Решение № 2-344/2019 2-344/2019(2-4565/2018;)~М-4531/2018 2-4565/2018 М-4531/2018 от 4 февраля 2019 г. по делу № 2-344/2019

Дело № 2-344/2019

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 февраля 2019 года г.Комсомольск-на-Амуре

Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи – Устьянцевой-Мишневой О.О.,

при секретаре судебного заседания – Сарайкиной Т.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «АТОН-Экобезопасность и охрана труда» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, материальной компенсации, денежной компенсации морального вреда, возложении обязанности выдать трудовую книжку,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратилась в суд с вышеназванным иском, ссылаясь на следующие обстоятельства. ФИО1, состояла в трудовых отношениях с ответчиком, занимала должность директора обособленного подразделения в г.Комсомольске-на-Амуре, что подтверждается копией Трудового Договора от 07.11.2013. 04.07.2018 истец была уволена приказом № 21-У от 04.07.2018. Несмотря на требования законодательства, 04 июля 2018г. окончательный расчет с истцом произведен не был, трудовая книжка не выдана, что существенно нарушает права истца. Истцом была направлена жалоба в ГИТ в Алтайском крае, проведена проверка выполнения требований трудового законодательства, в ходе которой вынесено постановление №22/12-2001-18- И/5 от 23 октября 2018г. о назначении административного наказания ООО «Атон-экобезопасность и охрана труда» В ходе проверки Государственной инспекции по труду (адрес), окончательный расчет по увольнению был выплачен истцу 16.10.2018 ООО «Атон-экобезопасность и охрана труда» в сумме 1000 рублей. В период с 01.05.2018 по дату увольнения заработная плата Истцу выплачивалась в размере 1000 рублей. Размер заработной платы, подлежащей выплате, с учетом ст. 236 ТК РФ об установлении ответственности работодателя составляет, по состоянию на 20 ноября 2018 составляет за: май 2018г. - 2000(оклад)+ 1000 (50% северный коэффициент)+4000(20% районный коэффициент) - 1000(аванс за май2018)=33000-июнь2018г-20000(оклад)+1000 (50% северный коэффициент)+4000(20% районный коэффициент) =34000 руб. Итого задолженность по заработной плате на сегодняшний день составляет 67000 руб. (шестьдесят семь тысяч рублей. 00 коп). За период работы у Ответчика Истец не использовал 103.33 дн. дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Таким образом, 103.33 дней ежегодного оплачиваемого отпуска Истцом использованы не были. Заявления о предоставлении неиспользованных дней отпуска с последующим увольнением Истец не подавал. Не использованные Истцом дни отпуска компенсированы Ответчиком не были. Компенсация за 103.33 дней неиспользованного Истцом отпуска, согласно этим правилам, составляет 156 324 руб. 86 копеек, что подтверждается расчетом, приложенным к настоящему заявлению. В соответствии с расчетом, материальная ответственность по всем невыплаченным денежным суммам ООО «Атон-экобезопасность и охрана труда) ФИО1 на сегодняшний день составляет 14730,28 руб. (Расчет прилагается). В соответствии со ст. 84-1 Кодекса в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. Ответчиком ООО «Атон-экобезопасность и охрана труда» трудовая книжка Истцу не выдана по настоящее время. Принимая во внимание изложенные обстоятельства, а также отсутствие каких-либо уважительных причин для неисполнения Ответчиком своих обязательств перед Истцом по начислению и выплате заработной платы, значительный срок, в течение которого Ответчик не выплачивал Истцу заработную плату в полном объеме, Истец оценивает причиненный Ответчиком моральный вред в 100 000 рублей. Просит суд взыскать с ответчика ООО «АТОН-Экобезопасность и охрана труда» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы в сумме в сумме 67 000 рублей (шестьдесят семь тысяч рублей 00 копеек) за период с 01.05.2018г. по 31.06.2018. Взыскать с ответчика ООО «АТОН-Экобезопасность и охрана труда» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск 156 324,86 (сто пятьдесят шесть тысяч триста двадцать четыре рубля 86 копеек). Взыскать с ответчика ООО «АТОН-Экобезопасность и охрана труда» (ИНН<***>) в пользу ФИО1 материальную компенсацию, за задержку всех сумм при увольнении в размере 14730,28 (четырнадцать тысяч семьсот тридцать рублей 28 коп.). Взыскать с ответчика ООО «АТОН-Экобезопасность и охрана труда» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда 100 000 (сто тысяч) рублей.

