Решение № 2-2611/2025 2-2611/2025~М-2117/2025 М-2117/2025 от 29 октября 2025 г. по делу № 2-2611/2025

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

30 октября 2025 года г.Тула

Пролетарский районный суд г.Тулы в составе:

председательствующего Иванчина Б.Ф.,

при секретаре Брылеве И.А.,

рассмотрев в здании №2 Пролетарского районного суда г.Тулы в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2611/2025 по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ГАЛИКА-Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за отпуск, оплате за работу в выходной день, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда и понесенных судебных расходов,

у с т а н о в и л :

ДД.ММ.ГГГГ в Пролетарский районный суд поступило исковое заявление ФИО1 к ООО «ГАЛИКА-Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за отпуск, оплате за работу в выходной день, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда и понесенных судебных расходов. В обоснование заявленных требований истец указал на то, что он (ФИО1) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «ГАЛИКА-Сервис» в должности сервис-инженера сервисной службы. Истец просил взыскать с ООО «ГАЛИКА-Сервис» в его (ФИО1) пользу денежные средства в общем размере 157730 рублей 15 копеек, в том числе: 137253 рублей 79 копеек в качестве задолженности по заработной плате, компенсации отпуска и оплаты за работу в выходной день; 13176 рублей 36 копеек в качестве компенсации за несвоевременную выплаченную заработную плату; 5000 рублей в качестве компенсации морального вреда; 2300 рублей в качестве компенсации понесенных судебных расходов в виде оплаты стоимости услуг ПАО «Сбербанк» по изготовлению справки.

ДД.ММ.ГГГГ определением Пролетарского районного суда г.Тулы к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечен ФИО2.

Истец ФИО1 в зал судебного заседания не явился, своевременно и надлежащим образом извещался о времени и месте слушания дела. В распоряжение суда предоставлено письменное заявление ФИО1, содержащее ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие. Ранее ФИО1 в судебном заседании: поддерживал свои требования и просил их удовлетворить в полном объеме, полагая их законными и обоснованными; подтверждал все обстоятельства, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «ГАЛИКА-Сервис» в зал судебного заседания не явился, своевременно и надлежащим образом извещался о времени и месте слушания дела, причин неявки суду не сообщил, письменных объяснений не предоставил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.

Согласно ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Исходя из положения указанной нормы права, суд счел необходимым рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ООО «ГАЛИКА-Сервис» в порядке заочного производства, о чем судом было вынесено соответствующее определение.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, ФИО2 в зал судебного заседания не явился, своевременно и надлежащим образом извещался о времени и месте слушания дела, причин неявки суду не сообщил, письменных объяснений не предоставил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.

Исходя из положений ст.167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся ФИО1, ФИО2.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Данное положение конституции корреспондируется с основными принципами трудового законодательства, изложенных в ст.ст. 2-4 ТК РФ.

Согласно ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст.5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в том числе Трудовым Кодексом РФ, постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.21 ТК РФ: работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; работник имеет право предоставления ему работы, обусловленной трудовым договором; работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

Согласно ст.22 ТК РФ: работодатель обязан в числе прочего соблюдать законы и иные нормативные правовые акты; работодатель обязан предоставить работникам работу, обусловленную трудовым договором; работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей.

В силу ст.16 ТК РФ: трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом; трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статья №56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей №57 ТК РФ установлены определенные требования к содержанию трудового договора, перечислены те сведения, которые в обязательном порядке должен содержать трудовой договор. Так, в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика; сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) и другие сведения.

Исходя из данной дефиниции, конкретная трудовая функция представляет собой определенный перечень работ, поручаемых работнику в силу должности (профессии или специальности), на которую он принимается.

Согласно ч.1 ст.68 ТК РФ: прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора; содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно ч.1 ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Из искового заявления следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал в ООО «ГАЛИКА-Сервис» в должности сервис-инженера сервисной службы.

Данный факт подтверждается трудовой книжкой серии №.

У суда нет оснований подвергать сомнению объективность информации, отраженной в этой трудовой книжке, в связи с чем суд придает ей статус относимого, допустимого и достоверного доказательства.

Из искового заявления ФИО1 следует, что в день увольнения ему были выданы справка о доходах, справка о суммах налога физического лица и расчетный листок за июль 2025 года, в котором числится задолженность передним в размере 137253 рублей 79 копеек. Однако до настоящего времени ему (ФИО1) указанные денежные средства выданы не были.

Суд полагает данный довод ФИО1 убедительным, поскольку он подтвержден:

- справкой о доходах и суммах налога физического лица, где отражено, что за июль 2025 года совокупный доход ФИО1 составляет 157752 рубля 79 копеек;

- расчетным листком за июль 2025 года, где отражено, что ФИО1 были начислены денежные средства в размере в общем размере 157752 рубля 79 копеек (70050 рублей 43 копейки оплата по окладу + 70752 рубля 78 копеек компенсация отпуска + 16959 рублей 58 копеек оплата за работу в выходной день), из которых было удержано 20509 рублей (налог на доход физического лица), соответственно долг предприятия составляет 137253 рубля 79 копеек;

- индивидуальной выпиской по счету «Visa Classic», в которой отражено, что последний раз ФИО1 получал заработную плату только за июнь 2025 года.

