Решение № 2-3097/2025 2-3097/2025~М-2092/2025 М-2092/2025 от 12 августа 2025 г. по делу № 2-3097/2025

Гражданское дело №

УИД: 68RS0№-11

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 августа 2025 года <адрес>

Октябрьский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Грязневой Е.В.,

при помощнике судьи Кузьмине Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2, паспорт <данные изъяты>, к ООО «ФИО1» ИНН <данные изъяты>, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, возложении обязанности по отчислению страховых взносов и налогов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «ФИО1» о взыскании задолженности по заработной плате с 01.02.2025г. по ДД.ММ.ГГГГ в размере 221333,33 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 13869,33 рублей, компенсации морального вреда в сумме 40000 рублей, возложении обязанности по уплате отчислений с взыскиваемых сумм по задолженности по заработной плате.

В обоснование заявленных исковых требований указано, что истец с 09.01.2025г. трудоустроен в ООО «ФИО1».

17.06.2025г. директором ООО «ФИО1» истцу вручен приказ № о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от 12.05.2025г.

По состоянию на 26.06.2025г. в электронной трудовой книжке истца записи об увольнении не имеется.

Более того истцу был выдан расчет по заработной плате на сумму 160000 рублей за январь-апрель 2025г., при этом согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета ответчик отчитался о выплате денежных средств истцу в сумме 120000 рублей.

Однако истец за все время работы получил от ответчика заработную плату в размере 40000 рублей, выполненную переводами на банковскую карту, четырьмя платежами по 10000 рублей.

Таким образом истцу за период с февраля по июнь 2025г. не выплачена заработная плата в размере 200000 рублей, и по состоянию на 17.07.2025г. в размере 21333,33 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика, а также с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 13869,33 рублей.

Кроме того действиями ответчика истцу был причинен моральный вред, который он оценивает в размере 40000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования поддержал в полном объеме, по изложенным в иске основаниям, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика ООО «ФИО1» в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом. Причина неявки неизвестна, возражений на исковые требования не представлено, в связи с чем суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства, в соответствии со ст.233 ГПК РФ.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, и доказательства по делу в их совокупности суд приходит к следующим выводам.

В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно статье 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 ТК РФ место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, извести работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

В пункте 57 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы, приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

Судом установлено, что ФИО2 с 09.01.2025г. был принят на работу в ООО «ФИО1» на должность продавец-кассир.

12.05.2025г. на основании приказа № ФИО2 был уволен, основание: заявление сотрудника, при этом записи в электронной трудовой книжке об увольнении истца не имеется, ФИО2 продолжал осуществлять трудовую деятельность в ООО «ФИО1».

Согласно представленного истцом расчета выплат, ему выплачены денежные средства в размере 19578,35 рублей за период январь-апрель 2025г., исходя из среднего заработка в размере 40000 рублей в месяц.

При этом, согласно представленным сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, за первый квартал 2025 года, указана сумма начислений ФИО2 в размере 120000 рублей, также установлено, что фактически со стороны ответчика истцу выплачена заработная плата за январь 2025 года в полном объеме.

При определении периода, за который подлежит взысканию заработная плата, суд исходит из того, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ (дата, по которую истец просит взыскать задолженность по заработной плате) он продолжал быть работником ООО «ФИО1», поскольку в трудовой книжке не имеется записи об увольнении ФИО2 и который фактически осуществлял трудовую деятельность с момента вынесения приказа от 12.05.2025г. по 17.07.2025г., доказательств обратного суду не представлено.

Таким образом с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период с 01.02.2025г. по 17.07.2025г. в размере 221333,33 рублей, исходя из представленного в материалы дела расчета.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом установлено, что ответчик не исполнил своей обязанности по выплате ФИО2 заработной платы то суд приходит к выводу о взыскании в его пользу компенсации за задержку данных выплат в размере 13869,33 рублей, что подтверждается представленным истцом расчетом, который ответчиком не оспорен.

Более того исковые требования ФИО2 об отчислениях страховых взносов и налога на доходы физических лиц также подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В силу п.п. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.

В соответствии с п.п. 2 п. 2 ст. 12 вышеуказанного Федерального закона страхователи обязаны уплачивать в установленные сроки и в надлежащем размере страховые взносы.

Согласно п. 1 ст. 20 вышеназванного Федерального закона уплата страховых взносов осуществляется страхователями в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

В соответствии с пунктом 2 статьи 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» страхователи обязаны в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

Согласно статье 226 Налогового кодекса Российской Федерации российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей. Налог с доходов адвокатов исчисляется, удерживается и уплачивается коллегиями адвокатов, адвокатскими бюро и юридическими консультациями (пункт 1).

Исчисление сумм и уплата налога в соответствии с настоящей статьей производятся в отношении всех доходов налогоплательщика, источником которых является налоговый агент, с зачетом ранее удержанных сумм налога (за исключением доходов, в отношении которых исчисление сумм налога производится в соответствии со статьей 214.7 настоящего Кодекса), а в случаях и порядке, предусмотренных статьей 227.1 настоящего Кодекса, также с учетом уменьшения на суммы фиксированных авансовых платежей, уплаченных налогоплательщиком (пункт 2).

На основании вышеприведенных положений закона суд возлагает на ответчика обязанность по уплате в пенсионный орган страховых взносов и исчислить НДФЛ за тот период, за который суд взыскивает вышеперечисленные суммы, исходя из этих сумм.

В соответствии со ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о компенсации морального вреда.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку при рассмотрении дела суд установил факт незаконного лишения ФИО2 заработной платы то, с учетом фактических обстоятельств дела; того, что он длительное время вынужден был отстаивать свои права в суде, с учетом объема и степени вины ответчика, а также длительности периода нарушения трудовых прав истца, суд считает разумным и справедливым взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере 40000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ООО «ФИО1» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 8056 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить.

Взыскать с ООО «ФИО1» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с 01.02.2025г. по 17.07.2025г. в размере 221333,33 рублей, компенсацию за задержку выплат по состоянию на 26.06.2025г. в размере 13869,33 рублей; компенсацию морального вреда в размере 40000 рублей.

Обязать ООО «ФИО1» произвести в отношении ФИО2 перечисления сумм обязательных страховых взносов и налога на доходы физических лиц, исходя из взысканных сумм.

Взыскать с ООО «ФИО1» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 8056 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Со стороны ответчика заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тамбовский областной суд через Октябрьский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Истцом и третьими лицами заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тамбовский областной суд через Октябрьский районный суд <адрес> в течение одного месяца с момента принятия решения судом в окончательной форме.

Заочное решение изготовлено в окончательной форме 13.08.2025г.

Судья Е.В. Грязнева