Решение № 2-2875/2020 2-2875/2020~М-2657/2020 М-2657/2020 от 24 сентября 2020 г. по делу № 2-2875/2020

Дело №2-2875/2020

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 сентября 2020 года г.Орск

Октябрьский районный суд г. Орска Оренбургской области в составе: председательствующего судьи Шор А.В., при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания Каньшаковой К.Ю.,

с участием помощника прокурора Октябрьского района г. Орска Крючковой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Октябрьского района г.Орска, действующего в интересах ФИО1, к <данные изъяты> ФИО2 о взыскании задолженности при увольнении, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор Октябрьского района г.Орска, действуя в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику, в котором указывает на допущенные работодателем нарушения трудового законодательства, а именно невыплату работнику ФИО1 расчета при увольнении. Просит взыскать с <данные изъяты> ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по окончательному расчету при увольнении в сумме 21693,79 руб., предусмотренную ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации денежную компенсацию за несвоевременную выплату расчета при увольнении в размере 588,61 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.

Помощник прокурора Октябрьского района г.Орска Крючкова А.С. в судебном заседании требования иска поддержала, дала пояснения, аналогичные изложенным в исковом заявлении.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явилась.

Судом неоднократно предпринимались меры к извещению ответчика по месту ее регистрации и проживания по адресу: <адрес> путем направления судебных извещений, которые возвратились в суд с отметкой об истечении срока хранения.

Таким образом, ответчик ФИО2 извещалась надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, своим бездействием по получению судебного извещения злоупотребила процессуальными правами, в связи с чем суд пришёл к выводу об уклонении ФИО2 от получения судебного извещения. Согласно части 2 статьи 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещённым о времени и месте судебного разбирательства.

В силу ч.ч.1 и 2 ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

В связи с неявкой в судебное заседание ответчика ФИО2, признанной судом извещенной о времени и месте судебного заседания, не сообщившей об уважительных причинах неявки и не просившей рассмотреть дело в ее отсутствие, дело рассматривается в порядке заочного производства, о чем судом вынесено определение.

Заслушав прокурора, исследовав доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.140, 127 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в качестве кондитера-оформителя у <данные изъяты> ФИО2 на основании трудового договора № от 01.04.2018г.

В соответствии с п.4.1 трудового договора № от 01.04.2018г. ФИО1 установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей с надбавкой уральского коэффициента 15%.

На основании приказа № от 03.01.2020г. ФИО1 уволена по <данные изъяты>.

Согласно материалам дела, перед ФИО1 ответчиком <данные изъяты> ФИО2 не произведен окончательный расчет при увольнении. ФИО1 до настоящего времени не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск: за 2018г. в размере 9 297,34 руб., за 2019г. в размере 12 396,45 руб.

В соответствии с постановлением № от 17.03.2020г., вынесенного Государственной инспекцией труда в Оренбургской области <данные изъяты> ФИО2 признана виновной в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ и ей назначено наказание в виде предупреждения.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу начисленной расчета по оплате труда, размер задолженности не оспорен, суд считает исковые требования о взыскании задолженности по оплате труда обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В связи с тем, что выплата задолженности по оплате труда за период с 04.01.2020г. по 13.07.2020г. работнику не произведена до настоящего времени, с ответчика в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит взысканию денежная компенсация за несвоевременную выплату расчета при увольнении в сумме 588,61 руб., в соответствии с расчетом, представленным прокурором, который проверен судом и признан верным.

Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз.14 ч.1 ст.21 и ст.247 Трудовой кодекс РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы, расчета при увольнении).

В соответствии со ст.237 Трудовой кодекс РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку при рассмотрении дела судом установлен факт нарушения трудового законодательства, выразившийся в несвоевременной выплате работнику заработной платы, суд полагает, что требование о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

При определении размера компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий, длительность нарушения трудовых прав, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости и полагает, что размер компенсации морального вреда в данном случае подлежит взысканию в размере 3 000 руб.

В соответствии с ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с <данные изъяты> ФИО2 подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 рублей в доход муниципального образования "город Орск".

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования прокурора Октябрьского района г.Орска, действующего в интересах ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с <данные изъяты> ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате при увольнении в сумме 21 693,79 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 04.01.2020г. по 13.07.2020г. в сумме 588,61 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, всего 25 282,40 рубля (двадцать пять тысяч двести восемьдесят два рубля сорок копеек).

Взыскать с <данные изъяты> ФИО2 в доход муниципального образования «Город Орск» государственную пошлину в размере 400 руб. (четыреста рублей).

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Оренбургского областного суда через Октябрьский районный суд г. Орска в течение месяца со дня вынесения решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: (подпись)

Мотивированное решение составлено 2 октября 2020 года