Истец ФИО1 настаивала на удовлетворении иска по изложенным в нем основаниям. уточнила исковые требования. просила суд: Взыскать с ответчика ООО «АТОН-Экобезопасность и охрана труда» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы в сумме в сумме 67 000 рублей (шестьдесят семь тысяч рублей 00 копеек) за период с 01.05.2018 по 31.06.2018. Взыскать с ответчика ООО «АТОН-Экобезопасность и охрана труда» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 материальную компенсацию, за задержку всех сумм при увольнении в размере 26 465,64 (двадцать шесть тысяч четыреста шестьдесят пять рублей 64 коп.) Взыскать с ответчика ООО «АТОН-Экобезопасность» и охрана труда» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск 187 977 рублей (сто восемьдесят семь тысяч девятьсот семьдесят семь рублей 00 копеек). Взыскать с ответчика ООО «АТОН-Экобезопасность и охрана труда» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда 100 000 (сто тысяч) рублей. Истребовать с ответчика ООО «АТОН-Экобезопасность и охрана труда» (ИНН <***>) трудовую книжку ФИО1

Ответчик ООО «АТОН-Экобезопасность» в зал судебного разбирательства не явились, о дате, времени и месте судебного разбирательства уведомлены в установленном законом порядке.

Суд в соответствии со ст. 233-235 ГПК РФ, определил рассмотреть дело в отсутствие лиц, надлежащим образом извещенных о дате, времени и месте судебного заседания в порядке заочного судопроизводства.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Решением Центрального районного суда г.Комсомольска-на-Амуре от 20.09.2018 установлено следующее. На основании договора субаренды №17/16 от 25 марта 2016 года заключенного с ООО «Дальневосточная консалтинговая компания «РЕСПЕКТ» и ООО «АТОН-Экобезопасность и охрана труда», обособленное подразделение ООО «АТОН-Экобезопасность и охрана труда» в г.Комсомольск-на-Амуре занимало помещение расположенное по адресу: (адрес).

На основании трудового договора с руководителем обособленного подразделения от 7 ноября 2013 года приказом №36/1-лс от 7 ноября 2014 года ФИО1 принята на работу в Обособленное подразделение ООО «АТОН-Экобезопасность и охрана труда» в г.Комсомольск-на-Амуре на должность руководителя. В соответствии с условиями трудового договора от 7 ноября 2013 года местом работы ФИО1 определено: (адрес) Заработная плата устанавливается в размере оклада 20000 руб. в месяц, а так же льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актам работодателя.

Дополнительным соглашением от 2 сентября 2015 года, в трудовой договор от 7 ноября 2013 года внесены изменения, согласно которым местом работы ФИО1 изменено на: (адрес)

Дополнительным соглашением от 30 апреля 2018 года, заключенным ОП ООО «АТОН-Экобезопасность и охрана труда» в г.Комсомольск-на-Амуре в лице ФИО1 договор субаренды №17/16 от 25 марта 2016 года расторгнут, между сторонами подписан акт приема-передачи, оплата по договору, согласно акту сверки произведена по состоянию на 30 апреля 2018 года.

16 мая 2018 года между ИП ФИО2 и ООО «АТОН-Экобезопасность и охрана труда» заключен договор аренды нежилого помещения, расположенного по адресу г(адрес)

Приказом №8 от 17 мая 2018 года изменен фактический адрес обособленного подразделения, расположенного (адрес)

Приказом №14 от 28 мая 2018 года в связи с расторжением договора аренды помещения, расположенного по адресу: г.Комсомольске-на-Амуре, (адрес), с 28 мая 2018 года работники Обособленного подразделения ООО «АТОН-Экобезопасность и охрана труда» в г.Комсомольск-на-Амуре, перемещены из обособленного подразделения, расположенного по адресу: г.Комсомольске-на-Амуре, (адрес), в обособленное подразделение, расположенное по адресу: (адрес), без изменения трудовой функции и условий трудового договора.

