Решение № 2-274/2019 2-274/2019(2-3570/2018;)~М-3668/2018 2-3570/2018 М-3668/2018 от 3 февраля 2019 г. по делу № 2-274/2019

№ 2-274/2019


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 февраля 2019 Советский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего судьи Глинской Я.В.

при секретаре Тимофеевой О.С.

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Томское учебно-производственное предприятие» (ИНН <***>) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Томское учебно-производственное предприятие» (ИНН <***>) – (далее - ООО «Томское УПП») с учетом заявления в порядке ст.39 ГПК РФ о взыскании задолженности по заработной плате за период с апреля по ноябрь 2017 года в размере 41 515 руб., компенсации морального вреда в размере 15 000 руб.

В обоснование требований указано, что истец в период с 24.10.2016 по 13.06.2018 работал в должности ... в ООО «Томское учебно-производственное предприятие». За период с 01.04.2017 по 30.11.2017 истцу начислена, но не выплачена заработная плата в размере 46 275,96 руб. В связи невыплатой заработной платы истцу причинен моральный вред, который он оценивает в размере 15 000 руб.

В судебном заседании истец поддержал заявленные требования с учетом заявления в порядке ст.39 ГПК РФ. Дополнительно пояснил, что в производстве судебного пристава-исполнителя имеются несколько исполнительных производств, возбужденных на основании вынесенных мировым судьей судебных приказов о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, невыплаченной истцу, но за иные, чем заявлено периоды.

Представитель ответчика ФИО2, действующий на основании доверенности от 18.04.2018, в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Ранее в судебном заседании исковые требования не признал, представил письменный отзыв, в котором указал, что в отношении всей задолженности по заработной плате имеются судебные акты, которые находятся на исполнении у судебного пристава-исполнителя. Остаток задолженности составляет 8 216,03 руб., которая в ближайшее время будет погашена. Дополнительно пояснил, что задолженность по заработной плате за спорный период перед истцом погашена.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению исходя из следующего.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В судебном заседании установлено и не оспаривалось сторонами, что в период с 14.04.2017 по 13.06.2018 истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Томское УПП» в должности .... Приказом № 11-к от 12.06.2018 истец уволен по сокращению численности или штата работников организации на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (л.д. 6).

Согласно п. 4.1.. 4.2. трудового договора истцу установлена заработная плата в размере оклада (тарифной ставки) 24 руб. в час, ночные часы- 40%, праздничные дни – по законодательству и надбавка (районный коэффициент) 30%.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно справке ООО «Томское УПП» от 26.06.2018 (л.д. 2) размер начисленной ФИО1 заработной платы за период с 01.01.2017 по 13.06.2018 составил 106 404,84 руб., при этом задолженность по заработной плате составила 33 828,29 руб. за период с декабря 2017 года по июнь 2018 года.

Сведения о размере начисленной заработной платы, содержащиеся в указанной справке, не оспаривались сторонами в судебном заседании и соответствуют данным, содержащимся в справе 2 НДФЛ за 2017). В связи с чем, суд принимает данную справку о размере начисленной заработной платы в качестве допустимого доказательства.

Вместе с тем, суд не может согласиться с отраженными в данной справке сведениями о выплате истцу заработной платы за указываемый им период с апреля по ноябрь 2017 года.

Согласно справкам по форме 2-НДФЛ за апрель-ноябрь 2017 года ответчиком ФИО1 начислена заработная плата в размере 46 275,84 руб.

В связи с оспариванием истцом сведений о выплате ему заработной платы за спорный период, судом у ответчика истребованы все платежные документы, подтверждающие фактическое получение истцом начисленной заработной платы за период работы в ООО «Томское УПП».

Из представленных суду платежных документов следует, что в спорный период истцу выплачена заработная плата в общем размере 4 760 руб., что подтверждается расходным кассовым ордером №195 от 03.08.2017 на сумму 1 760 руб., платежной ведомостью № 51 от 20.10.2017 на сумму 3 000 руб.

Все иные платежные документы, несмотря на их заполнение в спорный период, содержат сведения о выплате задолженности по заработной плате за иной период.

Исходя из представленных ответчиком платежной ведомости № 51 от 20.10.2017 на сумму 3000 руб. и расходного кассового ордера от 03.08.2017 № 195 на сумму 1760 руб., истцом данные суммы были учтены как оплаченные в спорный период и исковые требования уменьшены на общую сумму 4 760 руб.