При таких обстоятельствах суд считает необходимым взыскать с ООО «ГАЛИКА-Сервис» в пользу ФИО1 денежные средства в размере 137253 рублей 79 копеек в качестве задолженности по заработной плате, компенсации отпуска и оплаты за работу в выходной день.

Согласно ст.211 РФ немедленному исполнению в числе прочего подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Принимая во внимание вышеуказанное, суд приходит к выводу о том, что настоящее решение в части выплаты задолженности по заработной плате в общем размере 87010 рублей 01 копейки (70050 рублей 43 копеек + 16959 рублей 58 копеек) подлежит немедленному исполнению.

Согласно ст.236 ТК РФ: при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

ФИО1 в исковом заявлении приведен расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации отпуска и оплаты за работу в выходной день, в результате которого им была выведена сумма в размере 13176 рублей 36 копеек.

Суд проверил данный расчет и находит его верным, выполненным арифметически правильным и соответствующим требованиям трудового законодательства РФ.

При таких обстоятельствах суд считает необходимым взыскать с ООО «ГАЛИКА-Сервис» в пользу ФИО1 в качестве компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации отпуска и оплаты за работу в выходной день денежные средства в размере 13176 рублей 36 копеек.

Одним из исковых требований ФИО1 является взыскание с ООО «ГАЛИКА-Сервис» компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.

Согласно ст.151 ГК РФ: если гражданину причинен моральный вред (физические и нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда; при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства; суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Как указано в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации №10 от 20 декабря 1994 года «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающим на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности и др.).

В соответствии со ст.1101 ГК РФ: компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме; размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда; при определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости; характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Принимая во внимание степень нравственных страданий ФИО1, степень вины ответчика, фактические обстоятельства дела, при которых был причинен вред, исходя из требований разумности и справедливости, суд полагает, что моральный вред, причиненный истцу, подлежит компенсации в размере 5000 рублей.

Одним из требований ФИО1 является взыскание с ООО «ГАЛИКА-Сервис» компенсации понесенных судебных расходов в виде оплаты услуги ПАО «Сбербанк» по изготовлению справки в размере 2300 рублей.

Согласно ст.98 ГПК РФ: стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы; в случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, в числе прочего относятся признанные судом необходимыми расходы.

Принимая во внимание, что несение данных расходов необходимо было ФИО1 для сбора доказательств, подтверждающих обоснованность его исковых требований, суд приходит к выводу о том, что эти расходы были для ФИО1 вынужденными, в связи с чем они подлежат ему компенсации за счет средств ООО «ГАЛИКА-Сервис».

Согласно ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

ФИО1 в силу действующего налогового законодательства РФ при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины.

А вот доказательств наличия такой льготы у ответчика в материалах дела не имеется.

Суд пришел к выводу о необходимости удовлетворения исковых требований ФИО1 имущественного характера в общем размере 170939 рублей 15 копеек (70050 рублей 43 копейки + 70752 рубля 78 копеек + 16959 рублей 58 копеек + 13176 рублей 36 копеек). Именно эта сумма и будет являться ценой иска.

Согласно п/п.1 п.1 ст.333.19 НК РФ исковое требование имущественного характера при указанной цене иска облагается государственной пошлиной в размере 6128 рублей 17 копеек (4000 рублей + 3% х (170939 рублей 15 копеек - 100000 рублей).

Кроме того, суд пришел к выводу о необходимости удовлетворения искового требования о взыскании с ООО «ГАЛИКА-Сервис» компенсации морального вреда.

В соответствии с п/п.3 п.1 ст.333.19 НК РФ данное исковое требование в облагается государственной пошлиной в размере 3000 рублей.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ООО «ГАЛИКА-Сервис» в доход муниципального образования «Город Тула» государственной пошлины в размере 9128 рублей 17 копеек (6128 рублей 17 копеек + 3000 рублей).

На основании изложенного, рассмотрев дело в пределах заявленных и поддержанных в ходе судебного разбирательства исковых требований, руководствуясь ст.ст.194-199, 233 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

исковые требования ФИО1 удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГАЛИКА-Сервис» в пользу ФИО1 денежные средства в общем размере денежные средства в общем размере 157730 рублей 15 копеек, в том числе:

- 70050 рублей 43 копейки в качестве задолженности по выплате заработной платы в виде оклада;

- 70752 рубля 78 копеек в качестве задолженности по выплате компенсации отпуска;

- 16959 рублей 58 копеек в качестве задолженности по выплате заработной платы за работу в выходной день;

- 13176 рублей 36 копеек в качестве компенсации за несвоевременную выплату оклада, компенсации отпуска, оплаты за работу в выходной день;

- 5000 рублей в качестве компенсации морального вреда;

- 2300 рублей в качестве компенсации понесенных судебных расходов в виде оплаты стоимости услуг публичного акционерного общества «Сбербанк» по изготовлению справки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГАЛИКА-Сервис» в доход муниципального образования «Город Тула» государственную пошлину в размере 9128 рублей 17 копеек.

Данное решение в части выплаты ФИО1 задолженности по заработной плате, причитающейся за осуществление трудовой деятельности, в размере 87010 рублей 01 копейки подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого решения.

Председательствующий