30 мая 2018 года в адрес обособленного подразделения расположенного по адресу: г.Комсомольске-на-Амуре, (адрес) курьерской службой направлен приказ №14 от 28 мая 2018 года, а так же уведомление о необходимости явки в течении двух рабочих дней с момента получения письма в обособленное подразделение, расположенное по адресу: г.Комсомольске-на-Амуре, (адрес) оф.317, для подписания листа ознакомления с приказом №14 от 28 мая 2018 года, которые получены ФИО1 31 мая 2018 года.

Поскольку в установленный срок ФИО1 в обособленное подразделение, расположенное по адресу: (адрес) не явилась, 4 июня 2018 года составлен акт об отсутствии ФИО1 на рабочем месте в течение рабочего дня.

7 июня 2018 года в адрес обособленного подразделения, расположенного по адресу: г.Комсомольске-на-Амуре, (адрес), курьерской службой, направлено уведомление о необходимости явки в течении двух рабочих дней с момента получения письма в обособленное подразделение, расположенное по адресу: (адрес), для предоставления письменных объяснений, по факту отсутствия на рабочем месте 4 июня 2018 года, которое получено ФИО1 7 июня 2018 года

9 июня 2018 года и 15 июня 2018 года ФИО1 по адресу обособленного подразделения по (адрес), курьерской службой повторно направлены уведомления о необходимости явки в течении двух рабочих дней с момента получения письма в обособленное подразделение, расположенное по адресу: (адрес), для предоставления письменных объяснений, по факту отсутствия на рабочем месте 4 июня 2018 года, однако от получения уведомлений ФИО1 отказалась.

Письменное объяснение о причинах неявки на рабочее место ФИО1 направлено работодателю в (адрес) 9 июня 2018 года, в адрес обособленного подразделения в г.Комсомольске-на-Амуре Хабаровского края 3 июля 2018 года.

Ввиду неявки ФИО1 в обособленное подразделение, расположенное по адресу: (адрес) для дачи письменных объяснений, 4 июля 2018 года составлен акт об отказе работника от дачи объяснений.

Приказом №21-У от 4 июля 2018 года ФИО1 уволена на основании п.6 ст.81 Трудового кодекса РФ. Копия приказа направлена ФИО1 по месту жительства: г(адрес), которая получена ею 26 июля 2018 года.

За период работы в ООО «АТОН-Экобезопасность и охрана труда», ФИО1 начислялась и выплачивалась заработная плата исходя из оклада в размере 14000 руб., с начислением надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям в размере 50%, и районного коэффициента в размере 1,2.

Суд решил: Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АТОН-Экобезопасность и охрана труда» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме с 1 июля 2017 года по 31 марта 2018 года в сумме 75971,94 руб., компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований (изменении даты и формулировки увольнения) ФИО1 отказать.

Апелляционным определением Хабаровского краевого суда от 04.02.2019 решение Центрального районного суда г.Комсомольска-на-Амуре оставлено без изменения, то есть вступило в законную силу..

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основание своих требований и возражений. ответчиком не представлено возражений, а также доказательств в обоснование этих возражений, в связи с чем суд рассмотрел дело по имеющимся доказательствам. По данной категории спора обязанность доказать выплату денежных средств, причитающихся работнику при увольнении возложена на ответчика.

Таким образом, разрешая требования о взыскании заработной платы, суд приходит к выводу о том, что ответчиком доказательств выплаты данным бывшим работникам заработной платы за спорный период суду не представлено.

Частью 3 статьи 37 Конституции РФ установлено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Истцом представлен расчет задолженности по заработной плате. Проверив представленный расчет, суд приходит к выводу о том, что он составлен в соответствии с трудовым договором и дополнительными соглашениями, а также нормами материального права, в связи с чем суд принимает в качества доказательств размера задолженности следующие суммы: май 2018г. - 2000(оклад)+ 1000 (50% северный коэффициент)+4000(20% районный коэффициент) - 1000(аванс за май2018)=33000-июнь2018г-20000(оклад)+1000 (50% северный коэффициент)+4000(20% районный коэффициент) =34 000 руб. Итого задолженность по заработной плате на сегодняшний день составляет 67 000 руб. (шестьдесят семь тысяч рублей 00 коп.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 67 000 рублей за период с 01.05.2018 по 31.06.2018.