Кроме этого, в материалах дела содержатся судебные приказы о взыскании в пользу ФИО1. с ООО «Томское УПП» задолженности по заработной плате также за иные, чем заявлено по настоящему делу периоды, в частности, судебным приказом от ДД.ММ.ГГГГ по делу № взыскана задолженность за период с декабря 2017 года по март 2018 года; судебным приказом от ДД.ММ.ГГГГ по делу №- задолженность за период с января по февраль 2017 года; судебным приказом от ДД.ММ.ГГГГ по делу №- задолженность за период с апреля по июнь 2018 года.

Судом истребованы материалы исполнительных производств, взыскателем по которым является ФИО1, должником - ООО «Томское УПП», с предметом исполнения: взыскание задолженности по заработной плате.

Из сведений, представленных судебным приставом-исполнителем Межрайонного отдела судебных приставов по исполнению особо важных исполнительных производств УФССП России по Томской области от ДД.ММ.ГГГГ №, в отношении ООО «Томское УПП» о взыскании задолженности по заработной плате в пользу ФИО1 находятся следующие исполнительные производства:

№ от ДД.ММ.ГГГГ, возбужденное на основании судебного приказа от ДД.ММ.ГГГГ по делу № о взыскании задолженности за период с декабря 2017 года по март 2018 года в размере 12 252,24 руб. (остаток задолженности 8 216,03 руб.)

№ от ДД.ММ.ГГГГ, возбужденное на основании судебного приказа от ДД.ММ.ГГГГ по делу № о взыскании задолженности в размере 5 385 руб. (ДД.ММ.ГГГГ окончено в связи с фактическим исполнением)

№ от ДД.ММ.ГГГГ, возбужденное на основании судебного приказа от ДД.ММ.ГГГГ по делу № о взыскании задолженности за период с января по февраль 2017 года в размере 9 370,24 руб. (ДД.ММ.ГГГГ окончено в связи с фактическим исполнением)

№ от ДД.ММ.ГГГГ, возбужденное на основании судебного приказа по делу № о взыскании задолженности за период с декабря 2017 года по март 2018 года в размере 21 576,05 руб. (остаток задолженности 13 045,58 руб.)

Из представленной и проанализированной судом совокупности документов следует, что заработная плата за спорный период истцу не выплачивалась и в судебном порядке не взыскивалась.

Таким образом, суд приходит к выводу, что на день увольнения истца задолженность по заработной плате перед ним составляла 41 515,76 руб. (3 194,28 руб. (за апрель 2017г.) + 6 389,76 руб. (за май 2017г.) + 6 339,84 руб. (за июнь 2017г.) + 6389,76 руб. (за июль 2017г.) + (6389,76 руб. – 1 760 руб. за август 2017 г.) + 5 591,76 руб. (за сентябрь 2017 г.) + (6 389,76 руб. – 3000 руб. за октябрь 2017 г.) + 5 591,04 руб. (за ноябрь 2017г.).

Принимая во внимание положения со ст. 196 ГПК РФ, предусматривающих, что суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, учитывая, что истцом заявлено о взыскании задолженности в размере 41 515 руб., в данном размере она и подлежит взысканию с ответчика.

В связи с задержкой выплаты заработной платы истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Неправомерные действия ответчика, нарушающие трудовые права истца нашли свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, соответственно требование о компенсации морального вреда также подлежит удовлетворению.

При определении размера компенсации морального вреда суд считает, что действиями ответчика причинены истцу нравственные страдания. Так, ФИО1, находясь в трудовых отношениях с ответчиком длительное время не получал заработную плату, после увольнения не получил окончательного расчета, и несомненно, по мнению суда, переживал, испытывая материальные трудности.

На основании изложенного, исходя из положений ст.237 ТК РФ, ст.1101 ГК РФ, требований разумности и справедливости, учитывая характер причиненных истцу нравственных страданий, суд полагает разумной и справедливой сумму компенсации морального вреда в размере 15 000 руб. и не находит оснований для ее снижения.

В соответствии со статьей 211 ГПК РФ решение суда в части выплаты заработной платы ООО «Томское УПП» в пользу ФИО1 в размере 15 923,88 руб. подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст.ст.333.19, 333.20 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 745,45 руб.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Томское учебно-производственное предприятие» (ИНН <***>) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Томское учебно-производственное предприятие» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за апрель – ноябрь 2017 года в размере 41 515 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Томское учебно-производственное предприятие» (ИНН <***>) государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования в сумме 1745,45 руб.

Решение суда по настоящему делу подлежит немедленному исполнению в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Томское учебно-производственное предприятие» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 в счет выплаты задолженности по заработной плате в течение трех месяцев в размере 15 923,88 руб.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через суд Советского района г. Томска.

Судья Я.В. Глинская