовых отношений, поскольку трудовые отношения между ООО "<адрес>" и свидетелями ФИО9 и ФИО10 оформлены не были, они не были непосредственными свидетелями наличия между сторонами настоящего спора каких-либо договоренностей, заключения каких-либо соглашений. Так, свидетель ФИО11 видел истца несколько раз на территории ООО «<адрес>», какую работу там исполнял истец, ему не известно. Свидетелю <данные изъяты> о наличии трудовых отношений между истцом и ответчиком известно со слов истца, истец нанимал его для перевозки техники. Показания свидетелей ФИО21 и ФИО22 также с достоверностью не подтверждают наличие между истцом и ответчиком трудовых отношений, так как они не подтверждают, что между истцом и ответчиком достигнуто соглашение о существенных условиях трудового договора, а именно, о трудовой функции истца, условиях оплаты труда, режиме рабочего времени и времени отдыха.

Таким образом, суд приходит к выводу, что истцом не доказаны обстоятельства, на которые он ссылается в обоснование заявленных требований, а именно не доказано, что сторонами были согласованы существенные условия трудового договора, предусмотренные ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе трудовая функция, режим времени отдыха, условия оплаты труда, что ответчик принял на себя обязательства по обеспечению условий труда работника.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что истцу следует отказать в удовлетворении его исковых требований.

В связи с тем, что истцу отказано в удовлетворении его исковых требований, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд, правового значения не имеет.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «<адрес>» о признании наличия трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности агронома, взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Свердловский областной суд через Тугулымский районный суд <адрес>.

Председательствующий судья Н.А. Крицкая