Разрешая вопрос о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Как установлено по материалам дела, истец осуществляла трудовую деятельность на территории в г.Комсомольске-на-Амуре.

Постановлением СМ СССР от 10.02.1975 года № 114 г. Комсомольск-на-Амуре Хабаровского края отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера с 01.03.1975 года. Пунктом № 1 вышеуказанного постановления г.Комсомольск-на-Амуре включен в перечень районов Крайнего Севера и приравненных к нему местностей, утвержденный постановлением СМ СССР от 10.11.1967 года № 1029.

Согласно Информационному письму Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда РФ, Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда РФ и Департамента организации назначения и выплаты пенсий Исполнительной дирекции ПФР от 19 мая, 9 июня 2003 <...> 25-23/5995 «О районных коэффициентах к заработной плате работников непроизводственных отраслей в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» в г. Комсомольске-на-Амуре к заработной плате работников применяется коэффициент в размере 1,20.

В соответствии с Инструкцией о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2 в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера процентные надбавки начисляются на заработок в размере 50%.

Согласно Статья 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статья 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 116, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В соответствии со ст. 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. № 4520-I "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях". Кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

Таким образом, суд приходит к выводу, что работникам в случае отработки полного календарного года должен быть предоставлен отпуск в размере 44 дня (28 основной + 16 дополнительный).

Истцом представлен расчет, согласно которому работник ФИО1 За период работы у Ответчика Истец не использовала 110,33 дней ежегодного оплачиваемого отпуска, которые не были использованы работником – истцом. Компенсация за 110,33 дней неиспользованного Истцом отпуска, составляет 187 977 рублей, что подтверждается расчетом.

Проверив представленный истцом расчет, суд находит его верным, произведенными в соответствии с нормами материального права, в том числе в соответствии со ст.139 ТК РФ. При таких обстоятельствах, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца ФИО1 187 977 рублей.

Разрешая требования о взыскании процентов в порядке ст.236 ТК РФ, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом представлен расчет процентов за задержку выплаты заработной платы. Проверив представленный расчет, суд приходит к выводу о том, что он составлен в соответствии с нормами материального права, в связи с чем суд принимает в качества доказательств размера задолженности 26 465, 64 рублей. Указанная сумма подлежат взысканию с ответчика в пользу истцов.

Разрешая требования о возложении обязанности выдать истцу трудовую книжки, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника

Ответчик, надлежащим образом извещенный о дате, времени и месте судебного разбирательства, доказательств того, что трудовая книжка была выдана работникам - истцам, либо доказательств того, что трудовые книжки ему не передавались, суду не представлено.

Разрешая требования о денежной компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" определено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Учитывая, что ответчиком было нарушено право истца на своевременное получение заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, исходя из принципов разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере 7 000 рублей в пользу истца.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ Немедленному исполнению подлежит решение суда, в том числе выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Как усматривается из существа иска и удовлетворенных требований истца, суд пришел к выводу о необходимости взыскания заработной платы в пользу истца за два месяца, предшествующих увольнению. При таких обстоятельствах, в данной части решение суда подлежит немедленному исполнению.

В связи с освобождением истца от уплаты государственной пошлины при подаче иска, с ответчика в соответствии с требованиями ч.1 ст.103 ГПК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 6014, 43 рубля за требования имущественного характера и 300 рублей за требования о денежной компенсации морального вреда, а всего 6 314,43 рубля.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235, 211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «АТОН-Экобезопасность и охрана труда» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, материальной компенсации, денежной компенсации морального вреда, возложении обязанности выдать трудовую книжку - удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АТОН-Экобезопасность и охрана труда» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.05.2018 по 31.06.2018 в размере 67 000 рублей, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 187 977 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы и иных выплат при увольнении в размере 24 465, 64 рублей, денежную компенсацию морального вреда в размере 7 000 руб.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «АТОН-Экобезопасность и охрана труда» обязанность выдать ФИО1 ее трудовую книжку.

Взыскать с общество с ограниченной ответственностью «АТОН-Экобезопасность и охрана труда» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6 314 рублей.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ обратить у немедленному исполнению решение суда в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «АТОН-Экобезопасность и охрана труда» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.05.2018 по 31.06.2018 в размере 67 000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.О.Устьянцева-Мишнева